每個公司都需要財務是毋庸置疑的，但是一個公司的財務數量會根據公司的業務量來配置，有些業務量大的公司可能就有很多會計，而業務量小的公司一個會計就足夠了，大部分會計本身就沒有直接為企業帶來經濟利益，所以有些公司會認為會計只是加重了公司的成本，不說這個想法合理不合理，在現在這樣的情況下其他崗位都在裁人，會計就更不可能招人了。

經濟環境好的時候，公司的業務量增加或者新成立的公司需要會計，但是現在經濟環境不好，公司的業務量也沒有增加，也沒有什麼新成立的公司，原來的會計已經飽和了，自然不可能招新會計，再者很多公司倒閉了，公司裡面的會計也需要出來重新找工作，工作崗位減少了，競爭的人多了，自然就不好找工作了。

因為疫情的原因，精簡人員的，公司倒閉的，導致了很多人被失業，所以最近不僅是會計工作不好找，其他工作一樣的不好找。

會計相對於很多工作來說，更容易找到兼職，有一些小公司單獨請一個會計，負擔不起那麼大的成本，而且小公司的賬務也不復雜，用不了一個全職的會計，一個兼職會計就能將事情處理完，所以很多小公司傾向於請兼職會計和找代理記賬公司。如果一時半會兒找不到合適的會計工作，可以考慮看看有沒有兼職會計。

工作難找是整個社會的基本情況，不只是會計。其實財務工作還是非常好找的。只要你具備以下其中一項或者幾項技能，你定能找到好工作。

首先，你要有過硬的會計資訊化技能，比如能熟練操作主流的財務軟體，如用友、金蝶等。

其次，你要有紮實的財會知識和技能，你能處理企業的全盤賬和涉稅業務，比如開發票，報稅等。

再次，你要有初級會計師等證明你能力的證書，這是最基本的要求。

最後，你得認真做一份簡歷，而不是網上下載的格式簡歷。你的簡歷得能突出你的不一樣和技能，能讓HR一眼對你的簡歷感興趣，然後才會對你感興趣。

（1）首先是供給關係發生大變。今年受疫情影響，很多企業經營都面臨很大的壓力，更別說去招人了（我在上個月聽到了長沙某很火的酒吧也倒閉了，你就知道疫情影響有多大了），所以需求端的數量是明顯少於往年的。

（2）人才供給端的數量是不減反增，今年應屆大學生比去年要多40多萬，還有一部分原本拿到offer的人受疫情影響，企業改變計劃，這些人又重新加入找工作大軍。我一個應聘中集集團的朋友就是這樣。

（3）再具體到你個人，你要檢查下自己的簡歷，是否能足夠夠脫穎而出？因為hr的痛點就是忙，據統計hr初步篩選一份簡歷的時間一般是3~10秒，只有脫穎而出的建議，才能夠迅速抓住hr的眼球，才能夠為你創造和爭取面試機會！簡歷的作用是敲門磚，是一切機會的開始。

（4）其次是提升自己的面試能力。面試沒有特別的標準，但是一切圍繞展現自己的亮點。這個建議你可以適當的學習一些有用技巧。此外你還可以多拓展一些投遞渠道，比如託人內部推薦。

（5）最後需要給自己一些耐心。越是在特殊情況，越需要沉得住氣。很多人面臨的情況跟你一樣，甚至比你更糟。你多一些耐心，或許就會做得更好。

祝你好運！