這是肯定的

說一下我自己吧！本人性格內向，感覺話說多了都很累，我是真不愛溝通，應該和責任心有關係，就是不想往自己的肩膀上放事情。

所以找了一份技術支援的工作，本想著，我不和人玩，和裝置玩就好了。但是這是不可能的。

我的工作需要技術培訓，瞭解裝置使用情況，客戶的使用體驗，客戶的抱怨要認真傾聽，老闆的疑問要對答如流，總之就是零零碎碎的事情都要知道，與人接觸的比例最大。

所以不管做什麼工作，與人溝通是最重要的。

遇到不太對付的人，應該是每個人都有這種情況。就像每個地方都有方言一樣，每個人的性格不同，處理事情的方式就會有分歧。

即使是他人針對你，你可以像大海一樣，包容他，或者來個海浪把他拍下去，或者不與其接觸。

工作的時候一定要積極，要有責任感。

加油

人在工作生活中需要和不同的人打交道，要接觸形形色色的人，當然，有一部分人可能會感覺不好對付，辦起事來比較難以搞定。這也很正常，遇到這類人，首先不要緊張，要大大方方的與其交往，不卑不亢的和他處事，時間久了，最起碼能做到互不傷害。

如果確實有求於人家，繞開他，事情辦不成，現在社會那你就的投其所好，看他喜歡什麼禮物，愛好什麼美食，你就得會送禮，博得他的好感，最終求的他的幫助。

如果這個人，水米不吃，油鹽不進，那就敬而遠之，一切公事公辦，你就不要有任何非分之想了。

遇到磁場不對的人，能溝通解決就溝通，實在無法溝通，減少交集。做好自己的事情，走自己的路。千萬不可得罪小人，更不能背後說三道四。

工作是每個個體去組織完成的，所以只要有工作，肯定有人的存在；同時，在當今高度協調的組織體系和社會形態中，工作與工作之間存在不可或缺的配合，存在互相之間的流程協調、工序傳遞，那麼從事相鄰工序之間的人，也勢必產生接觸和協調。有句話說：有人的地方就有江湖，這裡的江湖也就是人與人之間的關係。

不太對付的人，包括兩類人，一類是性格相左、理念不同的人，在交流時容易產生矛盾和衝突；還有一類人，屬於惡意與人作對，故意給他人造成障礙。針對不同類別的人，可以採取不同的應對策略。

一、性格相左、理念不同的人。這類人其實沒有惡意，就是性格使然，或者屬於生活理念不同，道不同。比如在生活上，喜歡安靜的人，遇見喜歡熱鬧的人，肯定不那麼喜歡，覺得太吵，反之喜歡熱鬧的人又覺得對方太悶。再比如在工作上，喜歡做事一板一眼的人，和喜歡天馬行空、創意十足的人，在工作溝通協調上肯定存在磨合和衝突。對於這類人，建議採取如下辦法：

1、在工作上，強調製度優先，結果導向。無論彼此的性格、觀點多麼不同，大家都按照制度執行，不逞口舌之爭，都以業績和結果論英雄，不在過程中衝突；

2、多學習一些人際溝通的技巧，多換位思考，轉變心智模式。要善於站在對方的立場考慮問題。

二、遇見惡意、故意給他人造成障礙之人。這類人在常被人稱為“小人”。在工作中真正提防的是這類人。建議採取如下策略：

1、不要得罪這類人。有句話叫做寧願得罪君子，也不得罪小人。一旦得罪了他們，你在日後就會有無窮無盡的麻煩，睚眥必報是他們的本性。秀才遇見兵，有理說不清，在造謠生事、惡意中傷方面，對他們來說是小菜一碟，你絕對不是他們的對手。

2、保持距離，敬而遠之。對這類人，要堅持關係淡如水，除非必要的工作交流，其他方面都客客氣氣，不深聊，不交淺言深。跟他們維持表面關係就行了，切不可推心置腹，也不可輕易相信他們的口蜜腹劍，他們往往表面上跟你親密無間，背地裡卻在算計你。

3、與他們交往要謹言慎行。他們在背後議論別人時，你別去附和，一笑置之。否則就是在給自己挖坑了。

4、不要與他們有利益的往來，君子喻於義，小人喻於利。他們在乎的就是利益，如果你跟他們牽扯到利益的話，就再也扯不清楚。

5、如果真被對方算計了，要記住：忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。千萬別別想著以其人之道還其人之身，這樣只會給自己招來更多的麻煩。適當的榮辱能鍛鍊自己的肚量，未必不是一件好事情！

