最大的困局是不能升職與加薪。辦法如下：想辦法讓你的領導對你信任（事事有彙報，安排的事馬上解決且有解決方案，務實，要有績效等都是加強領導對你信任的方法。順著領導的心意及思路，從領帶身邊親信入手等），職場永遠是要向上負責，向下都是次要的。

在職場中，有些人很幸運，遇到好的領導，好的人生導師，然而更常態的是沒人帶。那麼，該怎麼辦呢？

我進入VR行業做產品助理不到半年，畢業到現在一年半的時間，在職場和生活上都屬於新人。因為加入的是一家創業公司，沒有培訓機制，領導平時有自己的事情要處理，根本沒有時間去和我傳授行業知識。但進入公司三個月後，領導把公司重要專案交由我負責，我是怎麼做到的呢？

大招一：付費請高人教學

在做產品助理的第二週開始，我報名了網際網路界最知名的培訓公司——起點學院。首先，在兩天的線下培訓中，我大致明白產品經理的工作內容，例如需求挖掘，競品分析、寫文件等等。然後，在起點學院網站VIP課程上，逐步學習每一個功能點該如何設計，存在哪些可能存在的坑。例如登入註冊、搜尋、歷史記錄等等。

透過培訓，我迅速掌握了做產品的最小必要知識，同時搞清楚大牛們走過的坑，這兩點非常重要。前者讓我具備基本的工作能力，後者讓我可以少走彎路。一個月下來，所掌握的知識相當於別人一年的經驗。

這裡，再推薦兩個我學習後，覺得質量很高的培訓課程。第一個是財智匯商學院 ，投資理財方面的，儘管它由於內部原因曾經停業半年，但裡面的課程無疑是頂尖的。像信用卡投資、股票投資、房產投資等等，簡單易懂，實操性很強。屬於線上課程，有興趣的可以在網上找來學一學。第二個是新生大學，知名作家、企業家李笑來創辦的線上教育平臺，無疑超值。

大招二：向公司其他崗位的同事請教

如果有同崗位的前輩，自然向他們請教是再好不過，但更可能的情況是，在創業公司裡，牛人負責的事情很多，平時既沒時間也沒動力去培訓新人。那麼，遇到這種情況，該怎麼做呢？我的答案是，向公司其他崗位的同事請教。

我是做產品的，平時接觸比較多的是設計師和程式猿。

由於剛從事產品，藝術細胞尚未被啟用，做出來的東西難免令人不忍直視。好在，公司的設計師UI哥這方面的能力驚人。遇到我考慮很久，介面佈局和互動效果不理想的情況，我就會主動向他求救。往往經他一指點，就達到把大糞變成黃金的效果。

程式猿李哥和我關係比較好（真相是，惹怒程式猿的產品會死得狠慘），每次畫完原型，或者計劃改功能，我都會先請教他的意見，看有哪些地方不合理，有哪些地方無法實現。這樣即達到了修改的作用，也讓他覺得有成就感，還讓他知道將要做成什麼效果，不至於改功能時心裡牴觸。

大招三：搜尋引擎和網站

工作上大部分答案都可以用搜索引擎解決。由於做的是產品助理，偶爾會用到各種軟體，很多都不懂，像會聲會影、格式工廠、PS等，這些可以透過搜尋找到答案，現學現賣。

大招四：閱讀

看相關書籍，書大多是由領域裡的高人寫的，一般不是高人寫出的書也沒人看。我個人喜歡看心理學、經濟學、管理學和投資理財類的。

大招五：從做專案中學習

這是個人成長最快的方式。從專案中可以發現很多問題，也能夠對自己的知識進行一次檢驗。

終極大招：多想怎樣才能做到更好，怎樣才能做到最好

在職場中，不乏一些混日子的人，在他們的眼裡，事情做的差不多就行，沒必要死摳。然而，這種做法的後果是，領導不敢把重要的專案放手交給他們，因為風險太大。同樣，存在一小部分人，他們精益求精，不斷的思考怎樣才能做到更好，怎樣才能做到最好。日子一長，會發現好機會都降臨到追求卓越的人身上，而職場混混始終在原地打轉。

運用到商場也是一樣，領先者們在很多細節比競爭對手做的好一點，最終會發現市場份額被他們全部佔有，而競爭對手則出局。

小結

以上是我採用的六大招數，它們讓我從職場新人快速往高階新手轉變。這六大招數的本質是積極主動，一切都以主動學習為基礎，離開它，就沒有生命。儘管我現在不是職場老司機，但相信只要運用它們，假以時日，定會有巨大的回報。希望你也能從中收益。當然還有一點就是換個環境說不定能學到更多的東西呢，想要跳槽找工作的小夥伴們，可以上人才贏行，求職方便快捷！

