我個人現在是一個管理者，之前也是大學畢業參加實習，現在還不忘初入職場的那種心情，當時剛入職的時候，我的師傅以及主管對我的認可度還是很高的，今天對於初入職場要注意或者學習的東西做一個簡單的分享：首先一定要有一個空杯心態，不要覺得自己思路很好或者自己有在學校的經驗，一定要多聽多看老員工的做法，少說多做一定是初入職場的一個規矩。其次要有學習的心態，每個人都有閃光點，向每個人去學習他們的優點，彙總起來，就是自己的。最後一定要有總結，會總結的人進步一定很快，把一天的問題彙總起來，找出問題的關鍵，總結經驗，初入職場這一點一定很重要。我初入職場的時候筆記都記了快兩本，有問題的時候去翻自己的筆記，這樣能加深自己的記憶度，好記性不如爛筆頭，這句話一定是對的，初入職場，戒驕戒躁，沉下心學習就對了，以上是我的個人觀點，希望對大家有用，謝謝大家

剛剛畢業踏入工作崗位，如果是和自己學習的專業有關聯的工作，融入要快一點，如果是完全不搭邊的工作，融入要慢一些。當然，這也不是絕對的，還和個人的脾氣性格有很大的關係，畢竟每個人的實際情況都不一樣，這裡只能簡單談談一些常規上的東西，給你借鑑借鑑！

一、心理層面。一個前提是要做好心態的轉變，即從學生的心態轉變到成人的心態。原來你是學生，除了和學習有關的事情，很多事情都還是比較依賴父母，即便是獨立性比較強，在內心裡也會不自覺的有依賴性。工作後，這個心態要首先轉變，要意識到自己已經參加工作，有了自己的經濟收入，那麼很多事情就需要自己去承擔，去解決，做到這一點，你才能有正確的心態去面對工作中碰到的各類問題。

二、工作層面。估計你入職之前，對入職的企業肯定做過詳細的瞭解，那麼入職後，一是首先要深入的瞭解自己所在崗位的具體職責和要求，根據崗位職責明確自己以後所需做的事情。二是良好的職場態度。剛入職屬於萌新，各方面都不懂，即便你原來是清北的學霸，也請放低姿態，認真傾聽、學習其他同事的聲音和經驗，好的保留，劣的過濾，汲取有利於自己成長的養分。特別是一些不懂或者棘手的工作，要用好的態度去請教其他有經驗的同事，請教的前提是你對這項工作有深入思考和理解的基礎上去問，帶著疑點難點去問，而不是問一些低階的、明顯的問題，浪費別人的時間，拉低你在別人心目中的智商評價。這一塊還包括日常做好辦公室衛生、甚至端茶倒水之類的小活，具體問題具體對待，就不一一表述了。三是良好的學習習慣。沒有人生而知之，即便是本專業的崗位也要學習新的專業知識，才能跟上國際前沿，瞭解行業發展大勢。所以，工作了也不能放棄學習，只是這裡就要靠自己的自律了，因為沒有老師和考試來督促和檢驗你學習的效果了。每個人都要為自己負責。四是職業規劃。說實話這個本想放在第一位的，但是鑑於初入職場，雖然重要，但不是眼前必要。融入工作環境後，再忙再累，你也要著手考慮自己的職業規劃了，早規劃早受益，否則，幾年十幾年後，你回首自己的工作歷程，會後悔自己的無序人生。

非常感謝回答您的問題。

新人入職需要注意一下幾個方面：

1.少說話多做事。新人入職需要有一個融入的過程，這個過程中如果過多的發表自己的意見和看法會犯一下兩點錯誤。首先，因為你對工作內容不是很瞭解，發表的意見往往不能直接切中問題要害，不能有效的解決問題，所以發表的多了會給同事留下浮躁或眼高手低的映像，以後很難交給你重要的工作去做，因為你還不夠穩重。第二，所謂言多必失，說錯話比做錯事更可怕，因為你還不瞭解每同事的狀況，所以還不能掌握好溝通的尺度，如果因為自己的不小心說錯一句話而得罪了人，在今後的工作中這個同事很可能會不配合你的工作，到那時你會處處掣肘，工作起來會很累。

