中建三局是好，但題主的勞動關係不是中建三局，而是勞務派遣公司，因此三局故然好，但只是你短暫的勞動場所而已；

如果去中鐵十一局，畢竟是國企，而且是正式工，長久的勞動場所，目前來看中鐵的效益還是不錯的；

另外，看似去三局的勞務派遣收入會稍高於中鐵，但也許中鐵的福利是勞務派遣公司不會給你的，他畢竟不是三局

回答這個問題之前，我們首先要弄清楚勞務派遣和正式工之間有啥區別？勞務派遣一般都會與用人單位簽訂勞務合同也就是所說的勞務工，而勞務工是幾乎是沒有任何福利待遇的，最多也就是用人單位給勞務工買個最基本的保險，但是正式工都會享受單位的福利待遇，最主要的是社保和公積金！社保和公積金的作用就不用再複述了吧。如果你是短時間內急需要用錢，或者沒有長期打工的想法，個人建議還是選擇勞務派遣，勞務派遣由於不用繳納社保公積金拿到手的工資較高；如果你所求的是安穩，那建議選擇正式工。

這會是一道選擇題嗎？肯定去正式工的十一局啊！勞務派遣工作一輩子你都不知道在為誰工作，正式工該有的福利你沒有，該做的工作你比誰都做的多，還沒人記你的好，因為相當於人家出錢買來的苦力該使喚你

那絕對遠正式工呀！勞務派遣沒有職業安全保證，說不讓你幹就不讓你幹了。而且派遣工在待遇上跟正式工差了十八條街

勞務派遣工和正式工的主要區別體現在：

（1）勞務關係不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企業的員工；

（2）合同簽訂物件不同：派遣人員與勞務派遣公司籤合同，而正式工是直接與企業簽訂合同的。

（3）崗位位置不同：派遣人員只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上幹正式工不情願乾的工作，而正式工任何崗位都可以幹。

個人建議，雖然正式工崗位可能沒有勞務工的崗位好聽，但是確實福利待遇比較優厚，而且只要在大系統內可以隨便調動，即使單位破產，也可以統一被新的單位接管，只要不犯錯誤，基本不會失業。但派遣工就不好說了……，敬請三思而行！

嗨！對於此問題我也有著相同的感受，畢業之季，面臨的是種種問題。本人也問過很多人類似的問題，找過已經從事本行業的人諮詢過，現將我的一些觀點列舉出來，以供參考。

1.勞務派遣和正式員工，一個沒保障，一個有保障。

2，勞務派遣工資高，但工作很不穩定，對於剛剛想畢業掙錢的，可以考慮，但如果遇到工程淡季，公司沒有活，很可能面臨公司裁員，這時候派遣工就沒有優勢了。

3.對於剛剛畢業的大學生，有機會從事好單位正式工作最好，學工程的其實環境都差不多，雖然中鐵確實要苦一點，但你想想，學到知識，技能，你何愁沒好工作。

4.勞務派遣轉正比較麻煩，具體要看公司轉正政策。

5.如果是第一次找工作，應該選擇一個好點的工作，畢竟要是乾的不開心，跳槽的話還是有很大的優勢。

首先你要搞清楚勞務派遣和正式工的區別，勞務派遣其實就是臨時工，一般大型公司或者國企央企對臨時工和正式工還是有一定區別的，正式工一般工作穩定，五險一金，績效獎等等福利都有，有能力有業績還能做上領導崗位，一般情況下企業不破產都能幹到退休拿退休金；臨時工一般工作相對不穩定，大部分都是臨時性的工作，比如專案做完了，公司可以不需要你，你就得重新找工作，福利有的也會少些，有時候會有同一崗位臨時工月工資比正式工還高的情況，那是因為臨時工也會享有五險一金這部分的福利，但是公司一般都是以現金或者補貼的方式發放給員工自行購買或者自行處理。如果遇上差勁點的公司有時候是沒有這部分收入的。所以從長遠角度考慮，建議能入職成為正式工的單位就優先選擇。

毫無疑問，選擇中鐵十一局正式員工。

作為曾經中字頭施工單位的正式員工，親眼見證了中字頭外聘員工（勞務派遣）的現狀。工資一口價，各種福利正式員工的福利基本享受不到，沒有五險一金（現在可能會有了），有獎金的話也會對外聘員工區別對待。

正式員工可能會隨工齡和職位的增長而增加，外聘員工工資基本要考跟專案領導談，而且比較受領導個人意願影響。

升職方面，正式員工相當於嫡系部隊，是重點培養物件，核心崗位基本是正式員工才有機會，外聘員工機會很少。

所以，現在不要先比工資，進央企，一定要選擇正式員工的崗位。相信我！