三十而立，四十不惑。

三十五歲在中間，恰恰立又立不起來，人生道路前途渺茫困惑的時候。

上有老，下有小，一家生計都在自己身上。這副重擔，把自己從小鮮肉磨成了油膩大叔，早早謝頂了頭髮，前突後突。

三十五歲打工，還是創業。這個問題，每個人的回答都不一樣。如果你現在對生活不安，有了想法要改變現狀，一定要瞻前顧後想清楚，想透徹，然後慎重做決定。

如果

1.你在企業中工作做的很好，待遇也不錯，同事相處融洽，有很好的發展前途。

那繼續打工，是不錯的。

或者工作之餘做點其他副業。給自己經濟各方面開財路。

2.如果你在企業中工作一般，或者工作做的很優秀，工資待遇有瓶頸。同事關係不融洽，自己又想創業。不妨看看自己在市場洞察方面，業務拓展，管理，資金儲備等是否準備充分，具備這個能力了。認清自己是否能在創業中抗住壓力，防範風險。

有好的專案，大膽去做，這是可行的。

3。創業一定要爭取家人支援，最好是身邊有很好的關係人脈。專案一定要再三考察是否有前景。

現在中國是消費升級時代。做朝陽行業，新興行業是很有前途。大有作為的。千萬別遠沒落行業。因為朝陽新興行業是行業帶著你走，站在風口上做自由自在飛翔的豬。夕陽沒落行業是你帶著行業走，累死你，還要埋葬你的青春生活和幸福家庭。千萬慎重。

總的來說。改變需要勇氣。目前大環境不景氣，最好是安於現狀，把本職工作做好，耕好自己的一畝三分地。少些折騰多些知足。一心一意謀發展，聚精會神搞建設才是硬道理！

不過如果是能人，命運，環境都拘束不了你的，大膽闖一闖。富貴險中求。說不定你能成為下一個馬雲，馬化騰都是難說的。

還是祝朋友好運！每個處於三十五歲的人都有幸福知足的生活，事業，今天，明天！

如果可以的話，建議一定要自己創業一次，不要害怕失敗，不過在你創業之前，一定要想清楚，多做計劃，多把可能的壞處情況風險點想出來了。再實際行動。總是給去別人打工也不是事，祝你好運。

說實話吧，其實四十五才是一道人生的坎兒[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]所以擺平心態，繼續努力，別想那些沒用的，有時間學個證去，掛靠一年也好幾萬！還有時間就去送外賣，一個月吃喝不愁了！這樣多充實[笑哭][笑哭][笑哭]

35歲這個階段之所以尷尬，可能是因為之前就沒有打好基礎。所以最重要的是先找到自己的問題所在。

在進入職場的3到5年後開始，是人生一個非常關鍵的積累和上升階段。如果在這個時間，沒有積累到很強的技術經驗，或者磨練好自己的管理能力，沒有能夠做出自己的一番事業。

那麼到了35歲左右就會產生焦慮感，這種焦慮感主要來自於兩方面，一種是用人單位對這個年紀的人開始變得並不友好，另一種是創業的壓力會變得很大，年輕時創業只需要考慮自己，中年創業卻是整個家庭的事情。

那麼，在35歲還一事無成的話，最重要的就是先找到自身的原因所在，是因為不夠努力，方向沒有選對，還是別的原因。

只有找到了原因，才能有所改善。

關於打工是幫助別人實現夢想，創業是在下一場賭注，我倒是有不同的看法。

其實很多人理解的，創業就是自己幹，但是事實並非如此，很多成功的公司，在初創階段就是有很多合夥人的。

現在上市的很多公司中，股東都有當時早期的員工，這是一個相互成就的過程，就算是打工，你如果幫助公司實現了價值，那麼你也將會自我成就。

所以打工是在幫助別人實現夢想這個事兒，本身說的就不靠譜，如果一直用這種心態去打工的話，在35歲還沒有做成事兒是很正常的，因為你從原則上來說就將自己放到了公司和老闆的對立面。

