1、在職場上被人針對的事情是經常發生的，你做事情得罪了他們，他們會針對你，你做事做的太好了，影響到了他們的地位，他們會針對你，你不和他們經常聯絡或者是不按照他們的想法去做事情，也會有人針對你。所以說職場就是戰場。

2、當被人針對時，你應該先判斷是否確有其事，還是你過於敏感，是否別人對事不對人，如果確定真有人針對你，那就得找原因了。職場中，做好工作重要，搞好同事關係也很重要。如果真是自己主觀的錯誤，不妨透過同事或在合適的時機進行修復，比如下班之後主動約一下。

3、職場本來就是個競爭的地方，別人一味無理的針對，也不建議一味的忍讓。做好人要有原則，和競爭對手本來就交不了朋友。把握分寸，守住底線即可，不必太在意別人的看法和做法。應該更好的去工作，你工作做得出色的話，久而久之自然會有領導關注你的，有領導在背後撐腰的話，別人自然而然就不會處處針對你了，大家也會喜歡上你，畢竟群眾的眼睛是雪亮的。

職場中被人針對或妒忌或排擠，我要恭喜你！說明你還有點能力和存在的價值，甚至還有足夠的份量，未來對他（她）可能構成“威脅”。

要解決這類問題，我有三招制勝法寶。

一、檢討自己：我哪裡做得不好，哪裡對不起他（她）？多多檢查自己；做最好的自己，學最好的別人。在工作中更要努力做好自己的本職工作，讓別人無法做“小人”。

二、在工作中，別人針對我，我反而還要請教他（她）一些問題，尊他（她）為師，讓他（她）有種成就感，讓他感到我很尊重他（她），久而久之，也許將來我們會成為好“朋友”。

三、在公司內部，儘可能把事情做好；一切以公司利益為最高目標。工作中以結果為導向，拿成績說話。做事之前要向領導早請示，晚彙報，讓領導知道我這一天都做了些什麼？完成了什麼，沒完成什麼？領導一目瞭然，心中有數。運用我們的智慧，解決職場派系和針對的小問題，保護我們自己應有的權利！

我是服務行業的管理者,上有老闆.下有好多下屬.還有其它部門同事.更重要的是有五花八門的顧客.身有同感。我倒認為：

1要不卑不亢，懂得要先尊重別人，別人才會尊重你的道理；

2時刻控制自已的情緒，注重自已的舉止，行為，注意自身的形象，想想會否影響，刺激到對方。

3對人要時刻以誠相待，不太誇大戓縮小，多想想--換個位置思考一下。

4要說的話，要做的事，經過大腦過濾一下，可能會更好一點。

5毛主席說過（大概意思）：誇獎他，他心裡會高興（只是多一點或是少一點）。我認為多點肯定，激勵給人家，只要不是虛偽的，對彼此都有好處。

6不管是在工作中，生活中，儘自已所能為同事提供點幫助，也是交際中的‘潤滑油’。

2

在工作和生活中，難免會遇到這樣的情況。如果不冷靜分析，難免會腦子一熱，直接懟回去。仔細分析下來，就會比較清晰。

第一，有種垃圾人，欺軟怕硬，看人下菜。所以，你要氣場強大一點，他在針對你之前，至少試探過你很多次，你每次都給了他變本加厲的底氣。

第二，鍛鍊身體，樹立自信，擺脫弱者形象，喜怒不形於色，沉住氣，不做爛好人。

最後，抓住機會，提前準備，在完全佔據道德和事實的時候，狠狠打擊對方一次，讓對方長長記性！

工作中的困難多了，但並不是所有困難都要解決，要解決主要矛盾，而工作中的主要矛盾是你的價值提升，不要把時間和思想放在無聊事情上，就一個目標提升自己，當你足夠強大，很多以前問題不攻自破，以前為難你的人可能還會奉承你，人生的時間是有限的，要學會選擇，包括問題的選擇，祝你幸福。

