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1 # 山東中公自考
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2 # 非正常教師研究所
對專科生很重要！對這個社會？那你就想多了
文憑是社會給我們個人定下的規則之一，只是之一！而專科文憑還是本科文憑，是會伴隨每個人一生的學歷證明，是一生！
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3 # 才華不減當年
3+2，即初中起點3年中專＋2年大專，或高中起點的2年中專+2年大專，不管哪一種最終都拿到了大專學歷的文憑，對於個人而言，那就是由低到高，學歷提高了，對以後專升本升碩升學還是考公考編或求職都很重要，具有重大的影響。
3+2現狀不管是初中起點的還是高中起點的，不可否認，3+2的生源本身是中下等水平，如果連個高中都考不上，如果參加高考連個專科都不能命中，你們的實力已經說明了一切，你們是中等生！
知己知彼，才能百戰不殆。我們為什麼要提升自己，晉升學歷?當然是證明自己，宣示我們並不差而已！我們的起點已經是較低的了，所以只能努力提高自己，提升學歷。
而且就是提升自己到專科學歷，我們仍然面對不少的挑戰！你可知道，現在不管是國考還是省考，第一門檻基本都是本科學歷，大專學歷的崗位實在是少之又少，罕見！還有如果今年大專畢業生同時去面試，一個大專學歷和一個本碩畢業生根本就不用比較，自己就覺得慚愧！
現在社會上對3+2甚至專升本認可度不高，為什麼？當然是質量不行。為什麼相對來說高中起點本科生就比較吃香，哪怕是應屆生！大學的擴招帶來了太多的大學生，可是質量問題值得推敲。我們大專生，也是大學生，何時才能揚眉吐氣，自豪的說一聲：我是大專生，我驕傲！
提升學歷是前提，提升能力是根本專科生也好，本科生也罷，我們不做“假大空”畢業生，我們不做光有文憑的大學畢業生，我們要做“裡子”和“面子”都硬氣的大學生！
我們是大專生，不是終點，今年趕上了“專升本擴招”，只要把握機會，我們一樣可以成功進階專升本，我們的第一學歷可以成為“本科”鋼印！
學歷是第一門檻，學歷是求職的剛性要求，沒有學歷不用談其他，就是一些重要考試連參加考試入門的機會都沒有。當然，除了提升學歷，我們更要提升能力，使自己戰無不勝！
當今社會是個現代化社會也是個實力競爭激烈的時代，企業需要人才，有人才才有市場，有能力才能成為不敗戰神！
因此，學歷提升很重要，提升能力更加關鍵！比如一個老工人，他有數十年的經驗和技能，即使他年齡大了，即使他是小學文化，他可以漲薪提幹；你是一個乳臭未乾的剛剛畢業的大學生，文憑你有了，年輕的資本你也有，可是你缺乏的是機會，缺的是歷練，缺的是技能！如果你這個大學生合二為一，將學歷和相關技能融合在一起，你一定可以超越那個老工人，你的前途無量！
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4 # 時光匆匆微微甜
在一定程度上學生透過3+2培養模式取得的專科學歷，是具有一定的作用的。只要是全日制的3+2模式取得的專科學歷，畢業生回到生源地可以參加各類民生專案性就業招考考試，例如三支一扶招募計劃、報考相應科目的教師資格證，在就業方面具有一定的資歷。
現階段一部分在中考考試中失利的初中畢業生，選擇就讀3+2模式的中專或者職業高中學校，透過3年中專培養，再透過2年專科培養學習，最後取得專科學歷。不過部分中專學校規定學生在3年中專學習結束之後，必須需要參加中專升大專考試，透過考試之後方可進入大專學歷教育。
現在社會就業以學歷的含金量具體作為選擇用人的標準，學歷達不到用人單位的要求，在應聘和報考相應的工作崗位是不具備一定的資格的。基本上也可以說應聘者具有一定的學歷可以到相應的工作崗位去應聘，擁有不同層次的學歷，就具有不同層次的職業崗位。
擁有一定的學歷不是什麼糟糕的事情，學歷可以說與就業者的就業機會以及薪資待遇成正比，學歷越高，就業機會越多。
問題中描述的3+2培養模式，也是一種選擇，是部分在中考中失利的初中畢業生的一種無奈的選擇。但只要學生能夠在中專學校刻苦努力拼搏學習，能夠認識到自身的短板和不足，不斷拓展訓練專業技能，抓住機會，提升學歷，完全可以獲得長足的個人學業發展。
個人的能力也行有所差別，但只要肯努力，也可以取得成功。
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5 # 影你而來