下面說一下很多人對創業的誤解，很多人選擇創業時就認為我要冒很大的風險，總說一句話，人有多大膽，地有多大產。

但實際上，所有的創業最後之所以能夠從成功，就是因為成功的規避了，遇到的風險和問題。

如果總是以賭一把的心態去創業，那最後得到的結果只能是久賭必輸。

所以創業是一個不斷規避風險，爭取最大收益的過程，而不是一個賭博的過程。

所以從總體上來說，打工是為別人實現夢想，創業就是一場賭博，這個說法我是極其不贊同的。

首先，我覺得提出這個問題的人，他很不成熟，絕不是35。如果是35歲還問這個問題，那啥工作也做不好。

打工，你是助力，老闆是領頭羊，你在有基礎保障的前提下，共同發展。

創業，你是領頭羊，員工是助力者，我相信就算創業也不是從董事長到保潔都是你一個人。

無論打工和創業，都應互相成就，而非計較得失，股東間的股份還有多有少，同一股份，也有權力大小。

所以是助力者，還是領頭羊，需要問一問自己本身。

打工怎是幫別人實現夢想？創業也並非賭注，它是“深思熟慮”後的行動！試想一個沒打工經驗之人其創業成功機率有高？

打工是大多數眾生選擇生存的手段，它滋養著這社會大多數人為之努力的基礎，它也豐富和擴充套件了成人的生存世界和眼界，多少人在這平凡裡成就了他今生的輝煌，怎是為他人作嫁衣？

在這疾速變化的時代，在這萬眾創業的時刻，它賦予了每個平凡的生命都享有那創業的激情，一種令人更加陶醉的價值實現方式彷彿成了這個時代對每個生命的全新指引，它令人開始懷疑原有“打工”方式是否太慢？太土？它還能承載新時代價值觀的成長嗎？

答案是，它不慢，也不土！它還將永遠承載可預見未來社會發展之重託，它為人也為己！故你若是還在打工，不必心有忐忑，35歲若當“坎”？45？55呢？是否過了這“坎”的標準皆要以“創業”為標誌？這社會做好人人35後便創業的準備嗎？應給自己一個明確的定位，職場上的“成功”也多如牛毛，何須總想走那只有約20%“成功”的獨木橋？總之，三思為好！

我今年36歲，打過工，創過業，拿過月薪兩千，也拿過月薪兩萬，曾經年純收入不足3萬，也有過年純收入過百萬。

關於35歲，是一個複雜的時期，目前是一個網際網路時代，很多企業對年齡的有限制，都希望招聘年輕有為的員工，導致35歲的求職者很難，即便求職成功，在職場也不能像20多歲的小年輕那樣個性鮮明，一旦領導不滿意，被解僱，造成的壓力是相當大的，因為35歲以上的員工是家庭的中流砥柱，如果沒有收入會影響到房貸，車貸，小孩教育，老人贍養等。

35歲了，打工是不是為了實現別人的夢想呢？我認為，不管是打工還是創業的目的都是為了實現夢想附帶賺錢，如果僅僅認為打工沒有出路，是在為老闆幹活，那麼你的思維就停留在做一天和尚撞一天鐘的狀態，沒有激情，沒有動力，自然很難把工作做到極致，實現財富增長的願望就會落空。

打工和創業應該有機結合起來，打工就認認真真的幹，做公司業務能力管理能力等各種能力頂尖的員工，同時業餘時間可以做副業，有時候副業賺的錢比主業還多，當你選擇好時機之後，就可以全身心投入的創業大軍中。

創業維艱，大部分的創業者前仆後繼，“傷亡”慘重，創業肯定是有風險的，但是我們不能因噎廢食，在充分調查好市場之後，設計出你的商業模式，同時根據自己的經濟狀況來考慮創業專案。我建議在創業時一定留足家庭3-5年的基本費用，剩下的資金用於創業，成了就是錦上添花，敗了也不影響家庭生活。

想憑著幫人創業，狠力拼搏，就能得到一份豐厚的回報，那是不現實的。

在一個企業草創時期，不顧一切投身其中是不明智的。創業時期，困境不斷，前途末卜，一個人想在這樣的環境中拼殺出來，確立元老的身份，就像水中望月，可望而不可及。與其把未來押在幫人實現夢想上，自己得一份厚賞上，不如現在就選一個已經成功的企業效力。說到底，已經成功的企業是經過實踐檢驗的，競爭力更強，機制更完善，條件更優越，更能夠重用和厚待人才。只要你相信自己是人才，在任何環境中都一定能得到賞識。如果因為自己能力差才去選擇一個小公司，選擇幫人創業，且不說能不能成功，就是成功了，你一樣的被清洗出局。

25歲到35歲，是人生最富創造力的黃金時代。旺盛的精力和日益豐富的人生經驗，會使你在工作上不斷上升，同時帶來較上一個年齡段多得多的收入。

現在的社會是一個相互合作的社會，聰明的員工是讓老闆為自己打工，如果心中確實是有自己不得已要完成的夢想的話，在徵得家庭的理解和支援後可以大膽的按照自己的想法去做，有些事情必須需要去嘗試之後才知道怎麼樣。

如果自己有一天創業失敗了，很多可能會說你當初不應該去創業什麼的，不然現在會更好之類的話。其實如果一直心中有想法而不去操作的話即使是留在公司裡面也未必不會出現成長的倒退。

