我的觀點是：這不是適應環境和開心的問題，最根本的問題是您要分析您不喜歡這份工作的具體的、自己的原因是什麼。

任何引起我們不適的環境都有我們自己的原因，您要去找這個原因，分析有哪些因素引起了自己的不適應。是這個業務這個行業讓您不喜歡，還是上司老闆的處事風格讓您不適應？亦或是職場關係有些處理不當導致了問題？如果是人際關係的問題，您可以換位思考一下對方的心理，然後抱著自己的訴求去和對方好好溝通來解決問題，如果是您自身是因為專業或者經歷實在讓您不適應這份工作，我覺得您可以給自己半年的時間嘗試著多學習，已解決問題為主，不行了先找到別的自己感興趣也匹配上了自己的經驗的工作，再辭職。

現在畢竟是疫情期間，一切以穩定為主，您在考慮辭職的時候也應該考慮一下自身的經濟狀況能不能支撐自己辭職後到下一次就職的空白期。

剛入職，不想幹了，可能要考慮一下是什麼原因不想幹，以及看能否克服這個原因。

如果是剛入職對工作不熟悉，不適應，過段時間熟悉了，適應了，想法也會改變的話，建議可以留下，多磨合一下。

如果是真的待的很難受，非常抗拒，建議可以離開。

適應環境和開心兩個並不是獨立的。不管你去做什麼樣的工作，都要去適應，有些人能找到適合的工作，並且很開心，有些人為了生計，只能待在不喜歡的工作上，他也只能學會喜歡上工作。希望你能找到滿意的工作。

大家好很高興能夠回答這個問題，剛入職，不想幹了，是人要去適應環境還是開心重要？我認為無論在哪裡都是人去適應環境而不是環境去適應人，開心固然重要，可是不經歷風雨怎樣去見彩虹，先苦後甜吧，沒有一個人的一生都是順利的，我從下面三點來回答這個問題：第一，人適應環境可以鍛鍊一個人的潛能，就我自己的例子來說吧，我畢業之後在廠裡工作一年多，後來辭職之後發現幹什麼都不會，2013年下半年我選擇去了新疆，在新疆我找了一份導購的工作，是在超市裡面，當時是一個人上班一個下班，而且上班不知道幹什麼，那邊還有很多留學生，英文也不會，我想過辭職，我經常一個人在夜裡偷偷的哭。後來老闆告訴我對我嚴格是對我好，所以我咬牙堅持下來了。後來對工作熟了之後，也能跟外華人交流了，我感覺特別有成就感。第二，讓自己更有信心，剛開始工作對自己沒有信心，老是懷疑自己，當你能適應環境，信心就會增加。第三，那怕以後你不幹這份工作，你有適應環境的能力，對於你以後的職業生涯都是有幫助的。以上就是我的回答，希望對你有幫助，謝謝再見。

首先，你是剛入職便想離職是因為什麼原因不想幹了哪，是因為薪資的緣故，還是因為人際關係處理不好導致你自己的心情不佳想離職哪？

如果是因為薪資的原因不想幹了，我的建議是先認清自己工作能力是否出色，在自己能力很強的情況下可以找老闆加薪升職，反之在自己能力不夠的情況下要做的是努力提高自己，進而才會獲得更多的薪資，沒有人是一口氣吃成胖子的，還是要綜合考慮自己的情況再做決定。

如果是因為這份工作是自己乾的不開心，而想離職的話，建議還是要考慮清楚，人是群居動物，總是要進行社會活動，有些事情並不是你不喜歡就可以不做的，開心很重要，適應環境更重要，適應並不是一定要改變你本質的一些東西，只要自己堅持初心，也可以在適應環境的同時使自己開心，俗話說經濟基礎決定上層建築，如果你不工作，不交際，也不見得你會過的開心。

我自己也曾換過幾份工作，最開始是因為身體的原因在家休養，後來發現人一閒下來，就會很焦慮，會胡思亂想，語言能力，社交能力都會下降，反倒一直很不開心，很想念工作的時候，就算也有不如意，也會有煩惱，但是整個人很充實，目標也很明確，也很自信。

人要適應環境更重要。

第1：孩子長大了，就要自己養活自己。父母不會管兒女一輩子，他們也很累，當他們老的時候，需要孩子來照顧。兄弟姐妹不會一直關心你的生活，他們會有自己的家庭，自己的孩子要照顧，還有共同的父母要照顧。親戚朋友更不會多關心你，他們也在生活中打拼，都不容易。最後，只能是自己管好自己。長大了的孩子要學會自己照顧自己，學會在社會中生存的能力。

時光時光慢些吧／不要再讓你再變老了／我願用我一切／換你歲月長留／我是你的驕傲嗎／還在為我而擔心嗎／你牽掛的孩子啊 ／長大啦~~~~~

這是一首搖滾歌曲裡的歌詞，那種竭斯底裡的呼喚，就是告訴人們，告訴自己的父母，孩子長大了，可以自己養活自己了，父母不要再為自己操心了。

第3：說到這裡，我相信正在閱讀的人已經明白了。走入職場，就不能太任性了。從學校畢業的時候，老師都會語重心長地說：要適應社會，而不是讓社會來適應你！當你太任性時，自己的生活可能不會太好，讓父母憑添一份憂心。職場中本來就沒有十全十美，一定要在工作中學會疏導自己的情緒，磨磨自己的性子，讓自己成長起來。從一個風華正茂的少年成為可以讓父母安心的青年，最終肩負起生活的責任，讓父母開心。

