最近三年網際網路行業，特別是移動網際網路狂飆突進，其行業薪資也是一路看漲，越來越多的年輕人在求職就業中更加青睞網際網路的工作崗位。眾所周知，網際網路行業崗位很多，細分下來有幾十上百種，哪一類工作崗位更搶手，更有發展前途呢？下面，先知就帶大家一起來分析一下。

1、產品類職位

薪酬前景：產品類職位的漲薪幅度較為平均，而且在前期，其幅度要比其他類職位高出很多，所以在中等年資(3-5年)的階段，其薪酬水平可以秒殺其他各類職位。

職業分類：產品助理、產品經理、網頁產品經理、移動產品經理、資料產品經理、電商產品經理、商業產品經理、硬體產品經理、VR產品經理、金融產品經理........

職業現狀：近幾年最被熱捧的職位，李開復說它是CEO的學前班，最有代表性的人物是喬布斯和張小龍。產品經理這個職位確實很重要，產品每次迭代是什麼樣很大程度上都是產品經理決定的！

晉升路線：產品專員→產品經理→產品總監/產品部經理→COO

適合人群：任何專業和崗位都可以，理工類更好，由網際網路其他崗位轉崗也很多。你不需要會寫程式碼，但是要懂一些基本原理。不管你是內向還是外向都OK，只要你熱愛網際網路，擁有一個做出好產品的心，你都可以試試。

2、技術類職位

薪酬前景：技術類職位在職業生涯前期的漲薪幅度略低於產品類職位，但是在後期仍然擁有巨大的上升潛力，在“10年以上”年資這個級別一舉突破了36K月薪的水平，為各類職位中最高。

職業分類：前端開發、後臺開發、移動開發、硬體開發、測試、運維、DBA，每一類裡面也分很多工種，詳見拉勾網招聘職位類別。

職業現狀：技術類職位依然是大多數網際網路公司的主力軍，很多公司的研發人員都佔半數以上。與此同時，技術類職位是各階段薪資最高的工種。技術類職位是專業度較高的職業，除了大學對口專業輸出，市面上的培訓機構輸出也佔半壁江山！技術類崗位需求量還是相當大，不過大多數企業都喜歡有經驗技術好的工程師。

晉升路線：技術路線（初級→高階→架構師→專家）；管理路線（程式設計師→組長/主管→技術經理/專案經理→技術總監→CTO）

適合人群：計算機相關專業最佳，當然其他專業也行，只要你真心熱愛程式設計。技術類專業相互轉崗比較容易，跨行業轉崗門檻相對較高。做技術的，你要耐得住寂寞，和你最親的是電腦和開發工具，你要對新技術保持熱情，不斷學習。

3、設計類職位

薪酬前景：設計類職位的薪酬前景只能用“不溫不火”來形容，作為與“技術”相似，都需要很強專業性的職位。

職業分類：主要是UI設計、互動設計、視覺設計、使用者研究幾大類。

職業現狀：設計類職位應該說在國內網際網路公司整體上重視度不夠，以前都是叫美工的，只是近些年才有設計師之稱。不重視可能是因為國內的網際網路產品設計大多都抄來抄去，沒有多少真正優質的東西，設計師們無法充分的發揮才智，理所當然薪資也提不上去。

晉升路線：美工/設計師/使用者研究員→設計經理/主管→設計總監/專家

適合人群：美術和設計類專業最佳，其他也行，只要真心熱愛。設計和技術一樣，是有專業門檻的工種，轉行相對較難。做設計的，你要追求美，也要耐得住寂寞，和你最親的是電腦和設計軟體，比程式設計師強的是設計師業餘生活可能更豐富，因為這個群體更會享受生活。

4、運營類職位

薪酬前景：前期需度過很長一段“低薪事多”的“吃苦階段”，不過後期增長潛力巨大，十年以上的薪資水平僅此於技術，超過產品。

職業分類：內容運營、產品運營、資料運營、使用者運營、活動運營、商家運營、品類運營、遊戲運營、網路推廣、運營專員、網店運營、新媒體運營、海外運營、編輯。

職業現狀：運營類的工作是行業內最雜、最錢少事兒多的工種。一直以來，運營的地位也不是很高，因為它和市場一樣屬於輔助性工作。不過現在業內有一個說法，就是未來五年運營會迎來一個春天，整體薪資和地位都會提升，因為產品同質化越來越嚴重，大部分公司都得拼運營。