綜合來說還是要看自己怎麼去看待自己的人生，怎麼樣去評估創業失敗之後的風險，未來或許會很恐怖，未來也會有無限的精彩。

樊登讀書會創始人樊登說過這樣一句話：“打工的風險比創業風險大的多，你打工一個月掙2萬不少了吧，但你這輩子也不可能成為一個有錢人。而且你一旦失業，收入就會受影響，所以打工風險是極高的。”

那為什麼大多數人選擇打工呢？主要是因為心理認知的差別，大家都覺得創業需要資金，沒錢只能打工。可你不知道的事，巴菲特第一桶金竟然只用了120美元。

有人說大多數男人到了35歲就會遇到自己的瓶頸，而女人到了35歲以後就很難找到自己心儀的工作。我並不認同這種說法，我認為35歲是人生的一個轉折點，是你入職10年來的完美展現。

1.男人35歲瓶頸

網上很多帖子都在諮詢，男人35歲遇到職場瓶頸該如何解決？其實解決的辦法大家都知道，只是不去做而已。除了加倍努力學習，搞好人際關係好像也沒有更好的辦法了。

35歲大學畢業的第一個10年過去了，這個時候就能夠清晰的看出來，你這10年裡是努力工作不斷學習，還是遊手好閒混日子。

如果你在10年裡不斷的學習進步，結交各種人脈，我想35歲這個年紀應該不會是一道坎，而是你邁向成功的另一個起點。如果你在這10年裡不思進取，認為大學畢業就可以找到好工作，每天無所事事得過且過，那35歲將是你職業生涯的終點。

2.女人35歲瓶頸

職場對於女性確實不太公平，畢業以後好不容易有了一份不錯的工作，卻要面臨結婚生子的情況。很多公司發現員工懷孕以後，都會用各種手段讓其自動離職，因為生孩子是一件很麻煩的事情，還要把一部分精力放在孩子身上，會耽誤很多工作，還不如從新招聘新員工划算。

我朋友萱萱結婚3年了，一直沒敢要孩子，最近領導準備提拔她當財務經理，可就在前不久卻意外懷孕。因為馬上要晉升財務經理，所以她並沒有打算要這個孩子，可是長輩們卻不同意她這麼做，最後還是決定把孩子留下。可晉升的問題估計就要泡湯了，職場中這種情況比比皆是。

3.不要拿年齡當藉口

大學畢業初入職場，大家都是小白，雖然好的大學可以讓你進入一家不錯的大企業，但那只是一張通行證。可以幫助你成功透過面試，但也有可能成為你的絆腳石。35歲無論男女，都是一道分水嶺，你進入職場10年的努力，都會在這個階段得到展現。努力的人會升職加薪當領導，而不思進取的還在為加薪找工作發愁。

不要拿年齡當藉口，正確的審視自己才是關鍵。“種一棵樹最好的時間是在十年前，其次就是現在”。

總結：35歲這道坎，是你用10年時間給自己挖的，現階段你需要做的是努力學習新知識，新技能，開拓視野，改變認知，把自己挖的坑再堆成山。

“打工皇帝唐駿”1994年加入微軟成為一名軟體工程師， 1997年，回國組建微軟大中國區技術支援中心，2002年，唐駿出任微軟中國總裁。

有些人打工的確可以賺到很多錢，但是那畢竟是極少數人。想要透過打工奔小康還是可以的，但是想成為富人那可比創業的機率小太多。

1.打工成本

大多數人的思維是，打工是不需要付出金錢成本的，其實打工也是需要付出時間和勞動力的成本。時間成本就是我們用時間來換取金錢，勞動力就是我們付出了多少勞動就會得到多少報酬。而大多數人認為自己的付出和收穫不成正比。

2.打工省心

我們之所以選擇打工而不是創業，很大一部分原因就是因為懶惰。很多人懶到不去思考，給別人打工不用操心，只需要幹好分內的事情就可以了。

3.打工穩定

成年人生活壓力比較大，覺得找一份能夠養家餬口的工作就可以了，透過自己的努力也可以升職加薪，收入相對穩定。

總結：選擇打工的人主要是因為投入的都是隱形成本，並且不用操心，收入也相對穩定，夠養家餬口，即使失業也不會有什麼損失。

全球80%的財富掌握在20%人手裡，這20%的人絕對都是創業者，而非打工仔。人活一世誰又願意平凡的過一生呢？

1.打工風險

創業確實存在風險，但和打工比起來風險卻小很多。據統計，新創業公司5年記憶體活率5%，也就是說100家新公司，5年內只剩下5家，這麼看來創業的風險確實很大。

最近疫情原因，萱萱的公司準備裁員，她們公司一位中層領導被裁。據她說，這位領導在公司幹了5年才升到現在的職位，結果老闆的一句話他就必須走人，打工的風險並不比創業好哪去。