溝通，交流，這很重要。你可以找個合適的時間，婉轉的詳細的和他談談，爭取他的理解和支援。其實很多時候，問題並不是像人們想象的那樣。也許他並不是針對你，只是脾氣這樣而已，或者他有其他的原因。即使真的有事實證明他就是針對你一個人，還是先要溝通和交流，人非草木孰能無情，找出你們的共同點，用真心用執著把敵人變成朋友，相信你的艱苦努力一定會有回報的。最後，朋友祝願你早日成功處理好這個問題。

這個問題是職場經常會遇到的，小人嗎？沒有什麼本身，但他們做破壞的本身卻不小，所以你要防著他們，不要被他們抓住你的缺點針對你，另外，你要努力進步，不斷加強業務的積累學習，只有你達到一定的程度 比他們高出太多，他們只能仰視你的時候，他們所有的陰謀詭計都會在實力面前黯然失色。

無論他怎麼刻意針對自己，不理睬，不關注，沒當回事，我們繼續釋放正能量，抱怨以德，這樣，自己在工作中獲得快樂，在快樂做工作，同時周圍的人也會隨著改變也會越來越好，他人也會變得越來越好。

逢敵必亮劍，千萬不要寬容，果斷出手，讓他知道你不好惹，然後才有資格談和平相處，人都是有劣根性的，對強大的人往往更有好感

首先要了解他為什麼要針對自己。是自己的問題，還是那個人的問題。如果是自己的問題，那你要好好反思，怎樣改正。如果是別人的問題，那你不用煩惱了，偷著樂就行。他針對你，說明你比他優秀，你讓他羨慕嫉妒恨啊，這種情況下，你保持自己初心就好，繼續努力工作，爭取更加優秀，讓眼紅的人繼續嫉妒吧！

其次要鍛鍊自己，做個內心強大的人，我們不是人見人愛，花見花開的萬人迷，我們不能奢求所有人都喜歡自己，在和同事相處之時，保持真誠，不隨意詆譭他人，不標榜自己，不迷失自我，不譁眾取寵，迎合大家，取悅大家。加強自己的心裡建設，努力變得友善和公平，把工作做出成績，你身邊自然會圍繞很多人。

最後，工作中這個情況經常有，你要明白你是來工作的，不是來交朋友的，一天八小時雖說不能時時刻刻心思都放在工作上，但也不能花很多心思計較這些瑣事。只要你優秀，到了哪裡都有嫉妒你的人，但是因為優秀聚攏在你身邊的人也會越來越多。

職場裡的刻意針對，應分為三種情況，

1.利益衝突

2.價值觀之間的對抗

3.個人恩怨

首先來講，利益衝突主要體現在手伸的過長，嚴重影響他人的工作利益跟工作效果。工作中會設計到很多個人利益，如果因為你的個人行為而導致其結果流產，那麼你一定會被針對。舉例說明，小王一直工作勤勉，本來會成為部門主管。但是因為你個人的無意或有意的冒犯，導致其結果大相徑庭。那麼小王只會成為你的對手，不會成為你的朋友。即便你是無意的，但是小王多年來的努力被浪費，他也會暗中報復。所以工作過程中，除了負責自己手裡的工作內容以外，不要輕易對其他人的工作進行評判，即便你是正確的也不能草率行動，應該及時與同事交流看法，不應到領導面前搬弄是非。

價值觀之間的對抗，主要是性格不合，做事方法的不同，具體體現在思維習慣上的區別。一件普通的事情，每個人都會有不同的解法。但是你的方式方法與他人的方法存在矛盾衝突，讓他人感覺到你刻意的針對他，從而被他人報復。有可能你是不經意的行為，但也會被列為挑釁行為。所以多聽多看少開口。然後在發表意見。當其他人提出意見與看法時，不應提出過激的反駁，因以修飾改善為前提，不能刻意抹黑他人，來達到自己的目的。當兩人因性格不合而矛盾重重時，你應以退一步海闊天空的道理來告誡自己，不應把時間與經力浪費在他人身上，應該審視自己的問題與缺點及時改正。至於他人只會成為你的踏板與磨刀石，不會成為你的死敵。工作時的效率才是你應該注重的。

