我認為＂面試被問到原來單位的薪資時”應該如實回答。理由有兩點，與你分享。

其一，在當今的資訊經濟時代和互聯媒體交流日益發展的今天，人員流動性大，資訊交流極速，行業間、企業間基本上沒有什麼秘密而言，儘管薪資屬於個人隱私，但對你是隱私，對別人可能是公開的秘密，對於華人情社會，不尊重隱私成習慣，打聽個小道訊息分分鐘之事，與其遮遮掩掩，倒不如適當有選擇有保留地說出來，取得面試官信任。

其二，面試官看起來是問你薪資這個的隱私問題，但並不排除是對你的考察。這裡面除了涉及你自己核心、不能示人的秘密以外，薪資的構成與獲得，但說無妨，是對你誠實與否的考核，有所保留也是對你能否保守機密的考察。面試有時也有陷井，是把雙刃劍，所以要把握好度，該說說，不該說也要婉轉拒絕。

遇到這樣的問題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎，專案獎勵等情況，同時說出你自己的預期情況。雖然絕大多數跳槽的目的是希望薪資有一個比較大的提升，但是同樣，如果你的經驗技能和你的目前收入相比，嚴重不脫離市場情況的話，也不太可能有較大的提升。一般大的公司每年會委託市場調查機構進行市場薪資的調整，然後制訂本公司的薪資結構和水平;請不起市場調查的公司，也可以透過對員工離職率的分析、來求職的人員的預期、職位招聘的緊缺程度等大致估計市場的情況，相差不會太大的。

想透過跳槽取得高薪，除了很少見的運氣好的因素外，一般就是這些原因：

1、你過去的經驗和經歷、技能，和你應聘的崗位符合度特別高，而且這個崗位的招聘在市場中屬於緊缺崗位。這比較難，是因為即使不同公司的同一職位，但是由於工作文化、工作背景、要求有差別，符合度只能說是比較高，不可能是非常符合的。另一個是招聘的崗位是否緊缺，你自己透過面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，如果給你開的薪水都低於你自己的預期，那你需要調整你自己的預期，因為說明市場的需要和水平可能就是低於你自己的預期的。

2、水平特別高，而且能獨當一面的工作。但是這對於只有幾年工作經驗的人來說特別難，因為剛開始工作的幾年，往往只是把學校中學到的課本上知識，與實踐結合起來的過程，比如學軟體的，在學校裡學習的開發工具，在剛開始的幾年，只能是熟悉編碼、提高個人效率，同時和社會、人際磨合的過程。工作2-3年後，這時產生跳槽慾望的特別多，因為目前的工作已經比較熟悉，雷同、重複的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經很不錯。不太可能給太高。因為從第三方的客觀角度來說，這時候只是一個比較熟練的程式開發員，還遠沒有達到對需求、系統的深刻理解。

3、你去的公司特別瞭解你，認識你符合他們的預期。面試過程是雙向瞭解的過程，但是無論是多麼完美的面試設計，也不可能讓你完全瞭解公司內部，同樣，公司對你的認識也是表面的，在這樣的情況下，一下給予你很高的薪水，是有風險的，所以一般的公司常用的辦法是給予一個一般的試用期，然後能在轉正考評的時候有更大的靈活性，當然這個是要在入職前和公司有一個溝通的，我也經歷過在入職的時候對試用轉正有一個預期，但是後來失望很大的情況，嚴重影響後期的工作狀態。所以如果你人脈夠廣，你去的公司對你足夠了解，也有可能在你的試用期就給你一個轉正的薪資。

所以，在回答這個問題的時候，你不需要拘泥於以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠了。

另一參考答案：跳槽的一個主要目的是為了獲得更高的薪酬，當HR問你這個問題的時候，你可以把以前所有的收入都加在一起告訴他，不必說得太詳細。比如工資構成是：基本工資2000+績效獎勵4000+餐補1000+交通補助1000+出差補助1000+......=10000

以上僅供參考

記住:說起原來薪資必須往上浮動。

很多人在面試回答這個問題的時候，都有2種想法:

