1、是不是自己喜歡且擅長的工作

2、這個新工作的文化氛圍是否符合自己的性格

3、高出的薪酬部分是否符合自己的付出

4、賺的多是否賺的久

今年這個行情，還你還能找到比自己原來工資還高出2000塊錢的工作。我替你高興。這份工作和你以前的工作都比較類似，是同一個行業，嗯然後對你也有個更大的幫助，況且工資還能高出以前2000塊。這對於個人來說都是比較好的。我個人意見，可以考慮換一份工作。

關鍵看你目前的收入多少，兩千塊錢相比目前工資的增長比例有多高？如果你的工資基數很大，比如兩萬以上，那是否為了多兩千塊錢就離職而慎重考慮一下了。你可能還需要考慮對方平臺大小、企業文化、人際關係、新領導是否容易相處等。

任何離職，都需要慎重考慮，千萬不可因為一點錢就輕易跳槽，尤其是對未來預期不明朗的情況下。

非常有幸回答您的問題！

個人建議有以下幾點請參考

一：新的工作薪資是否有保障

二：新的工作提升空間和現有相比如何（說白了現有的老闆咋樣，是不是天天跟你談理想、夢想啥的，全是虛的）

三：你自己要有自己的發展規劃！要跟自己的家庭密切相關，個人感覺掙再多的還是為了家裡，所以如果有可能還是離家越近越好！老婆孩子熱炕頭對吧！

四：如果確實經濟情況緊迫，新工作也有保障，那就去，人往高處走，水往低處流！薪資這塊漲上去了，下次只會比這次更好！

就看你現在的工作是做什麼？這種工作有沒有前景，有多少的技術含量，你做得開不開心。而你要換的工作對你原來的工作有沒有技術上的提高和人脈上的和累。如果僅僅是因為工資高那麼一點，而又看不見未來的還是不建議隨便換。畢竟錢是賺不完的，工作最主要是開心！

第一，你要看自己喜歡不喜歡，而不在於錢多少。第二，你未來的職業規劃是怎麼樣的，然後下決定第三，這份工作能給你帶來什麼，能讓你在哪方面有所提高

對於這個問題，我只是個人給一下建議。

換工作不是一件小事，你要考率到家庭，父母，人際關係等等一系列問題。給你一下幾個參考：1.不知道新工作是否和你現在的工作在一個城市。如果是在一個是城市，交通方便，建議就是趕緊換吧，畢竟人往高處走，水往低處流嘛，多了兩千塊可以解決不少事。如果新工作不在一個城市，那就要好好考慮一下啦。換了一個新城市生活開銷會對比之前有一定的增加。你要考慮看看多出兩千多塊夠不夠你的生活開銷。當然這只是一個原因。2.你要有自己的工作的發展計劃，還要看你的新工作薪資有沒有保障，新工作未來提升的空間對比現在有沒有發展前景。還有就是新工作意味著你的人際關係，工作環境等等問題都是重新再來的，這個時候一旦你要是有什麼困難，很有可能連一個幫助你的人都沒有。3.你還要考慮父母，妻兒這些家庭方面，父母年齡大了，要考慮照顧他們是否方便，還有孩子和老婆，在現在這個大環境影響下，普遍孩子心理比較早熟，陪伴孩子也很重要。孩子的教育問題，品德素養，這些都需要父母在旁邊教導。如果你是家裡的獨子，相較下，經濟壓力確實大，建議你可以在工作業餘，做一份副業來增加收入，可以緩解壓力。

在自己可以奮鬥的年級當然想出去闖一闖，提升自己的能力。但是畢竟人從一生下來就不是沒有牽絆的。所以再換工作之前確實要好好考慮一下。

而當前就業條件分佈的地域差距，導致很多人背井離鄉，向著一二線大城市或南方經濟發達地區找工作。這在很大程度上已經衝擊了原有的地域觀念，這也將是未來發展的一個趨勢。同時由於現在通訊技術的發達，早已經不是當年李清照送別夫君，不知何時能見那種愁苦無處宣洩的時代。其實對於那些思想受到束縛的人來說，真正走出去了，這一點重鄉情節就會逐漸淡去。

而另一個影響因素照顧家庭的因素對大多數人來講還是非常重要的，畢竟不能因為工作連家也不要了，家庭才是最終的歸宿。但其實這並不衝突，當前交通手段如此發達，飛機高鐵一天能到達全國。如果工作本身就不是在本地，需要乘坐公共交通工具。那其實差500公里並不算多遠的距離，無非是多做一個多小時的時間。

因此地域限制與距離因素並不能作為影響人選擇工作的主要因素。

相較於地域限制，工資待遇這一要素對人選擇工作的影響更加重要。因為一方面，一個人從事的工作，能得到多少報酬是他本身做這件工作價值的體現。也就是說收入高的工作相較於那些收入低的工作更能體現你本身的價值。

另一方面，作為一個社會人，面臨著方方面面的生存壓力，自然需要有更高的工資使自己過上更好的生活。相對於大多數人來說，2000塊錢是一筆不小的收入增加。

因此相較於前面所說的增加500公里的距離而言，增加這2000塊錢更有吸引力。

前面提到的兩個因素是題主比較關心的兩個因素。這裡再講一講，除了上面說到的因素，還有哪些影響著人們的選擇。

1.發展前景

想工作不光要看一開始給你開出多少錢，還要看今後發展前景如何，有的工廠年輕人進去拿2200，幹到60歲退休的老師傅才拿3800，那像這樣的工作就沒有什麼潛力。

同時還要看這個行業今後的發展水平，比如高速收費員，工資不低，但可以預見的未來不久的時間內，大量高速收費員將被ETC取代從而導致下崗。這種看不到未來發展的行業也不能選。

