龍源創新數字傳媒(北京)股份有限公司，只允許部分員工開工，而給近百名員工從二月一日起就放無薪假期且連北京要求的基本生活費都沒有，這套路不言自明

應該說，前程無憂和智聯招聘都是很靠譜的。是國內招聘網媒巨頭數一數二的網站。這兩年，BOSS直聘的等網站出現新招聘形式才慢慢改變這個行業格局

但前程無憂和智聯招聘仍然是廣大求職者投簡歷求職首選，也是廣大企業釋出招聘資訊的平臺。

值得說的是，前程無憂和智聯招聘兩個平臺主要面向的群體是大學，大中專院校畢業生，企業中中大型企業崗位招聘，崗位都是需要一定技術含量，文憑，行業專業度的。

上面釋出的職位都是真實可信的，平臺對釋出企業有嚴格資格認證。

當然也有小部分掛羊頭賣狗肉的，比如招影視演員啦，遠航船員啦之類的。

如果是找臨時工作，苦力，基層銷售，小微企業招人。等往往是58同城等比較合適。

不過都不能一概而論。如果找工作不妨多個網站都投簡歷。收到面試通知成功率大些

另外，自己投簡歷在前程無憂，智聯招聘長時間沒收到面試通知，應該第一時間反省的是自己的簡歷是否寫的好。把過去工作經驗總結寫明

同時也看自己投送簡歷的崗位與自己能力，過往工作經驗，個人文憑，專業，技能方面是否匹配。

當然還有其他方面。

找工作是細心活，需要特別的耐心。

希望樓主好運！

招聘軟體上面的招聘資訊大多數工作還是靠譜的，只是去了具體能拿到的工資可能會跟應聘時看到的不一樣！因為上面標的都是最高的工資，想拿最高工資就會有很多限制條件！比如全勤，遲到，病假都會扣掉！

舉個例子，現在有很多招外賣騎手，招C1送貨司機,都說會工資過萬！外賣騎手入職第一件事就是去買個電動車！全款就算了，分期的話利息高的嚇人，雖然說每月會有電動車補助，要求是要每天跑夠多少單才給你報銷！而且，這個政策人家不會告訴你！

再說招合作司機，第一種方案是開公司的車，這個就是賺個死工資，賺不到錢的！要不然就是付首付買車了！想想，人家賣個車要賺你多少錢呢！答應你有貨源，沒有你能把他們怎麼了？還籤協議！沒用的！車你都買了，到期還不還錢你自己看著辦！

我曾在中國網際網路招聘排名第三的公司工作，對題主的問題有一些個人的理解，供你參考：

一、前程無憂和智聯招聘提供網際網路招聘的平臺，也就是平臺的建設方和維護方，與淘寶的角色設定一樣。

二、招聘網站面對兩種客戶：企業客戶和個人客戶。

四、招聘網站把從企業客戶收到的費用做市場活動和廣告推廣活動，擴大自身影響力，吸引個人客戶到他的平臺上瀏覽資訊，產生流量。類似淘寶買家角色。

五、企業客戶買了招聘網站的會員服務，就可以在平臺上釋出招聘資訊。會員服務不貴，企業一般都願意續費，保持爆光度。他們會發布一些招聘資訊，有些是真實的，有些是人事部門為了收集一些人才資訊掛在網上的招聘資訊，為了將來儲備人才，也不能說這些招聘資訊是假的。

六、對於上千萬企業的招聘職位資訊，招聘網站是無法去核定其真實性，它們只負責平臺運營與流量管理，就像淘寶無法核定賣家是否賣假貨。

七、個人客戶若有實錘證據證明某個企業釋出虛假職位，是可以向平臺投訴，平臺會有管理懲處措施。

八、對於個人久投不中的原因，有很多方面，最重要的是崗位匹配度，還有簡歷製作技巧，也許還有投的數量不夠多、選擇的投遞企業太熱門競爭者太多等等原因，你要多多分析，採取改進措施。