職場中最大的困惑相信每個人都經歷過：

1.努力付出最後都成了別人的勞動成果；

2.總感覺自己是對的，但總是得不到同事的認可；

要想成為一個在職場中有魅力的人，除了工作能力強以外，如何表達自己的情緒，讓周圍的人覺得和你在一起很輕鬆，也是很重要的一件事！

題主你好，以我十年的工作經驗感受，我覺得職場中最大的困局就是：自己的事業企圖心和個人的工作能力如何平衡。

我們在職場工作十年以後，所想的基本都不是怎麼做人，怎麼適應職場環境，因為都待了十年了，做人和適應環境已經成為我們的本能了，不用去思考就能下意識的行動了。但是十年的工作時間，會讓我們越來越清晰的看到自己的能力，知道自己的事業企圖心，那麼職場最大的困局也就來了，不是所有人都有足夠的能力匹配自己的事業企圖心的。當這兩者無法平衡的時候，我們應該怎麼做。

第一個方法就是，辛苦努力過後，承認自己的能力不足，降低自己的事業企圖心。

承認自己的不足是非常痛苦的。大家基本都經歷過高考，高中三年，沒日沒夜的學習，每個人都付出了很多。可是估計包括我在內的很多人都能感受到，無論自己怎麼努力學習，考試的成績就是那樣，完全沒有因為說看在我們特別努力的份上，有個辛苦分。

職場中，很多時候也是這樣，我們拼命的努力，可能人到中年還是沒能成為中高層，但是現在跟過去比，有一個最大的進步點就是，只要我們不懶，我們的日子還是可以過得去的，只是不那麼有成就感而已。

第二個方法就是，清楚知道自己的事業企圖心，也明白自己的哪些能力欠缺，衡量現階段水平和目標之間的差異，制定三年、五年、十年計劃，一步步達成。

能力的提升從來不是一蹴而就的事情。舉個我自己的例子吧，我曾經最簡單的夢想就是有份不那麼可以輕易被人取代的工作，順便工資能養活自己。

所以我跨行選擇了建築業，做個成本人。開頭三四年每天工作完，回家看專業書看到11點多；中間三四年，只要有活兒我願意加班，只為了多做專案多積累經驗；現在這兩三年，我更願意精細的打磨一兩個專案，把技能點吃透，為我的下一步提升積累經驗。同時中間考證的那兩年，基本也沒有什麼休閒娛樂的時間，都奉獻給專業考試書了。

為了我的想法，根據我的能力，我制定了計劃並堅持了十年，到現在也僅僅是說得過去，也沒有什麼太多傲人的事蹟，但是至少達成了初步目標。

所以，事業企圖心和個人能力之間，要麼降低事業企圖心，要麼沉下心來提升個人能力，讓兩者的增長儘量保證在一個幅度上。如果我們的企圖心遠遠超過了我們的能力，或許我們就會活成一個懷才不遇、憤世嫉俗的中年職場人。

這是個比較泛泛的問題，不同的人會有不同的困局，因人而異。首先要明白什麼是困局？因什麼出現困局？然後才能如何解決困局。

那麼，對於職場人而言，什麼是困局？升職加薪都不算，應該是自身的能力不足以應對崗位要求才是最大的困局。職場人的第一要務是要出色完成本職工作，這是職場生存的根本。因此，對於困局的定位很重要，如果定位偏差了，就出現本末倒置了。

知道了困局出在哪裡，那就要了解為什麼會這樣？是人崗不匹配還是崗位的要求提升了？如果人崗不匹配，比如你的強項是研發卻讓你去組織生產，這種情況可以透過申請調崗來解決。但如果是崗位要求增加了，比如原來的崗位只是熟練使用辦公自動化軟體就可以，隨著技術的進步，現在要求對AI必須熟練應用，那怎麼辦呢？你想留崗的唯一選擇就是必須快速學習和應用AI知識，提升自己的崗位匹配能力。這種情形會比較多，不同時代對於同一個崗位要求是不同的，需要不斷提升自己的各方面技能來適應崗位需求。

至於說升職加薪，是人崗匹配之後水到渠成的事，作為職場人，不能把升職加薪作為追求的主要目標，而應該是站在企業的角度，用工匠精神把工作做到做好。如此，升職加薪就是水到渠成的事！