總之，君子求諸己，小人求諸人。我們一定要事事嚴格要求自己，善於自省，孟子說，君子要反求諸己，是否待人不忠等。自己反省以後而忠，那對方就是妄人而已矣，不必與他計校。

你問工作就存在不可避免的人際接觸，如果遇到不對付的人，怎麼辦？首先人的社會性決定了人必須與人接觸。在職場上尤其是這樣子。整個公司猶如一個結構嚴謹的機器。各個環節丶業務流程及工序銜接都是環環相扣的。在接觸的人群中，各色人等都會碰到。這是必然的現象，你是不可避免的；

其次是尋找共同點。每個人儘管有所不一樣。但必定有相似或者相同之處，可以以此作為切入點，與之建立溝通渠道。如某甲性格怪異，不好接觸，但是喜歡下圍棋，不妨試試從聊圍棋入手，與之交流，可能收到一定的效果；

最後是公私分開，善待對方。你認為對方是個不好對付的人，常常是從自己感性出發的判斷。因此，作為個人私下可以不理他；但是作為工作必須要理他，而且為了工作還應微笑服務，包容他的過失與冒犯。絕不能因私誤公，這一點非常重要的。你覺得呢？

就像陪伴客人欣賞圖中的景象一樣，不能因個人不喜歡而不去。

作為人類社會中的一員，尤其是參加工作後，總是免不了與形形色色的人打交道。不管是不是好對付，都是你需要學習如何與之打交道的人。作為踏入職場已有二十幾年的“老人”，我願意分享我的一些經驗和感悟供你參考。

01唯有知己知彼，才能百戰不殆

首先，問自己一個問題：我與這個人打交道是想得到什麼？你只有明白了自己的動機或需求才能對人下菜、對症下藥。你得明白：

其次，你需要知道一點：改變他人遠不如改變自己輕鬆，你並不需要改變自己的個性，你只要改變自己的應對策略就可以。

最後，人往往都是以自我為中心的，難以相處的或不好對付的人，恰恰是最自私自利的人，也是最自我中心的人。因此，對於這些人，你得記住一個準則“不要往心裡去！”

02我遇到過類不好對付的人，以及化“干戈”為玉帛的經歷

（1）冰山型

這是我剛剛畢業遇到的第一個“殺手鐧”，根據廠長分配，我需要跟著倉庫管理員實習一個月，她是我的師傅。經理將我領到她的辦公室，她笑眯眯地聽完經理的介紹和安排，誰知，經理剛離開，她立馬就一副冷冰冰的臉，看都沒看我一眼，剩下我尷尬著，站也不是，坐也不成。總不能剛進廠就掛了吧。於是，我鼓起勇氣喊她師傅，她低著頭管自己做事，悶聲不吭；沒轍，我繼續用盡量柔和的聲音喊她，直喊到第三聲，她才抬起頭，面無表情地看了看我，說：“跟我來。”帶著我去倉庫，聲明瞭她的“重要”的工作，以及我該做的事。辦公室就她一人，我坐她對面，每次抬頭，看到的都是冷冰冰的面癱臉，不見一絲笑容。好在那時剛畢業，為了一年後能評上初級工程師職稱，我咬著牙忍住了。每天，我用滿臉的微笑迎接師傅冰冷的臉。事實上，她只對普通人冷臉，面對廠長經理等，溫柔又笑意盈盈。

一個星期後，終於等到了她的笑臉和認可，我採取的措施就是：

面帶微笑，耐心等待她的指示；

有事多請示；

適當地給予誇讚，有事實依據；

承認自己雖然大學畢業，但沒有她豐富的工作經驗，感謝她的教導。

這個經歷告訴我，有些人只是想維護自己的優越感，害怕被人比下去，喜歡高高在上的感覺，本身並沒有太大的惡意，只是給你點下馬威，你若能真心地抬舉他，他也能與你好好合作。