晉升路線：運營專員→運營經理→運營總監→COO

適合人群：任何專業，任何崗位都可以，入行門檻相對較低。但是你要做好至少五年錢少事兒多的積累期，好好鍛鍊自己各方面的能力。

在網際網路快速發展的浪潮中，每一個選擇入行的人都將有所收穫。關鍵看你，有沒有進入這一新興領域打拼的決心和意志。

一般人談到網際網路iT行業，第一反應就是敲程式碼的程式設計師，其實還有很多崗位啦，每個崗位都有它的挑戰性，個人覺得最有挑戰的是產品經理了

作為一名IT從業者，我來回答一下這個問題。

首先，當前網際網路領域的諸多崗位都比較鍛鍊人，隨著網際網路的持續快速發展，網際網路與傳統行業的結合也在逐漸緊密，這也在一定程度上促使網際網路從業者的發展空間不斷拓展。

在當前產業網際網路發展的大背景下，除了技術研發類崗位之外，產品經理崗位、UI設計崗位、運營類崗位也都比較鍛鍊人，從事這些相關崗位也都有比較大的發展空間。產業網際網路與消費網際網路不同，產業網際網路領域需要的人才型別更加多元化，這使得很多非計算機專業的職場人也可以在網際網路領域創新、創業，這會進一步增強網際網路領域的資源整合能力。

在產業網際網路時代，產品經理崗位的發展空間會比較大，而且產品經理作為網際網路產品的第一責任人，往往會承擔起更重要的任務，比如產品的定位、產品的生命週期規劃、產品的發展方向規劃等等，所以產品經理還是非常鍛鍊人的。

產品經理崗位對於從業者有三個方面的要求，其一是從業者要具有較強的行業認知能力，行業專家從事產品經理崗位是產業網際網路時代的一個新特點；其二是從業者要有高緯度的網際網路思維；其三是從業者要掌握諸多網際網路技術的應用邊界，尤其是要把握住新技術的功能邊界。從這三個方面來看，產品經理崗位不僅對於從業者的知識結構有較為全面的要求，同時還需要從業者具有較強的學習能力，能夠緊跟行業和技術發展趨勢。

最後，產品經理崗位雖然對於從業者的技術能力要求並不高，但是產品經理崗位也需要具備一定的技術能力，比如產品經理通常要具有一定的互動設計能力。

在產品、技術、設計、運營、市場和職能幾大類中選擇適合你的。建議剛畢業的普通大學生，儘量進那些網際網路+傳統行業的公司，因為這就是未來！未來將很少有純網際網路技術公司，也很少有純粹的傳統行業，網際網路必定融合和改變幾乎所有的行業！

產品類職位

產品類職位薪酬前景

產品類職位的漲薪幅度較為平均，而且在前期，其幅度要比其他類職位高出很多，所以在中等年資(3-5年)的階段，其薪酬水平可以秒殺其他各類職位。也正是因為“平均”，相應的，後期增長稍顯“疲態”。

職業分類：產品助理、產品經理、網頁產品經理、移動產品經理、資料產品經理、電商產品經理、商業產品經理、硬體產品經理、VR產品經理、金融產品經理........

職業現狀：近幾年最被熱捧的職位，李開復說它是CEO的學前班，最有代表性的人物是喬布斯和張小龍。產品經理這個職位確實很重要，產品每次迭代是什麼樣很大程度上都是產品經理決定的！但是市場上絕大多數產品經理都是不稱職的，不乏濫竽充數之輩，但是這也和這個職業剛出現不久有很大關係。

工作內容：職責範圍貫穿產品整個生命週期，任何崗位的工作你都需要懂一點。最核心的職責就是規劃和設計產品並協調各方資源完成每個版本的迭代。大多數產品經理的工作內容基本上是畫原型、寫文件、各種溝通和跪求、開會等。

未來發e799bee5baa6e4b893e5b19e31333366303237展：產品經理是一個對綜合能力要求比較高的職位，未來它也許會朝著更專業化的方向發展，需要更多的有某一行業經驗並且懂網際網路產品的產品經理。