1、如果老老實實說原來的薪資，又怕說得低了，影響現在面試的工作的工資。

2、如果誇大回答，又擔心會不會給對方戳穿，影響面試結果。

其實，不管你怎麼回答，面試的人都不會把你說的薪資當真，也不要認為他會去調查，抓住目前面試的薪資和自己原來的薪資做對比，可以這樣分析。

例如，我們原來的薪資是6000元，面試的新工作對外招聘是7000元，那我們就要說大於7000元的，這樣才有利於後面薪資的談判。

話術:你好，我之前的工資稍微比貴公司目前開得薪資要高一些。今天來貴公司面試，主要是想看看貴公司未來的發展是否和我的職業規劃相匹配，當然，匹配該職位的的工資我相信貴公司在這方面肯定是沒問題的。不知道貴公司目前給出的薪資具體是？

正面回答了他的問題，比招聘資訊說的薪資要高。同時，表明預期薪資能高點。把問題提回去給對方，抓住主動權。

在面試過程中，如果認為面試情況良好，就要抓住機會，大膽提高薪資，這時候是最容易談成的。當然，如果面試不好，那薪資隨便說都可以，用人單位不打算錄取，只是順便問問而已。

遇到這樣的問題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎，專案獎勵等情況，同時說出你自己的預期情況。雖然絕大多數跳槽的目的是希望薪資有一個比較大的提升，但是同樣，如果你的經驗技能和你的目前收入相比，嚴重不脫離市場情況的話，也不太可能有較大的提升。一般大的公司每年會委託市場調查機構進行市場薪資的調整，然後制訂本公司的薪資結構和水平;請不起市場調查的公司，也可以透過對員工離職率的分析、來求職的人員的預期、職位招聘的緊缺程度等大致估計市場的情況，相差不會太大的。

　　　　想透過跳槽取得高薪，除了很少見的運氣好的因素外，一般就是這些原因：　　　　1、你過去的經驗和經歷、技能，和你應聘的崗位符合度特別高，而且這個崗位的招聘在市場中屬於緊缺崗位。這比較難，是因為即使不同公司的同一職位，但是由於工作文化、工作背景、要求有差別，符合度只能說是比較高，不可能是非常符合的。另一個是招聘的崗位是否緊缺，你自己透過面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，如果給你開的薪水都低於你自己的預期，那你需要調整你自己的預期，因為說明市場的需要和水平可能就是低於你自己的預期的。

　　　　2、水平特別高，而且能獨當一面的工作。但是這對於只有幾年工作經驗的人來說特別難，因為剛開始工作的幾年，往往只是把學校中學到的課本上知識，與實踐結合起來的過程，比如學軟體的，在學校裡學習的開發工具，在剛開始的幾年，只能是熟悉編碼、提高個人效率，同時和社會、e68a847a6431333332636337人際磨合的過程。工作2-3年後，這時產生跳槽慾望的特別多，因為目前的工作已經比較熟悉，雷同、重複的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經很不錯。不太可能給太高。因為從第三方的客觀角度來說，這時候只是一個比較熟練的程式開發員，還遠沒有達到對需求、系統的深刻理解。你需要一個double的工資，公司的選擇方案也可以是請用你想要的double的錢，請兩人水平略遜於你的新人來做就可以。其他的崗位也類似。另外，越大的公司在招聘人時，越關注只找合適的人，而不是優秀的人，因為大的公司有一個強大的平臺去維持整個公司的運作，而不是依靠幾個優秀的人去做，所以即使你覺得你自己很優秀，可拿到高薪，但是木秀於林未必是好事。所以在進入大公司的時候，要有心理準備，薪水並不象你想象的那樣高，不過你可以詳細的諮詢和了解他內部的培養和職業通道體系，如果是很好的平臺，進入後，透過努力拿到高薪還是很有機會的。而在一些規模略小的公司，反而可能透過面試時的討論，拿到比較高的薪水，只要你是他們想找的人。

