任何一個公司成立之初會遭遇到各種困境，公司感激員工們的不離不棄，很多老員工曾經與高層同甘共苦做公司，隨著公司的發展壯大，老員工自以為是的將自己的曾經過去當做典範，不再思考如何跟得上公司的進步，不再理會自己是否還能為公司做貢獻，只是一味地走入舒適區。

所有的職場新人在入職的時候都是滿懷信心滿懷激情，想要靠自己的能力為社會為公司為個人，創造出需要的價值，但隨著時間的推移，從陌生的工作環境變成熟悉的“個人陣地”，從技能匱乏到擁有經驗，個人出現膨脹。

員工的技能都是隨著社會市場進步、公司發展需要精進的，公司也用各種方式進行最佳化，連制度都在變化，怎麼可能工作技能不發生變化。

擁有讓公司離不開你本事才是不缺取代的重要奧義。

不吹不黑、不捧不踩。看到題主提到的這個問題，作為一個闖蕩職場十餘年的老鳥，我來談談我的看法：

有這麼一句老話：長江後浪推前浪，一代新人換舊人。所以題主說到的這個問題確實是普遍存在的現象，也是自然規律使然。作為職場人要能理解和接受這種現實。但是，生而為人，生而為職場人，卻不能簡單地向這個規律屈服。人生最大的意義，就在於征服未知、挑戰不可能，如果輕易拿這條規律往自己身上套，很容易陷入破罐子破摔的局面。那麼如何才能破局呢？我覺得應該從以下幾個方面來改變：

第一，端正心態，不卑不亢。規律是這樣的，但是並不代表絕對無法改變。所以要端正心態，試著從狀態中找到突破點，千萬不能因為新人來勢洶洶，就自己給自己打退堂鼓，不戰而敗。這是極其不可取的消極心態。第二，多交流、多學習，與時俱進。其實人的成長過程，就是學習的過程。而學習是不分男女老少的。就像人之初生，也是一無所知，不過是日後逐漸補充、求知，才慢慢豐富起來而已。為什麼人老了就會被新人超過呢？其實並非因為老人能力下降、領悟力減弱，而是因為知識結構已經穩固，形成了壁壘。而新生的事物和資訊，由於不能契合職場老人的知識結合點，他們就會排斥接受。歸根到底還是心理問題、心態問題。所以要想改變“長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上”這種狀況，就需要職場老人多學習，多與年輕人交流，融入到他們的世界，遵循他們的思維模式，這樣就會做到與時俱進。第三，取長補短，培養全面。其實職場老人被新人超越雖然是規律性現象，但是不能否認老人有老人的經驗優勢，新人有新人的知識盲區。對於職場工作而言，就是要取長補短，培育全面技能。其實在職場，有一條永恆不變的黃金定律，就是：人懵我會，人會我精，人精我全。有句老話說：藝多不壓身。只要自己身上有本事，到什麼時候都會有價值。所以老人被新人取代雖然是大眾規律，但是卻不是絕對規律，只要做好自己的營養補給，還是可以立於不敗之地的。

職場就是江湖，就像是高手比武，不是武功高就能取勝，也不是足智多謀就能長存。真正活得好的，還是綜合能力強的人。所以，與其害怕自己被淘汰，不如儘快給自己補給營養，增強自己的生命力，不但要有專業技能，還要多錘鍊自己的心性和交際力，讓自己變成職場不老松。

關於“多年的職場老人被新人取代”這個現象，我是這麼認為的。

我認為，這個問題是職場中的的確確存在，也是最常見的現象之一。同時也是很正常的一個現象。那麼當我們遇到這個問題時應該如何面對呢？

首先來聊聊原因，為什麼會被取代？

1：缺乏自身競爭力，不管是以前，還是現在，身邊很多同事，十有八九的人，都不會主動的去提升自己的專業技能、技術、學歷等方面的層次。每天都是保持著開工、收工、娛樂的狀態。久而久之，自然而然要被公司淘汰。這是不可避免的。