職場中最大的困局就是自己

很多人都在問自己：難道我真的一無是處，是個沒用的人？

小飛剛被一家公司辭退。他覺得自己不自信是這次丟掉工作的主要原因。三週前，小飛來到一家公司應聘，老闆問他是什麼學歷，因為害怕老闆嫌棄自己學歷低，小飛便謊稱是本科學歷，而實際上小飛是大專學歷。本以為只是老闆隨便問問，結果上班後，老闆一直要他拿出學歷證書，小飛只好吐露實情，結果第二天，小飛就被老闆以為人不誠實為由將其辭退。

“我有三年實踐經驗，這也許比學歷重要，只是自己不自信，說了謊。”小飛感到懊惱和後悔。

小飛的經歷給了我們太多深刻的思考：在職場上，自信心對一個人而說太重要了，要想要老闆看重你，首先自己要看重自己。但如果抱著“做多做少一個樣”的心態，就根本不懂自己的價值，創造不出業績，就很難成為加薪的資本。

在職場中，很難事情無法改變，唯有改變自己，認清自己的真正價值，才能有不斷向前，創造出屬於自己的價值。

在一個行業裡能從實踐中摸索出一套系統的方法，需要時間去論證，取得一定的成績，能得到多數人的認可，學習，運用，這就是算走出困局！

職場中最大的困局是職業發展遭遇瓶頸。那該如何突破呢？筆者以財務崗位為例，做如下回答。

1、要正視現狀，承認自己的不足，找到突破口。

各行各業都有職業發展瓶頸，財務自然也不例外，但這些都不重要，關鍵在於一開始你是以什麼心態來對待這個問題的。出現了問題後，千萬不要逃避，勇敢地正視現狀才是正確地處理方式。一直沒有進步不是什麼可怕的事情，真正可怕的是，你明明已經意識到了這一事實，卻不知道自己為什麼沒有進步。工作再熟練的老財務人也會有自己不足的地方，所以，此時處於瓶頸期的你，如果還沒有一個前進的方向，就不妨先反思一下自己，是不是有哪裡做得不到位。找到自己的的短處作為突破口，會成為你前進的第一步。

2、建立適合自己的職業規劃，梳理工作要達到的目標。

工作的目標有很多，但是對於每個人來說，重要程度並不一樣。可能很多人認為，工作得到的收入越高越好。可是，當你發現高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候，你是不是會猶豫？如果有另一個選擇是收入低一些，但是不用透支健康，也不用違背良心，你會選擇哪個呢？在工作的目標之中，收入、勞累程度、受尊重程度、穩定性、新鮮感、成就感、風險等等諸多因素，都可能是我們需要考慮的。所以，梳理自己的目標，弄明白這些目標對於自己的重要程度，是職業規劃的第一步。

3、結合自己工作經驗、性格愛好，找出適合的發展方式。

對於財會人來說，如果你已經不再是最基礎的小會計、小出納，那麼接下來還想有更好的發展，就必須根據自己的工作經驗、性格愛好，找到自己喜歡的發展模式了。財務並不是只有一種升職路線，從出納到資金經理，從小會計到財務主管、總賬會計，或者是財務分析師，又或者是審計、諮詢等，這些財務類崗位有很多，不同的崗位對財務人員的所具備的能力需求也是不同的。所以，當你的發展遇到瓶頸時，你應該好好想一想，你以後到底想往哪個方面發展，此時的你處於迷茫期，需要的正是方向。客觀評估自己的能力和條件，多給自己一些正能量。

4、每個人的天賦、背景、性格等方面都不一樣，在職業規劃時，還要把這些因素考慮進去。因為對於不同的人，實現不同目標的難度差異會很大。有些人語言天賦不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人沒有背景，要想在大的國有企業做到總會計師，希望也很小。有些人非常看重休閒時間，可能就不適合去事務所和諮詢公司。有些財務人在遇到瓶頸後，會對自己的工作能力產生懷疑，盲目地認為自己不適合這一行業，從而萌生出轉行的想法。實際上，處於瓶頸期的財會人不能太在意這些工作中的不如意，應該多給自己一些正能量。不要因為現在的停滯不前而否定之前的所有努力，更不要輕易做出轉行的決定。財務的工作門檻並不高，而且，工作本身不在於適不適合我們，更多是我們有沒有適應工作。對於已經有了幾年工作經驗的財務人來說，僅僅是因為短暫的停滯期而否定了之前所做的一切努力，甚至想要轉行做其他職業，這樣又是重新開始，就未免太可惜了。

