1、主要是要尊重，給別人看，也給領導看。

在公開場合，要主動打招呼，陪笑臉。領導雖不愛搭理，礙於場面，也會應你。要隨時藉機高捧領導，慢慢彌消領導對你的誤解。

2、私下裡傳揚領導的好處。

好話和壞話都一樣，很容易傳到領導的耳朵裡。所以一定要在私下裡和同事們多談老闆的好，如果經第三人傳到領導的耳朵裡，那效果一定會倍增。

3、關鍵時刻，要懂得補臺。

比如說領導需要用幫手時，一時找不到或湊不夠。這時你要主動幫忙，給領導留下好印象。這也是消除誤會的絕好時機。

溝通是解決問題的唯一途徑，另外學會換位思考也是職場中不可或缺的一種能力。

領導並不意味著權力，領導，指的是領導力，指的是一種引領，一種方向，下級可以領導上級，前提是，作為領導者，必須付出足夠多。付出足夠多以理解、接納，付出足夠多以溝通，付出足夠多以建立信任，付出足夠多以維繫關係。所以，往往操蛋上司的背後也有一個操蛋下屬，只是不同人的評論罷了，在工作關係中，與其爭論一個對錯，不如多下點功夫去改善它。我常想，我們生活在一個由人構成的多維度思想的環境中，我們不得不把很大一部分精力用來處理人與人之間的交往問題。本來溝通是為了消除彼此的隔閡，驅除陌生，增進了解，彌補單一力量的缺陷，讓這種配合最大限度地發揮強大的力量

把自己當作那個領導，如何看自己不順眼，不順眼的根源來自哪裡？更早的時候類似的不順眼是什麼？化解了，就好了，不會看領導不順眼了。

對於這個問題，我從以下幾個方面來解答。

1.領導哪裡會讓你看不順眼。

根據我的閱歷，一般有看不順眼的情況有以下幾點

第一領導非常強勢，不喜歡聽下屬意見。

第二領導為人苛刻，追求完美，愛批評人。

第三領導喜怒無常，捉摸不透。

第四領導不能一碗水端平，做事不公道。

第五領導喜歡攬功推過。

第六領導道德品質有問題，比如性騷擾下屬，或者做過一些違反三觀的事。

針對不順眼問題我想給你以下建議

第一要學會給領導提建議。在領導充分信任你的情況下，注意方式方法和場合，給領導提一些工作建議。

第二主動跟領導緩和關係。多給領導示好，眼勤手勤嘴勤。

第三如果你與他關係已經不好，甚至他對你有成見，就不要做以上兩點，會遭至反感。這時你要做的就是，勤懇工作，儘量服從領導安排，不出差錯，少與他直接接觸。敬而遠之的態度。

第四如果他的道德品行有問題，在保護自己的同時，你可以選擇另一家公司了。如果他有什麼過分行為可以用法律保護自己。

分享下我跟我領導相處模式，我想我倆是彼此看不順眼，他剛帶我的時候一直在試探我的脾氣跟底線，一起工作，他會旁敲側擊，引導式問話，從我這裡獲取很多資訊，我想問他什麼，門兒都沒有，也導致我一直懷疑他有沒有把我當一個團隊人員看！

那段時間是真的心累，每天跟這樣尿性的人一起共事，能給氣死，他還能時不時的挖苦你，否定你:“我覺得你不適合做這個工作，覺得你性格太溫和”。

我接觸他的時候真的不知道他的用意和目的在哪裡，是想把我排擠走還是他的領導風格就這樣！

不管他說什麼挖苦我的話、用什麼方式打壓我，我都挺忍耐的，說實話心理是真憋屈，又沒有人去講，然後每天你看著他，心理翻江倒海，臉上還要裝風平浪靜。

後面慢慢發現他這個人好大喜功，也沒什麼安全感，又好面子，生怕別人知道他太多事瞧不起他，又怕自己Hold不住下面人，高層說他沒能力，嘴巴又是個尖酸刻薄的，能怎麼辦，難不成還因為看不慣他這性格，跟他鬧起來？

視而不見是我的方式，自己心理有個數就行了，工作又不是交朋友，要求不能太多。而且他存在的一個好處就是，我的忍耐力好了很多！

討厭一個人的時候，要我去發現他的優點，這個太難了，我一定先大叫兩聲，來表達下這種憤怒，然而事情總要解決的，冷靜下來思考，別人能做到領導位置，他在職場上的能力肯定比我強(不管是哪種能力),再說目前公司也很認可他的業績！如果我什麼喜怒都寫臉上，得罪了這種人，對我未來工作有什麼好處？

我竟然能做到很認真的去誇他的優點，認真的請讓他多教我些處事的方式方法，這個功力我也不知道怎麼來的，可能缺錢吧！

有句話，感覺都是相互的，你討厭他，他也能感覺到的，我個人覺得你即使去假裝，也一定假裝得像一些！再說，拿別人不討你喜歡的性格來氣自己，這也不合算呀！

他安排的工作，是在你工作職責範圍內的，一定要做好，這個是公事，千萬要跟你看不慣他這種私人感情區分開來，因為工作上做不到位，他必然會打小報告，那麼在公司除了他的小鞋，上級也會對你有很大意見，如果跟他硬鋼，拿什麼理由呢？到時候說你態度不端正，你在未來的工作道路上更難！

至於資訊量溝通多少，你根據自己的工作情況來拿捏。

我現在跟領導，表面上還是挺好的，該做的工作也會去做，我該發表對工作專案意見看法也照樣去說，至於對這個人的看法，人品素質隨他吧，只要不影響我的收入就行。