2：所謂的“職場老人”應該年紀都不小了，至少也得工作個十年往上吧。那這時，年紀擺在這裡，生活重心已經慢慢的產生偏移了。由以前的一心一意幹工作，現在要分心到家庭一部分了，自然而然工作狀態也就不如一心一意工作的新員工了。

2：有些老員工，由於工作時間的積累，已然對公司瞭如指掌。這時就滋生了一些“不守規矩”的想法和做法。有時不是領導看不見，只是領導不想說而已。時機到了，領導自然要把帳給算算了。

3：還有一些公司的老員工，最容易犯的一個錯誤就是“談資歷”“躺在功勞簿上邀功”這是領導最反感的行為。認為自己都工作十來年了，不懂得尊重領導。公司需要的是能為公司創造財富的員工，而不是一味的躺在那動嘴邀功的員工。

其次，作為“老人”想要站得穩，應該怎麼辦呢？

1：有空的時候多學習。提升自己的學歷、技術、專業水平不是壞事。這樣才能跟上這個公司以及行業的發展。

2：端正態度，空杯心態。任何時候都要有一個謙遜的心態。工作中有成績了，也不要沾沾自喜。切記給人一種天天來上班都是等退休的樣子。

3：同事之間多交流，溝通。取長補短。要學會站在年輕人的角度上去看待事情。也許，年輕人的思維的確就是比你活躍呢？那就要謙虛的去學習。學到自己手裡，這才是本事。

4：要學會發揮自己的優勢，利用自身的優勢。因為畢竟作為老員工，身上的工作經驗和閱歷那肯定是新人比不了的。

總結：

1：時刻保持著一個“危機感”的心態，多學習，只有自身的“硬體引數”提升起來了，這才有了競爭的資本。不然一切都是空談，隨便拉個畢業生都能做的崗位，公司為什麼還要一個老員工坐在那裡混時間呢？所以如何提升自己的核心競爭力這就是關鍵。

2：身在職場，就一定要想清楚一個問題，那就是“你能為公司提供什麼它所需要的、有價值的？”

如何看待？心平氣和的看待。

推陳出新，一代一代的更迭是自然規律，在哪都是一樣。年輕人幹事創業，退休人頤養天年，這不僅是正常輪迴，更是符合養生法則。到什麼年齡說什麼話，到什麼年齡幹什麼事，就是這樣的道理。

在實際的工作當中，50多歲就會慢慢脫離繁忙的工作，這個年紀說年輕不年輕，說老也確實還不老，正是有著大把經驗的時候，如果年輕人能虛心求教，態度端正，是會幫助他們儘快熟悉情況，儘快進入狀態，少走彎路，直接上手。

可是有些現如今的年輕人，個性十足，盲目自大，不懂裝懂，不知進取。如果碰見這樣的後來者，經驗也許就是資本，資本就是有價的，就不會輕易往外倒。

所以新老交替，看似簡單，其實就是一個態度問題。誰沒年輕過呀？誰又不會老呢？如果老的得不到尊重這一基本修養都不會做的話，那他其他方面也是有問題的，也是不成熟的。

所以，新老交替，各自做好自己的本分，新人虛心好學，老人好為人師。這才能皆大歡喜。

職場老人被新人取代，只能說這個社會很殘酷，很現實，你不努力就可能會被淘汰。

有的公司每年都會進行人員淘汰，如績效考核的末尾淘汰制。

作為員工肯定覺得這種情況特別沒有人情味，有的在企業裡呆了幾十年最後被淘汰，企業太殘忍了。但是並不是所有老人都會被淘汰，之所以被淘汰，那麼應該看看自己的問題在哪。之前公司有一位老倉管，工作有快十年了，管理倉庫，天天去領東西人不一定在，要麼去領東西他讓你自己找，你自己找吧，問他位置，他也說不清楚。那這樣的人企業怎麼用？他對企業的價值在哪裡，僅僅就是一個拿鑰匙的嗎？所以這種人肯定會被淘汰。