總之，學習是突破自我、改變現狀最直接的途徑。天無絕人之路，辦法總比問題多，想突破職場中的困局還是有辦法的。

首先：不要混日子

把自己的業餘時間利用起來，不要一回家就變成追劇，一回家就打遊戲，刷機什麼的，這些事情一點價值都沒有。休息一下，每天看半小時的書，每天多抓一個經驗點就夠了。

其次：區分自己究竟是能力不足，還是環境不滿足？

這是很重要的，要認清自己後才能繼續前行！

如果是自己能力不足，那就要開始自我學習+社群學習+能力強的同行或前輩交流

能力不足就要找方式和方法來學習。流程是非常關鍵的，不要聰明反被聰明誤，認識自己的真實能力和水平。

對環境不滿足：分析自己是否可以脫離了這樣的環境，如果暫時無法脫離就改變自己去適應這個環境，因為畢竟不是環境來適應你。你換一個環境未必就是好的。

舉例：有一次刷了一個共享單車，感覺不好騎，覺得坐墊太矮無法調整，於是換了另外一輛，結果發現這輛車更難騎車，因為這輛車鏈條有問題，非常費勁。還不如原來的那輛車。

這就像我們進果園去摘果子，一開就想摘一顆非常漂亮的果子，看完最後的果子才發現第一次看到的就是最美的。

這是不是和我們相親也很像，有些大齡青年相親相到最後，根本無法挑選，只能將就了。

三、清晰、客觀的自我認知——別人的眼裡看我的能力是什麼水平？

我的工作成績，在我的團隊裡排名是怎樣的？

我自己最成功的三個專案、三件事、得到很高工作評價的事是什麼？

我能夠獨立，領頭解決公司的什麼問題？這個問題是什麼量級的？規模有多大？對接物件是什麼級別的？

四、真正的實力——你為公司創造了什麼，而不是公司給了你什麼

一個公司在招聘的時候看中的是你能給公司帶來什麼，而不是公司能幫助你什麼，你的能力無法匹配工作職責的時候，就一定不會選擇你。

在一個公司工作的時候也是一樣，公司看重的是你給公司創造了什麼：是利潤呢還是改進了流程了，幫助他們調節了矛盾呢還是你處理了繁雜的事務工作。

五、積極分享、充分曝光

有發展視野的人，會把所有的人都是潛在的合作伙伴，全力支援老闆，無私的提攜下屬，跳出自己的圈子，無私的分享資源給自己的同行，盡力成就他人，其實就是成就自己，帶給他人更多的價值，也會讓自己很有價值。

其實只有信任公司，瞭解公司，讓自己充滿自信，每天的工作認真負責，工作之餘加強專業知識的學習，人際溝通，一定能突破重圍！

我見過很多老闆，不管是什麼樣規模的企業。他們這些人有一個共同點，就是不服輸，為了企業的發展一直在“折騰”，為了自己也為了跟隨他的員工，一直在奮鬥著。

所以最大的困境應該是“逆水行舟不進則退”，甚至丟棄目標，失去信心過著隨遇而安的生活。

每個人心中都有夢想，這個夢想一開始遙不可及，但是隨著時間的發展，遙不可及也應該變成唾手可得了。可是當你失去信心，和努力方向時，這一切也就變成鏡花水月了。所以生活與工作都是夢想的載體，不要輕易放棄他們對你的特殊意義。

職場對於咱們是什麼，每個人心中都有各自的答案。可是當職場變得乏味，或者你對於職場失去了憧憬，那麼你的答案也就隨著你走向了深淵。甘心嗎？認可嗎？ 呵呵

“不忘初心 方得始終”，但你在職場失去了進取之心時，或者一切變得無所謂時，你還記得你當初的“初心”嗎？

如果不甘心，那就讓我們來破解它。

1. 永遠跟隨時代的發展共同進步，包括行業未來的發展趨勢，讓自己永不過時。

2. 不要忘記自己的初心

3. 設立小目標，保持新鮮度讓自己時刻保鮮

4. 尊重職業發展規律，不要輕言放棄

5. 穩妥而又激進的去接受挑戰

我認為職場中最大的困局是如何突破自己。

在職場中一個人如果沒有激情或者遇到了天花板，想尋求突破自我，可以重新開拓一個新的領域，力爭成為一名多領域的複合人才，但這意味著許多事情要重新開始，需要你走出目前的舒適區，經歷轉型的痛苦。