晉升路線：產品專員→產品經理→產品總監/產品部經理→COO

適合人群：任何專業和崗位都可以，理工類更好，由網際網路其他崗位轉崗也很多。你不需要會寫程式碼，但是要懂一些基本原理。不管你是內向還是外向都OK，只要你熱愛網際網路，擁有一個做出好產品的心，你都可以試試。

2.技術類職位

技術類職位薪酬前景

技術類職位在職業生涯前期的漲薪幅度略低於產品類職位，但是在後期仍然擁有巨大的上升潛力，在“10年以上”年資這個級別一舉突破了36K月薪的水平，為各類職位中最高。

職業分類：前端開發、後臺開發、移動開發、硬體開發、測試、運維、DBA,每一類裡面也分很多工種。

職業現狀：技術類職位依然是大多數網際網路公司的主力軍，很多公司的研發人員都佔半數以上。與此同時，技術類職位是各階段薪資最高的工種。技術類職位是專業度較高的職業，除了大學對口專業輸出，市面上的培訓機構輸出也佔半壁江山，現階段培訓機構的人才越來越不受歡迎，只能靠偽造簡歷找工作！技術類崗位需求量還是相當大，不過大多數企業都喜歡有經驗技術好的工程師。程式設計師也是一個敢於自嘲的群體，網上流傳的所有不堪大部分還是自己說的，不過工作累和缺女朋友是真的，歡迎廣大女同胞關愛。

工作內容：開會、接需求、寫程式碼、調bug、做測試基本就能概括程式設計師的工作內容。做運維的、DBA和搞硬體的可能有點區別，但也差不多套路。

未來發展：技術更新太快，程式設計師需要時刻保持學習新技術的熱情。程式開發越來越模組化、標準化、元件化，未來基礎的程式碼搬運工可能會被人工智慧淘汰，真正需要的還是有創造力的技術人員。

晉升路線：技術路線（初級→高階→架構師→專家）；管理路線（程式設計師→組長/主管→技術經理/專案經理→技術總監→CTO）

適合人群：計算機相關專業最佳，當然其他專業也行，只要你真心熱愛程式設計。技術類專業相互轉崗比較容易，跨行業轉崗門檻相對較高。做技術的，你要耐得住寂寞，和你最親的是電腦和開發工具，你要對新技術保持熱情，不斷學習。

3.設計類職位

設計類職位薪酬前景

設計類職位的薪酬前景只能用“不溫不火”來形容，作為與“技術”相似，都需要很強專業性的職位，此類職位的薪酬前景並不十分令人滿意。職業生涯中前期，僅稍強於市場銷售和運營類職位，後期又大幅落後於後兩者。

職業分類：主要是UI設計、互動設計、視覺設計、使用者研究幾大類，當然還有細分。

職業現狀：設計類職位應該說在國內網際網路公司整體上重視度不夠，以前都是叫美工的，只是近些年才有設計師之稱。不重視可能是因為國內的網際網路產品設計大多都抄來抄去，沒有多少真正優質的東西，設計師們無法充分的發揮才智，理所當然薪資也提不上去。

工作內容：開會、接需求、畫圖、切圖。

未來發展：網頁和APP設計都已經成熟和標準化了，可以發揮的空間有限。不過隨著智慧硬體和VR技術的發展，未來可能有更多的人機互動方式，這裡有很多的發揮空間。

晉升路線：美工/設計師/使用者研究員→設計經理/主管→設計總監/專家

適合人群：美術和設計類專業最佳，其他也行，只要真心熱愛。設計和技術一樣，是有專業門檻的工種，轉行相對較難。做設計的，你要追求美，也要耐得住寂寞，和你最親的是電腦和設計軟體，比程式設計師強的是設計師業餘生活可能更豐富，因為這個群體更會享受生活。

