辭職後沒有工作怎麼保管人事檔案？你辭職後如果沒有工作是暫時的，首先要看在你原來的單位對人事檔案的存放管理規定，問清原單位將如何轉存人事檔案？或將人事檔案轉入那個部門存放？因為現在一般小微私企不接受人事檔案。所以要問清楚辭職後的人事檔案轉入何處存放？

1. 你辭職後，如果還沒有找到新的工作單位，目前處於沒有工作狀態，人事檔案肯定是不能放在自己家中的，否則你之前的工齡就不能計算了，到將來也辦不了退休手續。這時你可以將自己的人事檔案轉入駐地檔案館，然後憑戶口本和身份證到社保部門辦理失業狀態保障，領取失業保障金，或享受國家規定以內的優惠政策。你也可以將人事檔案轉入戶口所在地的民政部門，自己去交保險，這樣你的保險不會斷，人事檔案轉存在檔案館裡，或轉存在人事局，還是人才市場都是可以的。

2. 你的人事檔案非常重要，自己的人事檔案就是自己一生資訊的保障，也是用人單位瞭解你個人情況非常重要的資料，更是你個人一生的生活重要組成部分，絕不可以忽視。也許你暫時沒有工作，只要後期找到了理想的工作崗位，你就離不開與社會上一些單位部門打交道，儲存好個人的人事檔案這是工作生活的重中之重，更是社會對個人的資訊瞭解。人在社會上工作和生活，單位或企業與你的個人資訊是息息相關的。

3. 假如沒有人事檔案的人，就沒有單位或企業瞭解你，也對你的個人資訊毫無知覺，這對於個人是肯定不利的。即使辭職後沒有工作也要存放和保管好自己的人事檔案。確保自己的人事檔案在那個地方，自己要做到心中有數。

取消檔案勢在必行！

其實，檔案是一種限制人權的枷鎖，壓制人們解放思想、開拓創新新的步伐！檔案，是為狹隘之人樹碑立傳的階梯，為多數人攀登高峰的障礙。是不平等現象。

在國外就業不需要檔案，不看你昨天的表現，只要看你今天的能力！一張文憑只能證明你有過學習的精力，但無法證明你勝任今天的具體工作。一個普通農民能研製成功直升機，你能斷言人家是文盲嗎？一個隻身在水上行走的人，你敢否定人家就不是人才嗎？在中國檔案不知把多少才華橫溢的民間高手擋在了門外，如果說與時俱進，那麼，高手在民間。我們就應該廢除檔案制，是為了更好承認現實，尊重人才，重在實力，不為過去，珍惜今天。