其實這個問題不光是對國企，私人企業也是一樣。只是一般私企的工作沒那麼難找，員工受到處罰後，會進行辯駁，甚至離職。下面我就來說說，國企員工認罰的原因？

如果你沒問題，怎麼會被罰。肯定也是有一些問題，才會被罰款的。所以，與其說認命，還不如說是認錯。

國企福利好，待遇也不錯，而且工作也比較輕鬆。不像私企那樣加班和不穩定。很多人都千方百計想進入國企。如果在國企中被罰款，哪怕是很冤枉，一般員工也會認命。如果鬧大了，丟了鐵飯碗就得不償失了。

在職場上，有時候錯誤並不是你犯的，但是卻需要你來背鍋。不過你幫同事或者領導背鍋後，以後會得到更大的好處。為了長遠利益著想，花點小錢，認罰一下也沒啥大不了的。

有時候，一個問題可大可小。在處罰的時候，一般單位也是按照處罰範圍內最小的額度來進行處罰的。辦了事兒，又能夠不得罪死同事，這是國企裡面生存的一條準則。

如果面對處罰，還負隅頑抗的。說不定會被找到什麼更大的問題出來，那時候就不僅僅是罰款了事了。

所以，在國企中要想穩定長久，該吃虧的時候要能吃虧，犯錯被罰就得認。借用一句征服裡面的語錄：是虎你得臥著，是龍你得盤著。如果你太年輕氣盛，丟掉的可能就是飯碗和未來了。

罰款肯定是違法的，只有國家行政機關才有行政罰款的權力。在《企業職工獎懲條例》作廢後，任何企業和個人都沒有罰款的權力。

員工認命不代表國企罰款的合法性和合理性，除了壟斷行業，國企員工工資收入實際並不高，唯一的好處就是相對穩定，抗風險能力強一點，特別是疫情期間就體現出來了，至少工資還能正常發放，另外就是社保也有，朝九晚五，工作壓力相對小一些，相比民營企業而言，這是他的優勢所在。所以，很多員工即使面臨罰款也會認命，保住崗位或飯碗而已。

不過，現在國企改革也在不斷推進，管理也逐步規範了，黨建工作也加強了，並且國家每年會有巡視或巡查，對國企選人用人，以權謀私等各方面都進行巡視，反腐力度不斷加大，這客觀上規範企業管理和促進企業發展，對員工應該也是有好處。

國有企業比政府公務員養老金少原因很多，國有企業比政府還有特色，國有企業等級制度比政府還要森嚴。說個例子，東北最大油城石化企業，副處一月通勤車補2200,正處2500。科級及普通員工每人每月100。每天相當二十五個員工坐一輛大客車上班，處級幹部一個人坐一輛大客上班。東北這個油城最大石化企業2019虧掉幾個億，2020年第一季度虧7個億，企業員工能有養老金就不錯了，少總比沒有好。東北國有企業能不倒就是萬幸了。東北人口年年減少根本原因是等級制度太森嚴了。這個石化企業普通員工基本公資2500左右，一個處長坐車上班比普通員工幹一個月工作還有價值。坐車的屁股就是比員工幹活有價值。這個東北最大石化企業還虧損嚴重，這個企業400多處級幹部，恐怖嗎？

幾千萬國企職工，說下崗就下崗，何況罰款呢？

官僚體制下，唯一的出路是和領導搞好關係，說別的沒用。