為什麼要多做事呢？事事皆學問，只有自己親自動手做了，你才能知道里面的一些門道，才能成長，才能知道事情的輕重緩急，在以後的工作中才能遊刃有餘。

2.態度。不論你是名校畢業，還是留學海龜，都必須保持一個謙卑、開放、敬畏的心態。謙卑可以讓你更好更快的融入到這個團體裡，如果你想成就一番事業首先要做的事情是入局，而且要躬身入局，這樣你才能瞭解公司的生存法則，才能更快的融入進去，才能有機會展現自己的才華。所謂開放心態，就是要始終保持一個綠燈思維的模式，這樣會使你接受到很多的資訊，你才能有機會對這些資訊做更多和深入的瞭解，你才能做出更好的選擇，因為你懂它，切記在面對新資訊時只憑借本能的好惡或是思維的慣性去做出判斷，而是要先接收它，瞭解它之後再做出判斷。敬畏心，說的就是要對工作，同事，領導都保持敬畏的態度，不要因為交給你的工作簡單你就可以馬虎大意，如果你用心去做了，任何一項工作都是一次讓你心智提升的機會，每件小事你都全力以赴，絞盡腦汁的話，幾年之後你會發現你處理任何事情都會得心應手，不急不躁。另外我這個世界沒有大事，大事成功的背後是所有小事成功的積累，千萬不要好高騖遠。敬畏同事，同事之間只有工種的不同，沒有人格的高低，要善待和尊重每一個人，這樣你才能得到他們善待，他們才能分享給你他們工作經驗和生活的閱歷。敬畏領導，之所以他是領導，而不是別人，就是因為他有過人之處，這就是需要你學習的地方，所以多觀察，多請教，多學習，並且充分的尊重他，這樣你才能得到真傳，如果你的領導是一個嚴格的人，那麼我要恭喜你了，你只需要做好他交給你的每一項工作就可以了，多年後你會感謝他的，這樣的領導會讓你在潛移默化中養成很多好的工作和思維習慣，這些習慣會追隨你終身的。如果你就是覺得他不行，請你不要抱怨，你所做的只有一件事情那就是低調的超越他，但不要落井下石。

這是一個好問題，我詳細的說一下一個職場新人會遇到的問題和要學會的問題！

人生如戲全靠演技，這句話大家都聽過。我今天說說在職場中也需要演技而且是非常誇張的那種發。

本人70後，一個失敗的大叔，混跡職場也20多年了，作為過來人，很沉痛的和大家分享一些職場上的演技。如果你是一個剛畢業的職場新丁，接下來一定要聽聽我的建議。大致上在職場上從剛入門的乖寶寶到職場老油條再到職業經理人，往往會經過7個階段對應7種類型，1.體力型2.半腦力型.3腦力型4.不服型5.指導型6.管理型7.全能型。根據每個人受教育的程度和家庭環境不同，有些型別不會出現在他們身上。我們只討論大多數人會面對的問題。

剛步入社會，有激情，有想象力，敢打敢拼，自己狀態非常的好，往往懷揣激情投入到職場大軍中。這個階段的年輕人會在第一時間受到嚴重的人生第一次的打擊！沒錯，就是應聘！

應聘面試被打擊，遠不止一個人，這種情況太普遍了，有的人甚至一而再再而三地被打擊。

被打擊不要緊，可怕的從此失去自信，縮回前進的腳步。被打擊後需要分析原因，並吸取教訓，吃一塹長一智。所以第一階段的演技型應運而生。

我要生存，要吃飯，要交房租，必須儘快找到工作，所以很多人被逼無奈選擇了自己並不喜歡的工作，我們可以調查一下有多少人的第一份工作是自己喜歡的？是對薪資滿意的？我個人經歷來看太少了。所以逼著你學會第一個演技：體力型.什麼是體力行演技呢？就是你去面試帶著極大的誠意，向面試官（最討厭的問題是你工作經驗幾年了？）保證，我是來學習經驗的，我什麼工作都能勝任，把最苦的工作給我吧，我相信透過我的努力幾年之後一定是公司的棟樑之材！實習生，你被錄取了，拿著最低的薪水最最多的活兒。從此你完成了職業生涯中的第一次演技。雖然這個工作和你的專業有著999萬公里的差距！為了吃飯，忍了！這就是職場第一演技，苦力型。（半年-1年）

人生就是在滿足不同慾望的前提下改變自己演技！作者名言。

你有了一間10平米的住所，有了一張公交卡，開始了你的人生。請記住只要是人就會有慾望，任何慾望的前提是資本，作為一個優秀的職場新人，你有夢想，有追求。透過長期觀察，你發現在職場上要想多掙點錢，就要學會職場第二個演技，半腦力型。哈哈，有些人問了，為啥是半腦力型？因為這時候你一定有一個主管上級管著你，你腦力用多了還會工作不保，聰明人都會用第二個演技。半腦力型：就是在主管上級頭痛工作的時候適當提出建議，功勞還必須是你的主管上級的，讓他得到好處你才會更長遠的工作，甚至會得到意想不到的好處。從此你學會了職場上第二個演技！半腦力型。（1-2年)

