其實並不是這樣的！

醫生、律師並不是越老越吃香！

一、醫生和律師關鍵在人品。人品很關鍵，再老，如果人品不好，也不會吃香的。

二、醫生和律師要看能力。能力不行，老而無用。

三、醫生和律師要看健康狀況。雖然很老，但身體健康不行，也是不會吃香的。

四、要看知識更新情況。醫生和律師，不更新知識，抱著老調談，這也不會吃香的。

五、醫生和律師也看溝通能力。有溝通才有成功，人老了，變得孤僻是正常現象，溝通能力差也是正常現象，因此如果溝通能力不佳，也不會吃香的。

總之，醫生和律師雖然有越老越吃香的說法，實際也不盡然，要受很多因素的限制，因此不要迷信這種說法！

網際網路是一個很大的概念，催生了太多領域和職業人群。可以說，目前國內相當大的資金流都透過網際網路流通，在如此環境下，從業人群也是水漲船高，競爭激烈。

馬雲、劉強東、李彥宏、張朝陽這些大佬那個不是十多年前就在經營網際網路？如果你一直在一個領域裡堅持，你當然屬於元老級別，這個元老來自於眼界，也來自於圈子。

不是今天的網際網路淪為傳統，而是今天整個全球都在技術更新。而且速度越來越快。

酒店業、製造業、旅遊業、餐飲業也在更新換代和推陳出新。這個時代大部分的行業都需要學習和開闊眼界。

醫生也會更新換代，大醫院裡的外科醫生都在三十歲到五十歲之間。年紀再大一些，體力就跟不上了。另外很多大型醫院都有定期的學術交流，很多醫生還在不停學習。

沒有畢業後就開始工作越老越吃香的醫生，都是長期堅持學習積累的醫生。律師也一樣，法律也會調整，流程也會更改。

我認識的幾位網際網路老大，都是自己退出，讓小年輕幹了。問題是，這些當老大的，也在不停地學習和互相交流。

行業當然有年齡，現在工廠的環境不是以的那樣。年紀大了工廠會千方百計讓你走人。不會養吃飯不加班的人。岀來做其它的行業也沒年青好。醫生和法律是越老越成精的行業。

網際網路行業的准入門檻比較低，再一個所有行業都在擁抱網際網路，好多公司打著網際網路思維的口號宣傳自己是網際網路企業，但是真正在網際網路混的好的就那麼幾個公司。網際網路思維企業主要考慮的是盈利模式，現在的網際網路盈利模式主要都是從擴大使用者，培養使用者習慣入手，然後思考盈利模式。傳統行業有固定的盈利模式，但是需要網際網路來擴大影響力進行宣傳和擴大使用者，更多的是透過技術手段來實現，現階段基本思路都是一樣的，導致呈現展示宣傳等方式大同小異，程式碼已經基本全部普及，所以程式設計師不像以前一樣有大規模的原創開發，需要的入職人員不具有尖端性，所以導致長期從業人員不像醫生律師吃香。網際網路從業者是一個龐大的群體，當這個群體擴大到一定程度競爭激烈，程式碼基本開源，方法基本上都是現成的，對從業者的要求只是靈活的思路。到三十歲以上的從業者已經沒有最初的精力，而這個行業又是一個技術日新月異在進行變化，可能當時掌握的技術，後期不再具有前瞻性，多個方面，緯度導致的結果。

網際網路並不是一個純粹的行業，而是一種技術手段，網際網路離不開傳統行業，網際網路是傳統行業或者日常需求的一種延伸，它正在不斷的推動著傳統行業進步與發展，網際網路人員35歲後職業發展的話題一直都是網路上的熱門話題，不少人感嘆，為什麼網際網路從業人員不能像醫生、律師一樣，隨著年齡的增長而穩定高薪，得到社會的尊重，而不是被報道的35歲網際網路從業人員被開除、清退呢？

目前我們看到被清退的人員基本都是年滿35歲的基層網際網路崗位，特別是程式開發或者創造性的網際網路類崗位，這類崗位需要極強的學習能力和創造力，年過35歲的基層網際網路人員對新鮮事物的學習和接受度，肯定不能跟年富力強的20多歲的“新鮮血液”比，加上在公司呆的時間較久和高昂的人力成本，被市場“淘汰”也是情有可原，雖然顯得比較“無情”，對網際網路企業來說，儲存活力和學習創造力非常重要，只是這撥人的中年危機會被無限放大，一邊是失去高薪的工作，一邊是養家壓力。

也有人說，35歲還沒有升職到主管或者中層的人其實能力或者心態是有問題的，目前的升職機會較少，也並不是每一個人都能升職成功，大多數人都是普通人，我們必須接受這個現實。