　　　　3、你去的公司特別瞭解你，認識你符合他們的預期。面試過程是雙向瞭解的過程，但是無論是多麼完美的面試設計，也不可能讓你完全瞭解公司內部，同樣，公司對你的認識也是表面的，在這樣的情況下，一下給予你很高的薪水，是有風險的，所以一般的公司常用的辦法是給予一個一般的試用期，然後能在轉正考評的時候有更大的靈活性，當然這個是要在入職前和公司有一個溝通的，我也經歷過在入職的時候對試用轉正有一個預期，但是後來失望很大的情況，嚴重影響後期的工作狀態。所以如果你人脈夠廣，你去的公司對你足夠了解，也有可能在你的試用期就給你一個轉正的薪資。

　　　　所以，在回答這個問題的時候，你不需要拘泥於以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠了。

　　　　另一參考答案：　　　　跳槽的一個主要目的是為了獲得更高的薪酬，當HR問你這個問題的時候，你可以把以前所有的收入都加在一起告訴他，不必說得太詳細。比如工資構成是：基本工資2000+績效獎勵4000+餐補1000+交通補助1000+出差補助1000+......=10000，你就告訴他，以前的收入平均是1萬/月。如HR再追問：為什麼是平均？你再說因為有出差補貼，而出差補貼是根據出差天數定的，所以每月不會一樣。

　　　　這樣回答的好處是沒有說謊，但也給自己留了餘地。

遇到這樣的問題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎，專案獎勵等情況，同時說出你自己的預期情況。雖然絕大多數跳槽的目的是希望薪資有一個比較大的提升，但是同樣，如果你的經驗技能和你的目前收入相比，嚴重不脫離市場情況的話，也不太可能有較大的提升。一般大的公司每年會委託市場調查機構進行市場薪資的調整，然後制訂本公司的薪資結構和水平;請不起市場調查的公司，也可以透過對員工離職率的分析、來求職的人員的預期、職位招聘的緊缺程度等大致估計市場的情況，相差不會太大的。想透過跳槽取得高薪，除了很少見的運氣好的因素外，一般就是這些原因：1、你過去的經驗和經歷、技能，和你應聘的崗位符合度特別高，而且這個崗位的招聘在市場中屬於緊缺崗位。這比較難，是因為即使不同公司的同一職位，但是由於工作文化、工作背景、要求有差別，符合度只能說是比較高，不可能是非常符合的。另一個是招聘的崗位是否緊缺，你自己透過面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，如果給你開的薪水都低於你自己的預期，那你需要調整你自己的預期，因為說明市場的需要和水平可能就是低於你自己的預期的。2、水平特別高，而且能獨當一面的工作。但是這對於只有幾年工作經驗的人來說特別難，因為剛開始工作的幾年，往往只是把學校中學到的課本上知識，與實踐結合起來的過程，比如學軟體的，在學校裡學習的開發工具，在剛開始的幾年，只能是熟悉編碼、提高個人效率，同時和社會、人際磨合的過程。工作2-3年後，這時產生跳槽慾望的特別多，因為目前的工作已經比較熟悉，雷同、重複的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經很不錯。不太可能給太高。因為從第三方的客觀角度來說，這時候只是一個比較熟練的程式開發員，還遠沒有達到對需求、系統的深刻理解。你需要一個double的工資，公司的選擇方案也可以是請用你想要的double的錢，請兩人水平略遜於你的新人來做就可以。其他的崗位也類似。另外，越大的公司在招聘人時，越關注只找合適的人，而不是優秀的人，因為大的公司有一個強大的平臺去維持整個公司的運作，而不是依靠幾個優秀的人去做，所以即使你覺得你自己很優秀，可拿到高薪，但是木秀於林未必是好事。所以在進入大公司的時候，要有心理準備，薪水並不象你想象的那樣高，不過你可以詳細的諮詢和了解他內部的培養和職業通道體系，如果是很好的平臺，進入後，透過努力拿到高薪還是很有機會的。而在一些規模略小的公司，反而可能透過面試時的討論，拿到比較高的薪水，只要你是他們想找的人。3、你去的公司特別瞭解你，認識你符合他們的預期。面試過程是雙向瞭解的過程，但是無論是多麼完美的面試設計，也不可能讓你完全瞭解公司內部，同樣，公司對你的認識也是表面的，在這樣的情況下，一下給予你很高的薪水，是有風險的，所以一般的公司常用的辦法是給予一個一般的試用期，然後能在轉正考評的時候有更大的靈活性，當然這個是要在入職前和公司有一個溝通的，我也經歷過在入職的時候對試用轉正有一個預期，但是後來失望很大的情況，嚴重影響後期的工作狀態。所以如果你人脈夠廣，你去的公司對你足夠了解，也有可能在你的試用期就給你一個轉正的薪資。所以，在回答這個問題的時候，你不需要拘泥於以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠了。另一參考答案：跳槽的一個主要目的是為了獲得更高的薪酬，當HR問你這個問題的時候，你可以把以前所有的收入都加在一起告訴他，不必說得太詳細。比如工資構成是：基本工資2000+績效獎勵4000+餐補1000+交通補助1000+出差補助1000+......=10000，你就告訴他，以前的收入平均是1萬/月。如HR再追問：為什麼是平均？你再說因為有出差補貼，而出差補貼是根據出差天數定的，所以每月不會一樣。這樣回答的好處是沒有說謊，但也給自己留了餘地。