職場就是把你改編成你最初最不想看到的那樣的人！作者名言。

生活終於開始了，可以有空關注一下你喜歡的人和事了。就和我當初似的，慾望的不滿足逼著我向有能力的人學習。人家怎麼就那麼舒服的掙著錢做著簡單的事情？想不明白，嗯！我有工作經驗了，還做的不錯，得到了領導不少的口頭表揚！不行，我要跳槽，我有能力做個小領導了。我要飛的更高，掙得更多！於是我騎著驢找著馬。哈哈，相信你也是吧。你發現沒有，這個階段跳槽非常容易，導致了你越來越不重視不珍惜自己的現有工作。俗話講你飄了！哈哈，沒事兒，這個是職場重要階段，你會學的更多！相信我。很快你如願以償開始帶少量的團隊一般是3-5人。那麼恭喜你，問題來了，團隊真不好帶啊。於是為了這個職位你必須學會第三個演技，腦力型。這個階段你會惡補管理知識、心理學、團隊打造等等後期證明沒啥用處，還要絞盡腦汁完成上級領導的目標任務的同時照顧好團隊每個人的情緒！很難吧？這才是小領導啊。這時候會出現一個分水嶺，堅持還是放棄。放棄的肯定再跳槽再回到第二個階段，我們暫且不說。我們說說堅持下來的。這個階段腦力型演技你必須發揮極致，就拿作者我來說。我靠演技成功做到了“欺上瞞下”一直做到了職業經理人位置。你必須懂得如何演出你在運用腦子做事！哈哈，所以相信我，堅持下來你就是勝利者，具體細節我會另外闡述。這裡不做多的解釋。（1-2年）

管理者是透過欺上瞞下的重腦力表演，才能收穫成功。作者名言

隨著生活質量的提高，你要考慮結婚了，你有更多的需求了，在職場上你也更有野心了。這時候你自然而然的膨脹了。到了第四個演技階段，不服型。這個階段你對同時，同級，領導各種的不服，各種的抬槓。你仔細品品，這個階段你是不是有時候為了所謂的底線而大吵特吵？其實這個就是你這個階段的表演，也叫演技！為了讓大領導更重視你，為了讓下屬信服你，你經常需要表演各種不服！這是必經之路相信我，馬上你就要嚐到苦果了。（2-3年）

太多的順利往往會導致一個人的迷失，主動跌倒一次吧。作者名言

生活的舒適性越來越高，你的脾氣越來越大，如果你是聰明人，你會發現這段時間你頻繁跳槽，當然也會有很多企業接納你。職場上逼著你不得不學會總結，從而出現第五個演技指導型演技。這個時候你不得不耐心下來，裝著耐心指導你的下屬如何工作，這才是職場真正走向成熟的關鍵，這個階段很多人被淘汰了，只能重複著打工或者小主管的日子過活。你學會了謙虛，忍讓，總結，和指導工作，雖然你會被下屬氣個半死，雖然你回家會大發雷霆，但是你知道，這個表演必須學會！3年

當你學會了表演分享和耐心，那麼恭喜你，你真正的進入到職場裡了！作者名言

職場突然順了很多，關心你的人越來越多，幫助你的人越來越多，這時候你可以帶一個部門了。恭喜你，職場真正的表演即將到來，第六個表演管理型人才孕育而生，作者總結的管理就是六字表演真言，管人性、理人心。這時候如果你在表演界，已經完成了一部優秀的處女作了。加油，如果你真的到了這個境界相信一定深有體會。作者在這裡強調一點，切記把這個表演帶到自己家庭裡！切記切記。

工作生活要分開，演技不要帶回家。作者名言

最後一個表演就是全能型了，這個時候你的表演天馬行空，你可以創業，做職業經理人，因為這個時候是你職場的頂峰了。記得物極必反的道理，謙虛，謹慎，永遠是真實的。記得迴歸自我！我只是根據自己經歷寫了一些心得體會，只代表個人觀點哦！

第一，做好職業規劃：無論你的起點是怎樣，都希望你能想清楚，自己要的未來是怎樣的。比如三年成為骨幹？五年成為部門領導？有目標才會有方向，否則很容易渾渾噩噩的混日子。