2.工作環境

工作環境包括身體環境和心理環境，如果一項工作需要以犧牲健康為代價，那這樣的工作給再多錢也不能去，比如大量接觸粉塵卻防護不到位的工廠等。同理，如果這個單位整體工作氛圍不好，內部勾心鬥角，員工在裡面乾的並不順心。那這樣的工作也不如不去。

我同學小朱在選工作的時候。一家愛立信，一家海爾。海爾公司就要比愛立信高一些，但裡面工作經常996，週末還要加班。透過前期實習瞭解，裡面的員工乾的都非常累。如果不是跳槽難，很多人都想一走了之，那這樣的企業氛圍就不如愛立信鬆散高效的工作環境更令人舒心。因此最後他選擇了愛立信。

3.其他福利待遇

除了工資待遇，其他福利同樣重要，也需要認真比對。五險一金這自然不需要多講，除此之外還有年終獎，有的公司工資是一部分，年終獎開的比工資更高。甚至去年傳出某IT公司開出100個月的年終獎。

此外還有通訊費、交通費、物業費、住房補貼等各類補助，以及帶薪休假、公費旅遊、度假療養等其他福利待遇。這些都是選擇工作時需要考慮的因素。

運用經濟學的觀點去考慮考慮，雙方索要付出的成本和收益是否匹配。從發展的角度去考慮，那個能引起你的質變。祝你好運！

工作的變更是很正常的，人往高處走，水往低處流，而且我覺得新工作能比現在高兩三千，那說明肯定在以前的工作上有了積累，不可能是新工作重新開始，不然沒有公司會花大價錢去培養你從零開始，所以我覺得可以換。

不過具體情況不瞭解，也不可妄下決斷。我覺得主要還是考慮一下這幾方面:

☞薪資報酬

高的工資肯定會讓你心動，如果確定換工作，那就一定要交接好手上的工作，給單位的領導及時請辭。說白了去外地打工，主要就是為了錢，所以看到錢的面子上，肯定會選擇上會有所偏向，如果是學習讓自己有了這次翹班，之後有更好的成長，那鐵定換。

☞學習成長

相比於稍微高一點的薪資，我們更需要的是持續性的高工資，我們要讓自己成長，讓自己變得值錢，之後不管走到哪裡，都有屬於自己的三板斧，所以好的學習成長機會是更為重要的。

☞福利待遇

薪資不僅僅體現在每個月拿到手裡面的錢，更體現在平常的福利待遇，以及退休之後的養老保險，很多人為什麼放棄高工資去體制內當老師公務員，因為穩定的同時會讓我們有更好的福利和待遇，這點也特別重要。

☞個人思考

外地工作那麼離得遠或者近一點估計回家都會不方便，所以這點我倒覺得是其次的，不過還要自己考慮想離家近還是，因為離家近畢竟可以稍微多一點照應，如果以後想在家附近工作，那就要看兩個工作後面的發展有沒有可能調回去。

從提問者給的設問條件很難給出直接選擇，但是可以從以下角度考慮並分析，希望有借鑑。

有一個概念可以瞭解一下：選擇的機會成本。

上過大學，學過經濟學的朋友都知道，任何選擇都會有機會成本，我們決定選擇某個機會時，其他所有機會中，收益最大一個的就是該選擇的機會成本。

對於提問者來說，需要全面理性分析新舊工作的優劣勢。因為沒有其他詳細介紹，只能將高出的這兩千塊工資作為新相對於舊的比較優勢，或者說選擇留在原崗位拒絕新工作的選擇成本；而原有工作崗位所具有的優勢，如——工作地更近、環境相對熟悉且人脈都在、前期業績積累後期晉升更有基礎等等，需要本人權衡，而且更是動態的過程，是不是優於前者的2000元選擇機會成本，這個需要綜合分析。

另外還需要從幾個緯度來分析，如外部環境分析——行業的成長性、崗位工作環境、工作強度等，自身特性分析——職業偏好、個人優劣勢、發展前景及個人職業發展定位等……

總之，個人需要綜合考慮並比較，另，疫情啟示，有相對穩定工作很重要。

祝愉快並順利。

如果時間精力付出差不多的話可以考慮換掉，跳槽肯定要比現有工資高。

不過這年頭不做點副業，要是靠工資很是辛苦。車貸，房貸就夠頭痛了。其他生活費就不說了。一年前我也是負債的。就是靠副業把債平了。現在副業每個月也有萬把塊的收入。

“人往高處走，水往低處流。”人雖不是為錢活著，但沒有錢生活質量肯定會有所影響。“君子好財，取之有道。”錢的獲得，要在為社會創造財富中守法誠實實現。

不過，錢的多少不是衡量“高處”的唯一指標。在考慮工資多少的同時，理應考慮工作的舒適度，更應關切是否體面和有尊嚴。

您目前在外地工作，換新工作後有兩個變化。一個是月工資多兩千元，一個是距家比現在遠了五六百公里。也就是說，收入多了，離家遠了。收入多了是好事，關鍵要看工作量是不是大了，勞動強度是不是高了，實際勞動價值是不是提升了？至於離家的距離，要看交通便利程度，以及往返頻率和交通費的報銷等情況。

因您的具體情況不知曉，僅能提出上述觀點，請您結合本人實際，在綜合比較後定奪。

[點亮平安燈]祝您心想事成，工作順心如意！