希望你早日投遞成功。

一、根據企業招聘職位，從職位描述，任職資格要求來寫簡歷。

1、簡歷製作的出發點與原則

出發點：個人求職方向、 企業招聘需求、個人優勢。

原則：目標明確、重點突出、條理清晰。

2、優質簡歷的標準

緊密結合職位與企業文化要求

思路清晰，框架要點式描述

內容按重要性排序，詳略得當

用事實與資料說話

語言精煉得當，無錯別字

突出個人優勢與特徵

3、製作簡歷的結構（三段論）

基本資訊（年齡、性別、學校、專業、學歷、聯絡方式、求職意向等）

核心資訊（專業研究成果、專業實踐、專業成績、幹部管理工作、社團活動、社會實踐）

輔助資訊（ 關鍵技能、自我評價、特長、培訓、愛好）

4、企業HR篩選簡歷的要點總原則：簡歷條件與企業、職位要求的匹配性

行業、企業性質、企業規模與品牌是否匹配

職位層級、崗位職責是否匹配

工作年限、院校、學歷、專業是否匹配

形象、年齡、性別是否匹配

綜合素質與核心能力是否匹配

邏輯思維、人際交往、成就動機、學習能力、溝通能力

其他：個性、細緻性、責任心

綜上，好的簡歷絕對不是千篇一律，一個模板海投很多家公司，而是根據公司的要求有針對性的投遞，這樣HR在篩選簡歷的過程中，根據關鍵詞匹配原則，才不至於簡歷海選就被唰掉，以上小技能，你get到了嗎？

二、如何面試，一點小技能

在面試過程中，很多時候要明白考官問的問題，考察的知識點，瞭然於心，自然發揮的淋淋盡致。

問題1、請你用2分鐘自我介紹一下自己。

考察點：這通常是主考官問的第一個問題，因為後面會問很多問題，所以這個問題重點考察的是以下三項能力：

表達能力。看求職者回答是否有條理。因為基本資訊在簡歷中已有寫了。

自信度。

時間掌控能力。

回答提示：

表達有邏輯層次，比如可以這麼說“好的，我分別從教育背景、工作經歷及性格三方面來談談我自己”。

不要超時，可簡短描述幾個要點。這個問題要提前在紙上寫出來。

如果你覺得自己過往的工作經歷有亮點，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問“我先重點談談我過往的工作經歷，可以嗎？”

如果你自己覺得和主考官一見面比較投緣，可以問“我從哪裡說起呢”，讓對方說出他想了解的點，然後你再一一說明。

問題2、你的性格如何？有什麼優點、缺點？

考察點：這個問題同樣考察三點：

主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠。這是一個壓力式提問，常常讓人感覺不好回答。所以，面試官想看到你如何面對這種問題，尤其會如何講自己的缺點。這個問題對於助理、服務、銷售崗位尤為重要，因為在現實工作中，常常會遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產品的優、缺點。

想了解一下你的自我評價。

回答提示：

切忌把自己說得太完美，一定要讓對方覺得真實可信。

無論是講優點、缺點，都一定要考慮到三個結合：與自己的成長經歷相結合、與自己的工作經歷相結合、與應聘的工作特質相結合。

問題3、你怎麼看待加班？

考察點：看你是否願意為公司奉獻，同時是否計較。

回答提示：

只要問出這個問題，絕大多數情況下，這家企業加班的情況多。這家企業的加班到底多不多？可以透過側面去了解，或者電話中問HR相關情況。

可以乾脆地說，天底下不加班的企業很少吧。自己的原則是，只要工作沒有做完，我會主動加班，這個根本不需要主管交待。

可以另外強調三點，具體可根據你自己的情況而定：

如果自己有特殊情況下班，會和主管說明。自己會盡力提高工作效率，減少不必要的加班。如果有條件，強調自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負擔，平時也沒什麼事，不如加班或學習。但如果條件不具備，表明態度即可。