個人恩怨，這個原因就很好解釋了。有的人能成為你的朋友，那是因為你們之間有共同點，而有的人開始就是你的敵人，那是因為你們個人性格不合，屬性相沖。此時你應該及時化解矛盾衝突，不應形成對立狀態。如果不能改善兩人之間的問題，那麼少交流少見面可以化解衝突狀態，說白了就是“忍”。做事能忍方得始終。如果忍不了，那隻能說明你的工作還是少，時間還是充裕。你沒有上進心，只想著眼前卻放棄了未來。

最後，工作是養家餬口的主要經濟來源。工作中體現個人優勢既是好事也是災難。你不知道你的哪些行為會觸動別人的利益，你也不知道你的多言多語會不會遭到他人的嫉恨。所以你可以體現個人的才能，卻不能忽視他人的才華。做事必須全面的思考，不能眼高手低。希望職場的朋友們把注意力都集中在工作當中，不要多生事端。如若不行，那麼主動離職也是解決方案。

俗話說，人在江湖漂，哪有不挨刀。其實，說的就是我們職場人士在工作當中，會遇到很多委屈、背黑鍋、被人穿小鞋、被人排斥等情況的發生。所以，我們在職場，想要站穩腳跟，升職加薪，一定要學會如何與上司相處、與同事共處等職場智慧。

像您說說到的，在工作中有人刻意針對自己，這種情況，需要站在雙方的角度來分析，你們之間是否存在以下4個問題：

第一、你們是否存在利益競爭關係？

這種利益關係，有時候，你是看的到的，這是顯性的利益競爭和糾纏，比如說你們都是同一個銷售部門，會因為客戶開發等存在競爭，有競爭，就會有敵對；另一個，是隱性的利益競爭關係，比如說，你和他的一個好朋友或死黨關係很差，而這個死黨恰是你一個部門的，也存在競爭關係，怕你超越他的死黨，所以他會站在死黨一列，與你針鋒相對。

第二、在工作中，鋒芒畢露，遭人嫉妒眼紅

有很多白領，工作能力強，光芒四射，是公司當中的當紅炸子雞。但正因為是這樣，槍打出頭鳥，木秀於林風必摧之，會遭到部分心胸狹窄，容不下比自己強的人的嫉妒。這種人，他經常會在工作上或者各種場合，找各種理由和機會，來詆譭你，中傷你，或者阻礙你工作的開展。

第三、自己是否因為某一次事件無形中傷害到TA，TA懷恨在心？

在人際交往中，在職場共事中，很多時候，言者無意，聽者有心。因為你的某一件事情，或者某一句話，無形中令TA不愉快，傷害到TA，而你又不察覺，TA又沒有和你言明，但TA會一直耿耿於懷，放在心上。所以，TA之後會一直刻意針對你。

第四、TA本身的性格，與你的性格不融合，水火不容。

性格就像一塊磁鐵，有陰極和陽極之分。有喜人的性格，任何人都很喜歡，屬於大眾人緣的那種。而有些人，就對TA覺得看不順眼的人很排斥，刻意針對。如果TA的性格與你的性格，不能融合，就很容易產生被TA刻意針對的結果。但是，也還有一種情況，TA的性格很怪癖，與很多人不能相處，所以對很多人都一樣的態度，針對他們。

找出你們之間所存在的問題、裂痕，才能有針對性的方法來解決。我的建議是，你可以這麼做：

第一、與他進行溝通，自己約或者委託中間人，解釋清楚TA為什麼會針對你。

第一個方法，你主動去找他，約個時間，大家開誠佈公，解釋清楚，你們兩個人是不是有什麼誤會或者的確無意中傷害到TA，向你道歉，握手言和；第二個方法，就是你不想直接面對他的話，可以透過第三者，作為紐帶，瞭解清楚緣由，然後再化解雙方的誤會。