在當今社會中，學歷是很重要的，沒有學歷雖然不是萬萬不能的，但是沒有學歷寸步難行，找一份好的工作都很困難，更別說逆襲了。可能有一些人會逆襲而出，但是這只是小機率事件，真正的還是要靠自己的努力去逆襲。
現在的企業事業單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業業在大企業裡拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當的競爭者中，自己卻因為學歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎？
一家大型房地產企業，他們薪資福利待遇很好，但是他們的晉升機制很嚴格，大專學歷的只能做到初級經理的職位，想要晉升到高階經理，必須是本科學歷，即使您能力再強也無法越過制度的制約，所以提高自己的學歷，是萬分必要的！
據統計絕大部分的中大型企業在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有少企業，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低，在企業制度要求參考學歷來定加薪前提下，您除了努力工作，還要學習並提高自己的學歷。
有學歷總比沒有學歷要好得多，因為有了大專學歷，我們還有很多途徑去獲得本科學歷，但是您如果連一個大專的學歷都沒有的話，那後期再提升到本科就很難了。
目前提升本科的方式有四種：在校專升本、自考、成人高考和遠端教育。
在校專升本，近幾年來要求越來越嚴格，想要考上專升本，自己也要更加努力。
自考相對來說含金量比較高，後期您想要考研或者考編制，而且時間上還允許，比較有時間的話可以選擇自考，畢竟自考還是值得一考的。
但是沒有時間，工作比較忙，還想要提升學歷的話就可以選擇稍微簡單一點方式，比如成人高考，成人高考只有入學考試和期末考試，入學考試很簡單，都是考3科，稍微準備就可以，當然了每年還有一大部分人純裸考，基本上也能考過。
最後一種就是遠端教育了，適合沒有一點時間，而且學習基礎比較差的人。
以上這四種方式都是國家認可，學信網可查！
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在當今社會中，學歷是很重要的，沒有學歷雖然不是萬萬不能的，但是沒有學歷寸步難行，找一份好的工作都很困難，更別說逆襲了。可能有一些人會逆襲而出，但是這只是小機率事件，真正的還是要靠自己的努力去逆襲。
現在的企業事業單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業業在大企業裡拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當的競爭者中，自己卻因為學歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎？
一家大型房地產企業，他們薪資福利待遇很好，但是他們的晉升機制很嚴格，大專學歷的只能做到初級經理的職位，想要晉升到高階經理，必須是本科學歷，即使您能力再強也無法越過制度的制約，所以提高自己的學歷，是萬分必要的！
據統計絕大部分的中大型企業在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有少企業，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低，在企業制度要求參考學歷來定加薪前提下，您除了努力工作，還要學習並提高自己的學歷。
有學歷總比沒有學歷要好得多，因為有了大專學歷，我們還有很多途徑去獲得本科學歷，但是您如果連一個大專的學歷都沒有的話，那後期再提升到本科就很難了。
在校專升本，近幾年來要求越來越嚴格，想要考上專升本，自己也要更加努力。
自考相對來說含金量比較高，後期您想要考研或者考編制，而且時間上還允許，比較有時間的話可以選擇自考，畢竟自考還是值得一考的。
但是沒有時間，工作比較忙，還想要提升學歷的話就可以選擇稍微簡單一點方式，比如成人高考，成人高考只有入學考試和期末考試，入學考試很簡單，都是考3科，稍微準備就可以，當然了每年還有一大部分人純裸考，基本上也能考過。
最後一種就是遠端教育了，適合沒有一點時間，而且學習基礎比較差的人。
以上這四種方式都是國家認可，學信網可查！