不對，上班領導要求員工手機統一收起來放櫃子裡，下班時間才能拿，每個人都有家人的，上有老下有小萬一有什麼事聯絡不上怎麼辦不一定要收手機，員工可以在上班時間弄靜音，不玩手機……

董明珠：企業員工從上班時間開始，你的時間就是企業的時間，不是你個人的時間了，所以不能在上班時間做個人的事情！

肯定是錯的。如果家人出大事因為聯絡不上耽誤了那怎麼辦？可以婉轉的提出，不然以後真出問題了，飯店也要承擔很大責任的。

你好！"針對在飯店上班時交出手機，下班時再給。”這種做法到底對不對？我個人認為具體問題要具體分析。

第一，在你和這家飯店簽定工作合同時，是否有這方面的規定。合同如果有這一條，那你就必須遵守。

第二，如果這規定是飯店要求全體職工必須遵守的規章制度，那你也要遵守。

第三，當然，如今手機不僅僅是通迅工具這麼簡單的一件物品，它裡的內容涉及到個人的隱私，個人財產等等一系列方面的內容，如何保管好手機，出了問題怎麼辦？這些問題飯店方面也必須給你一個說法。

第四，家有家規，國有國法，在上班時間如果你玩手機，耽誤了工作，造成單位的損失，或者工作中由於你玩手機，造成自己受到傷害，等這些都是人們不願見發生的事，你說對吧。所以你還是按單位要求辦。

1.首先交手機不對，但要求工作期間不讓帶手機是對的。

理由：1.在飯店上班，也是上班，不需要手機做業務，手機不是必須品；

2.如果你是服務員，看手機你可能會影響及時收桌子，影響顧客體驗，也影響飯店形象；

同時你上菜看手機，可能會分神，上菜不及時，或者上菜盤子掉了，你可能會被罰款，如果灑在

顧客身上，那就更糟了；

3.如果你在後廚，那就更危險了，切菜可能會切到手指頭，刷完可能刷不乾淨，如果手機掉在爐子裡，或者水裡，那就更糟了；

這個做法有違法嫌疑，能夠強制暫存私人物品的的部門酒店不包括在內，想要強制暫存私人物品必須要有相關法律法規做支撐，不是任何人任何單位隨便就可以暫存私人物品。