第二、與人為善，保持友好，也許會改變TA對你的作法

其實，人與人之間的關係，就像人找鏡子一樣，你對鏡子微笑，鏡子也會還你一個微笑；你對鏡子兇狠，鏡子也會給你一個兇狠的表情。與人為善，這個是為人處世的基本哲學。雖然TA目前對你不友好，可以針對你，但你依然還是要把TA當做你最好的朋友來對待，當做針對你的情況不存在，在工作中如果能幫到他的，也主動的去幫忙，慢慢的TA也許會覺得，我都這樣對你，你為什麼還會對我這麼好？TA會自愧不如，慢慢的，就對你不再可以針對了。以德報怨，比以惡對惡，更能化解兩個人的仇恨。

第三、自己一定要內心堅強，不要受TA影響情緒

要相信，不是所有的人都能成為你的朋友。那些不是你朋友的人，處心積慮針對你，給你帶來麻煩和阻礙。面對這種情況，自己的內心一定要強大，沉著堅定，按照自己的計劃和步驟來開展工作，更不好要TA影響情緒，爆發負能量。TA命中註定不是你的朋友，那就讓他隨風而去吧！

第四、這是不得已而為之的方法，調離與他機會極少碰面交會的崗位，或者另謀高就

如果你現在的工作，要經常與他碰面，或者需要共同合作的話，透過以上三個方法都不能解決你們之間所存在的問題和誤會，那麼只能採取迫不得已的方法了：換崗位或者另謀高就。或者，透過人事部的協調，將TA調離原崗位，減少與TA碰面的機會。

首先吧 對同事要多微笑！，無論任何事情可以就事論事但態度上對每個人都保持友好！並且時常主動幫助別人！ 這些你都做到了麼)

另外 你要有正確的心理暗示！不要覺得自己人緣不好。別人老不喜歡你啥的。要這樣想：從現在起我對每個人都友好有禮樂於助人，我的人緣開始越來越好。大家都更瞭解我了大家都漸漸認可我。

最後，說一點 如果別人說你什麼做得不好 你要先理智地判斷下客觀來說自己是不是確實有做得不夠好，因為把工作做好做到符合要求一個人在公司才有立足的權利 ！

花香襲人知暖：你在什麼情況下會故意找其他人的茬泥？首先要有情緒吧，你前天中午吃的菜難吃，今天晚上就不會再去說了。同事之間都不是隔空的，是你做了什麼事，對他造成了影響；同事之間傳話造成了誤會。有心的人說自己想說的話，加到你的頭上也是有可能的。剛入職，辦公室的事少做評價。實在想說自己對著牆說去。

【問題分析】

工作中，總會遇到有意打壓你的人，可能是你的領導，也可能是團隊中的其他同事。這個時候要分析狀況，找到對方為什麼打壓你？

是你工作能力太強，搶了別人的風頭故意打壓你？是因為你在工作中不給別人留餘地讓對方下不來臺了？還是因為對你存在一些誤解？

索達吉堪布

在世間人際關係微妙複雜，與人談話經常要觀察自己的語言，分清該說的和不該說的。萬事萬物唯有在平衡中執行才能維持長久。金無足赤，人無完人，凡所交往的人，誰都有優點，誰也都有缺點。如果某人各方面都對自己不好，處處與己作對，彼此之間有了矛盾，但在其他人面前也不能將此層關係挑開，使敵我關係明顯表現出來，否則恐怕會使雙方關係更糟糕。所以，與人相處要講究策略，切不可魯莽行事。從仁慈的角度來講，若把別人弄得走投無路的話，就好像堵住鼠洞消滅老鼠一般，一切生路都堵死了，那麼一切好的東西亦都可能會變成壞的。得饒人處且饒人，“得理讓三分”，可能於彼於己都有更大的益處。

