首先，我沒有在國企呆過，但是我在私企呆過，也在事業單位呆過。其次，我工作不長，畢業也才三年半。所以也只是我目前的個人見解。
在私企，大家憑本事掙錢，多勞多得，討好領導並不很重要，但是你也要很尊敬領導，不信你惹了他，他分分鐘能逼你自動離職，私企也有晉升機制，KPI，工齡，資料等，幹得久工資也能拿得更高。職位越高，工資檔級越高，更要不能得罪領導，不然損失有些大。今天你是經理，敲著電腦，月入兩三萬，明天可能你是微商，在海邊發貨。私企一旦效益不好，就會哀聲怨道一片，“領導傻逼”充刺耳邊，真的挺影響心情的。效益好的時候，馬不停蹄的幹活，為資料加油，資料最值錢，辛苦最不值錢，說辛苦就是矯情。遇到困難，領導不會考慮所謂實情，一切你自己解決，私企給你的感覺就是，人的力量是無窮的，你沒解決就是你沒能力，不要有任何藉口，你不行，就別人。私企大概幹了兩年半。
事業單位，我乾的快一年了。但是，一進去，我的第一感覺是，大家互相很尊敬。領導安排工作很詳盡，還會考慮到大家工作量不要太大，不要太累（當時有些不適應，心想我們累不累很重要嗎？心裡一陣感動）。領導同事之間，見面說話，都非常客氣和藹。工作中，互相討論，作為新人，我經常問問題，各種向前輩學習，前輩們一點不煩，也不會有所保留（剛開始在私企，問問題，老員工都各種拒絕，慢慢地，我什麼都不再問，默默努力），我成長也很快。至於員工抱怨的事，也有，但是太毛毛雨了，更像是撒嬌似抱怨，聽一聽，笑一笑，就沒事了。
以上是我自己的感受。畢竟工作時間不長，也不全面，大家看看就好。
首先，我沒有在國企呆過，但是我在私企呆過，也在事業單位呆過。其次，我工作不長，畢業也才三年半。所以也只是我目前的個人見解。
在私企，大家憑本事掙錢，多勞多得，討好領導並不很重要，但是你也要很尊敬領導，不信你惹了他，他分分鐘能逼你自動離職，私企也有晉升機制，KPI，工齡，資料等，幹得久工資也能拿得更高。職位越高，工資檔級越高，更要不能得罪領導，不然損失有些大。今天你是經理，敲著電腦，月入兩三萬，明天可能你是微商，在海邊發貨。私企一旦效益不好，就會哀聲怨道一片，“領導傻逼”充刺耳邊，真的挺影響心情的。效益好的時候，馬不停蹄的幹活，為資料加油，資料最值錢，辛苦最不值錢，說辛苦就是矯情。遇到困難，領導不會考慮所謂實情，一切你自己解決，私企給你的感覺就是，人的力量是無窮的，你沒解決就是你沒能力，不要有任何藉口，你不行，就別人。私企大概幹了兩年半。
事業單位，我乾的快一年了。但是，一進去，我的第一感覺是，大家互相很尊敬。領導安排工作很詳盡，還會考慮到大家工作量不要太大，不要太累（當時有些不適應，心想我們累不累很重要嗎？心裡一陣感動）。領導同事之間，見面說話，都非常客氣和藹。工作中，互相討論，作為新人，我經常問問題，各種向前輩學習，前輩們一點不煩，也不會有所保留（剛開始在私企，問問題，老員工都各種拒絕，慢慢地，我什麼都不再問，默默努力），我成長也很快。至於員工抱怨的事，也有，但是太毛毛雨了，更像是撒嬌似抱怨，聽一聽，笑一笑，就沒事了。
以上是我自己的感受。畢竟工作時間不長，也不全面，大家看看就好。