為什麼中介勞務招人就是不敢說明自己是中介？

大家好！我是@在他鄉-老徐

勞務是指以活勞動的形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種服務可以滿足人們精神上、物質生產的需要。

職介是職業介紹的簡稱，是指一定的主體運用勞動力市場機制，為勞動者求職和用人單位招聘用人提供中介服務的活動。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。

從勞務、職介、勞務派遣的解釋就可以很清楚的區分去他們區別，通俗來說：勞務就是指勞動過程；職介就協助工人找工作，協助工廠招工；勞務派遣就是把人作為勞動力安排到工廠賺錢。

綜上所述：您指的應該是“勞務派遣公司招聘為什麼不敢說明自己是勞務派遣？”

隨著企業用工形式多元化，企業用工風險增加，企業招聘壓力越來越大（特別是勞動密集型企業），很多企業開始選擇將部分崗位施行外包（勞務派遣）來分擔自己的招工壓力和用工風險。那為什麼勞務派遣公司在招聘過程中不敢說明自己是勞務派遣呢？我認為有以下幾個原因：

1. 借用用工單位的名聲優勢，增加招工的信譽度。一般用工單位在當地（或國內）名氣一般都是比較大；

2. 勞務派遣公司登記地址不在本地，為了不讓求職者誤解，有意識避開派遣公司資訊；

3. 目前勞務派遣行業龍魚混雜，口碑不是很好，一般求職者比較牴觸勞務派遣；

4. 正式工與派遣工福利待遇有區別（雖然國家有明確規定“同工同酬”），派遣公司招聘時刻意避重就輕；

5. 有時候會出現派遣公司與用工單位同時招聘的情況，用工者分不清誰真誰假；

6. 因為絕大多數求職者在入職選擇上（正式工和派遣工），都會選擇入職正式工（感覺更有保障），所以有些派遣公司會可以隱瞞“派遣”的用工形式；

7. 派遣公司為規避自己的風險（個別小派遣公司），可以盈滿“派遣”的用工形式，為日後發生糾紛做踢皮球打基礎；

8. 用工企業要求派遣公司統一使用用工企業名稱招聘，這種情況求職者一般很難區分、辨別（比如政府臨時招聘、擬定上市企業招聘）。

企業直招也好，派遣招聘也罷；求職者一定要搞清楚自己的需求，如果僅僅追求單一的工資，那直招、派遣的區別就不大。當然，隨著中國勞動保障體系的日益規範，企業用工形式日漸多元化，未來“派遣”可能成為製造型企業的用工主流。