——《格言寶藏論》

工作中不會有無緣無故的好，也不會有無慾無故的恨！所以，當遇到工作中有人故意打壓你，應當先去找到原因，主動去解決。因為這樣的內耗只會阻礙你的工作進展！

先給大家分析分析，什麼樣的人，在職場中容易被人打壓：

工作中，做事沒有底薪的人，為了結果不擇手段的人，往往都是會損害到某些人的利益。可能是你的競爭對手、也可能是你的領導、或者是公司的利益。

你做事的底線越低，會損害到他人利益的情況就會越多，這個時候，你就站在了大多數人的對立面，必然就會想著打壓你的好處。

支招：

職場中的利益關係錯綜複雜，做事不要太冒進。很多時候領導去衡量你的價值，不單單是從業務能力和結果來看，升職加薪的時候，一般也會看你在公司是否有影響力。

如果是正面地影響，老闆自然樂意給你機會，如果你在整個公司中都不被認可的負面影響較大，老闆就要考慮提拔你會不會寒了公司其他人的心。

時刻提醒自己，做人留一線，日後好相見的做事態度。

這個型別的一般是有一定工作能力的人，同時也是愛表現的人，做出點成績就喜歡在領導面前邀功請賞，炫耀自己，好的都是自己的，不好的責任推得一乾二淨，這樣肯定會引起公憤的！

容易成為大家的眼中釘，你做什麼都會盯著你，找你的錯處，已有機會自然也就要打壓你的！

支招：

職場工作中，一個合格的好員工會知道如何謙虛做人。職場相處中，誰做得好、誰有能力不是靠誰的嘴說行或不行的。只要你能做出成績，領導不可能看不見的。

你選擇在公司好好幹，你就要相信你的領導是你的伯樂。所以該你做的工作，不要藏著掖著做，大方地讓大家監督你做，老闆自然而然就知道了。有結果了，當所有人都羨慕你誇獎你時，就要謙虛一些，但不能過於謙虛，過於謙虛反而會讓人覺得你在炫耀。

優秀還好相處的人，大家只會想著如何接近你，怎麼還會要打壓你！

其實這個型別的打壓可以理解成排擠。怎樣的工作態度就會有怎樣的結果，也就覺得了你在職場中的位置。你的工作態度不端正，不明確，這樣的工作結果必然是可想而知的。現在企業運作基本都是團隊協作，當你的這一環出現了問題，那麼就需要其他人去彌補你的過失，這樣就增加了別人的工作量。你發工資，別人替你幹活，可想而知不打壓你打壓誰，說不定還商量著要怎麼把你擠走。

支招：

當遇到這個問題被打壓排擠時，一定要及時地反省自我，不要想著敷衍了事，當你站在了所有人的對面時一定是你自身工作態度出現了問題。不要求大家搶著去工作，至少你分內的事，就應該一一二二地做好。

