你是輔警吧？你應冷靜思考問題，為什麼要欺負你？找出其中根源，應該是新官上任三把火，或是他自認為他是領導耍一下官威。請你想清楚。故意刁難你就辭職另謀生計。東方不亮找西方。

站在屋簷下，不得不低頭。警察不一定都好，想保住工作，除了勤奮工作外，還要投其所好。要是有血性，辭職不持候了！另尋生路。

新上任的領導，有新的工作方法和要求，可能與原來的做法有所不同。不一定是故意刁難，在這方面要有正確的認識和理解。如果你感到有什麼不順，可以在工作中多些溝通，逐漸適應，但不能因此而鬥氣，違抗命令，擔誤工作。

現在欺負人的人一般是不懂事理的多，既然是你的組長還是可以忍受一下的，組長看你不順眼應該是對你的性格一類的不滿意。還有有些人一旦有點權利就會用，以展示自己的地位，這個就是小人得勢。

不過你可以多跟他接觸，有的時候他認為你能力強也是會嚴格要求你，要求你的原因是因為他想把你培養成合格的輔警，這個時候他可能會經常訓誡你，並不是排擠。要分清楚是不是對你要求嚴格和刁難的區別，一個成熟的人應該是可以承受別人的刁難，不因為別人的做法影響自己的工作積極性。

作為一個協警也是警察隊伍裡的一個份子，應該嚴格要求自己，有組長刁難也是正常的，但凡領導刁難都是因為領導覺得你比較特別，不過領導就是領導，也是一個正常人，他不會因為工作得罪誰。所以認真檢查自己的言行，做事說話是不是有不妥的地方，如果有儘量改變自己，你改變了領導自然會不在多關注你了，你自己工作起來也是會更開心，尤其是輔警一定不能把情緒帶到工作中，帶到工作中容易產生一些不必要的錯誤行為。

謝邀，按道理說不應該，工作上是上下級，利益上沒衝突，建議你多考慮一下自身的原因。比如說工作上是否盡職盡責？對組長有沒有應該的尊重？或許是你有些過於敏感，派出所的工作本身就很特殊遇加班是常事。建議你要適應領導的工作方法，否則你可能被淘汰。