在私人老闆處打工的，也是有這種現象發生。但一般的老闆也不會做的太過份，至少加班費或多或少的總要給些的，完全不給的話，對他的公司也是會有影響的。比如人員流動性就大了，上班即累且又不給錢又不給休，這樣的公司會有人員強行留下來嗎？人員流動性大了，生產效率也會跟著降低。無論工廠也好，公司也好，都是一樣的道理。但有很多黑心無良的老闆卻總是喜歡做這種事。如果政府加強力度打壓這種無良老闆的作為，也就不會到處出現這種珂扣員工工資的無良老闆了。前些年，我也曾在一處私人企業打工，進去時對你說的一片大好前景，工資多少，資金多少，加班又是多少和各種的好福利待遇等，但做上了之後，由於心裡想著多幹多得，便拼命的幹，連吃飯的時間都擠出來去幹，結果老闆一看這架勢，慌了，因不想給那麼多錢給員工，便又想出了一招，以各種名目減低和珂扣員工拿命換來的工錢。本以為我可以拿到多點的工錢，但最終被老闆以不合格給扣掉一半，最後由5千元多工資給個3千元就打發我了。我心裡就算是再鬱悶再苦惱又能怎樣！因認為找工作太不容易，也只能是先做段時間再說了。最終我還選擇了離開那裡。

如果有機會能找到更好一點的工作，還是要選擇離開這種公司為好。這樣的老闆也不可能給你帶來任何好處。找工作的關鍵還是要找單位比較正規一點的企業或公司，才不會發生這種事情。另外也只能看開點，其實合適的工作並不是那麼容易找的到，只能邊做邊去找，遇上合適再離開為最好。

難道除了熬，偶爾喝喝小酒，發發牢騷，還有其他辦法嗎？

我們鄰縣2018年脫貧攻堅最苦最累的關鍵時候，你知道是怎麼度過的嗎？在大半年時間裡，他們沒有一天休息日，十一月驗收的，期間包括中秋節、國慶節，一天假都沒有，更不要談什麼雙休日、單休日了。

每一名有扶貧幫扶物件的人員，三個月時間裡，分兩批，一個人一個星期最少要在幫扶的村裡住三個晚上，這是硬性任務。沒有加班費，沒有慰問，只有每天的打卡，每天的暗訪，每天的通報榜。

這些默默的只講奉獻不講回報的人，都是當代好雷鋒。他們還不是這樣過來了，還不是好好的。所以，很多的苦和累，都是靠意志，靠自我調節過去的。

總之，都是靠熬過去的。很多的人生不也是這樣的嗎，熬著熬就過去了，少數人熬出了頭，而大部分人僅僅是熬白了頭。

很多不規範的公司都會存在這種情況，入職之前說的天花亂墜吸引你，入職之後承諾的休息時間全沒有，這種情況建議你再考察一下公司，不行的話，趕快撤。

這種情況我在之前的公司也遇到過。當時公司業績不好，老闆想讓大家週六也上班，剛開始是以團建培訓的名義，會買一堆零食，後面想慢慢常規化，也就是一週休一天，我當時表示不同意，我跟HR說合同上籤的是雙休，我只接受雙休，週六我不上班。HR跟老闆去溝通，提出了業績要求，表示週六上班是公司為了幫大家提高業績的福利，如果業績達到XX，可以不上班。我告訴她，我業績能達到XX，我不上班。自這一事件之後，我就重新審視了一下公司，我感覺儘管老闆每天精神滿滿的來上班，但是公司經營應該存在很大問題，這家公司幹不長久，我當時入職也沒幾個月，我就提出離職，因為我業績還不錯，老闆捨不得，挽留，但我謝絕了，後來又約我吃飯，想再挽留，我拒絕了。我離職後沒半年，公司果然支撐不下去了。