不知道題主現在年齡多少，從事人力資源工作多長時間了，是否有評估過這份工作你是否打心底裡喜歡，以及這份工作能給自己帶來什麼樣的成長？你可以從工作經驗、個人技能、公司前景、行業發展潛力這幾方面去衡量一下自己處在的位置，錢倒是其次的，因為隨著經驗和能力的不斷積累和提升，以後你的收入肯定會水漲船高的，這是一個必然的趨向。
暫且把題主假設是一個初入職場不久的年輕人。你可以從以下幾方面去橫向對比一下售後工作和人力資源工作：
1、興趣
還是那句最老土的話，興趣是最好的老師。如果你對工作本身沒有興趣，你是很難堅持下去長期去做一份工作的。隨著時間的推移，你慢慢熟悉了從事的本職工作，但重複率如此高而且繁雜的工作，很快將會消磨殆盡你的鬥志和激情，你將無法忍受工作帶來的壓力，放棄是可以預見的結局。所以選擇一份工作之前，先問清楚自己是否真的喜歡這樣的工作，能否持續輸出你的激情去投入它，以求達到優異的工作成績。
2、工作能力的提升
一份工作，除了是謀生的方式之外，也應該是塑造自身能力的過程。人活著在世上，除了吃喝拉撒睡以外，還需要思想上的成長。而工作能力的提升，應該伴隨著人一起成長，如果能力得不到提升，你的成長只是徒增年齡而已。到時候你將會被自己的精神狀態壓垮，因為工作能力得不到提升，意味著你的職場競爭力會下降，隨著年紀的增長，你的可替代性會大大增加。很多人就是這樣被長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。技能、經驗等能力得不到提升直接影響到升職加薪的目標無法達成，對於普通人來說能力不足是無法取得升值（收入、權力、資源）的回報的。
3、個人發展
你所選擇的這個份工作，是作為長期發展目標還是短期目標？如果你現在還很年輕，覺得選擇這個工作是為短期（一年到兩年左右）目標服務，比如說現在我很急很缺錢，急需要換一份高薪的工作去掙到這個錢，否則我的生活壓力山大。那你可以去選擇更高收入的工作去嘗試，因為你還年輕，你還可以有大把的時間可以去試錯，去尋找去體驗適合自己發展，符合自己內心需要的工作。如果是你選擇工作是作為長期發展的目標，那你就要考慮前面我所說的幾個方面去綜合評估了，是從興趣、個人能力、公司前景、行業發展潛力這些因素去思考。
任何職業都是有一定的垂直領域，人力資源和售後是兩個不同的領域，不建議輕易換行，工資遲早會漲的，除非特別熱愛，那就去吧
不知道題主現在年齡多少，從事人力資源工作多長時間了，是否有評估過這份工作你是否打心底裡喜歡，以及這份工作能給自己帶來什麼樣的成長？你可以從工作經驗、個人技能、公司前景、行業發展潛力這幾方面去衡量一下自己處在的位置，錢倒是其次的，因為隨著經驗和能力的不斷積累和提升，以後你的收入肯定會水漲船高的，這是一個必然的趨向。
暫且把題主假設是一個初入職場不久的年輕人。你可以從以下幾方面去橫向對比一下售後工作和人力資源工作：
1、興趣
還是那句最老土的話，興趣是最好的老師。如果你對工作本身沒有興趣，你是很難堅持下去長期去做一份工作的。隨著時間的推移，你慢慢熟悉了從事的本職工作，但重複率如此高而且繁雜的工作，很快將會消磨殆盡你的鬥志和激情，你將無法忍受工作帶來的壓力，放棄是可以預見的結局。所以選擇一份工作之前，先問清楚自己是否真的喜歡這樣的工作，能否持續輸出你的激情去投入它，以求達到優異的工作成績。
2、工作能力的提升
一份工作，除了是謀生的方式之外，也應該是塑造自身能力的過程。人活著在世上，除了吃喝拉撒睡以外，還需要思想上的成長。而工作能力的提升，應該伴隨著人一起成長，如果能力得不到提升，你的成長只是徒增年齡而已。到時候你將會被自己的精神狀態壓垮，因為工作能力得不到提升，意味著你的職場競爭力會下降，隨著年紀的增長，你的可替代性會大大增加。很多人就是這樣被長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。技能、經驗等能力得不到提升直接影響到升職加薪的目標無法達成，對於普通人來說能力不足是無法取得升值（收入、權力、資源）的回報的。
3、個人發展
你所選擇的這個份工作，是作為長期發展目標還是短期目標？如果你現在還很年輕，覺得選擇這個工作是為短期（一年到兩年左右）目標服務，比如說現在我很急很缺錢，急需要換一份高薪的工作去掙到這個錢，否則我的生活壓力山大。那你可以去選擇更高收入的工作去嘗試，因為你還年輕，你還可以有大把的時間可以去試錯，去尋找去體驗適合自己發展，符合自己內心需要的工作。如果是你選擇工作是作為長期發展的目標，那你就要考慮前面我所說的幾個方面去綜合評估了，是從興趣、個人能力、公司前景、行業發展潛力這些因素去思考。