答案肯定是否定的，一個人能不能成功獲得較高的職位收入，跟年齡沒有太大的關係，與能力、經驗、行業地位、貢獻、機遇等等都有關，並不是每個人醫生或者律師都是越老越吃香的，重點還需要看個人。

努力奮鬥的話就不說了，重點是如何做好職業規劃，程式設計師轉運營或者產品的人也不少，相比靠肝的程式設計師來說，市場運營人員的經驗屬性更強，網際網路類的崗位比較多，不一定要在一個崗位上幹到退休；

跳槽或者創業，這隻對一部分有效，跳槽也許是升職漲薪最快的一個渠道，創業同樣如此，但是對個人能力、資源要求較高。

幹一個副業是疫情後，所有人都在考慮的一件事，只有工資收入並不能抵禦未知的風險，多一個收入渠道或者多存點錢也是對我們來說真的是一件好事。

你的問題恰巧說明了網際網路還沒有淪為傳統行業。並不能因為網際網路越來越普及就說已經淪為傳統行業，要看它的增長率、競爭情況、新企業誕生等。

為什麼說網際網路沒有淪為傳統行業呢？

這個行業增長非常快，新公司不斷誕生，技術創新、應用創新、模式創新不斷湧現，我們看全球市值最大的10家公司，有7家是網際網路公司，這裡麵包括蘋果、微軟、Amazaon、Google、Facebook、阿里巴巴、騰訊等，並且他們市值增長也非常快，近一年增長了20-30%，而蘋果、Google、阿里巴巴、騰訊等公司也在不斷創新，增長非常好，有一些新的公司也不斷成長起來，比如字跳動。

再說網際網路從業者為什麼不能越老越吃香。這個從另一個方面說明了這個行業還不是傳統行業，因為創新快，所以需要開拓思維，需要年輕人放開想象，而不是老人們守業，正所為不進步就退步。

所以說因為網際網路行業還是新興產業，所以從業者不能像醫生律師那樣越老越吃香。

技術不斷進步，人也得不斷進步，醫生大學上幾年？網際網路民工培訓班幾個月吧？積累和進步程度不一樣，憑什麼結果一樣？

首先要說一點的是律師和醫生這樣越老越吃香取決於他們的核心競爭力是自己的專業技能，而專業技能，隨著時間的打磨會越來越專精！

而網際網路行業的從業者，比如程式設計師，工作三五年和工作十年左右在程式設計經驗上沒有太大的差異。而且網路時代的知識更新太快，你個兩三年就要全部更新，這個時候又要從頭在學。再加上網際網路行業整體的節奏都是996，年齡大了之後首先吃不消的是身體，其次還有家庭責任的羈絆，年齡越大，越難在公路上投入更多的時間精力。

即使還能夠投入足夠多的時間精力那麼在學習能力成長線上和工作。三五年的新人已經沒有太大的差別，甚至體力上還不如工作三五年的新人。這個時候工作10年以上的人對心智的要求是遠大於工作三五年的年輕人。

請問假如你是企業這個時候你會選擇什麼樣的人呢？答案不言自明

有沒有辦法，在網際網路行業做到越老越吃香呢？

答案是有的，網際網路行業如果一直從事執行層面的工作，是很難做到不可取代的。但如果是做到在專業層面不可取代，比如做到核心架構師，資料安全層面的專家。

除此之外，幾乎就只有走管理路線。運用豐富的行業經驗和團隊管理的能力，做到用團隊創造更大業績，而非依賴個人的體力和精力。即使是這樣在高速發展的網際網路行業也需要持續不斷地學習，他能夠保證不被淘汰。

任何行業也都是如此，即使醫生律師這樣越老越吃香的職業，也是建立在不斷學習新的案例，新的法律條文，新的病症的基礎上，才能夠不斷滿足市場的需要。

想要一直混得好，就得不斷學到老！

首先，“網際網路越來越淪為傳統行業” 的結論並不全面。1994年，中科院以及北大、清華率先透過一條64k的國際專線，接入了國際網際網路，這是中國第一次進入網際網路。2003年，中國網際網路開始騰飛。到2010年，我們開始進入移動網際網路的階段。因此，相對於醫藥、法律等行業，網際網路行業並不傳統。

其次，網際網路包含了產品經理、開發、運營等職業，分別從事產品設計、技術開發和產品運營的工作。這些職業本身都在高速發展， 以開發為例，又分為前端開發、客戶端開發、後端開發、測試等， 比如前端開發技術在這10年裡出現了jquery、angularjs、reactor、vue等技術， 後端開發出現了EJB、spring、structs、springmvc、springboot、mybitis等。可以看出，技術的發展非常快，相對來說律師、醫生等職業的變化沒有這麼大。

