首先，領導也是個人，也有七情六慾，所以有時候投其所好就會事半功倍。

舉例:我領導比較喜歡《三國演義》這本名著，而且他對裡邊的人物和事件非常熟，每次在飯桌或開會的時候都會引用《三國演義》裡邊的人和事，我剛開始入職的時候，對這本名著內容知之甚少，所以我就利用週末時間看《三國演義》的電視劇和動畫片。當我對這本名著比較瞭解之後，每次領導講話我都能接上和反應了，所以我領導挺愛與我溝通交流的。

其次，你的業務能力要強。即使不強，也要有一顆好學的心。畢竟你領導招你進來是做事的，如果你連事都辦不好，或者辦砸了還要他替你擦屁股，你覺得他能喜歡你麼？所以在職場中一定要儘可能提高自己的業務水平。

再次，你做事要勤快點，誰都喜歡勤快的人，所以你不要等領導吩咐才做事，而是要自己主動發現工作然後把工作做好了。高調做事，低調做人。

最後，不要刻意去討好領導，人與人之間是平等的，刻意討好的關係也不能長久，同時這樣也會讓別的同事覺得你在溜鬚拍馬，陽奉陰違，不利於你發展與同事間的人際關係。

我入職兩年多了，現任領導現在還一直對我很好，也很關心，所以我覺得人與人之間如果能多一點真誠的話，其實相處就會簡單很多。

謝邀！這個問題，本人認為，每個人自工作的那一刻起，立足本能力量、勤奮努力的把工作做好(在現有本能基礎上、精益求精，不斷學習、不斷進取……)爭做工作中的標兵(為企業的創利增收、作出微博之力……)以此得到領導的信任、同事們的好評，當然與領導更好的相處、離不開工作中的上進，比如每個員工初來企業時(職場)可以講領導與被領導間非常陌生，經過一段時間的接觸、彼此有所認識和了解，換句話說、能在以後的工作中、成績顯著貢獻突出……這時的員工在領導心目中的位置、就上臺階了，眾上所言、與領導更好的相處，離不開主觀努力的工作，要知道你的努力付出、繼為自己的生濟，也是對領導工作的大力支援，因此領導看好你、認同你(工作中上下級關係、下班後朋友關係)當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

愛怎麼處就怎麼處……煩煩煩……祝你好運……再見我的寶寶……那是你的事……不是有心在肚子裡嗎？哈哈哈哈哈……煩四貓拜嘚……

和領導相處是一門大學問，要想相處好，搞清角色定位很關鍵。作為領導，我想不外乎有這幾種角色：

領導是一個活生生的人，有七情六慾，有喜怒哀樂，有優點有缺點，所以要善於把握領導的需求投其所好，愛慕虛榮的就多誇誇，逢年過節多問候，愛面子的就多恭維，培養些和領導相同的興趣愛好，便於溝通交流。

領導就是權威，就意味著上下級，要做好以下幾點：一是尊重領導，領導決定的事情不要反駁，特別是不要當場當眾反駁；二是要服從命令，下級要服從上級，不要頂撞，不要陰奉陽違搞兩面派；三是多請示彙報，遇到問題多請示，遇到情況多彙報，遇到難題多請教，讓領導及時掌握你的情況和工作成績，也讓他感覺你是把他當領導的。

工作中你們是夥伴，你離不開領導，領導也離不開你，活兒都需要人來幹，因此你需要履行好職責，幹好領導交代的每一項任務，這是你和領導相處好的前提。如果只是個擺設或花瓶，交代的事情辦不好，平時工作幹不好，時間長了領導也不會一直喜歡的。

領導相對他的上級來說，那也是下級，他也需要在領導那裡出彩出頭，因此你可以多琢磨幹一些能讓領導在他的上級那裡出彩頭或者留下好印象的事情，這樣你就會成為領導的得力干將和心腹的。

用心做好自己的工作，讓領導少操心或不操心，尊重領導的任何決定，執不同意見的可以私下跟領導溝通，替領導分擔責任，勇於承擔，……

你的工作能否順利開展和你的直屬領導支援與否，信任與否有著很大的關係，所以有領導處理好關係的重要性就不多說了。我認為和領導相處，關鍵有一下幾點：

第一，提升你的工作能力。職場裡面每個人都有自己的角色，你的能力會影響整個團隊。領導更願意看到高能力的下屬在為他排憂解難。領導也更願意培養這樣的下屬。大家總是再說能力，到底什麼是能力呢？我覺得可以從日常工作中培養，打電話之前你是否做了充分準備，我要說什麼，我要達到什麼目的，我的邏輯是什麼？再比如，彙報工作時，不要事事詢問領導，我該怎麼辦？要學會拿出來一兩個解決方案，與領導一起討論最終的解決方案。能力提升不妨從小事做起。