（2）他怎麼做都是對的，你怎麼做都是錯的；

這類人真的很討厭，我一般都敬而遠之，微笑相待，儘量少接觸。不得不接觸的時候，先探明他的意圖，若與我一致，就順著做，若與我不一致，儘量按自己的方式做，又不觸碰他的底線。有時，遇到他的無理指責，一般以“沉默”對之；有時，的確自己做錯了，承認自己錯了就行，不用過多辯解，否則，他那滔滔不絕的批評指責猶如開啟的水龍頭，關都關不上。

（3）強勢的控制型；

什麼都得聽他的，典型的“順我者昌，逆我者亡”，我遇到過這樣的領導，也遇到過這樣的同事。

我比較幸運，那領導的確很有能力。因此，基本上就是領導吩咐做什麼，我就認真做好；發現做錯事時，第一時間認錯，若來得及，先做些補救措施，向他彙報錯誤的時候，順便告訴他自己的補救行動及解決思路等，最後不忘虛心檢討；遇到原則性的問題，要堅持公司原則，委婉拒絕，但絕不盲從；有不懂的地方，虛心求教。

對於普通的同事，除了第一點，其他的處理方式差不多。堅持做好自己分內之事即可，不用去聽他的吩咐，但要有理有節委婉地拒絕，不能讓他得寸進尺。

若是客戶，可參照面對領導的套路。

（4）兩面派；

這是最陰險狡詐的人，剛入職場很容易上當，需多一雙眼睛，多加觀察。若新進單位，向自己示好的人裡，免不了會混這類人。因此，對於笑臉，我們也要笑臉相迎，別急於站隊，急於確認“好友”關係，我上過這樣的當，也在這類人手裡吃過大虧。來日方長，不急於一時，這是我的經驗教訓。

（5）火爆型的客戶

在工作中，讓我記憶深刻的還有一類人，就是火爆型的，我不止遇到一次，不僅化解了“危機”，還真的不打不相識，成了好客戶。有一次，我接起電話，就被一客戶劈頭蓋臉地罵上了，按本公司規則我沒做錯事，但我沒有馬上辯解，而是靜靜地聽她罵，她一直罵了一個多小時，她也冷靜了，於是我在分析事實。從此以後，她沒再找我碴，而且常常在我領導面前誇我。

相對於客戶來說，一般都是對事不對人的，他們罵得再難聽，你都不用往心裡去，不用自己傻傻地去對號入座，徒生煩惱。等他冷靜後，就事論事即可；彼此反而容易以誠相待，以後的相處更融洽。

最後，我想說，不好相處的人肯定有，也有多種型別，有時候不好相處，並不定他就是個壞人，只是彼此個性不同、處理事情的方式不同、或者看問題的角度不同。明白了這一點，學著多從他人的角度去考慮，學著耐心地傾聽，讓人把話說完，意見不同之處及時溝通，在桌面上攤開談，切記，千萬不要在心裡嘀咕甚至背後抱怨議論。

在職場不是單打獨鬥，當然要跟好多人打交道。碰到不太對付的人，最好就是做自己的事情。

第1：在職場生涯中，只要工作，就一定會接觸到形形色色的人。有的人好說話，還能幫助到你；有的人工作接觸不多，無所謂；有的人工作中存在協同關係，難免會有意見分歧；有的人是領導，直接管著你。不管是要接觸哪些人，有一個原則就是先做好自己的本職工作，這是非常重要的事情。有句俏皮話是：走自己的路，讓別人無路可走。改一改就是：做好自己的事情，讓別人無話可說。正常的人，不會跟犯病一樣，整天對一個認真做事的人指手畫腳吧？！

第2：在保質保量完成自己分內活的基礎上，就是與人相處了。當和別人有意見分歧時，好好解釋，聽別人把話說完。切忌，語言要平和，讓別人容易接受，就不至於給自己找不是。當然，有些人就是天生有點強勢，感覺不講理的，也自我為中心，就想著要壓別人一頭的……如果碰到這一類“不太對付”的人，能避讓則避讓，沒有必要“硬槓”讓自己生心悶氣。見怪不怪，其怪自敗。我見過一個特別“能槓”的人，非常不講道理，動不動就發脾氣。自己還沾沾自喜，背後被別人笑話多少遍了。

第3：只要這一類“不太對付”的人沒有過於影響你的工作，我覺得就隨他去。如果哪一天，對方太過份了，不妨爭執一場，或者請領導來解決都是可以的。有的人天生的欺軟怕硬，總是退讓就會助長歪風。大家來自五湖四海，友善相處才是王道！