你說的情況可以理解，現在疫情期間很多老闆因為生意不好而採取不讓員工上班來度過難關！

如果你自己的經濟條件實在不允許長時間待業，可先和老闆商量能否允許上班，向老闆說明情況，一般情況下老闆會答應你上班，會給你答覆的。若還是不讓你上班，則另尋出路吧！疫情期間對於很多個體店或小公司出現這種情況實屬無奈。

我要求上班，老闆不讓上，我會這樣做！第一去做臨時工每天賺個兩三百都是可以的第二去邊的企業上班就是另找工作第三自己創業不要在一課樹上吊死

我認為，遇到這種情況你可以有2種做法，第一是聽從老闆安排繼續休假，但可以要求老闆支付生活費；第二是儘快找好工作主動辭職。具體方法及理由如下：

第一，聽從老闆安排繼續休假

因為疫情影響，現在很多企業生存非常困難，尤其是外貿企業。所以，在產能過剩的情況下老闆要求你留薪待崗是合法的。與此同時，根據《工資支付條例》的規定，老闆安排你休假的應當向你支付相應的工資或者生活費。具體支付方式為，停工時間在一個工資支付週期內的（最長30天），老闆應當按照勞動合同約定的正常上班時間工資向你支付工資；停工時間超過一個工資支付週期的，老闆應當按照當地最低工資標準的80%向你支付基本生活費。

第二，積極找好工作後主動辭職

一般情況下，如果企業寧願支付工資或基本生活費都安排員工留薪待崗的，說明企業已經嚴重產能過剩或者經濟壓力非常大了。這型別的企業甚至大機率會破產清算或者大面積裁員，所以你應該提前為自己找好後路，如果有更好的歸宿不妨考慮主動辭職或者主動與老闆協商一致解除勞動合同讓企業適當支付經濟補償金。

結語

疫情下有大面積的企業面臨倒閉或者裁員，安排留薪待崗往往是企業被迫的做法。如果不是企業故意刁難的，作為員工應根據實際情況考慮好自己的未來。如果有更好的去處，主動辭職也是一種方法。