一 認識自我，明確定位。

在職場中，我們首先要正確的認識自己，給自己來一個明確的定位，自己是什麼樣的人，自己擅長什麼，擁有什麼，能做什麼工作，充分的認識自我才是成功的基礎。認識自我之後，就要給自己做一個明確的定位，去做自己擅長的事情，並給自己制定有挑戰性的目標，然後朝著目標一步一步腳踏實地的去努力奮鬥。

二 主動參加培訓學習。

時代在變，職場也在變，這就需要我們跟著時代的步伐，活到老學到老。所以我們要不斷的投資，自己參加各種培訓學習，只有豐富知識深度，強化工作能力，理論學習是突破自我的基礎，讓我們能夠在職場中有更多的選擇和機會，進而在更多的挑戰中來突破自我。

三 主動承擔更多的工作任務。

我們不但要在理論上提升自己，同時也要在工作實踐中進行突破，所以我們要承擔本職工作之外的更多的工作，這樣才能豐富我們的工作經驗和提高自己工作的能力，同時也能把理論學習到的東西用於工作實踐中，在實踐中得到昇華。

四 向精英學習，不斷的調整自我。

俗話說得好，三人行必有我師，在職場中有很多比我們優秀的職場精英。我們應該抱著謙虛學習的態度，虛心的相比自己優秀的精英學習，哪怕對方只是一個職場小白，只要身上有比自己強的地方，就值得我們學習和借鑑，只有這樣才能慢慢的突破自己提高工作的能力。

在學習的同時，我們要不斷的否定自己，調整自己，看看自己以前制定的目標有沒有偏離航向，如果有就及時的調整航向，重新認識自我，提高自我。只有在不斷的否定自己，肯定自己中才能夠成功的塑造一個更強大的自己，才能突破自我。

最後總結。

在職場中我們要充分認識自己，給自己一個明確的定位，然後不斷的透過學習來提高自己的能力，同時參加更多的工作來豐富自己的工作經驗，並向比自己優秀的精英學習，只有這樣才能更好地完善自己突破自我。

一、不同階段，職場困局各有不同

1. 職場千千萬，人人各不同！

職場困局，對於不同年齡層次、不同人生階段的職場人士來說，有著很大區別或者不同。具體來說，因為學歷、職位、能力、業務領域、人際關係等各種不同的因素，在不同的職業生涯階段，存在程度不同的職場困局。

2.三種不同階段的困局

無論職場階段怎樣不同，從性質劃分來看，大體上有三大類可能遇到的困局：

一是人際關係困局。

不管你是初入職場，還是“老江湖”了，都會在不同階段面臨這樣那樣的需要處理、應對的人際關係問題、難題，甚至是人際關係危機。

在困局的背後，折射出的是自己與同事、領導之間的各種各樣的利益衝突，而且還有自己在處理問題的過程中，所暴露出來的經驗不足，溝通不到位，應對技巧缺乏靈活性，等等。因而這些碰到的困局，以及需要去處理的問題，雖然令人頭疼，討厭，無奈，煩心，都是你在職場必須歷練的過程，同時也是人生路上一種磨練。

二是職場“天花板”困局。

如果你是有幸進入一個剛剛走進發展快車道的單位，你會遇到更好的個人發展機會。

你在辦公室，時間久了，就會感覺到了職場“天花板”困惑，畢竟一定時間內升職的空間是有限的。除非你特別優秀，或者碰上了你的“幸運星”，但千里馬常有而伯樂不常有。你很可能在職場五年這個關鍵期，就會有了這種職場天花板困局的煩心，擔心，跳槽心了。

三是新能力提升困局。

說實在話，不是所有人都有“早做綢繆”的提前準備，也就是說，到了想著是不是應該“換工作”了的時候，他可能還沒有足夠的能力去適應新的形勢，不一定擁有了可以滿足新的崗位、職位匹配要求的新能力。他可能已經對自己的事業追求或者說祈求目標，出現的不匹配、不相適應，可能還存在認知不足和危機意識缺乏的情形。這種情況對年過35歲，特別是過了40歲的職場人士，其危機狀態尤其明顯。

二、破解困局的關鍵和鑰匙，就在於你自己

1.渾渾噩噩，困局就很快降臨

職場也是人生的一個驛站，職場中，很多時候也是這樣，我們忙忙碌碌中，日子不知不覺就這樣溜走了，走得那麼地無聲無息，等到你發覺以往黑乎乎的頭髮，咋就有了幾根白髮了，然後，一個油膩職場老男孩就