第二，前期不要太看重薪酬待遇，提升自己才是正道：不可否認一畢業就進入知名企業會對以後的發展起到重要作用，但是畢竟那都是極少數人，在大企業新人都只是按部就班，有你沒你影響真的不大。而大部分都是進入各種中小企業，前一兩年的發展就更為重要，如果做的好的話更容易脫穎而出，所以你要儘快熟悉崗位，決定這個發展方向是否適合自己；更要在職業生涯前期快速提升自己，要知道一步快就步步快，這段時間你的成長有多大，很大程度上就決定了你整個職業生涯的天花板在哪裡。

第三，多做事少說話：每個行業甚至每個公司都有自己的“潛規則”，初入職場的你可能不理解甚至看不慣，但是它的存在必然有其道理，在你沒有能力改變規則之前，就必須適應規則，控制好自己的情緒，不要一時衝動就去挑戰規則，記住，爺爺都是從孫子熬過來的。

第四，不要像你的同事透露太多自己的真實想法：不可否認職場上也有性情中人，但是笑裡藏刀的人肯定只會更多。所以，在你完全瞭解一個人之前，不要過多的袒露自己，無論是吐槽公司和同事還是對其他事情發表意見，這隻會成為你日後的把柄。

第五，一直保持謙卑的心態：無論取得了什麼樣的成績，儘量跟領導和同事搞好關係，起碼不要撕破臉，畢竟抬頭不見低頭見，而且，一旦結仇，甚至只是其他人的嫉妒，你都很容易遭受完全來歷不明的攻擊而且還不自知，所以，儘量把自己變成一個大家都喜歡的人。

第六，學會拒絕：剛剛說了保持謙卑，但不代表你就必須有求必應，適當的拒絕，展示自己強硬的一面是很有必要的。但是要注意方法，很多時候只需要一個小藉口大家就都會明白是什麼意思了。

剛進職場的新人一定要記住三大紀律，八項主義。

職場三大忌就是:第一切忌拉幫結派，在職場上，最忌諱得就是讓人認為你是一個善於拉幫結派的人，因為這既得不到實利，反而會讓上司擔心和討厭，容易會讓自己陷入兩頭不落好，兩頭不是人的危險局面。第二切忌公私不分，公私不分，假公濟私，或欠缺公正的人在人們的心裡不具信任感，不能正己立身，更談不上正人。第三切忌口無遮攔，心無遮攔是坦蕩，口無遮攔是禍端，出言不遜，惹事生非，禍從口出，覆水難收。

職場八項主義就是:第一:衝動是魔鬼，克服自己的浮躁，做事要三思而後行，不能不分青紅皂白，豪情萬丈，不要衝動得替人上戰場，避免自己身上插滿全是朋友的刀。第二:不要瞎折騰，腳踏實地，萬丈高樓平地起，不積跬步無以至千里，不積細流無以成江海，幹一行，愛一行。第三:今日事今日畢，日清日畢，日畢日高養成良好的工作習慣。第四:尊重差異，不挑不棄，不挑三撿四，不拈輕怕重，任何工作都能鍛鍊人，提升人。第五:要團結不要隔閡，搞好人際關係是情商高的一種體現，有助於開展自己的工作。第六:頻繁跳槽，越跳越糟。經常認為自己懷才不遇，或不願吃苦的人，往往會滋生投機取巧，華而不實的心理，這山望著那山高，到那裡都幹不長久。第七:莫在暗處論是非，不做長舌婦，要成人之美，不要送人之惡。第八:守義四方，積累資本。真誠待人，真心做事，勤敬有加，終能成功。

以上就是我對初入職場新人的一點忠告，希望與大家共勉，希望你們能在自己人生的道路上越走越遠，越走越寬廣。

1、確定好所從事的工作是自己決定以後發展的方向，做好近幾年的職業規劃，一路踏心成長。如果還不確定，也不知道自己喜歡什麼、適合什麼，就多花點精力認知自我，對外界多探索。有時，方向比努力更重要。

2、努力做好本職工作，多提升自己的能力，不僅僅是工作上需要的專業性技能，還包括很多常用技能，比如基本的辦公軟體、人際溝通、關係處理、抗壓能力等等，這些能力比想象的更重要。

3、不斷提升自我，不以公司（或其他型別單位組織）的要求為提升界限，而是放平自己的心態，意識到：工作不是為別人完成任務，而是為自身成長鋪磚加瓦。這就和剛才提到的職業規劃相關，要知道自己的目標和願景是什麼，這樣會更有動力。

4、調整好心態，一切歸零。不管之前你在大學時多麼優秀出眾，也不管你對之前的自己有多少不滿足，初入職場那一刻都是新的開始。放平心態，謙虛學習，用心積累，克服困難，沒有工作是完美的，需要堅守。

