如果沒有拿到，就直接同公司說明，什麼時候可以拿到。需要證明，就從學校開證明。

若是遺失了，就找學校補辦，也讓學校出個證明，同時向公司說明。

你已經辦入職，說明得到了公司認可，實際情況說明清楚，後面按時補過來就行了。

如果是騙人的，建議自己離開，以後不做這樣的事了。

做事要問心無愧！對自己負責！要誠實守信！這樣才能在社會上走得更遠。

相信很多小夥伴有過這樣的情況，遇到了一個自己滿意的工作，工資以及工作時間等等都挺滿意的，可是在入職的時候需要提供學歷證明，怎麼辦？

既然因為各種原因沒有拿到學位證，就要做好覺悟肯定沒有別人的道路平坦，這是為你年輕時候欠下的債還的帳，不能奢望玩了四年，沒拿到學位證，找工作的時候還要和別人在同一起跑線，都是公平的，對嗎？

這句話，在工作前兩年可能起不到作用。畢竟每年的應屆生幾百萬，在大家能力相當時，學歷可能是企業最簡單的篩選人才手段。而真正走上工作崗位後，學歷不好的應屆生，也可以憑藉自己的努力彎道超車。

如果一個公司需要招聘5年工作經歷的人才，僅僅只有一個光鮮亮麗的學歷背景，但沒有實質的能力體現，學歷的優勢也就沒有了。你當下需要考慮的不是學歷問題，那個不是你現在想要，馬上就能有的。

你需要考慮的是自己想要從事的行業、崗位，然後利用一切能利用的時間、資源，提升自己的學歷、技能，為自己未來的彎道超車，創造條件。

上上策自然還是實話實說，有就有，沒有的話，如果沒人問，不用專門強調，也不算刻意隱瞞，但是問到了，就說實話：沒有。

不過話又說回來，以我的經驗，一般的三四線城市公司企業，或者一二線城市的小企業，對學位證基本沒有要求，尤其是學士學位，不值錢，有學歷證一般問題不大，並且大部分職業資格證書的考取，要求的也是學歷證而不是學位證，所以也不用過分擔心，工作也不是多難找。