一、婚假是帶薪年假。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、婚假期間工資待遇，在婚假期間工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級。
2、婚假：按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假。
3、符合晚婚年齡的（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定假期），晚婚假各地情況有所區別。
4、晚育已婚婦女24週歲以上或晚婚後懷孕生育第1個孩子為晚婚晚育的，給男方護理假7天，育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
二、喪假指的是根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。喪假期間不扣發工資，即企業應照常給員工發工資。
三、勞動法等相關法律法規並未對陪產假作出明確的規定，具體要看各省各自治區直轄市的實際規定，最短的產假有7天最長的則有一個月之久，多數地區的賠產假為15天。
比如：2016北京市人口與計劃生育條例。第4章：獎勵與社會保障，第18條規定：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
對於很多私營企業來說，今年疫情爆發，確實很困難，如果婚假等都帶薪，確實企業負擔很重，建議員工和老闆協商發放部分薪水！
一、婚假是帶薪年假。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、婚假期間工資待遇，在婚假期間工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級。
2、婚假：按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假。
3、符合晚婚年齡的（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定假期），晚婚假各地情況有所區別。
4、晚育已婚婦女24週歲以上或晚婚後懷孕生育第1個孩子為晚婚晚育的，給男方護理假7天，育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
二、喪假指的是根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。喪假期間不扣發工資，即企業應照常給員工發工資。
三、勞動法等相關法律法規並未對陪產假作出明確的規定，具體要看各省各自治區直轄市的實際規定，最短的產假有7天最長的則有一個月之久，多數地區的賠產假為15天。
比如：2016北京市人口與計劃生育條例。第4章：獎勵與社會保障，第18條規定：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。