90後的領導要帶好80後，首先要有親和力，佈置工作，不要一副高高在上的樣子，要注重說話的語氣，腔調，還有手勢等肢體語言，比如不要用手指頭點來點去的，佈置工作，做到儘量不要用命令的語氣，讓別人有壓迫感，而產生反感！

其次，自己在業務方面，儘量超過自己的手下的人，不要搞的自己什麼都不懂一樣，能拿的起，放的下，偶爾露一兩手，讓下屬感覺你有真水平，最好能讓他們對你崇拜，仰望，那是最好不過的了，這樣，他們工作中，也糊弄不了你，也不敢糊弄你的了；

第三，時不時地來點小聚會，或者小郊遊什麼的，多弄點團體活動，溝通溝通團體之間的感情，下屬有困難，儘量貼上去，能幫到的就盡力幫一下，人都是有感情的動物，只要你用真心對待自己的下屬，相信下屬也會服從管理，好好工作，真心待你的，相信你的付出，定有你意想不到的回報的！

如今都是9080後的市場，現在的9080後大多數肩膀上都是扛著自己的家庭，我也是一位80後的農民工也有著自己的家挺，沒有富裕的家庭背景也沒有高收入，完全是靠雙手撐起一片天，只要有收入什麼活都肯去做早就把所謂的面子吃進肚子裡，因為用面子撐起來的那都是陰天，靠雙手打拼出來的才是晴天，做為一個領導者除了瞭解你的工作之外還要了解你的下屬，瞭解他們的生活了解他們的性格，現在的職場就是人與人相處的方式，你真的瞭解你的屬下嗎？你只知道他的年齡 那你知道他（她)的生日嗎？你知道他（她)是否結婚那你知道他（她)的家庭狀況嗎？你知道他（她)的外表那你瞭解他（她)的性格嗎？其實對於一個優秀的領導者來說掌握這些還是遠遠不夠的。