一、調整好心態，適應環境

1.適應環境，走出困惑

人在江湖，首先是要適應職場環境，不能讓環境來適應你。

情緒激動的處理方式，一時痛快，半年忙活。我是看到了一些年輕人在類似此事上，已經有了深刻的教訓。需要好好調整一下自己的心態，做出理性的應對。

2.理性思考，積極應對

職場競爭通常都是激烈的，你如果是初入職場的年輕人，可以有青春的時光和試錯機會去為自己的“開心就好”去“買單”，但如果是有些年頭了的職場人士，真的不建議你為了“開心就好”就辭職跳槽了，這種做法顯得隨心所欲。

人入職場，不外乎：一求財，二求成長，三求積累經驗人脈關係，能有幾個是為了“開心”來找個工作的，如果你有此想法，會有更多的人依此邏輯大聲呼喊：我的理想就是不工作！你別給我談理想！

我們進入職場，為了生存，為了家庭幸福，為了未來去奮鬥的。另外，也沒有必要把“開心不開心”與職業對立起來，這個世界上，一定會有很多人雖然還在不開心的工作環境下，但依然得工作著！為了生活，四處奔波，艱苦拼搏，甚至於流汗流淚，依然如故堅守職場，能有幾個人可以做到不開心就瀟灑走一回！有！只有那些已經有了財務自由的職場成功人士！但絕大多數是職場普通人，還是要適應環境，做好自我的心態調整。

1.冷靜審視自己，客觀判斷

剛入職就不想幹了，是不是說明自己在這份工作的選擇上，有了問題，需要好好分析一下，問題出在哪裡？這樣更有助於自己今後減少、甚至杜絕這樣的職場錯誤。請留意，跳槽是有時間成本、金錢成本，風險成本的。

我很贊同本題目有一位朋友的回答——“任何引起我們不適的環境都有我們自己的原因，您要去找這個原因，分析有哪些因素引起了自己的不適應。”她的這個觀點非常有道理！

你不喜歡這份工作？是什麼原因？自己的？單位的？具體的原因是什麼？有哪些是處理不當導致的？任何事情，都有正反兩面，你能夠做到積極應對，理性處理，客觀判斷，自己將會不斷進步，不斷積累經驗，不斷成熟，最終會走向成功！

那種“開心最要緊”最終只會走到哪裡，都會遇到新的不開心，因為自己沒能好好融入職場。江湖之處，總是有風雲，總是有這樣那樣的不如意，不開心，處理的方式方法，不在於不開心就走吧，而是你如何提升自己的綜合素質與處事能力，應對這些不開心事，而不是用情緒化的方式方法應對。

哪怕就是要離開，也要綜合評價一下，自己完全可以在新的地方，更好地做出一番有意義有價值的成績，這才是提升自己職場競爭力、消除不開心的積極應對措施。

2.做好職業生涯規劃，減少職場“不開心”

自己擅長什麼？

自己今後的職業發展方向在哪裡？

現在你的專業或者資歷、經驗，是否有助於你跳槽找到新的工作？是否有助於你在專業領域有所作為？等等。

自己的職業發展期望，一定要與自己的專業能力匹配上！不夠或者沒有的話，趕緊去“充電”！

要想自己在職場上開心，最終還是自己的綜合素質與能力，貢獻的價值可以大大超過單位給的薪酬，你的價值體現了，你才能有“不開心”的真正自由！

如果只求開心，那麼你一輩子只有喝西北風。喝西北風，能開心嗎？

剛入職的新人，會遇到許多困難，產生許多困惑，有些不適應，這些都是必然的。比如，你會遇到下面這些問題:

對單位作息制度的適應問題。885、996、997這些工作制，以及工作期間對上網、閒聊、零食之類的禁止。

對工作熟練程度的適應問題。初次接受新工作，很多新入職的人是不熟悉崗位的流程，工作內容、工作要求的，所以熟練程度較低，需要時間來積累。

對辦公環境的適應問題。如寫字樓、辦公間、辦公裝置、工作餐等辦公條件和裝置，有的新入職人也有適應的問題。

對單位人際關係的適應問題。人際關係是工作中不可繞開的問題，怎樣與工友、同事協作分工，怎樣與人合諧相處，這個會困繞到許多新入職人。

作為新入職人，無論你會遇到以上哪些問題，都應該學會慢慢解決，適應是一個必需的過程，要有耐心和信心。而不是隨心所欲地輕言放棄。

為什麼有的人在社會大環境發展變化好了的時候，卻依然感到人生的路子不寬呢？主要是因為不能主動去適應社會環境。

一個人找到新工作後，能否適應環境，關鍵在於不同的心態，在於不同的人生觀和價值觀。人生只有適應環境，才能路子越走越寬；如果適應不了環境，就會感到人生無路可走，甚至到處碰壁。人只能主動地去適應環境，而不能讓環境來適應自己。

當然，人生的心態不會自發地產生和形成的。它源於人生的智慧，源於對人生價值的不懈追求，源於刻苦地學習。

智慧從哪裡來？對周圍的一切事物始終有個好心情，無論做什麼事，都會有積極的態度，眼裡就會顯示出不盡的智慧。