“誕生”了，你才驚覺時光易逝職場不好混了。你的“困局”已經悄悄來到你身邊了。

2.不困於心，不困於眼前的苟且！

不要以為自己已經拼命努力了，但是人到中年，還是沒能成為中高層，沒能成為所謂的成功人士，也就認了，老老實實上班，滿足於自己這種“日出而作，日落而息”的生活。你不去努力奮鬥，那麼生活就是眼前的苟且，充滿危機感的“苟且”！

有誰能知道今年這種全世界都面臨著的突發新冠肺炎大疫情，誰又能預料到這樣的天災給我們造成了極大的職場生存危機！ 大量企業面臨倒閉，大量職場人士面臨失業，你如果還在“苟且”中，現在已經連這種苟且的困局也沒有資格去繼續經歷了！

要讓自己能夠遠離職場困局，甚至是消除困局，辦法是有的，那就是——勇於挑戰，善於總結，不斷進步和提高。

一定要提前做好準備，提前為還沒有到來的危機做知識儲備、能力儲備！ 明白能力的提升，從來就不是輕輕鬆鬆的事情，必須付出代價，付出你的精力，時間，包括對知識、技能提升所必須付出的投資！ 不困於眼前的苟且，才能不困於心，才能消除存在的困局，提前排雷，為自己拓展新的職場發展空間。

有能力也不能發揮。

第1：我想用自己的親身體驗來說明這個問題。每一個都在社會中尋找自己的位置，找來找去歷經滄桑。工作無疑是最大的挑戰，一定要尋找到讓自己滿意，可以展示能力和水平的工作，並且可以保證比較豐厚的勞動報酬。我是1998年就開始工作了，中專學歷的我沒有多少自信，裝置操作員，流水線包裝工做了好些年。雖然工作盡心盡力地去做，但非常迷茫，覺得自己這一輩子就這樣了！工作並不是我所愛，我對好多人嘴裡提到的技術並沒有興趣。找工作就是碰壁，收入有限！

第2：打破困局是在2009年，我開始從事倉庫管理工作，就是一名普通的倉管員。我分管的物料很快就熟悉，一個月之內學會了ERP，非常賣力地工作，並且鑽研倉庫管理知識。大半年以後，我就做了分廠倉庫的組長。但我好像並不太在意，後來有機會去總廠做發貨員，我把組長的位置讓給了別人，我回到了總廠，從事成品發貨的工作。在經歷過幾次年中、年終的大盤點之後，我想了很多。最慘的事情就是倉庫主任被迫離職了，他入職也不過大半年吧，高中學歷。而在這之前，倉庫主任的位置是換了又換，新來沒有幾天的看看不行掉頭就走。

第3：別人的失敗讓我深度思考。雖然在短時間內，我不如那些失敗者，但我的水平絕對可以超越他們。好像拿土豆和西瓜來比大小，在別人眼裡認為是沒有可比性的，而我並不是土豆，我就這樣認為；我覺得自己作為一個普通倉管員的能力可以超越倉庫主任的水平。而且是一定可以的！如果在公司內部，我發表這樣的言論，可能會引起好多人笑話吧！我還清醒地認識到，如果繼續任職，也就這樣，是一名優秀的倉庫管理員，僅此而已。在公司內部我得不到我想要的位置！

第4：外來的和尚好唸經。當公司招聘倉庫主任的時候，這些人都是外來的和尚，上級領導一定會抱以很大的希望。如果我離開了公司，去尋找我願意從事的工作和崗位，就是外來的和尚，也可以“念一本真經”。我的理想就從一名普通的倉管員開始，我離職了，在那家公司僅僅做了兩年不到。一邊找工作，一邊學習管理知識，電腦操作，報表報告……歷經了失業和等待，工作以後又離職了，又繼續換工作。其中的甘苦只有我知道……我就是那樣執著！目前已經從事倉庫管理的工作要10年了，感覺自己就是做這一行的料。一直擔當著倉庫的負責人，和倉庫主任一樣的級別！

總結：領導不是天生就是當領導的，需要在職場中磨練自己；專家不是一生下來就是專家的，需要潛心學習。低學歷確實會影響一個人的就業，但並不是絕對因素；自信滿滿，執著堅定，追求理想，就一定會破局，會成功！

