靠關係入職，俗稱“關係戶”、“走後門”。是一種入職的捷徑方式。任何企業多多少少都會存在這樣的現象。依靠的關係足夠硬，可以省去許多的入職流程。如果你想求職的單位剛好有熟認的親友，一般都會動用走關係去嘗試一把。

要真的是以這樣的方式入職，很有可能就會在工作中受到同事們的議論。因為同樣的崗位或業績，別人是付出了背後看不見的汗水努力，而你僅僅是走了關係。當聽到了這樣的竊竊私語，我覺得沒有的什麼需要多說的。

雖然你是靠關係進來的，這是事實，但這並不表明你就沒有工作能力。與其去辯駁那些話，還不如腳踏實地地去努力，拿出自己的成績出來，用實打實的業績來跟別人說話，告訴別人，走關係的人也是有工作能力的，並非等閒之輩。久而久之，你的成績慢慢就會推翻這些流言蜚語。

正因為你是靠關係輕鬆入職，所以就要在工作中付出更多的努力，給人厚積薄發的力量。別人不願做的你去做，別人下班時你在加把勁兒，經過長時間不懈奮鬥，相信別人也一定可以看到你背後的付出。

走關係入職，重在“關係”二字，別人可能因為你有關係，而對你產生“敬畏感”。怕說錯話做錯事引得你和你的“關係”不悅，慢慢地有一種疏遠的感覺。這是極其不利於個人的職場發展的。

前面說到，為了證明自己的實力，不說大話，只做實事。工作中不可能所有的事都是靠自己一個人埋頭苦幹的，總是要與人協作、與人溝通，所以平時要多與周邊的員工打好群眾基礎，比如聊聊天，嘮嘮家常，討論共同的興趣愛好等等。必要時，可以請大家吃個飯或為別人點些飲品之類的，給自己樹立一個良好的工作形象，從而淡化你在別人心中的“關係戶”“走後門”等固化印象。

記住，不管是否以關係入職，一是要做出成績，二是要處理好職場關係，這樣在職場上才能左右逢源，多些潤滑，少些摩擦。什麼關係不關係的，用實力說話的人方可長存！

少說話，多做事。

工作中少說話是明智之舉。特別是關於“身世”之類的話題一定不要說，就說自己是正規途徑招騁進來的。工資一類的話題也不要去說，去議論，更不要議論領導的閒話，也不要附議和傳播別人對領導的閒話。

記住，自己是領導給面子介紹進來的，一定不要說出來，特別是自己剛入職不久萬萬不能說。怎麼說，都對自己不利。有人，會有意識地疏遠你。原因，不言而喻！哪個同事，喜歡跟領導佈下的“耳目”走得那麼近呢？

古人有“內舉不避親，外舉不避仇”的說法。就是說只要有真材實料，不管是親戚還是仇人都可以被推薦。很明顯，是要有真本事做基礎的。靠關係入職，多少有照顧的意思，可能經不起公司內部的層層把關。

一個人要有自知之明。入職以後，要想到為領導爭口氣，把崗位工作非常優秀地拿下來，而不是整天悠然自得。一定要懂得感恩，感謝關照你的人，把業務水平提升到一個比較優秀的層次。可以讓自己安心，也可以讓你的領導鬆一口氣。要知道，照顧你進來的領導也是要擔風險的，如果你扶不起，對方會很難辦。

工作中，還是要注意上下級關係，不要沒事總跑到領導那裡聊天，很容易讓聰明的同事識別出你和領導之間的微妙關係。平時的溝通、工作交流等，都要保持分寸。

和同事要搞好關係，不要因為你和領導的關係，打同事的小報告。要知道，職場裡沒有吐槽基本是沒有的。一切都要三思而後行，不管是誰都應該注意。

雷哥觀點：既然是靠人際關係入職，最好謹言慎行。至於面對同事的打聽，可以委婉拒絕或迂迴答覆，留一個懸念，可能對你更有幫助。首先，如果你說了自己是靠關係入職，只會讓你的腰桿不硬挺。