2.創業機遇

創業是我們獲得更多財富的一條通道，雖然存在的一定風險，但是相比打工而言，獲得的報酬還是相當可觀的。打工一輩子不可能成為富人，何不自主創業尋找機遇呢？

3.人生價值

選擇創業的人，一般都不想寄人籬下，想自己幹出一番事業，展現自己的人生價值。

是選擇打工還是創業，其實還是要根據自身的條件來選擇。創業的前期肯定是需要一定的資金，如果手上有足夠的資金，而且得到了家人朋友的支援，那麼我們完全可以選擇創業。如果沒有資金，我們也可以透過自己的專業技術，和別人合夥創辦公司。你出技術他出錢，這樣你的風險會小很多。

打工的風險並不比創業小，主要是看你想成為一個什麼樣的人。如果你不甘平庸，想展現自己的人生價值，那麼我們可以選擇創業。如果你覺得現在生活很安逸，妻兒老小過的很幸福，那麼我們就選擇打工，畢竟我們工作就是為了一個幸福的家庭。

不好意思，我有點鏡頭恐懼症。 我認為經濟條件不錯的話你還是應該選擇創業，打工沒什麼成就感，只是幫別人實現夢想。自己只是一個過客。如果你有冒險的性格，或有一定的創業經歷，還是應該去創業，創業是自己給自己打工，在怎麼說也會比給別人打工有激情。而且在不斷地積累經驗，是會比打工更能提現自己的價值。

我是智慧享商，一位企業教育培訓工作者，對於你提到的35歲是人生職場的一道坎，是如何選擇打工與創業的糾結，我分享以下觀點：在傳統行業裡35歲確實是大多數人職場的一道坎，很多人在打工和創業之間糾結，我要表達的觀點就是，根據自己的實際情況來合理的安排。如果你覺得你有創業的條件和資本，請你一定要勇往直前，放手去幹；相反，如果你感覺自己不具備創業的優勢，也可以透過提升自己的人生的亮點優勢做到極致，讓它實現高價值人生的綻放。

首先，如果我們具備創業的條件，個人確實也有創業者應該具備的能力，你一定要選擇一個你最擅長的創業領域勇往直前，放手去幹，說不定你就能搏出不一樣的精彩人生。每一個人的一生會在不同的年齡段綻放的時刻，有的人可能是在30歲之前，有的人可能是40歲之後，不管是在哪個年齡段，我們一定要清楚，32－47歲是人生最好的年華，要經歷有精力，要能力有能力，要闖勁有闖勁，很多企業家都是這個年齡段要麼被生活所迫，要麼自動自發的勇往直前，闖出了一片天地，不要說聯想創始人柳傳志40多歲走出研究所挑大樑創辦了聯想，也不要說力帆總裁尹明善42歲還在重慶挑著擔子賣書呢，還不照樣抓住摩托車製造的機遇，勇往直前創辦了龐大的力帆集團嗎？！更不要說華為創始人任正非，43歲在國企單位被騙上百萬元，妻離子散人財兩空，還不照樣帶著父母在深圳重新揚帆起航，過去30多年來，他帶領把華為創造了全球獨一無二的5G領先科技？為我們中國人在電信通訊裝置創新掙了一口氣。所以，35歲是最好的年華，你一定把握住它，不要猶豫不決，當今網際網路時代是最好的時代，只要我們一臺電腦兩部手機，就可以藉助網際網路玩賺天下，相信自己！

當然，我們一定要知道，上班打工和自主創業完全是兩回事，你要看到打工只是負責企業運營的一個節點，而自主創業則是要你全面熟悉企業所有運營的鏈條。各方面的創業知識要不斷透過學習來掌握它，搞定它。而且體制內的幾千塊工資過得很滋潤，很多人都會認識你，可是自主創業就要吃喝拉撒睡全方位操心，創業前一定要做好思想準備，這樣才能有備無患。

其次，如果我們確實不具備創業的條件和資本，你一定要看清自身優劣勢，把自己最優秀的亮點發揮出來，因為不是所有的人都適合創業，那就一定要做好自己的天賦優勢，讓自己成為某一專業領域的專才。這也是透過自主學習，不斷提升自身價值來實現我們的人生！最近，我國著名的醫學博士鍾南山院士非常火，可是，你知道嗎？在他35歲左右的時候，他的父親問了他一句話，你一輩子就這樣了嗎？頓時讓鍾南山院士醒悟，當時他只是一家公立醫院的主治醫師，他父親的這句話點醒了他，他開始自費去法國留學讀醫學博士，他用了八個多月的時間讀完了一般人需要花三年時間才能讀完的醫學博士課程，當時，他給一開始瞧不起他的醫學導師有力的回擊，為國人爭了光，特別是在2003年非典疫情期間，和2020年新冠肺炎疫情期間，鍾南山院士真是國士無雙，為國家甚至全世界的新冠肺炎的防治做出了自己傑出的貢獻！當然，像東北名人王德順46歲才帶著老伴從東北來北京創天下，50歲才開始學習健身做男模，今天，他八十多歲的高齡身姿昂然的又在T型臺上，給他人帶去了激勵和希望。民國時期的國畫大師齊白石的傑出人生事蹟就不一一言表。只要你相信自己，精準的找到自己人生的亮點，透過積極主動自主學習，透過價值賦能讓自己成為高價值人士，你的人生一樣活得很精彩。

