並不急於提出下一個問題。

有時，我們只是想提問，

但並沒有耐心聽對方到底說了什麼。

個人認為要注意以下幾點：

1.態度要誠懇

2.問題別重疊

性質相同的問題最好只問一個。否則回答者會覺得剛問過的你又來問，顯然沒認真聽人家解答。

3.提問要清晰

提問要力求簡潔清晰、描述清楚。

4.問對方擅長的

問回答者他都一知半解甚至根本不會的問題，是讓人難堪的，也不能得到想要的答案。

5.跟對方搞好關係

問別人問題本身是在求別人，別人願不願意幫你，跟對方與你的關係好壞很有關聯，這決定著對方願意花多少精力在你身上。

6.問題是對方關心的

如果問題本身是回答者關心的，甚至解決了問題對回答者有益，他才會心平氣和地進行持續回答。

7.感謝不能少

無論是否解決了問題，都要對回答者表示感謝。這是對回答者的尊重與肯定，也是讓回答者樂於繼續回答的前提。

這個問題其實存在著一個客觀的因素，如果你向一個人提了許多問題，而這個人和你的關係又不錯，那就基本上談不上什麼耐煩不耐煩了，如果你像一個本來就很討厭你的人，你提出一個問題，他都會顯得多餘而討厭你，如果是一個異性之間的關係，很不錯，那麼他會非常高興你多提一些問題他來回答。

關於這個問題，你向一個人提了很多的問題，你如何說才能讓他不覺得不耐煩？從實際意義上來說，不存在著什麼你提問的技巧或者你提問的問題，只要你們的關係在那裡，或者是這些興趣，他也比較感興趣，也是在他所知的範圍之內，或者就是他擅長的一些問題，那麼他自然就會很高興的向你解答。

如果他對你不感興趣，甚至你們關係一般，那麼就是他所擅長的一些東西，也不願意回答你很多，比如在課堂上老師是給你講課的，你提出問題是理所當然的，但是你提了很多問題，老師一樣對你有反感，當然這裡麵包括許多原因，一個是你提的問題對不對，路子，另外老師有時間沒有時間（上課的時候）去回答你這些問題。

你就是很會用提問的技巧去為一個人不擅長領域的問題，你也等於給人出難題，人家怎麼會很耐心的給你解答，因為他根本就不懂，如果你向提問的人與你之間沒有任何關係，那麼你提了太多的問題，估計被提問的這個人也不會與你結交，這倒不是因為你問題太多了，因為你太孤陋寡聞了，缺少學識的東西，所以沒有人願意與你加強關係性的交往。

再有就是你所提出的問題，未必是人家關心的問題，如果是人家關心的問題，你也未必知道，你又怎麼去提問呢？就是工作上的問題，都在一個單位工作，那麼你提的問題太多，是不是顯得你太笨了？如果人家都肯回答你所提的所有問題，你聽了以後也很滿意，別人的強大和你自己的自卑感怎麼來的，你也應該明白了。

最好的辦法，如果是同事之間關係，最好是少問多看，仔細去觀察別人是怎麼做的，是怎麼說的，真有需要請教的問題，那麼也把所有的問題集中起來，問的越精確越少越好，不要讓別人摸到你的底，隨著我們需要向別人學習，這個學習，如果在一個單位都是同時的關係，你真應該好好學習學習，用什麼方法去向別人學習，而不被別人瞧不起，你自己又不至於失掉自信這是關鍵。