4.市場銷售類職位

市場銷售類職位薪酬前景

和運營一樣，前期需度過很長一段“低薪事多”的“吃苦階段”，後期卻沒有運營那樣的增長潛力，不過也很不錯。

職業分類：策劃、營銷、推廣、銷售、廣告、品牌、公關、SEO、SEM等類別，也有細分，詳見拉勾網職位分類。

職業現狀：市場類職位不能算是新興職業，只是加了網際網路的外殼，實際很多工作技能的核心是差不多的。很多網際網路公司的相關職位都是面向傳統公司的職員開放的。

工作內容：和運營一樣，市場類工作也是多而龐雜，不同崗位和公司有不同側重，而且和運營有很多相通的地方，比如文案、策劃等。和運營不同的有公關、品牌、營銷、商務拓展、銷售等。

未來發展：市場類職位也是需要同時懂網際網路和垂直行業的複合型人才。市場類職位也屬於輔助性職位，它不會像運營一樣迎來爆點，會平穩增長。

晉升路線：專員→市場經理→市場總監→CMO

適合人群：市場營銷、電子商務類專業最佳，其他專業和崗位也OK，而且入行門檻相對較低。如果你喜歡與人打交道，就去做商務、銷售、公關等工作，如果你覺得自己點子多有創意，可以選擇做營銷、品牌、文案和策劃方面的工作。

5.職能類職位

職能類職位薪酬前景

職能類職位的“低薪事多”程度最高，不僅“應屆生”起薪低，而且“漲薪幅度”又小，在年資“3-5年”是薪酬水平還不過“萬元”。

職業分類：人力、行政、財務、法務等幾大類，有細分，詳見拉勾網職位分類。

職業現狀：和市場類一樣，也屬於傳統工種，可以和傳統行業相互轉換。

工作內容：人力資源就是發招聘資訊、收簡歷、篩選簡歷、發麵試通知、談薪資、員工福利和關懷等工作。行政指的是助理、前臺和文秘等工作。財務就是管和錢相關的工作，有會計、出納、審計、稅務等。法務就是和法律事宜相關的工作，處理訴訟、專利方面的工作。

未來發展：其實不建議年輕人選擇這類工作，發展路子比較窄。因為基礎的工作將來很容易被人工智慧替代，而高階的工作需要高學歷和豐富的經驗，這不是一般人可以有的！

晉升路線：專員→經理→總監→CFO/CHO,做行政的可以做到Quattroporte/董事長助理和秘書，法律的可以做高階/知名律師。

適合人群：人力資源、會計、法律等專業最佳，而且法律和會計有門檻，人力和行政門檻相對較低，容易入行，但是沒有必要轉到這兩個職業類別。

1.產品類職位

產品類職位薪酬前景

產品類職位的漲薪幅度較為平均，而且在前期，其幅度要比其他類職位高出很多，所以在中等年資(3-5年)的階段，其薪酬水平可以秒殺其他各類職位。也正是因為“平均”，相應的，後期增長稍顯“疲態”。

職業分類：產品助理、產品經理、網頁產品經理、移動產品經理、資料產品經理、電商產品經理、商業產品經理、硬體產品經理、VR產品經理、金融產品經理........

職業現狀：近幾年最被熱捧的職位，李開復說它是CEO的學前班，最有代表性的人物是喬布斯和張小龍。產品經理這個職位確實很重要，產品每次迭代是什麼樣很大程度上都是產品經理決定的！但是市場上絕大多數產品經理都是不稱職的，不乏濫竽充數之輩，但是這也和這個職業剛出現不久有很大關係。

工作內容：職責範圍貫穿產品整個生命週期，任何崗位的工作你都需要懂一點。最核心的職責就是規劃和設計產品並協調各方資源完成每個版本的迭代。大多數產品經理的工作內容基本上是畫原型、寫文件、各種溝通和跪求、開會等。

未來發展：產品經理是一個對綜合能力要求比較高的職位，未來它也許會朝著更專業化的方向發展，需要更多的有某一行業經驗並且懂網際網路產品的產品經理。

晉升路線：產品專員→產品經理→產品總監/產品部經理→COO

適合人群：任何專業和崗位都可以，理工類更好，由網際網路其他崗位轉崗也很多。你不需要會寫程式碼，但是要懂一些基本原理。不管你是內向還是外向都OK，只要你熱愛網際網路，擁有一個做出好產品的心，你都可以試試。