同時，我分享一下我個人在35歲左右，是如何透過不斷的學習，讓自己從一位銷售從業人員短短兩年的時間成為企業教育工作者，快速成長為企業培訓導師的。為了實現人生價值的轉型升級，我在35歲的時候也是不斷學習，每天早上五點起來堅持學寫營銷文案，而且每天學習三小時線上課程，正所謂，熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟。同時，我主動走出去結交高質量的人脈，藉助貴人的手來成長自己，透過不斷的走上舞臺展示自己的能量，企業培訓師的經驗才不斷的豐富起來。所以，一個人要想改變世界，首先要改變自己，唯有走出家門拜師學藝，開闊眼界和知識儲備，在自我人生不斷精進的過程中，你才會自然而輕鬆的邁過35歲的坎，你的人生從此與眾不同！

首先，請你問自己三個問題. 你喜歡幹什麼呢？你能幹什麼呢？你擅長做什麼呢？我個人認為，無論做什麼工作跟自己的心態有關.

第一，一個人到了35歲，已經是一個成熟的年齡。至少給自己訂一個長期職業規劃。認清自己的優勢和短板。然後確定自己的方向。

第二，如果是打工，也需要做一個讓老闆喜歡的人，才能持續有工作。勤奮踏實走到哪裡才能被人喜歡。同時學一些適合自己的技能，才能有事可做。

第三，如果是創業，需要自己有抗風險的能力，需要對一個行業多維度深層瞭解和認知。才有可能創業成功。

第一派別：一定要創業。創業才是實現財務自由的路徑，大多以男性朋友為主。

第二派別：創造美好生活才是本質。創業不是唯一路徑，且創業風險過大，自己過得開心才最重要。

從醫學的角度看，成年人的精力水平在30歲後是逐年下降的，所有很多人感覺精力大不如前。但是，事業，家庭和個人對自己的要求確實在不斷增加的。

我們的傳統文化中，尤其講究“三十而立”。到了這個年齡，事業對你的要求在不斷的上升。對立的是你還沒有找到方向，你的身體機能是在不斷下降。這個反差造成了我們所謂的“中年危機”。

所以，35歲更多的是一個心理門檻。如果你不採取正確的行動，努力去縮小這個差距，那麼很快在40歲的時候，就以為自己這輩子這樣了。

最常見解決這個問題的路徑，就我們開始我提到了兩個，一是職業晉升。二是自我創業。我們必須明白一點，不管是職業的發展還是創業的實現，解決的根本問題是創造一個屬於我們自己的美好生活。

回到這個根本出發點，我的觀點年齡沒有設限，任何時候都不晚，財富的也不是我們追求的唯一目標。

一定是為了自己。為別人的那種想法可能預設的前提就搞錯了。

第一，誰說打工就不能實現自己的夢想。是不是對打工有一定的誤解。

打工這個說法，實際上我並不太喜歡，現在很多眼裡具有一定的貶義在內。我更喜歡“職場”這個表述。

在職場，每個人都有自己的位置。每個人有自己獨特的價值。也是每個人實現自己美好生活願望的場所，也能實現我們的夢想。

比如很多設計師，從學設計的一天，可能就有自己的夢想進入的職場。每一個精美絕倫的作品展現，每一個傾注心血的產品問世。都是一個個夢想的實現。

誰說他們不是在追求自己夢想呢？況且，值得提醒大家的是，並不是每一個人都合適創業。我有一個領導，從一線做起，一路晉升。大概36歲左右到了副總裁。在職場是大數人眼睛腫的成功人士。

後來選擇自己去創業，屢屢受挫。創業才發現，商業的運轉並不是自己想象的那麼簡單，自己更合適做某一個位置的角色，創業反而找不準定位了。

第二，商業的本質是交換。

從人力資源的角度看，在職場，本質上是“價值的交換”，公司為你提供的能力，實現的業績進行買單，為你支付薪酬，並進行持續激勵。

只要是你接受薪酬的支付標準，就是公平性的。並不是幫助別人實現夢想。當然，商業的成功，是雙方的努力，也是雙方的成長。

第三，實現夢想的職業方式有多種。

隨著網際網路的普及，自媒體的發展。職業的方式已經呈現了豐富多彩世界。

比如我從事的人力資源，可以在甲方打怪升級，也可以在乙方做諮詢顧問，做獵頭，還可以做自由顧問，在很多平臺上成為講師，專家，打造自己的專屬。

前面我提的老領導，就是在看準一個創業專案之後，經過一些簡單的準備，就投入到各項工作中。一開始激情滿懷，經常通宵達旦，廢寢忘食，就像百米衝刺一樣，希望快速達到預期目的地，早日實現自己的創業夢想。