作為企業老員工，和新人相比，其實有很大勝任工作的優勢，老員工更認同企業文化，熟悉企業管理和制度，工作經驗豐富，怎麼說都是企業的財富，企業也願意用，而且好用但是前提是你能勝任，你一直不進步不提升自己，企業發展進步，你跟不上了，難道還怪單位發展太好嗎，所以但是不要讓這種財富貶值，身為老員工，更應該從各個方面提升自己，提升專業性，成為技術性、專業性人才。

長江後浪推前浪 一代新人換舊人。太正常了，你不也是後浪翻過來的嗎？社會要進步，企業要發展，不更新不淘汰怎麼行？想開點吧！

一、企業是什麼？

企業是指依法設立的以營利為目的、從事商品生產經營和服務活動的獨立核算的經濟組織。此處需要畫一下重點：以營利為目的！

也就是說，一個企業如果不盈利，那就是對社會的不負責任，是耍流氓！因為它利用了社會資源，卻無法為社會創造價值。

追求利潤

二、為什麼會存在職場老人被新人取代現象？

最簡單的一個詞“價效比”。

首先，我們要對老人有一個定義，何為老人？一般可以按照工作年限或者年齡來界定，比如工作5年以上，或者年齡30歲以上，等等。當然這個針對不同的行業、不同的地域都會有所不同，不可一概而論。

接下來，我們可以做一下對比，當然這只是一個大比率的比較，不能具體到個人，作為HR最確定的就是人和人的差異太大了。

職場老人：做事情有了固定的套路，經驗豐富，同時創新意識開始減弱。

職場新人：初生牛犢不怕虎，尤其是新生代的寶貝們，雖然經驗有限，但思維跳脫，新點子層出不窮，且敢於嘗試。

職場老人：經驗積累，薪酬遞增，公司擔負的成本與日俱增。

職場新人：對薪酬要求較少，成本相對較低，尤其是一些替代性強的崗位，可替代性強。

職場老人：精力遞減，家庭事業需兼顧，事業貢獻度達到極值，並開始面臨邊際效益遞減。

職場新人：自由獨立，精力充沛，成長性強，邊際效益遞增。

如是列舉，還有很多，這裡不再贅述，但是以上幾點，是比較常見的狀態，所以，經過分析，你知道為什麼了嗎?

迴歸到企業的目的上來，企業追求營利、追求利潤，尤其是人力成本逐日增長的今天，趨利避害自然就是人是長情了，何況是利益驅動的企業呢？自然是開源節流為上，降低成本也就是必然的選擇了。

三、如何規避或者減少被新人替代的可能？

最後，和大家分享的是“怎麼辦”的問題。

“從來只有新人笑，有誰聽到舊人哭”，那麼如何保持持續的競爭力，能夠笑到最後呢？還有一句話叫“歲月從來不會敗美人”，此美人，非單純的彼美人，大家明白，我也就不再過多解釋。

1、做好職業規劃，步步為營

俗話說，知道自己要去哪裡，才能走的更遠，否則很容易老牛拉車，原地打轉，天天混日子。最基本的你要對自己的職業價值觀有判斷，自己追求的目標很清晰，發揮自我優勢，然後分解到1年、3年、5年，等等，根據目標倒逼自己成長，提前為未來做準備。同時，也可以助你加快職業程序，當你已經提前為以後的路做好了準備，職業發展也會提前進入快車道，所謂自助者天助也。

2、打造個人核心競爭力，建立個人IP

企業要存活，需要有自己的核心產品和競爭優勢，個人也是如此，你需要只要一樣傍身的本領，才能行走於江湖。你可能不需要樣樣略懂，但至少有一個深耕的領域，這個深耕的領域，要有長期持有的價值，不容易被機器替代、不容易被短期複製。比如武俠小說中的高手，往往都是有一技絕招，從而行走江湖、無往不勝。所以你要有自己的標籤、有自己的IP，能夠用語言、用故事來闡述你的價值，贏得你的江湖地位。