2.技術類職位

技術類職位薪酬前景

技術類職位在職業生涯前期的漲薪幅度略低於產品類職位，但是在後期仍然擁有巨大的上升潛力，在“10年以上”年資這個級別一舉突破了36K月薪的水平，為各類職位中最高。

職業分類：前端開發、後臺開發、移動開發、硬體開發、測試、運維、DBA,每一類裡面也分很多工種，詳見拉勾網招聘職位類別。

職業現狀：技術類職位依然是大多數網際網路公司的主力軍，很多公司的研發人員都佔半數以上。與此同時，技術類職位是各階段薪資最高的工種。技術類職位是專業度較高的職業，除了大學對口專業輸出，市面上的培訓機構輸出也佔半壁江山，現階段培訓機構的人才越來越不受歡迎，只能靠偽造簡歷找工作！技術類崗位需求量還是相當大，不過大多數企業都喜歡有經驗技術好的工程師。程式設計師也是一個敢於自嘲的群體，網上流傳的所有不堪大部分還是自己說的，不過工作累和缺女朋友是真的，歡迎廣大女同胞關愛。

工作內容：開會、接需求、寫程式碼、調bug、做測試基本就能概括程式設計師的工作內容。做運維的、DBA和搞硬體的可能有點區別，但也差不多套路。

未來發展：技術更新太快，程式設計師需要時刻保持學習新技術的熱情。程式開發越來越模組化、標準化、元件化，未來基礎的程式碼搬運工可能會被人工智慧淘汰，真正需要的還是有創造力的技術人員。

晉升路線：技術路線（初級→高階→架構師→專家）；管理路線（程式設計師→組長/主管→技術經理/專案經理→技術總監→CTO）

適合人群：計算機相關專業最佳，當然其他專業也行，只要你真心熱愛程式設計。技術類專業相互轉崗比較容易，跨行業轉崗門檻相對較高。做技術的，你要耐得住寂寞，和你最親的是電腦和開發工具，你要對新技術保持熱情，不斷學習。

3.設計類職位

設計類職位薪酬前景

設計類職位的薪酬前景只能用“不溫不火”來形容，作為與“技術”相似，都需要很強專業性的職位，此類職位的薪酬前景並不十分令人滿意。職業生涯中前期，僅稍強於市場銷售和運營類職位，後期又大幅落後於後兩者。

職業分類：主要是UI設計、互動設計、視覺設計、使用者研究幾大類，當然還有細分，詳見拉勾網職位分類。

職業現狀：設計類職位應該說在國內網際網路公司整體上重視度不夠，以前都是叫美工的，只是近些年才有設計師之稱。不重視可能是因為國內的網際網路產品設計大多都抄來抄去，沒有多少真正優質的東西，設計師們無法充分的發揮才智，理所當然薪資也提不上去。

工作內容：開會、接需求、畫圖、切圖。

未來發展：網頁和APP設計都已經成熟和標準化了，可以發揮的空間有限。不過隨著智慧硬體和VR技術的發展，未來可能有更多的人機互動方式，這裡有很多的發揮空間。

晉升路線：美工/設計師/使用者研究員→設計經理/主管→設計總監/專家

適合人群：美術和設計類專業最佳，其他也行，只要真心熱愛。設計和技術一樣，是有專業門檻的工種，轉行相對較難。做設計的，你要追求美，也要耐得住寂寞，和你最親的是電腦和設計軟體，比程式設計師強的是設計師業餘生活可能更豐富，因為這個群體更會享受生活。

4.運營類職位

運營類職位薪酬前景

前期需度過很長一段“低薪事多”的“吃苦階段”，不過後期增長潛力巨大，十年以上的薪資水平僅此於技術，超過產品。

職業分類：內容運營、產品運營、資料運營、使用者運營、活動運營、商家運營、品類運營、遊戲運營、網路推廣、運營專員、網店運營、新媒體運營、海外運營、編輯、客服

職業現狀：運營類的工作是行業內最雜、最錢少事兒多的工種。一直以來，運營的地位也不是很高，因為它和市場一樣屬於輔助性工作。不過現在業內有一個說法，就是未來五年運營會迎來一個春天，整體薪資和地位都會提升，因為產品同質化越來越嚴重，大部分公司都得拼運營。