5、把握機會。不僅努力把握單位裡的獎勵或晉升機會，也要留意其他提升自己的機會，比如：學歷提升、輔助技能提升、副業機會、開闊眼界等等。

6、放大自己的格局，不僅僅看到當下在單位裡的發展，也要放眼整個行業，瞭解自己處在行業中的位置，不侷限於一個城市，這樣會有更多機會和可能性。

7、提升共情能力，對領導的、團隊夥伴的、其他部門同事的、客戶的、潛在客戶的，甚至是競爭對手的、後期下屬的。很重要。

8、提升整合資源的思維和能力，不僅會利用已有資源，也學會搭建和借勢。

9、提升團隊協作能力。團隊協作的目的是完成共同的目標，而不是隻凸顯你自己或依附別人。

10、要有創業思維，把自己活成一個團隊。

很多道理和經歷都需要自身感受才能懂得，希望你多學習、多探索、多總結、多爭取，走適合自己的路，做理想的自己。祝順！

一、歸零，調整心態。

歸零。不管你來自何方，在學校如何叱吒風雲，進入職場後，一切均重新開始。你既不需要趾高氣昂目空一切而過於自負，更無需過分自卑如履薄冰。你應該保持一種積極、從容、興奮和不卑不亢的學習心態去擁抱職場，新的開始！

二、穿著得體，具有良好的工作習慣

①、何為著裝得體？

簡單來說，不能是根據自己的喜好隨意穿戴，一定要兼顧公司制度及辦公室著裝要求。除非公司有特殊要求，大部分情況下，簡單、大方、不過於暴露、不刻意凹造型就行。

②、有哪些良好的工作習慣？

無論什麼場合，一定要記住：專業，才是你最重要的職場名片。

下面提供兩個提高專業度的小tips：處理問題不當愣頭青，要成熟穩重，做事要有條理有思路；要學會在恰當的時機有適合的方式表述；三、虛心學習，快速融合團隊

作為新人，主動與老同事搞好關係，對自己快速融合團隊有很大的好處。不懂的問題，建議：先自行了解，再去向其他人詢問。職場中，一定不要做“伸手黨”。雖然你是新人，但誰也沒有義務要像帶孩子一樣來照顧你。你的領導、同事教你帶你，是希望你趕快上手，可以獨立工作，並給團隊帶來價值。

四、快速上手工作，打磨職業素養

對於個人的職業發展來說，這方面的打磨是必不可少的。

①、合作。對於團隊合作 / 部門合作，能做到積極協調配合，對事不對人，以解決問題為導向。

職場不是校園，你的言行舉止必須要經過思考，反問自己的動作是否指向工作目標。

②、具有良好的溝通能力，並且能邏輯清晰地表達自己的觀點。多提實質性建議，少提情緒化意見。

如果一件事上司交代給你，你不僅做得很好，還能提供其他寶貴的資訊，慢慢地，領導對你是有較強的信任，得到能力展示的機會也就更多。但如果自己的實力還不足以勝任，就不要在不符合對方期望的情況下輕易做出承諾。

④、擅長歸納總結，定期整理日報、週報、月報、個人成長記錄。

⑤、培養優秀的事務管理能力。推薦使用：小黃條、專案管理圖。拆解工作時間，儘量以小時為單位，明確每天要完成的事項、工作完成度和工作效率。

五、學習！學習！學習！

①、大部分公司會有【入職培訓】和【其他培訓】，作為初入職場的我們，主動了解，並建議多多參加。

一方面是：快速瞭解公司企業文化、規章制度、行業發展趨勢。

人事規章制度：工作時間、員工福利、員工職業規劃、辦公室管理制度等。商務禮儀：著裝規範、日常行為規範、禮貌用語等。行業發展趨勢：介紹行業發展前景、公司在行業中的地位、其他競爭品牌等。

另一方面：這裡指的是公司固定開展的產品培訓、團隊中不定期的經驗交流。

公司的培訓也得好好利用，但一定要有選擇，選擇那些對你真的有用，或者你缺少的知識和能力去培訓。

②、利用一切資源來提高自己。

儘量跟領導或者能力強的人一起做事情，並且從他們身上學東西。公司裡的一些文件或者過往的案例，其實都可以學習。團隊就是一個臥虎藏龍的地方，多和同事打照面，多參加培訓經驗分享，能幫助你在職場道路中迅速成長。

學習是一個終身的過程，要打造自己能力的稀缺性。只有積極的去接觸新的思維、技術、方法,才會跟得上時代的步伐。從業多年，最大的感觸是：市場變化太快了。埋頭苦幹很重要，但也不要忘記抬頭看路。公司淘汰你的時候，是連句再見都不會說的。