3、保持學習力和熱情，善於自我激發

記得海爾有個斜坡理論，古人亦云“學如逆水行舟，不進則退”，其實都是一個道理。尤其在你工作一定時間後，就會處於職場的中間位置，前面有比你牛掰的大神，後面層出不窮的後起之秀。你只有拼盡全力，方能看起來毫不費力。不管你做到什麼位置，都不要隨意鬆懈，要持續保持學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，保持自己的學習力，只有這樣，你才能會比人更有優勢。

再者，即使人到中年，也要有“心靜如水，激情似火”的狀態，千萬不要一副出家修行人家還不收你的慫樣子。要學會自我鼓勵、自我激發、自我犒勞，學會和自己和解，並齊心協力向前行進。

最後，我想說的是，企業從來都是鐵打的營盤流水的兵，你可能不需要在一家企業從一而終，但你要掌控自己的飯碗，不論走到哪裡，都可以有魚、有肉、還有酒。加油吧，將來的你一定會感謝現在拼命努力的自己！

一起加油吧

針對這個問題，我覺得是很正常的現象。我以前在各種不同的企業工作過，看到過不少職場老人被新人取代的情況，出現這種現象，要從幾個層面去看。

在企業層面，老員工工作時間長，往往佔據著比較重要的崗位，需要支付較高的薪資待遇和提供較全面的社會保障。雖然老員工有非富的工作經驗，但對於企業而言需要付出的經濟成本肯定比職場新人高，資金是逐利的，如何節約成本、提高利潤一直是企業最關注的，那麼職場老人的高成本、對於職場新人的低成本，企業如何取捨也就很清楚了，職場老人被新人取代也就順理成章。

在員工層面，不少老員工沒有堅持學習，抱著混日子的心態工作，習慣用老經驗、老辦法，工作方法、掌握的技術以及知識儲備沒有跟上時代發展步伐，這也就造成了能力上的不足，能力上與時代脫節。我以前在企業工作時，見過不少老同事不學無術、混日子過，後來沒幾年就被淘態了。另外，老員工在身體素質、工作激情也不如新員工，加班熬夜等工作方式老員工肯定無法和新員工相比。反之，對於新人而言，他們年輕有活力，掌握的知識與技術也是最沿的，容易接受新鮮事物，學習上手快，沒有太多負擔，更能加班熬夜，待工作經驗非富後，不少人也會慢慢斬露頭角，按照新老更替法則，終將取代老員工。

在社會層面，年輕人代表的是活力和創造力，如果一個企業全是年紀較大的老員工，缺少年輕員工，給外界的印像更多的是這個企業沒有活力，沒有創造力，那麼與之而來的是企業發展受阻。如果一個企業注重新老員工搭配，大膽使用或重用新員工，無疑給外界的這個企業充滿活力、充滿創造力的印象，對於企業的發展來說是有好處的。

所以，對於一個在企業謀生的老員工來說，要想不被取代或淘態，唯一的力法就是保持謙虛的心態，堅持不斷學習，在工作能力與專業技術上展上與社會同步，力爭成為企業不可缺少的管理人員或技術骨幹才是王道。

企業要持續發展，就需要不斷地新陳代謝，工作多年的職場老人終將被新人取代，這是大勢所趨，很正常的現象，沒有什麼大驚小怪的。

職場老人為什麼會被新人取代？

1、多數人思維已固化，不能夠適應新形勢、新要求。

2、知識更新、操作技能都跟不上時代的發展，在企業的轉型和升級過程中不能很好地發揮作用。

3、精力、體力都不及年輕人，現代企業節奏又快，年輕就是最好的資本。

那職場老人如何發揮作用？

1、放平心態，把自己的職場經驗和教訓傳授給年輕人，送上馬扶一程。

2、打破思維定勢，向領導看齊，補臺不拆臺。

3、工作之餘多學習，知識更新和職場技能不能輸給年輕人，學習的事不僅僅屬於年輕人。

4、養成良好的生活習慣，早睡早起多鍛鍊，身體不能拖後腿。

一個企業需要老中青相結合，職場老人要心有所屬，不服老，不服輸，但要服氣；年輕人朝氣蓬勃，善學習，勇擔當，大有作為。

　