原來工作的薪水問題，是你在面試新的工作的時候一個被問到的高頻問題。我們該怎麼樣回答才好呢？大家不妨看下下面幾種回覆：

第一種 告訴面試官的工資遠高於自己前一份工作的工資。

有些小夥伴換工作的目地很明確，就是衝著高工資去的。當面試官問到自己原來工作的薪水的時候，有的小夥伴為了得到現在這份高工資的工作，把自己原來的工資水平故意提高了幾個檔次。

殊不知道這樣做弊大於利。在各行各業，具體到某個崗位，市場是會有個行業工資的。每家公司的工資可能會有差距但不會差得太離譜。你人為的誇大前一家公司的工資，精明地HR一眼就會覺察出來，進而影響到HR對你誠信的看法。

另外現在有好多企業在上崗前是要做背景調查的，你的工資水平也許HR一個電話就可以瞭解的八九不離十了。

第二種 告訴面試官的薪水低於現在工作的薪水

有些小夥伴在尋找新的工作的時候，特別是轉換不同行業或崗位的時候，為了得到新工作，降低自己在上一家的薪水。

這樣刻意的迎合，不僅不能因為薪資要求低吸引到對方公司，反而顯得自己沒有信心，同時也讓自己在後續的期望薪水的談判中，讓自己處於不利地位。

第三種 告訴面試官的薪水略高於原來工作的薪水

這個是我認為的比較明智的做法。既不會因為大幅度提高自己的工資水平，讓HR懷疑我們的誠信，也不會因為工資低從而讓自己在後面的期望工資環節讓自己處於不利地位。

首先你要進行一個市場調查和對這家公司的瞭解，看他們公司的薪資水平在哪一個水準。然後你再根據你自己自身的能力，去評估自己期望的工資。兩者權衡之後，你首先要表情淡定，兩眼直視對方。不卑不亢地說，之前公司是基本薪資加績效工資。公司業績好而自己的績效高的時候是高於現在你所期望數的。相反，如果要是公司效益不好，或者自己績效低的時候，就說你之前原來實際的薪資！還可以說一下之前自己的績效工資一般都能達到90%以上，因為你的工作能力會得到認可，每一個人都喜歡高績效的員工，希望員工和公司共進退。記得說完之後一定要問面試人員，他們這個崗位的薪資水準是多少？崗位職責是什麼？面試時一定要和麵試官互動。

企業為何要問原來工作的薪資？

1、薪資很多時候與能力掛鉤，薪資說直白一些就是一個人的工作價籤，瞭解你之前的薪資也是對你進行一個初步的判斷；

2、與自己企業的薪酬進行對比，如果你之前的薪資水平低於自己企業的，很可能會按照你之前的薪酬標準。如果你之前的薪資高於自己企業，HR想留下你那麼要會考慮從其他方面如何吸引你！

