新《公務員法》出臺後，2019年上半年將開展大規模套改工作，那麼作為公務員的你，會套改為幾級呢?套改後多久能調職級呢?新公務員法職級條件又是什麼，接下來本文將為大家一一分析。

其實，在新《公務員法》公佈之前，國務院早已經在山東省、湖北省、四川省部分地市各級機關開展了一年多的試點。今天就來和大家一起了解一下，在這些試點的地方，究竟是如何套改，初次套改你又將會在什麼級別，套改後多久調一次，職數有什麼限制。

先來看看套改的問題。

從新《公務員法》來看，公務員職級共分為十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

而眾所周知的，公務員工資級別又分27級14檔，那麼在套改過程中不僅要看套改的職級，還要看套改後工資級別。

其中，不同學歷沒有擔任領導職務的一般按照以下標準套改：大專畢業生，一般套改為一級科員，拿26級工資;本科畢業生、雙學位一般套改為一級科員，拿25級工資(工資檔次又有區別);碩士研究生套改為四級主任科員，拿24級工資;博士研究生套改為二級主任科員，拿22級工資。

擔任領導職務的套改按照以下套改：副科套改為四級主任科員，正科套改為三級主任科員。如果擔任現級別領導職務滿兩年的，可以在套改後的基礎上晉升一級。

比如：擔任正科職務滿3年，那麼就可以套改為三級主任科員後晉升一級，直接定為二級主任科員，而後再按照年限晉升。

看到這裡可能不少人覺得，那我當了十幾年的科員或者正科領導職務，這樣套改豈不是要吃大虧?

從已經試點區域的改革情況看，如果在現職級幹滿10年以上是可以在套改後直接晉升兩級的。

再來看看多久調一級的問題。

從已試點區域的情況來看，四個級別的主任科員一般兩年調一次，即從四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員到一級主任科員四個級別，每兩年往上調一級;四個級別的調研員一般三年調一次，即從四級調研員、三級調研員、二級調研員到一級調研員四個級別，每三年往上調一級。

強調一點，據瞭解，這裡指的“一般兩年調一次”、“一般三年調一次”，應該是在沒有犯錯、各項考評優秀的基礎上實施的，如果你在單位不好好幹，這個“一般”很有可能就適用不到你身上。

這是一項很好的公務員鼓勵機制，目的是讓那些乾的好的公務員更加有幹勁。

一直從事公務員職級晉升工作，我來給你說一下，晉升後的崗位調動，一般是不受職級晉升的影響的，這個意思也就是你隨時都可以進行崗位調動。

2019年6月1日，非領導職務取消後，新設定職級序列。關於職級序列，和原來的非領導職務相比，層級更多，職數更多，晉升程式也更簡單。

職級序列設定之後，所有的非領導職務人員進行套轉。這個名詞是套轉，而不是套改，一定要注意。套轉分為兩部分，職務到職級的套轉，工資的套轉。

其中職務和職級的套轉，有專門的一個對應關係，按照這個對應關係，比照進行套轉就可以了。其實就是改個名字而已，叫套轉好聽一點而已。

職務套轉為職級，職級工資也要隨之套轉。職級序列工作分為基本工資和及補貼，基本工資國家統一標準，按照標準進行套轉就可以了。地方津補貼等待地方的檔案後出天后再套轉。

套轉完之後就是職級的晉升，職級晉升需要根據職數情況，人員情況擇優推薦，一般不搞論資排輩，但是對於即將退休的同志，一般單位都會有照顧的政策。

職級晉升之後，需要明確的是，沒有試用期，只要單位研究通過後，新的職級就可以起算了。這裡要注意的是起算日起和任免檔案釋出日期無關，與對外宣佈時間更沒有關係。

所以你看，整個過程中，你只要還在這個單位，管理許可權沒有發生變化，那麼隨時可以進行崗位調整。職級晉升之後更是這樣，崗位也可以調整，只是要重新下發任免通知就可以了。

講個例子給你：我們單位有個科長晉升了四調，晉升了之後單位就免去了他的領導職務，調動到另外一個部門了。這個過程基本是同時上會的，兩個議題前後研究審議。最終下發了兩個任免檔案，一個是免這個部門領導職務的，一個是任另外一個部門新晉升職級的。你看，崗位調動是不是完全不受職級晉升的影響。

