四大會計師事務所錯了，金融會計類的職位學歷以外，其實其他其他專業的也是會招的，因為他公司大了需要各種管理人才行政後勤還有其他各種需要各種專業的人才，才能讓公司更強大，所以他不只是要找金融會計類人才。

●專業：

　　不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，透過培訓，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。

　　●申請：

　　“四大”在每年十月之後，都會進行校園宣講會，童鞋們除了有當場得到簡歷申請書的機會，同樣可以透過“四大”官網申請(一般要填寫4份表格左右)。網申之後，對方會回覆一封確認函，再透過簡歷確認是否進行面試和麵試日期。

　　●簡歷：

　　安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名(有固定公式換算)，而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。

　　●流程：

　　“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但透過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網上申請→筆試 →小組討論(沒有經理面試，材料人人相同)→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷後直接進入“評估中心”，進行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之後的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合夥人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統一標準。筆試和二面之後，“四大”會在12月中下旬發放書面錄取通知。

　　●測試：

　　其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team leader或Controller的學生更容易得到認可。

　　●男VS女：

　　根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同於表現優異女生。

關於高頓：

　　高頓聯合政府部門、財經組織、商學院，引入包括ACCA、USCPA、CICPA、CMA、CFA、CIMA、FRM、會計職稱等在內的全球含金量較高的財經職業資格認證，為學員提供認證考試培訓、行業前沿資訊、實務技能訓練、職業發展活動等教育服務。