3、謹防你獅子大張口，要的薪資水平過高！之前3000元/月，跳槽到這裡卻要10000元/月！

4、很多招聘資訊給出的薪資水平並不是最終的薪資標準，很多時候都是為了讓人投簡歷而提高了薪資水平，真實的薪資是透過面試過程中協商，瞭解你之前的薪資水平可以更好的把控給你薪資的標準。

5、同時HR也是在調研同行業企業的薪資水平，薪酬構架，可以及時調整企業薪酬制度。

1、浮動收入，說一個浮動區間的範圍；

2、反問，想先要了解一下對方企業的薪酬體系，自己要先對比一下；

3、可以稍微誇大，但是不要過分誇大，例如年底紅利不計入平時工資；

4、用職業素養拒絕，之前公司要求離職員工不得告之其他企業薪酬制度及標準。

企業問及你原來工作的薪資是很常見的事情，如果你比較在意這份工作，同時也相信自己的能力，你如實回答就好，因為有些企業在你回答完畢之後，會讓你提供原來公司的工資條，亦或者工資卡的收入記錄！

你當然有權利不提供，但是不提供的結果很有可能就是失去這份工作，在很多人看來，既然你說了自己的薪資，卻不想提供證明，那麼也只能說明你說謊！

面試談及薪資是個技巧，因為他決定了你未來的收入，所以這件事情必須謹慎對待，當然薪資最終還是與能力掛鉤的！能力不夠，薪資談得再高，也就是一兩個的月的事情！

【面試被問到原來工作的薪資時該如何回答？】

1、提高法

原來的公司薪資是5000元，現在的面試單位給出的薪資是6000元（招聘廣告上）。

這個時候就可以提高下自己的薪資水平，比如說5800左右。這樣新面試單位及時參考你之前的薪資給予確定新的工資，差距也不會大，也只會在這個基礎上進行上浮一點。最後的薪資可能是5800，也可能是6000 。

2、提高浮動法

同樣的例子，前一家公司工資是5000，面試單位的薪資是6000元。

這個時候可以說工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。

一方面說明了自己的工資多少，另一方面也側面表示自己是可以加班的。

3、福利待遇

這個一般影響不大，可以按照實際如實敘說。

作為一名資深HR，我想回答一下這個問題。

這是一個比較常見的面試問題，面試官之所以問這個問題，有以下原因：

1、想知道你基礎的薪資水平，可以與本公司提供的薪資做一下比較，如果大致差不多，那麼入職機會比較大，如果面試者本來的薪資遠遠高於公司這個崗位提供薪資，那麼入職的可能性就會大大降低。

2、想知道面試者的誠信情況，一般來說HR會對一些重要崗位或者敏感崗位做背景調查，背調的時候薪資水平也是一項，如果和麵試者說出的薪資相差太大，那麼說明這個面試者的誠信情況一般，可能為了要高薪可以誇大薪資，入職的可能性會降低。

所以，知道之所以問這個問題的原因了以後，建議大家這樣回答：

首先，是要誠信。面試前，一般在招聘網站的職位中都有這個崗位的薪資範圍，不要因為想要高薪就刻意提高自己之前的薪資情況。天下沒有不透風的牆，HR也會做一定的背景調查，如果查出來你撒謊了，那除非你真的很符合要求而且公司急聘你又能馬上入職，要不然公司是不會考慮一個誠信有問題的人的。

其次，溝通要有技巧。例如薪資有浮動的，有提成或者績效或者加班費的，都可以說一個範圍，並解釋清楚為啥會有浮動，或者有年終獎和別的獎金的，也可以把年終獎或者獎金平攤到每個月核算一下薪資，但是前提都是把話說清楚，讓HR能清楚瞭解，而不是隻是籠統的給一個數。

再次，如果你的薪資明顯低於行業水平。你也可以如實說一下你現在的薪資情況，並且和HR解釋一下當時剛畢業，對薪資沒有什麼要求，但是工作幾年後，公司沒有調整你的薪資，導致你現在薪資低於行業水平，這也是你離職的一部分原因。這樣就可以比較合理的解釋薪資低的問題，讓人感覺比較坦誠，比你說一個假的工資要好許多。