這樣就可以解釋了網際網路的從業者必須保持學習的激情，不斷接觸新的知識，就不會像其他行業哪些越老越吃香了。

但是有經驗的，能保持不斷學習的網際網路從業者還是會受到很多公司的青睞。

我自己就是做網際網路行業，關於你說的這個問題我可以說一下：

第一：網際網路行業門檻低，很多所謂的運營、推廣還有競價、投放什麼的，幾乎不限專業，什麼人都可以學，而且上手快。人家花個三四千招一個剛畢業的學生就能做，培訓個一兩年就能帶領團隊，很多網際網路招主管經理崗位的一般要求的工作經驗只需要1-3年。花小錢就能做，為何要花大價錢請一個“老手”。

一個職位想要越老越值錢，那必須那個崗位所需要的知識、經驗是需要長時間積累沉澱的，很明顯網際網路很多運營崗位都不具備這個條件。

本質還是供需關係， 和價值創造。 網際網路的從業者， 在於對於網際網路的理解和應用。 看所從事的職業吧， A++++， A+B+C+D.... 你加了嗎？變老的過程是加的過程。

35 40歲如果還在底層！你怎麼和剛畢業的比。長時間加班身體早不行了。行內人都說It民工。其實也是體力活兒多！

網際網路是目前比較新興的行業，但凡哪個行業都有其生命週期和發展規律。網際網路已經火了好幾年了，目前仍然是最火的行業之一。但是，我想下一個十年不是網際網路的天下，而是人工智慧的天下了。伴隨5"G的到來，人工智慧的應用勢必有一個質的突破。因為我們現在已經處於了在下一個科技革命爆發的邊緣，所以可以你會覺得網際網路越來越論文傳統行業了。

和醫生律師不一樣，網際網路這種行業並不是一個越老越吃香的行業，首先它更像是一個吃年輕飯的行業，在網際網路工作普遍壓力較大，扛不住壓力只能被慢慢淘汰。而醫生律師不一樣，是需要靠經驗吃飯的。所以越老越吃香

肉被大廠分完了，眾多的中小廠當然沒湯喝，沒能力抱大腿吃肉的話，那就湯也沒的喝。現實是所謂“能力強（title）”的人就給它金山銀山，所謂“能力一般”的人就讓他吃土～

工作大致可以分為兩類，一類是主要靠個人的專業技能來達成目標，另一類是透過管理調動他人的力量來達成目標。因此像阿里巴巴這樣的公司，內部的職級首先分成了兩個大類：管理線（M）和專業線（P）。如果選擇的是管理線，則自身更多的需要提升管理能力，能培養團隊成員，幫助團隊尋找方向，調動團隊的積極性，共同達成目標。

如果選擇是專業線，則自身更多的需要在一個專業領域，例如技術架構，專注發展，做到專家級別，在團隊中發揮不可替代的作用。但這裡存在一個明顯的誤區，就是管理似乎不用太懂專業技能。其實管理本身也是一項專業技能。

網際網路行業最大的問題是，變化發展實在太快了，必須開足馬力，不斷學習，稍有鬆懈就瞬間被淘汰。而且從某種程度上來說，網際網路行業已經變成了難以透過個人的努力就能達成目標的人才密集型行業。因此，網際網路的專業人才必須懂管理，更好的與他人協作；反過來，網際網路的管理人才又必須懂專業，避免外行領導內行。

也因此網際網路常常被認為是吃青春飯的行業。

糟糕的是，隨著網際網路從一個嶄新的行業，逐步演變為了今天各個行業的基礎設施，這就帶來了一個可怕的現象，各個行業都因為搭乘了網際網路的快車而不再像過去一樣，穩定、緩慢的更新發展。因此，你會看到過去大紅大紫的藝人，現在不得不放下顏面做起直播賣貨來；過去寫字潦草的醫生，現在不得不放下身段開始使用電腦來錄入處方……

因此，現在幾乎再沒有過去那樣所謂的越老越吃香的從業者，各行各業都需要快速的學習進步。唯有善於學習改變的人，才是越來越吃香的人，而不會存在哪一個行業哪一個崗位越老越吃香。

為什麼是淪為呢？何謂傳統行業？離開飯館，酒店這些商家，美團不能生存；沒人投廣告，搜尋引擎和社交沒法生存；沒有製造業，電商沒得賣。網際網路是有效提高效率的手段，並不是劃分商業性質的依據。再說越老越吃香，如果一個出租司機手動檔開的不熟練，倒車必須有全景雷達，調頭也要倒車好幾次，那肯定是最先被淘汰的。網際網路相關的職位發展快，缺人，很多達不到職業要求的人能進來很正常，被淘汰也很正常，因為他的職業技能達不到要求，生產效率不夠高。醫生，律師行業，你還是瞭解清楚了再說吧，自己不學習，成長跟不上，能力達不到的，很多人不是還在底層打雜，就是已經改行。