這種回覆呢，我覺得就是根據行業的標準，你說一開始是可以低一點，根據自己能力的提升，公司呢，應該說肯定會給對公司有價值的員工，應該不會虧待嘛

薪酬一直是面試的一個大難題，這也是HR在面試時候的一個技巧。

那麼我們怎麼回答才比較好呢？

第一，HR跟你說工資的時候，一般會跟你說:“我們公司這個崗位，一般平均的工資薪酬是4.5K到8K，具體是看你工作能力來定！”這句話是不是很熟悉？一般我們都知道HR談的是稅前工資，而我們想要的是稅後工資，這是第一個矛盾點。

第二，HR在這裡有一個很明顯的心理暗示，他說的薪酬範圍，一般人都是隻願意聽到8K，很少有人注意4.5K，因為大家都覺得自己是最值錢的。而後面的那句話“具體看你的工作能力而定”更是一個大坑，請問有誰是認為自己工作能力是低的，舉個手來看一下？很好，大家都認為自己不是。

第三，我作為一個HR，一般開頭的薪酬都不會給很高，我們一般會給一箇中間數。因為HR不知道你的工作能力，為了降低招聘成本，一般不會給太高，避免招一個高薪低能的人。

總結，我的建議是當HR問你想要多少月薪的時候，不妨先開高一點，例如招聘資訊顯示8K的，你可以開到10K，HR會直接還價，“不好意思先生，我這裡最多能給你8K。”那你就裝作難為情接受吧。

在我們找工作尤其是面試的時候，其實會比較經常碰到這類問題，但是呢，其實面試官問這個問題的時候，他也只是想知道你會給一個什麼樣的回覆，因為這個回覆其實涉及到了蠻多的因素。首先我們從面試者的角度而言，你如果說真正的喜歡這份工作，想要獲得這個工作的機會，那你應該在面試之前對這個公司有一個全面的瞭解。這個瞭解包含了這個公司現在目前的狀況是怎麼樣子的，他們的薪資待遇大概會是一個什麼樣的範疇，或者說同行業大概是一個什麼樣的範圍，其次你為什麼想獲得這份工作，你獲得這份工作是僅僅想衝著他的高薪，還是說你現在處於一個學習的階段，因為你不同的出發點以及你不同的目標的話，其實你的薪資待遇他也會隨時變動。假如說你是一個本身就具有深厚行業工作經驗的人員，那你肯定就是衝著他的整個公司的平臺以及薪資待遇而去的。但是如果是這樣子的話，你的薪資待遇你心裡其實是有個底的。反過來說，如果你是衝著學習，以及想獲取這個平臺的目的而去，那你的薪資待遇你的標準其實就會降低很多。

找工作都會需要面試，對工作是否滿意，薪資又是一個重要因素。所以面試時聊到薪資是必然的，但談薪資有很多種方式，有簡單直接的，也有委婉含蓄的。這些在我工作中是經常遇到的，下面簡單的聊一下我的想法。

有些應聘者一開口就會問你們工資多少一個月?有時我接起電話都還不知道他問的是哪個崗位，他的情況也一無所知。這樣的應聘者會給HR留下不太好的印象，我一般會問他叫什麼名字?應聘什麼崗位?簡歷是否投過?如果這個崗位不是急缺，我一般會回覆我先看一下簡歷，到時有需要會聯絡他。當然這麼魯莽的一般都是一線的生產普工，辦公室管理人員如果這樣肯定不適合了。

其實作為應聘者應該要選擇性的投遞簡歷，在投簡歷前就要先了解這個公司的情況，特別要著重看一下所投崗位的職責、要求以及薪資，選擇自己能勝任的，薪資各方面也能接受的。不要盲目的亂投，人家打電話給你約面試，還一頭霧水，啥情況都不瞭解，面試時提出的薪資也完全不符。這樣是浪費彼此的時間。

面試的時候，儘量不要直接去提及薪資這一塊，你看過招聘簡歷了，大範圍應該心裡有數了。公司釋出招聘簡歷時對薪資會設一個範圍，比如6-8k，一般情況薪資是6k，工作出色可能會有獎金或者加薪。應聘者如果不提薪資，面試官到最後肯定會主動問的，那是你就可以反問，公司對於這個崗位是如何定的，這時面試官就會告訴你試用期工資，以及轉正後的薪資範圍。這樣你就處於主動了，可以說我回去跟家人商量一下，明天給您回覆。這樣會給面試官留下比較靠譜的印象。

找工作是個雙項選擇的過程，僅憑一個電話或者一次面試就約定好所有薪資福利，那也是不科學的。應聘者體現能力需要時間，公司認可員工也需要過程。自己有多少能力，自己心裡大概應該有數的，獅子大開口也沒必要。因為試用一段時間就知道你有幾斤幾兩了，沒真本事到時也是要捲鋪蓋走人的。何況現在工作真難找，不要因為魯莽錯過了好機會，記住老闆永遠比你精明![呲牙][呲牙][呲牙]

面試是我們找工作的第一道門檻，跨過這道門檻才有機會入職。在面試當中，面試官的提問很多，比如：1.做一下自我介紹 2.你的優勢和缺點有哪些？3.為什麼從上家公司辭職？4.為什麼想加入我們公司？5.你有什麼樣的職業規劃？6.對企業有什麼要求……在最後可能問你的薪酬期望是多少？

關於薪酬，面試官是有至少兩個方面的考慮：1.瞭解求職者自我價值的評估情況 2.瞭解公司的薪酬標準是否與求職者預期相匹配。在面試之前，求職者應該從多渠道瞭解該公司的基本業務情況和整體薪酬水平，這樣在面試時才能做到遊刃有餘。

關於薪酬期望到底如何回答呢？這取決於面試的程序，如果面試官不是特別欣賞你的過往以及能力，在此時問薪酬要求時，求職者應該說：行業同崗位的工資標準就是我的薪酬期望；如果面試官覺得你的能力出眾，希望你儘快上崗時，你可以說出一個稍微高於同行業同崗位的薪酬標準，這樣既可以體現你的優秀又有機會拿到高薪。當然有些面試官為了低成本招聘，在簡單瞭解求職的經歷後就問薪酬期望，這個時候，如果你仍舊看好該公司，你的薪酬期望就要降低了，否則就沒有入職的機會了。