不要總是給別人添麻煩，這樣及時你有工作不足，大家也能理解。

“木秀於林，風必摧之”，平庸之人一般不受排擠，因為沒有意義；能力出眾，或者是影響到別人利益，都有可能被人排擠。

當然，也存在因為性格的原因被排擠的，比如過於張狂，過於沉默，或者喜歡胡言亂語讓人害怕的。

自己為什麼會受到排擠？自己哪裡出了問題？ 注意，要從職場規則出發，而不是從自我出發去思考這個問題。

——所以，先要從檢討自己開始。檢討自己有沒言語不慎，有沒行動太偏，有沒背後閒話連篇。如果有，要注意改，比如學會謙虛，比如增加溝通。

因為以上原因而發展到“受排擠”的程度，那之前一定早有預兆，比如同事對你愛理不理已經很久。

沒檢討出自己的大問題，就要檢討核心問題：有沒影響到別人的利益。

這“利益”，不僅指錢財、地位，還包括入侵他人的“社交圈”、更受到“領導的寵愛”，三觀太正、身材太好，以及比別人更有能力、拿錢更多，等等。

對別人“核心利益”的影響，是無法避免的，也是最容易導致被排擠的，說實話，也是最無解的。因為你永遠都沒辦法叫醒（出讓利益給）一個裝睡（不做事）的人。

這種時候，謙虛、低調已經不管用了，要學會“對付”之法。

是的，“對付”，而不是“應對”。

“應對”，帶一些被動之意，如果別人已經主動排擠於你，那就要主動出擊，在維護自己合理利益的前提下，主動溝通，多想辦法，必要時搬出策略……

最終，或是與排擠者達成互不侵犯的平衡關係，或是把對方板倒在地。總之，儘快、盡多掌握主動權，形成和平共處的局面。

之所以有人針對你，也許你目前在公司的地位壓根威脅不到他，所以對方才會無所畏懼。

那麼就用你的成績來說話，讓自己變強大就是最好的方式，人在更強的人面前總是氣短的。

利用這個契機好好學習和成長，在公司做出漂亮的業績，為自己爭得有利的資源和更多人的支援，你的強大讓對方不得不對你佩服之至，怎麼還會針對你呢？

無論何時，工作中總有不如意的事情發生，選擇辭職並非是上上之策，除非是你早已心生去意。不然，就要積極尋找解決問題的方法，讓自己不斷成長才是最好的方式。

如果你善於觀察，你會發現那些有成就的人，多數都是有脾氣的，但是他們的表達方式卻與常人不同，他們會更加有耐心，這不僅僅是因為他們有著良好的修養，更重要的是，他們懂得自己，懂得別人，也更加懂得別人的難處或者痛處，善於耐心地與別人進行溝通，一個人，只有控制了自己，才有機會掌握別人。

一個好漢三個幫，一個人籬笆三個樁，誰都有可能遇到困難或者問題，你的耐心是你走出別人針對你的陰影、艱難、痛苦和低谷的良藥，不要小瞧了耐心的力量。

寬容並不是人人都可以做得到的，但與凡人不同的是，內心強大的人經常會表現地更加悲憫，這來自於他們對於生命乃至事物的深刻理解，以及對生活的理解。豐富的經歷可以讓人變得與眾不同，因為，內在的氣質需要時間來磨鍊，並不是一般人所能夠承受的。

勤於總結，讓你對事物的理解也會更加有不一樣的感受，寬容地面對周圍的一切，會讓你變得悲憫，以一個寬容的心去面對每一個人和每一件事。

如果有人看不起你，不要生氣，也不要著急，就當他們不存在；將這份看不起，當成你成功路上的動力，不斷催促著你前進，進步。

總結:

當你感受到了職場打壓的時候，一定不要只會爆發情緒，這個時候應該讓自己冷靜下來。想想如何磨一磨自己的稜角，調整自己的姿態，不要一味地把著功勞，讓自己的語氣溫和一些，學會對別人的認可。

被打壓的問題，自然也就不存在了，你要知道木秀於林風必摧之。

首先，先要分析一下原因，看看是自己哪裡做的不對，冷靜下來，仔細思考，是不是自己做的某些方面觸及到了對方的利益所在，如果自己做的是正常的工作範圍之內，無需理會對方，自己只要做到問心無愧就行，相信總有水落石出的時候，如果對方過分的做法一直持續，那就找個恰當的時機，詢問一下原因，究竟是為了什麼，事情總是有有因有果的吧，切記不要鬱悶生氣，那樣，只會亂了自己的陣腳，導致越來越多的不好的事情發生，，，一定要保持清晰的頭腦，慢慢的縷清思路，完美的解決。