然而，半年度左右，發現其實目的地還很遙遠，甚至開始懷疑自己能不能實現。產生一種迷惘的情緒，在加上生存方面的壓力，家人朋友的勸退，最終放棄創業。

結合我身邊創業的夥伴發現，在此基礎上還有三點值得借鑑：

第一，充足的準備，不盲目進入

選準一個正確的行業，確定專案是有前景的，提前做好規劃，包括商業模式，資金，技術，創業團隊以及團隊心態規劃。保證在創業專案沒有收益之前能夠正常的生存下來。

第二，平常心，積極心

強大的心理建設和持久的信念是必要的基礎。我一個朋友做獨立顧問，也是創業形式的一種。經常加班加點，做的太猛，最後因胃病爆發才不得已下火線。

創業是持久戰，而不是做十天半月就不做了。透支了自己的身體健康，終究是一片浮雲。

第三，打造一個核心創業團隊

創業中遇到的問題多種多樣，解決一個，還有下一個等著自己，尤其是創業初期，生存的壓力巨大。這個時候有一個核心的創業團隊，文化價值觀一致。那麼攜手與共的力量比其他任何支援都寶貴。

所以我們經常看到類似阿里巴巴的十八羅漢，小米的八大金剛，騰訊五虎。

總結一下，不管你是在職場，還是自己在創業，創造美好生活才是本質，35歲是一個大眾門檻，但不要過多地為自己設限。你覺得呢？

到今年止1985年前出生的一批人都已經是步入到了35歲這個坎，在職場中早已是屬中堅力量的群體。網上有看到過這麼段話意思大概是指：人到中年在職場上要麼出眾，要麼出局。是的，HR桔子姐認為職場上竟爭是激烈和殘酷的。

我是HR桔子姐，專注分享職場經歷、勞動關係、社保相關知識，接下來由我解答分析“怎麼度過職場35歲這道坎？打工是幫助別人實現夢想，創業是在下一個賭注，你怎麼看？

男性若是35歲距離退休還有25年，女性若是35歲距離退休也不超過20年。剛讀完大學畢業的年輕入，到踏入職場的年齡假如現在為22歲，在職場中寶貴的時間只有13年就到35歲，在這13年中經歷過工作和生活打磨基本上已是成熟穩重的個性，普遍已成家業立業的人居多。HR桔子姐認為職場上同樣也是分了2 8 定律，20%的人員能做到頂層出眾，80%的人還是在各自的崗位努力堅守。 若是做不到20%出眾的人。踏踏實實做個80%的中間力量，在職場上幫助晚輩、對上級領導多輔助，力爭不出局。

◆ HR桔子姐認為不一定要到了35歲才會去考慮別人打工還是創業，每個人的情況不同，不一定要以年齡來界定，非得到了某個年齡段就得選擇A選項或者選擇B方向。根據每個人自身情況。若自身沒有熟悉的領域和資金支援也不能貿然去創業，創業也需要天時、地利、人和眾多因素。若自己性格、經濟基礎以及自己生活態度就是安於有一份不高不低的收入、朝九晚五壓力不大的工作，下了班可以陪著自己家人照顧小孩，也是件幸福的事情.

◆ 成年的世界又有多少是容易的呢？選擇適合自己的生活狀態和工作型別。相信大多數人都還是人到中年受到生活的煎熬，不想上班，不想被後來的年輕人當了自己的領導，面對年輕領導安排工作的尷尬、也不想人到中年受老闆的氣、受客戶的臉色、更不想人到中年被裁員。但人並不是不想就可以不面對，你有第二選擇的話，可以灑脫的離開不打工。但是沒有選擇的時候，只能受著。生活和工作就是如此。

◆ HR桔子姐認為，有個過硬的技能想必在職場上也是有幫助，積極開拓個副業。即使被裁員，即使創業不成熟，還有個收入。35歲的人考慮給家庭主要人員配置保險、增加收入、學會合理分配自己的資金，理財，錢是成年人最大的底氣！讓自己有一定的經濟支援，抵抗生活帶來的不確定風險因素。

你好，很高興回答你的問題。我和你年齡相仿。首先，我承認35歲是一道坎，人到中年混在職場，心理上本就有一道坎，放眼身邊，別人都比你小，能力不比你差，再加上經濟狀況也不理想，難免會擔心失業，又不敢創業。其實，35歲不是問題，問題是你沒想明白自己45歲是個什麼樣子。先說說我對打工和創業的看法吧。