薪資是敏感問題，怎麼回覆面試官有很多技巧，直接關係到自己入職後工資的高低。

在面試過程中，被問到以前的薪資收入，是很正常的。用人單位在比較衡量，能不能錄用你。這時，你報出的工資底數很有講究，報太低如果公司可以接受，就錄用你了，開出的工資基本也接近你報出的工資。

如果工資說得太高，會讓很多公司搖頭，直接的結果就是不錄用。因為一些公司開不出你想要的高薪，勉強讓你入職，是給公司找麻煩。當你面試多了，總是不能被錄用時，就表示面試中你要求提多了。

不管怎樣，過去的就是過去的，僅僅是供參考的，不能當真，包括你自己。如果以前的工作很好，薪資很好，你報給了現在的面試官，即便你說可以薪資低一些，也有可能不被錄用。因為面試官會很猶豫，擔心工資給少了，你做不久就走了。

當然，你以前的工作薪資很低，也不要照實說，可以提高一點說，因為你照實說了，面試官瞭解了底細會打壓工資。最好說一個比較中性的，你又樂意接受的浮動工資。接著要說明一下附加條件，比如說工作時長，加班結算等等。這樣對自己有利！

我的建議是真實回答，分步說出。月薪多的說月薪，年終獎多的說月薪和年終獎，再瞭解招聘企業的薪資結構和福利情況，最後說原來工作的其他薪資福利情況。

1，月薪多的說月薪，年終獎多的說月薪和年終獎。

面試公司確認擬錄用人員薪資，比較大的參考依據是原來薪資，其中月薪數的參考權重比較大。個人的薪資結構是年終獎佔比更高，單說月薪有失偏頗，這時要將月薪和年終獎同時說。如果年終獎沒有或者只有一個月，可以說先說月薪。

2，瞭解招聘企業的薪資結構和福利情況。

瞭解對方公司的薪資結構，比如是否有年終獎，平均水平大概相當於多少個月工資；是否有獎金，頻率和平均領取水平的額度；是否有補貼，名目及額度；是否有其他非現金福利，是什麼。

3，說原來工作的其他薪資福利情況。

為什麼要保留一部分資訊晚點說，主要是為了留有薪資談判的餘地。

如果招聘公司薪資福利和原來公司相當或者不如原來公司，可以分項全部說。

如果招聘公司薪資福利比原來公司更好，可以不用一一比對，除非公司壓價。

薪資談判是一個雙方博弈的心理戰過程，面試打分高的那一方更有決定權。如果作為求職者匹配度一般，企業願意付出的薪資很大機率會參考原來的薪資，這樣說的越全越好；如果作為求職者匹配度很高，企業願意付出更高的代價，那麼願意把關注點放在希望薪資多少上。

面試被問到原來工作的薪資時該如何回答？

這個問題相信是很多人在面試過程中都遇到過的，那麼怎麼回答是比較合理的呢？

我建議可以用“虛實結合法”來表達。

什麼意思呢，就是大概的工資你可以說一下，但是可以表達公司有一些獎金，補貼之類的，那麼綜合收入是比你的實際收入要高出一些的，再一個就是，你一定一定要表達一個你的期望值，而且這個期望值一定要有底氣。

正常來說，跳槽後再就業，要求薪資漲幅10%-20%都是很常見的，也有企業會根據面試者的情況，給到一個更值錢的薪資差不多的水平，這個就看你能不能接受了。

在面試時這個問題被問的機率非常高，求職者換工作時無非是希望工資好點，而面試者希望你的期望值能與公司薪酬頻寬吻合，這是一個相互瞭解的過程，這時候你也可以提出你薪資的期望值，公司也可以給你個薪資水平。

當被問到這個問題時建議如實回答，原因主要是薪資都是打卡的，面試單位只需要你提供銀行工資流水就可以看出來了，所以從誠信的角度看還是如實回答比較好。

當然，你可以依據自己工作能力提出自己對薪酬的期望值，如果能滿足可以考慮，如果不能滿足就可以考慮其他企業了。