工作內容：可謂廣泛而龐雜，不同的細分崗位不同的公司有不同的側重。不過，運營所有的工作都是圍繞拉新、促活和留存這三點。通用的能力有文案、策劃、溝通和熟練各種工作軟體。

晉升路線：運營專員→運營經理→運營總監→COO

適合人群：任何專業，任何崗位都可以，入行門檻相對較低。但是你要做好至少五年錢少事兒多的積累期，好好鍛鍊自己各方面的能力。

4.市場銷售類職位

市場銷售類職位薪酬前景

和運營一樣，前期需度過很長一段“低薪事多”的“吃苦階段”，後期卻沒有運營那樣的增長潛力，不過也很不錯。

職業分類：策劃、營銷、推廣、銷售、廣告、品牌、公關、SEO、SEM等類別，也有細分，詳見拉勾網職位分類。

職業現狀：市場類職位不能算是新興職業，只是加了網際網路的外殼，實際很多工作技能的核心是差不多的。很多網際網路公司的相關職位都是面向傳統公司的職員開放的。

工作內容：和運營一樣，市場類工作也是多而龐雜，不同崗位和公司有不同側重，而且和運營有很多相通的地方，比如文案、策劃等。和運營不同的有公關、品牌、營銷、商務拓展、銷售等。

未來發展：市場類職位也是需要同時懂網際網路和垂直行業的複合型人才。市場類職位也屬於輔助性職位，它不會像運營一樣迎來爆點，會平穩增長。

晉升路線：專員→市場經理→市場總監→CMO

適合人群：市場營銷、電子商務類專業最佳，其他專業和崗位也OK，而且入行門檻相對較低。如果你喜歡與人打交道，就去做商務、銷售、公關等工作，如果你覺得自己點子多有創意，可以選擇做營銷、品牌、文案和策劃方面的工作。

5.職能類職位

職能類職位薪酬前景

職能類職位的“低薪事多”程度最高，不僅“應屆生”起薪低，而且“漲薪幅度”又小，在年資“3-5年”是薪酬水平還不過“萬元”。

職業分類：人力、行政、財務、法務等幾大類，有細分，詳見拉勾網職位分類。

職業現狀：和市場類一樣，也屬於傳統工種，可以和傳統行業相互轉換。

工作內容：人力資源就是發招聘資訊、收簡歷、篩選簡歷、發麵試通知、談薪資、員工福利和關懷等工作。行政指的是助理、前臺和文秘等工作。財務就是管和錢相關的工作，有會計、出納、審計、稅務等。法務就是和法律事宜相關的工作，處理訴訟、專利方面的工作。

未來發展：其實不建議年輕人選擇這類工作，發展路子比較窄。因為基礎的工作將來很容易被人工智慧替代，而高階的工作需要高學歷和豐富的經驗，這不是一般人可以有的！

晉升路線：專員→經理→總監→CFO/CHO,做行政的可以做到Quattroporte/董事長助理和秘書，法律的可以做高階/知名律師。

適合人群：人力資源、會計、法律等專業最佳，而且法律和會計有門檻，人力和行政門檻相對較低，容易入行，但是沒有必要轉到這兩個職業類別。

總結

網際網路無疑是當今最熱門的行業，這個行業高薪資的背後也是大量的加班和激烈的競爭！你是做網際網路的嗎？你準備做網際網路嗎？網際網路不止是技術，也沒有那麼高大上，只要你想，就努力試試吧。在產品、技術、設計、運營、市場和職能幾大類中選擇適合你的。建議剛畢業的普通大學生，儘量進那些網際網路+傳統行業的公司，因為這就是未來！未來將很少有純網際網路技術公司，也很少有純粹的傳統行業，網際網路必定融合和改變幾乎所有的行業！

除了技術崗位其它崗位大概分為兩種：運營崗位和銷售崗位，這兩個崗位對專業沒有太大的要求，主要看自己後期的努力，任何一個崗位都很鍛鍊人，重點在於自己的悟性和學習，一定要學習每一個人的優點，這樣進步才會有更好的成長，運營和銷售做好以後可以做往管理層發展，或者為自己後期的創業做準備，希望對你有所幫助。