我特別反對某些人說的，什麼不要用自己的青春見證別人的成功，什麼王侯將相寧有種乎，我認為全是洗腦。給別人打工怎麼了？丟人嗎？我認為不丟人。至少你還有被別人利用的價值，這也是一種榮耀啊。況且，大家都是普通人，你不打工，能力從哪來？人脈從哪來？資源從哪來？心想事成？如有神助？怎麼可能。咱不怕打工，怕的是漫無目的的打工，怕的是單純為了那點工資打工！我35歲也在為別人打工，但我打工的目的，就是為了有朝一日不打工。問問自己吧，你有沒有一個清晰的目標，是為了明天有一個更好的工作，還是為了將來自己創業打基礎？

我35歲那年，從上市公司跳槽到創業公司，因為我可以接觸大量的創業者，我做的是初創企業的天使投資。我最大的感觸是：凡是感性的創業者，多半不靠譜。創業是科學的、理性的。你的產品、你的模式、你的渠道、你的使用者、你的團隊、還有市場需求，哪一個是主觀能控制和解決的？難道你告訴投資人，信我者得永生？你就是真理？創業之所以九死一生，不是因為誰運氣好，誰運氣差，而是誰準備得更充分、更客觀，更理性，更懂的變通。

接下來，我就結合自己的經歷，談一談如何佈局自己的事業，順利度過35歲危機。

我特別信奉一句話：你可以不跳槽，但一定要具備隨時跳槽的能力。同理，你可以不創業，但一定要具備老闆的思維。我在35歲也在給別人打工，但我給自己制定了一個計劃，用2年時間完成打工到創業的過渡，不管將來創不創業，都要物色未來可能的投資人、合夥人、供應商、分銷商，打造好個人品牌影響力。我還根據自己的資源，有意識的積累了一批原始使用者，包括大學生、寶媽、中小企業主群體，分門別類做好標籤，這些都是你的創業資本。事實上，我今天沒投一分錢成為一家創業公司的合夥人，正是因為我做了這些準備。同樣道理，當你做好了這些準備，還會擔心失業嗎？還會感到迷茫嗎？有備才能無患。

很多人不明白一個道理，認為打工就不行，創業就是牛。這是不對的。每個人生而不同，怎能教條？劉備很牛，諸葛亮就不牛嗎？孫權很牛，周瑜就不牛嗎？馬雲很牛，蔡崇信就不牛嗎？人到中年，如果還不能對自己有個深刻而客觀的評價，簡直是一種悲哀！就算是幫別人實現夢想，你也可以在這個過程中收穫金錢、名譽、尊嚴，過上別人難以企及的生活，這還不夠嗎？當然，有的人就是希望有一個自己的王國，自己站在舞臺中央接受鮮花和掌聲，那麼就用你的夢想和行動去感召別人、堅定的創業吧！我給自己的定位，其實是更適合打工，但我在以一個老闆的姿態打工，時機成熟了，我也會選擇自己創業。路怎麼走，總歸要自己選擇。

總之，35歲只是你心裡的一道坎，它本不存在，年齡只是一個符號，不代表什麼，每個人的未來都有無限可能！無論將來打工還是創業，你都需要未雨綢繆，著眼未來，讓自己變得更有價值。我們都在路上，我能做到的，我相信，你也能做到！加油！

35歲的職場是職業生涯的黃金年齡，是各方都爭搶的香勃勃。但也是人生的一個節點，如題主所說，打工為是為他人實現夢想，創業象是在下賭注。

以我個人性格來說，如有合適機會，創業更好。我從以下幾個方面來說說。

一 35歲，有十多年的工作經驗，對社會也有較深入的認識，很適合創業。

在這個年齡，對職場很熟悉了。對行業也有深入的瞭解，為創業打下了一定的基礎。特別是對生意場的人脈，也有了一定的積累。對行業與生意也有會更理性的分析。這些都對你的創業有很大的幫助，讓你更容易成功。

二 在職場中，35歲該學習的己學得差不多了。或許有了職場天花板，此時也可藉助創業一躍而飛。

在職場十多年的拼博，在一個行業中如有十多年的沉甸，該學的東西也應學得差不多了。至少也算得上行業專家了。如果在職場上不能有更大的上升空間，出去拼博一下，創業也許可以創出一片新天地。

三 奮力拼搏才有更大人生，如果不去拼一下，心裡總有一股不甘的感覺，人生難有幾回搏，此時不拼，到了年老也許後悔沒有經歷過一搏。

人的一生，總是要去拼搏一次，也讓自己任信一把，去轟轟烈烈地拼一回，不讓自己一生就弊屈在那小池塘，真有些不甘。失敗又可妨，相信失去總究不是自己的，是自己的就不會失去，天生我材必有用，千金散盡還復來。