<職場勵志事兒>觀點:職場中有人刻意針對你，那隻能說明你不夠強大，讓自己在職場中更加的強大才能杜絕。

在職場中，正如題主的遇到的問題，其實對職場人來說非常的常見，畢竟商場如戰場，工作中的競爭相對來說非常激烈。

有的時候並不是別人針對你，我是出於某種競爭，他不得不向你發出挑戰，在很多時候說明你處於落後狀態。

針對在職場工作中有人刻意的針對你，我們該如何面對？下面我簡單分析一下。

首先，我認為當你在職場中遇到被同事或者朋友相對針對的事後，需要你全面的分析自己的對待這件事情的看法。

需要清楚的認識到這件事情的本質，即便最終的結果會讓自己比較凹糟，同樣需要讓自己冷靜下來。

從董集是魔鬼，一旦出現了言語上或者行為上的衝動，那麼可能就無法挽回最後的局面，甚至在嚴重的時候會讓自己經歷這件事情徹底的失敗。

【小結】為人處事需要練就清醒的頭腦，可以讓事情的結果扭轉過來，畢竟同樣可以讓你的同事對你刮目相看，不會輕易的去針對和欺負你。

其次，我認為，你需要思考一下，為什麼有人老是刻意的去針對你？

簡單的來說，那是因為你自己不夠強大。所以才能讓別人有機可乘。

在我們的日常工作中逐步的練就自己強大的內心，做到遇事不慌，這其實是非常重要的一點。基本上可以杜絕一些別人的利用破壞和針對。

當你在職場中具備沉著冷靜的面對每一件事情的時候，別人會發現你的提升不只是一點點，即便是遇到尷尬的事情，遇到錯誤的事情，你也不能將這些情緒表露在你的臉上，那麼你的成功其實已經有了一半。

【小結】建立和練就自己強大的內心，讓自己遇到每一件事情都沉著應對，讓你的對手你的同事摸不透你的真正意圖，那麼你已經成功一半了。

另外一個方面也是非常重要的一個方面，一個人的權力有多大就代表他的職位有多大，當你的權利和你的職位再同步提升的時候，其實這就意味著別人有沒有能力去針對你。

為什麼這麼認為？

想象一下，你如果是一個普通員工，那麼你的同事，你的朋友在工作中可以針對你的成本就非常低。

但是如果你是公司的一把手，如果你的員工公然在制度體制上去針對你，那麼他必定得不到一個好的下場，並且他付出的成本取相對來說非常大。

【小結】想要在工作中不被人家刻意的針對，那麼就要努力提升自己的能力，提高自己的崗位，提升自己的權利和職位，讓別人沒有機會可趁。

我是職場勵志事兒，講述職場故事，分享職場經驗，解決職場困境，記得關注我哦！

感覺自己現在什麼都看淡了、看開了，不知道是不是年齡大了點，還是經歷的多了，都覺得自己好像刀槍不入了。不管人家是針對我還是對我有什麼意見，我都不那麼在乎了，覺得做好自己，問心無愧就好。人生短短几十年什麼都是過眼煙雲，只要自己對得起自己，也不去傷害別人，沒必要讓自己整天在這些繁瑣的事度過，過好每一天，啥都看開點就好。

工作中被人針對，那太正常不過了。

職場中人形形色色，性格各異，也許你覺得沒什麼的一句話，在對方聽來就是冒犯，肯定要有意無意針對你一下；或者不小心觸碰了對方的利益，讓對方不爽了，針對你一下；

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許多人認為只要自己能幹（拼命幹）、能忍（誰欺負都不吭聲）、能耐（耐住所有的寂寞）就行，但社會絕不是這樣，職場也絕不是這樣。

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能幹（拼命幹），換來的往往是永遠推不掉、幹不完的雜活，加不完的班，幹不完的工作。即使被委以重任，最終摘果子也基本是別人。

所以，不但要能幹，還要會幹。在不鬆懈對自己的要求的同時，也要“高要求”別人——有條件地幹，有目的地幹，有準備地幹。

能忍（誰欺負都不吭聲），那太慘了，世上有大把人等著欺負這種“有素質”的人（老實蛋）。第一次他會刺你兩句，第二次他會捶你兩拳，第三次，他就敢打你耳光了。

素質，一定要用在合適的場合（需要講素質的地方），以及合適的人（需要講素質的人）身上。

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能耐（耐住所有的寂寞），你大幹三百天，完成一項驚世作品，第三百零三天，你也許會發現作品的作者成了別人，更有人會被提拔成為你的上司，對你橫挑鼻子豎挑眼。即使如此，你也一聲不吭。

下次，你大幹三年、完成三百件驚世作品也沒用了，作者永遠是別人，永遠有人挑你的毛病，你永遠得不到應得的。