一般而言，我們到了一個新單位，多多少少都會引起某些同事的好奇，這個人是靠關係進來的嗎？這時，我們一定要管好自己的嘴巴，千萬不要亂吐露實情。

你如果說了自己是靠關係入職，會在無形之中降低你的職業形象，讓人以為你是靠關係入職，而非靠能力應聘，這就會讓別的同事輕看你，會給你未來的工作帶來負面的影響。

新入職一個單位，按理說你這個單位就是一張白紙，沒有任何經歷和交際，不會有那麼明顯的對手和競爭者，但是，一旦你將自己的關係來源說了，在有心人的散播下，就會讓一些跟你關係來源有矛盾的人，對你充滿敵意。

這就是因為你守口不嚴的後果，會讓你的被“標籤化“”和“站隊化”，平白無故就成為了同事針鋒相對的物件。這不僅不利於你的工作開展，更是會讓你的履職心情變得十分糟糕。

每個單位都有喜歡打聽別人情況、瞭解別人隱私的人，如果這樣的同事，直接詢問你的關係來源，你首先可以委婉拒絕。例如，你可以這樣告訴對方：

“張姐，你的這個問題可難為我了，領導不讓說，您就饒了我了！嘿嘿”

另外，你還可以跟好事者打太極，顧左右而言他，反正就不說具體的資訊。例如，你可以這樣告訴對方：

“張姐，你問我我是誰的關係來的，那你是誰的關係介紹來的呢，我看你跟張總又是一個姓氏，關係也默契，你是張總的親戚吧。那您以後可得多照顧我一下，我這個新人，有不妥當的地方，您要多擔待、多體諒。改天我們一起去聚聚餐吧，熱鬧熱鬧，我知道一家新開的火鍋店，味道好極了，您吃辣椒嗎，不吃辣椒，我們去吃涮羊肉去，我知道一家很好吃的涮羊肉……”

這樣的反問，實際上就是把“球”踢回去，然後雲山霧罩地繞一圈，轉移掉話題，這樣也就將你的難題解決了。

我第一份工作就是靠家裡關係入職的，所以我的經歷也許可以幫到你。

當同事打聽你關係的時候，千萬不能傻傻地全說了，一定要有所保留，半真半假。

如果你的關係被一個人知道，就等於被全公司知道了。你今後就會被貼上“關係戶”的標識，同事會刻意的和你保持距離，甚至詆譭你。如果你將來升職加薪了，也都會被看成走關係所得到的好處。

所以職場中每個人都有自己的秘密，保護自己的秘密，就是保護自己。

開頭說了，我第一份工作就是家裡人託關係進去的，當地比較大的公司。這家公司有個原則，很少社招，基本上都是校招。我當時進去是10月份，明顯過了校招員工入職時間。所以當我出現在公司的時候，明眼人就明白了“這傢伙是個關係戶”。

第一次被同事打聽我有什麼關係，是入職2個月後。當被問及這個時候，有點尷尬，心裡有種考試作弊的感覺。當時內心矛盾，他們都是正規校招進來，而我是靠關係，我自然比他們要差。

我越是這麼想，越是不敢正面回答。我乾笑了兩聲“我也不知道”，然後找點別的說說，把這個話題岔開。那個同事聽說這麼說，就沒繼續追問下去了。我想他是以為我不想告訴他，繼續問就太不禮貌了。

後來另一個關係不錯的同事也向我打聽。這是最難辦了，什麼都好混過去，有人情了就不怎麼好唬弄過去了。這是千萬不能義字當先，想當然的就把自己家底透露了。畢竟再好的同事，也還沒到拜把子的地步。但是又不能說全說假話，這樣後面露餡了，那就丟臉到家了。我當時是這樣回答的。