順然談看法.職場老人被新人取代是職場能夠延續的必然；只有新人湧現，推陳出新，才能有效體現職場後繼有人。

一般來說，老人工作的時間長、閱歷多，經驗豐富；而新人精力旺盛，有夢想、有期待、上進心大。老人是老師，新人是學生；一個好的企業，老師培養教育做得好，企業生命力就強。

王強剛來公司不久，業務什麼不太懂，雖然書本知識學過不少，但實際工作很生疏；老章師傅不厭其煩，一五一十細細解說，還手把手邊說邊示範；王強悟性也算高，經過一段時間實習後，一些簡單的基本動作都能熟練操作了。

王強開始有點飄飄然了，以為活兒不過如此，沒什麼複雜的；再也不把老章師傅當回事，從開始見面恭恭敬敬，到後來見面僅是淡淡地點點頭。

老章師傅並不計較，只是再也不會主動去關心王強；天天照樣樂呵呵，平時該幹什麼仍然幹什麼。

人吃五穀難免會生病；有一次老章師傅身體不舒服，有點感冒發熱，就在家休息了幾天；王強下班後，也沒有主動去看望過一次。

說也不巧，有天王強當班時，操作中的機器突然出了故障，王強不管怎麼樣檢查，都無法找出毛病；王強實在沒辦法，只好叫人去找師傅，師傅回話說身體不好。王強急得如熱鍋上的螞蟻，一籌不展。

正在這時候，老章師傅不聲不響來了；三下二下不到十分鐘功夫，就鼓搗好了；王強根本沒看明白什麼回事，機器正常了。王強問老章師傅，老章師傅只淡淡地說了一句:“機器沒啥毛病”。

經過這件事後，王強認識到師傅就是師傅，薑還是老的辣；自已要向師傅好好學習，王強的態度有了很大改變，終於感動了師傅。

老章師傅開始將自已的經驗，毫無保留地傳授給王強；現在王強已經可以獨立地勝任自已工作，有時候甚至比師傅做得還好。

順然認為.尊敬老人，愛護新人；老人帶領新人是責任，新人好好學習是重任；新人的成長離不開老人的積極扶持。長江後浪推前浪，一代新人換舊人。這是社會新老更迭的必然現象。

物競天擇，適者生存，這是自然規律，職場老人被新人取代只是表象！

職場老人被新人取代現象很常見的，而且在未來會越來越明顯。時代在發展，社會在進步，新媒體的出現，自媒體浪潮的崛起，讓個人符號更加強化！

對於職場老人來說，他們有著豐富的經驗，在自己的領域都有一些自己獨特的見解，但往往是這些過去的經驗，讓他們裹足不前。如果願意學習的職場老人，會真正的做到與時代同行，相反則會逐漸的被時代所淘汰。

對於今天的大多企業來說都在尋找轉型之路，怎麼能做到線上和線下的結合？怎樣能做到全網營銷？怎樣能讓企業長治久安？在這個尋找過程中，大多企業會發現，伴隨這網際網路誕生的新生代會更加具備這樣優勢，像90後和00後，他們是伴隨著網際網路的發展而成長起來的，在先天之上就具備這種基因。對於新媒體他們可以說是耳熟能詳，每天都在應用，他們對於新鮮實物的接受能力也很強。這種先天的優勢發揮出來了，就造就了一批網紅，他們的吸金能力強，只要有好的平臺他們的優勢馬上就能體現 出來。如，李佳琪，一句““oh,mygod!”讓多少粉絲為他買單，一個人能頂得上多少公司，但這背後與他們的努力是分不開的，一次口紅試色380支。

職場老人被新人取代只是表象問題，最關鍵的問題是我們生活時代的變革和推陳出新，物競天擇適者生存，能夠接受新鮮實物，能夠不斷學習的是不會被淘汰的，被淘汰的只是那些墨守陳規和不願意學習的人。