第二，提高你的品行。能力夠了你能進入領導的視野，品行夠了你就能進入領導的圈子。有了進一步提升的可能。思想品德小學就開始學了，不妨回憶一下書本內容。三觀要正，為人要謙虛誠懇。

第三，建立信任。有人的地方就有江湖。能跟領導建立信任，恭喜你，你就進入了領導的核心圈子。信任建立來自工作中的點點滴滴。簡單來說，大丈夫言必信，行必果。這是最基本的條件。注意細節吧，哪怕是一次最普通的例會，請不要遲到。

第四，生活上有點共同愛好。領導也是人，也有他的喜好，不妨多一點共鳴。或者帶著領導到你熟悉的領域，讓他對你有更新的認識。人，對於新鮮事物總是保持好奇心的。

非常高興能回答您的問題！

1.既尊重領導，也要尊重領導的工作。領導的指示不是為難誰，是必須要堅持下去的工作任務。

2.服從領導，堅決執行領導指令。

領導的命令做為您工作的輸入，是需要堅定不移地執行，

3.理解領導，領導執行的也是上級領導的決定，大家都是工作程序的某一環，互相理解，互相促進，才能把工作圓滿完成。

有句話說的好，領導都是孤獨的。領導也不好當，需要全盤考慮，也要照顧個體。

4.不越過領導去找領導的上級彙報，這是職場大忌。

越級彙報，會讓領導產生不信任，長此以往，您的工作只會越來越糟糕、越來越邊緣化。

5.背後不說領導是非。

每個人都有好朋友，您跟好朋友說了，不管說了什麼，內容很快就會滿天飛，很快就會傳到領導那去。

職場上，除了公司的“大老闆”，每個人都有領導，有直接領導，還有間接領導，都要與其處理好關係。與領導相處比較容易，但與領導相處好卻是一件難事。下面結合工作實際，提出以下8條意見建議，僅供參考。

這是你在單位存在的前提，在單位可有可無的人，領導不可能賞識你。要讓自己成為不可替代的人，這樣與領導相處就會輕鬆很多。

伴君如伴虎，老闆既是領導，又是普通人，也會有自己的情緒，而且大多數人都會有規律可循。掌握規律之後，你就會明白，在什麼時候、什麼情況下提出意見建議或溝通問題，就會被領導容易接受些。

跟領導說話一定要小心翼翼，千萬不要盲目和領導套近乎，也不要有事沒事和領導搭話；單獨與領導相處時，要善於聊領導喜歡的話題，而且不可時間過長。即使與領導再熟、關係再好，說話也一定要注意場合，切不可盲目託大，目中無人。

怕領導是人之常情，但不能因為害怕就往後躲，特別是開會往後坐、彙報時緊張的語無倫次等情況，都是沒必要的，要學會不卑不亢，要保持自信，不要給領導產生你很猥瑣的感覺；同時，絕不能裝清高，甚至看不起領導，這是職場大忌，會影響你的前程。

牢記領導就是天，尊重領導是基本的職業道德。要時刻注重維護領導的威信，只要有機會就一定給領導做足面子，領導遇到困難或窘迫時，要大膽站出來為領導解圍，這樣的事情幹一次，可以頂你半年甚至一年的工作量，收益是不可估量的。

一定要把握與領導相處的分寸，不要輕易打聽領導的個人隱私，不要隨意與領導稱兄道弟，對領導的關心要適可而止，過多幹涉領導的生活最後結果都不會好。最好的情況是，領導需要你的時候你能出現，不需要的時候躲的遠遠的。

如果領導的要求你不能滿足，暗示、側面出擊是拒絕領導的明智選擇；必須要說時，必須照顧領導的情緒，儘量不要撒謊，要給領導一個充足的理由，可以適當地透露一些實情，相信聰明的領導一定會理解你。

如果領導有想的不周到或錯誤的地方，你不得不指出時，一定要先揚後抑，而且儘量用委婉暗示的方式指出，切不可誇誇其談，要啟發式的引導領導自願做出改變，必須給領導臺階下，或給領導留一條後路。

總之，處理好與領導的關係，既不是埋頭苦幹，更不是阿諛奉承。真正與領導相處融洽，關鍵是要知道，什麼該做什麼不該做，什麼該說什麼不該說，切忌不要聰明反被聰明誤，這樣只會自毀前程。