1、個人的業務能力和公司的要求不匹配

2、個人融入公司文化較慢

3、某些行為刺激到了公司的相關負責人

4、企業對候選人的要求發生了變化

5、企業對業務發生了變化，不需要相應的人力配備了

6、不用懷疑自己，私人企業做事很隨機的

首先找找自己的原因想想這兩天裡工作有沒有疏忽，有沒有工作做的不到位，如果不是自己的原因造成的不必太在意。大不了在找一個

我在一傢俬企當過兩年的行政部長，負責新員工的招聘工作。結合曾經遇到過的這類情況，談談我的看法，供你參考：

1.公司一般根據工作崗位需要招聘新員工，新員工入職後，一般有一週左右的觀察期，即看你是否合適本工作崗位。一週觀察期通過後，試用期1--3個月，如達到崗位工作基本要求，則簽訂正式聘用合同。以上根據各公司具體情況而定，並沒有完全統一的標準。

2.如在觀察期工作期間，公司領導或部門主管透過對你說話、辦事、溝溝、協調等方面的觀察，如果與他們的要求或期望值相差較大，則會盡快讓你離開，也不會說明真實原因。

3.如在1--3個月試用期間，你在所在崗位上從事的工作進入情況慢，辦事效率低，質量也不高，失誤差錯多，工作能力提高較慢，則會適時通知你結束試用期走人。

4.因現在絕大多數公司招了人，入職後馬上就要獨擋一面做事的，要做到安排的事情馬上做，不懂的事情多問多請教。新員工基本上沒有過渡期、適應期一說。入職後你只有儘快適應新公司、適應新環境、適應新工作，才能在公司站穩腳跟。

首先看問題是不是出在自己的身上，在一個是不是企業崗位編制有問題，不要你也是有原因的，不過自己是金子在哪裡都會發光，疫情期間很多企業招不到人，有的企業過度的招人然後在篩選。今年就業壓力不小啊。