最大的困局就是從一開始就錯了

如何避免呢？

就是對自己性格認識不深了，

性格決定命運，決定你的職場定位，

我都能看到未來你十年的的樣子

所以想跟我學性格學，知己知彼 百戰不殆！

做職業諮詢師這些年，感受到職場人最大的困局就是在技能形成階段。

因為這個階段更多的是無聊，對於越來越追求好玩兒的現代人兒來說，這個階段的任務不能完成，實力上一直停留在這個階段，但心氣兒卻越來越高。

該培養的技能沒有俯下身子培養好，過了幾年覺得自己也有經驗了，於是想要有更好的平臺和待遇，但本事還支撐不了，於是會有懷才不遇、運氣不好等錯覺。

該如何破局？

李娜，網球冠軍，她自己說她用了15年才愛上打網球，在這之前她都覺得打的很痛苦

沒有最大的困局，只有更大的困局。每一種困局看起來都不相同，具體的解決手段也不太會相同。但我認為應付困局的原則是共通的。

新人進入職場，沒有人帶算不算困局？女員工遭受領導性暗示或性騷擾算不算困局？努力一年，卻仍不被領導喜歡算不算困局？中年員工被領導無情的壓榨算不算困局？

困局很多，身在其中總是感慨萬千，找不到解決的思路，便怨天尤人。在我看來，解決困局的最佳思路就是從困局裡直接走出來。沒有人逼著我們要一直困在其中。明明選擇權在我們，為什麼還是有很多人做不到呢？

原因在於我們中的大多數人並沒有給自己的生活留有退路，我們的選擇權太少，以致於放棄本身就讓我們感到膽寒。試想一下，一個家裡有十幾套房的人會在乎領導的性暗示、壓榨、苛責嗎？他們不在乎，他們可以直接拒絕，甚至敢於去舉報這些令人不齒的行為。但我們不敢，我們沒有足夠的勇氣。

人生的資源分配並不公平，有人天生擁有讓人無比羨慕的資源，有人卻只能在貧困中掙扎。我們的初始劇本的確會讓人感到憤怒，感到不公。但要知道，憤怒無濟於事，這種情感壓根不會給我們帶來任何幫助。接受事實，並嘗試改變。這就是我想說的解決思路。

認知到自己的不足，不斷提高自己的能力，抵達自己所能抵達的極限，讓自己的選擇權不斷擴大。我不覺得一個人會因此而感到後悔，相反，這樣做會使我們充滿勇氣。當再面臨困局，我們終究可以做到豁達的走出來。選擇權終究在我們自己手上。

職業生涯中，存在的一些問題

以下這些問題我們在職業生涯都中會遇到

總結下來，心態和職業規劃兩方面是最為重要的。

心態問題

有一句話叫‘境由心生’。很多時候，人的痛苦與快樂，並不是由客觀環境優劣決定的，而是由自己的心態、情緒決定的。你看路邊的小草，被人踩來踩去，可它還是活下來了，它拼命地站起來，接受大自然給予的陽光、雨露，所以，它比溫室裡的花朵更有生命力。——盧勤

為什麼有一部分人，在工作中，每天都很積極，不僅自己的工作完成得很好，還樂於幫助別人，受人歡迎，每天都過得很開心。

而有的人經常上班遲到，在工作中找各種理由，領導安排的工作喜歡拖延？ 被批評也總是抱怨，總覺得是別人的錯。

這就是心態不同的區別。有的人是正面積極的，有的人是負面消極的。

俗話說：生活是一面鏡子，你對它怎樣，它也會對你怎樣。當你積極的去面對遇到的人和事，勇敢的去應對困難，那你就會發現：所有困難都是為你而來，一切的經歷都是為了讓你成長。而當你消極的去對待生活和工作，你就會覺得整個世界都是灰暗的，看不到希望。

職業規劃

誤區一：先就業，再擇業（目標定位錯誤）

很多人在選擇工作的時候，以薪酬作為第一擇業標準。雖然就業是為了解決生存問題，但是這種想法，卻會對後期的職業發展造成阻礙，從長遠來說，是不可取的。

哈佛大學曾對即將畢業的學生做過一次人生目標的調查，發現：

27%的人，沒有目標；

60%的人，目標模糊；

10%的人，有清晰但比較短期的目標；

3%的人，有清晰而長遠的目標。

俗話說：選擇不對，努力白費。其實很多人在一開始的職業選擇上就是錯誤的，沒有清晰的目標，所以，努力多年還是一事無成，要麼頻繁跳槽，要麼會面臨被辭退的情況，最後弄得更加迷茫，自己都不知道想幹什麼。

誤區二：幹一行，愛一行

這是我們一直以來被灌輸的職業守則，但是，有很多人所做的工作，並不是自己所愛的。如果自己都不愛這個職業，那又怎麼可能全力以赴去工作呢？有人問：到底要不要根據自己的興趣愛好選擇職業。用談戀愛打比方，喜歡的人和不喜歡的人，你會更願意為誰去付出呢？