千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節奏。可以事後問HR。

問題4、能不能說說你的家庭情況？

考察點：這個問題因性別、職位而異，重點考察的是以下幾方面。

穩定性。如果你是男性，目前已成家立業，但愛人孩子在外地，單位會有所顧慮。如果你是女性並且未婚，如果應聘是重要崗位，單位可能會有所顧忌。如果你是已婚女性，但未生育，如果應聘是重要崗位比如秘書、助理之類的職位，單位會慎重考慮。因為一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本較高並且有風險。

成熟度。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應聘者是否與人不好相處，或者情商有些問題。

回答提示：

弱化家庭給工作帶來的不穩定性，強調自己的事業心。比如，如果自己是男性，目前愛人孩子在外地，可以一方面強調自己目前專注於事業，已習慣於這種分居生活，第二強調愛人孩子會定期過來呆一段時間，讓對方覺得自己也有家庭責任感。

不要讓主考官覺得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒結婚，可以說自己有女友，只是不想結婚而已。

已婚但未生育的女性，無論怎麼說，對方都會慎重考慮是否錄用。

很多人都會抱怨，2020求職機會越來越少了，找工作週期越來越長了，這些都是現實。但是如果連簡歷製作、面試一些基本技巧都不會，那求職之路更難。找工作先從自身原因多考慮，祝您儘快找到滿意的工作，前（錢）途似錦。

首先可以肯定的說，這兩個招聘網站都是正規的網站，招聘效果其實都差不多，至於你說的那些職位靠譜，我個人認為不是網站釋出的崗位不靠譜，而是裡面的招聘單位是否靠譜？談到不靠譜的崗位一般都是這幾種情況：

1.有些企業很擔心目前在職的人員有流動，索性把招聘發過的職位一直不關閉一直掛著，求職者也不知道是不是真招人就一直投遞簡歷。而人事經理可能那天無聊了才會看一下也不通知。這樣的企業雖然知道在職的人員剛開始有想法，但是大家都知道了也無所謂。

2.有很多小企業大量招聘業務人員，但是來的人很少，人事部門就採用一些策略，一是釋出很多和銷售崗位的差不多名字的"職位，比如原來叫業務員，現在改成業務經理或者市場主管等，其實都是銷售業務員。另外發布一些文職類等職位例如業務助理，客服專員，經理助理等就是等人員招聘的時候讓她們改行做銷售。這使得應聘者很難接受而抱怨招聘網站不靠譜，實際上不是招聘網站的事情，是企業招聘部門不地道造成的負面影響。

3.在描述崗位的薪資時，很多企業在網上顯示的薪酬都會有一個範圍，比如業務經理4000-8000元/月，實際上工資就給4000，8000是你加入基本工資和銷售提成才會有那麼多。所以這些企業都喜歡玩這種花樣，所以求職者畢業上套，看到這種場合就不要指望多高的的工資，就按照最低的基本工資拿吧，提成估計很難拿到手。

那麼我們求職怎麼識別這些企業招不招人呢？可以做到以下幾點就不會耽誤你的時間

1.有些企業常年累月招聘網上掛著很多崗位但一個也不通知他們過來面試

這種企業建議不要去，即使接到電話也沒必要去面試，去了也不會有什麼好結果，反而白跑一趟影響心情。

3.還有一些企業網上發信息又不招聘，實際上想透過網站來做宣傳。相比較只要一年交個幾千塊錢，就能向國內人員免費打廣告實在是很划算。遇到這種企業也最好不要去。

畢竟是大的平臺，靠譜的職位其實蠻多的，在此平臺上投遞簡歷還是可以的。多平臺投遞簡歷也可以啊。

不過，我也投遞過簡歷，我覺得有些企業並不是急招而已，只是在人員儲備，那麼這些崗位線上時間就會很久；還有一個是宣傳效果，因此不能寄希望於立即面試。

目前疫情期間，諮詢過很多企業是不招聘的，但是仍然可以看到很多職位在招，那就說明這個不是靠譜的急招崗位，應聘者不要寄太大希望。