得看具體問題，所處的工作行業，“保守“的用詞是否精準或者是準確。如果是比較潮流的行業，那麼時尚，前衛，職業可能是工作需求，那麼“保守”難免是有老氣，傳統，守舊的意思，可能領導的想法是一個外在形象的注意。這是個好的建議，只是提建議的方法有問題。如果另一種，那麼沒什麼想法，提前做好離職準備。三觀不正的人，一般道德底線就很低，你也會受一定的影響。不過下次提問還是希望可以全面一點，片面之詞很容易讓人產生誤解。

這個，如果乍一看肯定認為不妥的。只要衣服乾淨整潔，沒有有害到外界，那都是自己的事情，領導沒有資格也沒有這樣的權利品頭論足，更不應該在開會時候當著所有人的面去說。

但是如果是有些對衣著有明顯要求的公關公司或者前臺， 有時候如果太過分的保守搭配，比如衣服過分的拖沓，繁複，顏色搭配老氣的確是會影響外面人對公司形象的認識，不過最好也是要私底下說。

乍看到這個問題首先聯想到的是這個領導是不是流氓，三觀不正，再細一想，也不能憑一句話直接就給這個領導判了死刑，展開分析一下，看看是不是存在以下情況：

一、看你們是什麼公司：每個公司都有自己的產品、定位、風格、文化，不同的風格的公司相應對員工的要求也不一樣，假如是一家追求時尚的、前衛的公司，那麼這位穿著保守的女同事確實與公司的風格格格不入，領導提出來也無可厚非；

二、看領導平時的作風：看到這個問題的第一眼，我們首先聯想到的是這個領導是不是三觀不正，但是一個人有沒有問題，不能從一句話來判定，因為具體的一句話是有語境的，這句話如果放到不同的語境裡代表的意思也就不一樣了，所以不能因為領導在會上說了一句這樣的話就斷定是領導的問題，同理推之，也不能肯定領導沒有問題，最有效的辦法是結合領導平時工作中的表現來看，如果領導真是一個“流氓”，那他日常肯定也會有所表現的，所謂是狐狸總會露出尾巴的；

三、怎麼看待保守：保守不是邋遢、不是守舊的代名詞，做為一個新時代的職場女士，需要有一個職場女精英的形象：幹練、得體，畢竟沒有人有義務邋遢必須透過你的外表轉而努力去發現你優秀的內在，擁有一副端莊的外表、得體的衣著，是對他人的尊重也是自我成熟的表現，對於職場女士來說這一點尤其重要吧！

總之，是保守還是前衛，因人而異，因工作而異；具體一句話是有語境的，不能拿出來隔裂開來分析，直接對號入座，大家以為然否?

領導在開會的時候當著所有人的面說一位女同事穿衣風格太保守顯然是不恰當的，作為領導應該懂得尊重下屬、激勵下屬、科學的指導和幫助下屬，應該掌握一定的領導技巧和領導藝術。原因如下：

首先，每個人都是要面子的，這是最基本的人性。俗話說的好“人活一張臉、樹活一張皮”，每個人都是好面子的，尤其是女性更加在意他人的評論，特別是領導的看法。作為一個掌握一定領導藝術的領導就應該考慮這個因素，顧及他人的面子，給他人留面子，只有這樣，下屬才會心懷感激之情，認真努力工作；

其次，人人都需要被尊重。當被他人尊重的時候，人的內心會有價值感，會滿足和喜悅，由此會提升自信心，從而有更好的工作狀態。然而尊重又是相互的，你不尊重下屬，也就不要指望下屬會尊重你了，作為領導試想一下，當下屬不尊重你的時候你是什麼感受？

再者，如果領導在會議上當著所有人的面批評女員工的穿衣風格這一方式不能達到讓女員工改變穿衣風格的效果，那麼這個行為就是不恰當的，就不如不做。

1.可能就是對穿衣風格比較不滿，或者是對形象氣質不滿，在該時尚活潑撐門面的時候令領導尷尬了。這說明工作性質或者領導性格里對員工形象排面有要求，如果是在該公司就職需要留心注意，把握好形象上的度，太出挑太落伍都不好。

2.領導不滿意該同事其他方面，又沒有合適的理由說出來，就隨口撒氣。這種情況說明領導是個比較狂點的人，覺得自己身居要職說話不用小心。這種性情一般愛恨分明，瞭解後自己小心行事。

領導在開會的時候當著所有人的面說一位女同事穿衣風格太保守，這個事得從不同角度來分析。

1、首先要看看這個是什麼行業的公司會議，如果是時尚行業，領導說這個女同事的穿衣風格太保守，就像其他行業說員工業績不達標差不多，在這樣的環境背景下，就比較合理，女同事就得反省一下自己的著裝，日後要多在服裝穿搭上下點功夫，畢竟穿得有品味潮流是職業技能，也是公司形象。

2、從人情世故方面說，領導當著所有人在開會時說，確實讓當事人下不來臺，很沒面子，有點不太尊重人的感覺。而且穿衣服保守跟業務能力又沒直接關係，這些完全可以私下交流，只要不是衣冠不整，有傷風化，穿成什麼樣是個人自由，無權干涉，何況在在會議上說有點不妥。

3、領導情商欠費，該好好補補課，領導能力需要提升。

領導在會上說女同事穿衣保守，這個領導不是領導水平低下，就是心懷不軌。難道在工作場合，要女員工穿著”短，露，透”的衣服，搔首弄姿？男員工看了，還能專心志致的工作？

職場不是夜總會。