“關係不在公司裡，託的是外面的親戚，親戚幫忙找關係進來的。”我這麼說基本上斷了同事深挖的慾望，畢竟關係在外面，影響會很小。

透過這件事後，我的一些事也就傳出去了，也就再也沒有人打聽我的關係了。

面對同事打聽你的關係，就兩種回答：

1.我也不清楚；

2.關係不在公司內，親戚幫忙找的；

就其他不必要多說，更沒必要覺得託關係是一種難為情的事。關係只能靠一時，後面做出成績，自身成長才是關鍵。

靠關係入職的，一般來說在同事那裡都不太待見。

我原來見過一個臨時工，就是那種勞務派遣的，到我們原來的單位來上班。

剛進來就牛逼哄哄的，不把我們這些老傢伙放在眼裡。我們心想這是哪裡來的衙內，來頭這麼大。後來一些多事的就去打聽，這個臨時工也不避諱，大專剛畢業嘛，也不是太懂事，他說自己是總經理一個村的。後來大家傳出來以後都哈哈大笑，這個人後來也覺得無趣，做了大概半年就走了。

既然是靠關係入職的，同事打聽的時候一定要特別慎重。

中國的職場，所謂的情商高，就是給了一種捉摸不透的感覺。

要讓別人琢磨不透，你到底有多大的來頭，這就是你成功的關鍵。

所以千萬別把自己的所有底線都被說了，你可以適當的提一點，讓大家知道你不是好惹的就行。千萬不要高估自己的實力和背景，也許在單位裡，那個經常給你端茶送水的背景都比你牛。

如果是一般職位，直接說，某某領導推薦過來的。

如果是較高職位最好隱晦一點，或者稍微包裝一下自己，等自己有了成績，站穩後怎麼說都可以。

正常情況下不建議說太多，問你這個問題的人估計也是八卦的人

在此給你一個十分中肯的建議：遠離職場中嘴不嚴、愛打聽、到處八卦的人。你入職以後，因為你和你的同事，在資訊上存在不對稱的情況，至少在一定的時期內（比如半年），只要你自己不主動說，身邊的同事很難打聽到你的關係和背景。

如果遇到同事打聽你是如何入職的，就說是朋友正常內推，經過層層面試才進來的就行了。一般這樣回答之後，有眼力見的同事基本就不會再追問了。如果遇到繼續追問的同事，你就找個藉口搪塞掉就行，而且要留心眼，以後小心這種同事，他們可能會洩露你的隱私，愛八卦，捕風捉影，添油加醋，對你發展不利。

靠關係入職，其實對你發展有利，也不利。初期在你還沒有做出個人業績之前，最好知道你背景的人越少越好，埋頭先做出成績，拿成績做背書。等一年半載後，即使大家都知道你是靠關係進來的，也無妨了，一方面你證明了自己的能力，另外一方面因為有這層關係，跟周圍人協作溝通方面會更順暢，不看僧面看佛面嘛。那長期來看，你的關係是否長期穩固，可靠，也可能決定了以後你在這家公司的發展情況。

最好不要直接說自己是靠關係進來的，因為別人會帶著有色眼鏡，覺得你什麼本事都沒有，也有可能會疏遠你，怕你打小報告，可能等不到你顯露自己的本事就覺得在公司待不下去了。

一般來說一個人就算有本事，但剛剛進公司的時候很少有機會能夠直接展現自己的能力，別人自然而然的會認為你就是靠關係進來的，如果自己真的有本事，等到了後面讓同事看到自己真正的本事之後，就算別人知道你是靠關係進來的，也不會否定你的能力。

往往與眾不同的人不容易融入人群，一份工作自己不可能知道所有，總有需要與別人交接的地方，所以在公司想要做的長久，肯定要同同事打好關係，如果知道你是靠關係進來的，別人總會有一些想法。

進公司同事各種打聽很正常，畢竟人無完人，大家也想盡快的瞭解你，所以不用過於慌張，隱瞞自己是靠關係進來的，如果公司正在招人，可以說自己就是投簡歷面試進來的，以後熟悉瞭如果同事知道了再解釋，如果不知道這件事就當完了。