所以，正確的思路應該是“愛一行，幹一行”，也就是“愛崗敬業”。

職場迷茫怎麼破

定心

心態若改變，態度跟著改變；態度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生就跟著改變。——馬斯洛

我們身邊的很多人，自己都一塌糊塗，但卻一直在給別人說著他自己的理論，你去聽這些人的建議，又怎麼能有收穫呢？如果那個人還不如你，你為什麼要去相信？要相信自己，相信自己的選擇，不要再被其它人的負面訊息干擾。

定位（找到你自己）

不要再去關注周圍的親戚朋友、同學做什麼工作，而是要關注你自己該做什麼。對自己做一個評估：

你喜歡做什麼？尤其是那些想到就讓你瞬間激情滿滿的事情。

你擅長做什麼？那些你做起來得心應手，失敗率很低的事情。

你適合做什麼？把你擅長的和你喜歡的事，重合在一起，再根據自己的性格特點，去選擇適合你做的事情。

在適合自己的領域把工作做到極致，你也可以做出優秀的成績。

關於性格測試，可以下載一個美國心理學家威廉莫爾頓馬斯頓的DISC理論，這一理論已被廣泛用於世界500強企業的人才招聘性格測試環節，因為測試內容太多，這裡不一一羅列。

定行動計劃行動計劃包括目標、專案、完成時間節點，個人提升計劃等。可以用“目標倒推”的方法，把你的目標做一個分解。比如今你的目標是什麼？要完成這個目標，你需要學習哪些內容，需要多長時間。再細分到每月、每週或每天，那麼你很快就可以找到你當下該做的事，然後馬上著手行動。

先樹立信心，再找到方向，為自己的未來做好規劃，這樣，才能在職場更順利的發展。

人的一生有將近三分之二的時間花費在職場上，在職場上有的人順風順水，有的人八面玲瓏，有的人心灰意冷，有的人困難重重，這都是面臨困局後不同人怎麼處理困局的結果，職場就像一個大迷宮，你永遠不知道你所選的道路會不會引你走向光明。如果你能找到職場中面最大的困局，說明你是一個追求上進，隨時反觀自己的人，不管過程怎樣，你最終會撥開職場迷宮的雲霧。對於職場中的困局是什麼？仁者見仁，智者見智，但主要是需要你考慮從事的職業及從事職業時間的長短，還需要客觀的評價自己的性格是否和所在職場存在矛盾。

我認為我目前職場最大的困局是：不管你多麼努力多麼付出，你卻發現現實不會給你任何回報，包括升遷、認可等方面，在職場中你根本不可能無拘無束的最大限度地發揮你的能力。雖然在職場很多年，但是面對職場規則有時還是自己跟自己較勁想不開，想有所改變，但是看到不順眼的事、人，還會挺身而出，總的說就是不成熟。

面對職場困局，我認為應該用“三個突破”來破解。

一、突破自己目前的知識量。刀要磨才鋒利，人要學才聰明；很多人在處理複雜事務時往往會焦頭爛額，因為“肚子裡”沒東西，這也讓很多人錯過了進入領導視線的機會。多學一些與自己有關的職場書籍，讀多了自然會產生效果。

二、突破自己目前的生活、工作習慣。將懶散、拖延逐漸戒掉，勤能補拙，往往一些能透過你自己子的努力成功的事因為一時的拖延而功虧一簣。戒掉一些傷害身體的習慣，比如酗酒，因為他會讓你喪智，往往你做的一些衝動、後悔的事都是因為酗酒發生。

三、突破別人對你的眼光看法。要做一個有主見有原則的人，得不到別人對你的尊重主要是因為自己沒有主見、原則，隨波逐流，讓別人操控自己卻還不知。有時答應別人的事說到就要做到，說目前符合自己情況的話，踏踏實實做符合自己情況的事。

總之，身在職場每個階段有每個階段的困局，但總的要求是要時刻“自警、自省、自勵”。

個人觀點是在於兩方面:

1.職業倦怠。有些時候，在工作崗位上待久了，非常容易出現職業倦怠，並且對工作產生牴觸心理，在這種心理的促使下，很容易威脅到你的職業規劃和選擇。

2.能力天花板，許多人或許都有過這樣的經歷，想創業又不敢創業，想晉升卻無門晉升。一部手機，就可以給我們帶來巨量的資訊流，但是這種碎片化的閱覽，不會給我們帶來認知或者能力上的提升，只會帶來即時性的靈感或想法，但是限於能力，知道這種靈感與想法被遺忘，我們對此也無法組織系統的認知與行動。