看你在哪個角度來評定優劣。

作為有私心的單位領導，他是喜歡發給屬下購物券，也生得起這個動機，因為這個裡面有回扣的貓膩可操作。

作為當下國家經濟不景氣，政府希望透過消費拉動經濟，是鼓勵個人和家庭消費的，購物券可以讓人沒有選擇的定向置物，達到消費的目的。如果直接發成錢，不缺物的職工就有可能把錢存起來，不消費、少消費或以後再消費這些錢。

作為一個酷愛自由不受制於人的普通人，誰不愛所發放的是現金呢？現金本身就是物質的萬能券，飽含著選擇的充分自由，包括異空擇物的自由。購物卷則有地域性，它是圈定了購物地點和範圍的，未必通用全國。

作為人這種動物，其心理是這樣的：在有與無之間進行無代價的獲得時，人們會選擇有（購物券為之一），哪怕這份“有”附加了些許條件，人們也可以接受，甚至把這份有當作意外的收穫而優越有頃，於是就把議嘴閉上了。

對於工會福利是發放購物券還是現金好的問題，我們可以公司的角度考慮和員工的角度考慮來分析。

1.從公司的角度來看：有的公司和某商場或超市有交集，所以購買購物券或物資時有優惠，可以大大的減少公司的成本；而發放現金的話更加繁瑣些，給公司增加麻煩。所以對於有商場資源的公司發放購物券會比較好一點。

從社會整體利益考慮，購物券的效果會更好些，從員工個人角度考慮發現金更喜歡，當然無論發什麼總比什麼都不發要好。