這個分兩種情況，如果你是非招聘進來的，人家一看你就是靠關係進來的，那就不必隱瞞了，因為大家都知道也心裡明鏡似的。這種情況不要說的很清晰，你可以說個模糊的，比如是你大舅關係進來的，就說成親戚。或者說成單位對你家的扶持。

另一種就是你是透過考試進來的（靠關係），這樣的話你就沒有必要告訴別人你是靠關係進來的，嘴把嚴就行。

職場困惑，問陳道開！只用開悟思維解答：

1、關係即非關係。關係看上去給你帶來的是自卑，而不是自信。不如接受自己就是靠關係入職的事實，同時要當自己是沒有任何關係背景進來的，看看別人靠什麼入職的，別人有什麼，又做了什麼？你一樣都不能少，而且可能還要做的更好才行，這樣才從根本上坦然面對任何打聽。

2、打聽即非打聽。要知道，他為什麼不打聽別人，就打聽你，說明你並沒有表現得像一位不靠關係入職的人一樣，這位同事就像一位提醒你注意的導師，如果只是想怎麼應付他，不如想怎麼在職場接人待物，做人做事表現得和不靠關係的一樣，不然以後還會有更多這樣導師來打聽你。

3、如何說即非如何說。（1）不用嘴去說，只用行動說，用成績說，用結果說。（2）不用說給打聽的人聽，而要說給所託的那個關係人聽。怎麼讓所託的那個關係人滿意，你就怎麼去行動、怎麼去出成績、怎麼去出結果。（3）不要自己說，讓被託關係的人、讓愛打聽人自己說。他們說好，你才是真的說得好。

“你知道的越少，對你越好。”

如果你是老闆親戚，皇親國戚，那就大方承認。如果你是託人拐了8個彎兒才進入公司，那就是弱關係，對以後工作沒影響，大可不說。

面對同事的打聽，看你想得到什麼樣的結果，想得到什麼樣的工作環境，想得到什麼樣的同事關係。按照你想得到的分兩點說。

第一點：想得到平等的同事關係，想融入同事的工作範圍；

想得到平等的同事關係，那麼你就隱瞞你的情況，做好合格的新人，虛心的學習，尊重身邊的每一位同事，輕鬆的融入同事關係，不能因為自己有後臺，就感覺自己什麼都會了，公司不淘汰你，社會也會淘汰你。

第二點：想高同事一等，不能容易同事關係。

大家都瞭解你的情況下，同樣是員工，因為你和領導有關係，同事們自然就會把你同和你又關係的領導放到同一等級，因為你和領導有關係，你不可能融入同事之間。因為同事有時候都會在私下評價一個領導的情況，如果你和領導有關係，他們怕你會把這些情況彙報給領導，這樣不就被開除了嗎？

確定你能不能融入正常的同事關係，就要看你們同事之間會不會私下一起評價領導的一些專案提議，如果和你一起討論，那麼你就融入了，如果有專案就把你束之高閣，你就沒有融入。沒有融入同事關係很多的東西你是學不到的，在這家公司還好，你有領導的照顧；如果去其他的公司你會發現很多的東西你沒有學會，你很快就會被淘汰的。

紙裡包不住火，世上沒有不透風的牆。你應該坦誠地告訴同事們，是家人出的力。一開始就以誠相待，以後就不用因此糾結操心了。與其等著別人在背後指指點點，不如現在就把背後掀給別人看。

英雄不問出處，純粹市場化職場，雖然也提防關係，但更在乎的還是你的能力體系。

師傅領進門，修行靠個人。是職霸，走遍天下都不怕，是職渣，誰領都白搭。人在江湖混，來頭雖重要，頭腦更重。你若做的好，被人捧渠道，你若做的孬，渠道被人笑。

總而言之一句話：託關係不可怕，可怕的是你自己是一砣扶不上牆的屎巴巴。

一定不能說，這種關係不熟的同事，瞎打聽，都不是帶著什麼善意來的，而且說明此人嘴碎，嘴碎的人比較是非！不光是這事，什麼私人的事情最好都別說。

她要是問，你就反問她，把她問的隱私都吐露出來，然後你閉嘴聽著