結論：職級晉升，沒有試用期，沒有考察期，職級晉升後可以隨時進行崗位調動和交流。

職級晉升和調動之間沒有必然聯絡。

職級晉升一般來說有幾種情況：

1、解決老同志的待遇。這在基層單位比較普遍，解決資歷比較老的同志待遇問題。在職級並行後，鄉鎮一級晉升為四級主任科員，縣直單位解決一批四級主任科員、二級主任科員，市直部門晉升一些四級調研員、二級調研員，特別是那些近幾年甚至幾個月就要退休的老同志。

2、領導職數不夠，先解決待遇。這種一般針對年輕或者中層幹部 ，由於領導職務不夠，先解決他們的待遇。比如處級部門，沒有副局長職數和調研員職數，先給科長解決一級主任科員待遇 ；不夠科長職數，給達到年限的副科長晉升為三級主任科員。

3、工作年限還不夠提拔為領導幹部。這種主要是新錄用公務員還不能提拔為領導的情況，比如，新錄用公務員轉正後滿2年，符合晉升四級主任科員條件，暫不符合副科長條件，先晉升為四級主任科員，達到年限後再提拔為副科長、科長。

公務員職級晉升不影響調動，可以在晉升之後隨時調動，這點與領導職務的晉升有很大區別。

公務員晉升職級主要是能提高工資待遇，但不改變工作職位和領導指揮關係，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。所以，公務員職級晉升，沒有試用期，而晉升領導職務，一般都有試用期。提拔晉升擔任非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年，試用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按照試任前職級或者職務層次安排工作。所以在此期間，從有利於幹部儘快適應領導崗位工作和便於對幹部的管理考核考慮，領導幹部在任職試用期間，一般不宜調整其工作崗位，也就不能調動。

設定職級序列，使得公務員增加了晉升的通道，拓展了晉升空間，這會更加促進公務員立足本職安心工作，激勵公務員幹事創業、擔當作為。雖然晉升職級沒有試用期，但和晉升領導職務一樣，也要遵循一定的程式和滿足一定的條件。

公務員晉升職級一般要經過以下程式：（一）黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究提出工作方案。（二）對符合晉升職級資格條件的人員進行民主推薦或者民主測評，提出初步人選。（三）考察瞭解並確定擬晉升職級人選。（四）對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少於5個工作日。（五）按照管理許可權審批。

晉升職級，應當具備相應的任職資格。其中，（一）晉升一、二級巡視員，應當任下一級領導職務或者職級4年以上；（二）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；（三）晉升二級調研員及以下，應當任下一級領導職務或者職級2年以上。當然，晉升職級還有職數比例限制，在省級以上機關晉升職級相對容易，在市級以下機關只要相對困難一些，但總體比例較之以前還是要多不少。

總之，職級晉升之後隨時可以調動，沒有晉升領導職務所需的試用期，但晉升職級也不能享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。

職級晉升後多久能調動？要看你是哪種調動。有兩種情況：

一、組織調動

如果是組織調動，一句話：沒有時間和其他限制，可以隨時調動！

二、個人調動

如果是個人調動，多久能調動，那就得看以下幾點因素，來決定多久能夠調動了！

1、晉升的職級級別越高，調動難度越大，時間越不好把握。

一般來說，調研員以下，調動難度比較小，調研員以上，調動難度與級別成正比。級別越高，難度越大，時間越不好把握。

因為，級別越高，調動的接收單位層次也越高。批准調動的單位層次也同樣。這就決定了，調動起來不容易，時間長短取決於，批准調動和批准接收的時間！

2、接收單位有沒有給你職數？當然，接收單位應為可以設立你晉升的職級的單位。比如，你是一個二級調研員，個人調動的話，接收單位應該是能夠設定二級調研員的單位或者部門。而且，必須有這樣的職數。

如果，能夠設定同級職級。那麼這個單位也必須有空餘職數。如果得事先找編制部門要職數，那就得看什麼時候能要來，你才能調動！

當然，我說的是一般情況下是這樣。如果有大領導幫助你安排，另當別論！不過，現在編制管理要求越來越嚴，難度越來越大！能不能調動，調動的快慢就得看實際情況了！