回覆列表
-
1 # 使用者建造師
-
2 # 裸奔吧橙子
一方面，普遍認為35歲是身體狀況、機能的分水嶺，很多企業在招聘是把35歲作為門檻，希望找到年輕力壯的，至少有可能會降低醫藥費報銷，減少對工作的影響；另一方面，企業的人力資源部門，尤其是體制內的單位，根本就沒有所謂的人力資源管理的概念，還是以前的人事工作，不會考慮那麼人性化，不會做的很細緻，一刀切設定35歲的門檻，相對工作量少了。
-
3 # 湘江213
招不到合適的人是因為薪水低，工作環境差，沒有其它原因。限制年齡是作繭自縛，一怕有生活經驗的中年人不好應對，一怕身體有病學不好技術，更怕這些人因待遇低會鬧事走人。
事實上，30歲至35歲和35歲至40歲，身體素質，工作能力是差不多的，完全可以放寬五年招用，但有的老闆虛榮心強死要面子，生怕朋友們說盡用些老頭，是不是缺錢了，所以，就這樣死扛著。
-
4 # 青島來一箱
你得看幹啥工作的，勞動密集型企業，歲數大的根本幹不動，眼神也不好使。純技術工作，真正有技術的人，40～60歲是技術成熟期，要的價錢很高，有的小企業根本僱不起，這樣的人根本不愁找工作，你在中介根本招不到，很多有實力的私企都互相挖這些人呢！
-
5 # 季詩魂
這種限制35週歲以下的歲數，本來就是有問題的，主要表現在以下幾方面問題：1、年齡超過35週歲以下的限制條件實在不科學，也是屬於一種年齡限制性的弊端，更是屬於一種自相矛盾的問題！一方面企事業單位又很難找不到人才，另一方面，人才也很難就業！2.而且還在學歷要求上還分什麼全日制和非全日制，限制了各方面有利於人才條件，絕拒了非全日制人才！3、企業招不到人，將會成為常態化！因為不太重視人才！
工作伏淺沒有深入做調查研究，教條的照搬了過時的標準。制定標準太高脫離了實際，而在執行中又默守陳規沒有靈活撐握標準。