四 35歲，給自己一個目標，創業三年，如果不行，還可以有重新再來機會。這個風浪我們還是承受得住。

如果你到了45歲再去創業，那就有點晚了，如果失敗，你後面的選擇就更少了。35你有很大的空間，如果你給自己一個目標，用三年時間，至少也可以看出能否有希望。也可以明白是要止損，還是可以繼續走下去。即使創業不成功，你再去打工，依你的經驗，找到工作也不難。如此分析來看，此時實是最佳創業機會。

五 作為打工的職業，其實也一個吃青春飯的行業，很多職場中人對中年危機有深深的感觸，悔不當初呀。

所以，綜上所述，三十多歲，確是最佳的創業時機，也是深挖自己身也資源，實現自身價值最大化的時機。也是最佳的創業年齡，值得自己奮力一搏。

人生短暫幾十年，要不風風光光的活著，要不平平淡淡的過著，取決於你的心態，最重要的是活著有意義，所以我會選擇創業，本來就是一無所有，何必擔心失敗呢？賭贏了你就輝煌過，即使輸了，你也不會後悔，因為你曾經拼搏過。所以吧，趁自己還沒有老去，加油吧！做自己該做的，做自己一直想做的。

自己有能力就去創業，打工永遠只是打工，一眼望到頭的工作你喜歡嗎，找好一個專案，瞭解完以後，就可以開幹，我是從事跨境電商行業

【昊石在職途】認為：其實每個年齡都會有該階段碰到的年齡，為什麼大部分人都在意30、35歲。大家都覺得是做事業的黃金年齡。

應該趁著這樣的黃金年齡，奮力拼搏，努力向上。

但在實際生活中碰到的卻是另外一回事，要不然也不會有那麼多人茫然、對當下不滿意卻又找不到方向了。

隨著網路進入生活，大家的思維越來越開放，接收的資訊相較以往多出了很多。

靜下心來，總問自己想要的就究竟是什麼？

這個年齡段的我們內心中的想法原比10年前的老前輩們多出好多！

其實題主的問題題幹中就體現了題主自己的選擇傾向了。

說實話35歲這個年紀在職場的發展比較尷尬，按理說這個年齡應該是在公司的管理層，或者帶個團隊攻堅克難了但實際情況卻不然。

1.私人公司的人員架構就這麼簡單明瞭，能當管理者的就那麼幾個，還有裙帶關係，

根本就不需要你擁有全面的能力只需要你能埋頭苦幹就夠了。

2.大公司競爭激烈，而且大公司很多崗位都是定製化。這關係到題主自身的能力體系是否完整了。

建議題主瞭解下能力陷阱

能力陷阱：擅長或者說有過一定積累的事，做得越多，就越擅長。只做擅長的事必然出現其他方面無法突破，導致綜合能力出現嚴重失衡。

進行下自我審視，是否因為崗位的因素導致自己陷入了能力陷阱！

3、最直接的一點：在公司的發展空間有多大

如果公司的發展空間不大，堅決另找出路，不死守！

所謂思則變變則通！

1.創業一定要守住的底線：創業失敗的話，堅決不能影響家庭最基本的生活質量。

比如：孩子的教育；必要的意外、醫療備用金；房貸等等

為什麼要把這個放在第一條？

就題主所說：打工時幫別人成就夢想，創業想賭博！

我們在追求發展的同時必須承擔必要的風險，創業必須感性和理性並存，風險在可控的前提下可以承擔但必須有前提！

我們的初衷是為了過自己價值的實現和家人過的更好，所以堅持的原則就是即使創業失敗也不能影響家人最基本的生活質量！

昊石本人就見過把房子拿去抵押最後被法拍的例子，那種外在和內在的壓力不是一般人能承受的！

2.進行自我盤點

a.在職場這麼多年自己積累下來資本：人脈、資源、行業市場的整體瞭解程度、

c.整個團隊的人員架構、主要職位的負責人是誰？前期利益和後期利益如何分配！

3.考慮下輕創業

輕創業定義是不佔知用大量的時間、在資源、金錢、精力的創業，輕鬆便捷的創業，是相比傳統創業而言的，主張道輕資產、回輕運營，風險小，最近挺火的有享雲商新零售平臺 就 是主打輕創業模式。

個體需要承擔的風險和成本都比較小，更適合普羅大眾參與。

及可以保留當前職場工作，有可以為將來創造可能。

在這裡不過多展開具體的專案，請題主自行上網瞭解。

最後祝願題主，職場發展順利升職加薪；創業之路通暢公司蒸蒸日上。

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