當我聽到同事說起他的外甥這段時間的苦惱時，我的第一念頭就是提醒他外甥趕緊去這家KTV所在地的勞動監察大隊進行投訴。

現實生活中，有很多私人企業的老闆缺乏對《勞動合同法》的認識，我行我素，不及時與聘用的勞動者訂立勞動合同，所聘用的員工的合法權益難以維護，在員工離職時為了薪酬問題肯定會發生爭議。

這家KTV老闆拖欠農民工工資的行為本來就是違法的，受害員工只有透過合法的維權拿到自己該得的錢。

同事陪同他的外甥前往當地的勞動監察大隊進行投訴，在那裡真正學到了許多合法維權的辦法，他回來跟我說得頭頭是道，不想這麼一件棘手的事，半天就得到了圓滿的解決。

我聽出了他講的一個關鍵問題就是“事實勞動關係”。是的，他的外甥在這家KTV幹了四個多月，也曾發到過兩次工資，在法律上，他早就是這家公司的員工。所以說，老闆說的“沒有勞動合同，拿我沒辦法”的想法是十分幼稚的。《勞動合同法》規定：勞動關係自用人單位用工之日起建立。哎！他外甥去上班的第一天就已經建立了事實勞動關係，老闆還能不認？

勞動監察大隊讓同事的外甥提供證明雙方勞動關係的證據如下：

2.工作證或服務證。（有的，員工食堂用餐卡。）

3.招聘報名表。（有的，只是拿不到，但是，同事的外甥有照片記錄，也算。）

4.考勤記錄。（也有的，他的工作就是按照上班時間來結算工資的，去上一天班就有考勤，他也留好了照片記錄。）

有了這些證據，即使沒有書面的勞動合同，同事的外甥一樣可以向KTV老闆索要勞動報酬。

同時，勞動監察大隊的工作人員告訴他們：如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，自勞動者進入公司超過一個月不滿一年這段期間，可以要求公司每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同怎麼證明勞動關係，我們可以收集以下證據來證明：

1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。正常來說，員工入職當月公司需要繳納社會保險，如果你能查詢到該公司的社保記錄，可以證明已經和該公司建立了勞動關係。

2、個稅繳納記錄。如果有收到每月工資，可以查詢個稅繳納情況，看是否是按照工資薪金所得繳納的。

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或記錄單(表)等等。

4、收入證明。可以以買房貸款，出國旅遊在職證明等為由找公司開收入證明，加蓋公章

5、代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件。

6、工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件。

7、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。