想成為產品經理個人認為你要做到這幾點

1. 要非常瞭解你的產品

2. 要非常口齒伶俐的介紹自己的產品

3. 要堅持跑市場擴充套件你的人脈關係

4. 要有一個堅持到底的心

謝謝邀請，1、不妨看看html2、嘗試一些有趣的與美學相關的書，比如色彩3、思考一下，產品的使用者是誰，從使用者的需求和體驗出發該如何設計你的考慮方向：1、沒經驗直接進入產品，這個有，可以從產品專員或助理做起2、沒經驗從運營做起，這個有，同上，專員或助理3、去讀研究生⋯⋯中國沒人教，高學歷有好處也有不好的地方，你可能會不願意從低層職位做起，因為那個沒什麼用的碩士文憑4、轉工業設計，不知道，但看起來是個好想法

作為一個從外貿專案經理轉行產品經理，並在第一份產品工作就拿到三份offer的人，我可以給你一些入門的操作建議，讓你少踩一些坑。

在回答樓主的問題之前，先回答一個問題：

什麼樣人無法快速入門產品經理？

1 紙上談兵

聽過不少課，看過不少書，訂閱過不少專欄，做過不少筆記，收藏過不少資料，以為自己已經入門了，但一旦讓你做個產品出來或者面試官問兩個比較深刻的問題，大腦一片空白。

為什麼會出現這種情況？

因為這種人還停留在知識層面，只是知道了一些概念，理論而已。

這就好比，看了經濟學的書，很多人認為自己就可以運用經濟思維做事情了；聽了幾堂心理學的課，就以為自己可以給別人做心理輔導了；學了幾門寫作課，就以為自己可以當全職作家了。如果你是一個要做小手術的病人，你敢讓剛從大學畢業的學生來幫你做嗎？

2 沒有系統的知識體系

對產品經理的知識體系掌握的不全面，導致有的產品人只會工具畫原型，寫需求文件。一旦遇商業價值分析，資料分析，使用者調研就傻眼。一個合格的產品經理，要掌握哪些基本的技能，網上有太多資料了，難的是你願意沉下心來，一點一點的去補齊自己的產品短板，升級自己的產品段位。

3 沒有把知識轉化為技能

產品經理不是經理，是一個需要很強實戰的工作。不能轉化為技能的知識，幾乎沒有意義。這就好比趙括紙上談兵一樣。

很多產品新人腦子裡裝滿了各種產品方法論，但始終沒有儘快主動的運用這些知識，透過實踐，把它們內化為自己的能力。前百度的產品大神俞軍老師曾經講過，他之所以在進入百度的幾年內，飛速成長，最重要的原因是百度提供了一個給他實戰的大平臺。如果讓一個產品新人不斷的實操使用者量百萬，千萬級別的的產品，他想不成長都難。

4 沒有高人指路

讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如高人指路。

如果你有一個專業度極高的教練帶著你，那麼，你大機率比相同條件的新人成長更快。以產品見長的騰訊在培養產品新人的時候，使用的是導師制，每一個新人都有導師指導。

至於怎麼找到高人指點，移動網際網路時代方法太多了，看你願意不願意找。

如何快速入門產品經理？

作為一個從外貿專案經理轉行產品經理，並在第一份產品工作就拿到三份offer的人，我可以給你一些入門的操作建議，讓你少踩一些坑。

如何把大象裝進冰箱？

第一步，開啟冰箱門

第二步，把大象裝進去

第三步，關上冰箱。

那麼，如何入門成為一名產品經理呢？

你也需要三步：

第一步，你需要搞清楚，你到底想要從事哪個行業的哪種型別的產品經理？

可以基於你的行業背景，自身優勢，興趣愛好，想清楚你要做哪個行業的哪種產品經理。

產品經理是一個職位，它不是孤立存在的，而是依託於行業和業務。

從產品服務物件分為：B端產品經理（設計服務企業內部，企業客戶的產品），C端產品經理（設計服務於C端客戶的產品）。

從產品經理近幾年的更精細化的分工來看，比較熱門的有增長產品經理，資料產品經理，商業產品經理，SaaS產品經理，短影片產品經理，演算法產品經理等。

按照行業分類，可以分為電商產品經理，社交產品經理，金融產品經理，遊戲產品經理，智慧硬體產品經理等等。

每一個公司的產品崗位，對產品經理的要求可能各不相同。

所以，第一步，你需要搞清楚，你到底想要從事哪個行業的哪種型別的產品經理？

可以基於你的行業背景，自身優勢，興趣愛好，想清楚你要做哪個行業的哪種產品經理。接下來，你就可以進行下一步了。

第二步，人職匹配。

你的目標公司的招聘者，在乎的是，你是不是具備公司所需要崗位的技能/能力，你這個人是否符合招聘官所預期的任職要求。簡單地說，就是4個字：人職匹配。

對於校招應屆生來說，職業技能維度沒有變，只不過從要求完全勝任改為了要求“有產品潛力，有產品感，勤於動手，邏輯思維能力強”。

問題一，你是這個崗位的最佳人選嗎？

問題二，這個崗位的要求你都符合嗎？（對於應屆生：你是候選者中最具有潛力的嗎？）

這2個問題才是你最需要關心的。

怎麼樣判斷自己是否滿足”人職匹配“呢？

告訴你一個最簡單，但是一般外行人都不知道小秘密：上招聘網站。

這張圖，是我在某招聘網站上截出來的。你可以在各大招聘網上，找到你心儀的產品崗位。

接下來，你需要”隻字不差“的閱讀這個招聘資訊的崗位職責和任職要求。然後，對照自己的能力和技能，看看有哪些不匹配，不匹配的部分，需要就要第三步來解決了。

第三步，找到達成”人職匹配“的最短路徑

強調一下，你的終極目標，是進入你心儀公司的目標產品崗位。

你的學習路徑有很多種：閱讀專業書籍，請教業內高手，公司內轉崗，學習線上/線下課程，和朋友一起實戰做一個產品，泡產品論壇（人人都是產品經理，PMCAFF，產品壹佰），加入產品社群學習等等。

你可以用其中的一種或者多種途徑，只要能夠快速達到你的目標。

PS，對於應屆生，你可以透過找實習機會，透過自己和同學在校內開發小專案等方式，增加自己真正實戰的能力，如果你能按照上述要求，更高維度地把自己打造成一個完全“人職匹配”的產品經理，那麼你會在整個應屆生中脫穎而出，成為最有優勢的那一個。

以上。

1、先去報一些跟產品相關的培訓班，先學一學跟產品相關的系統知識。推薦培訓機構：開課吧、人人都是產品經理、鳥哥筆記等培訓平臺上的課。

2、第二點，個人要開始多看產品行業的書籍，增進自己多這個行業的專業知識瞭解。

3、開始學會產品經理的相關使用工具，如axure、磨刀、xmind、visio、tapd等多種常用工具。

看到你這樣的問題時候，我想首先告訴你，沒有一步就成為產品經理的

1.你是否自己再網上查閱過產品的機率，產品經理的一些任職要求

2.是否自己學習過一些產品常用的設計軟體，或者培養自己的產品思維

3.是否想過自己從事的產品分支行業

4.私下是否購買過一些產品經理的基礎書籍

下面是我建議

1.首先網上查閱產品經理的任職要求，技術要求，或者去一些應聘網站看看任職要求等等，你會看到很多針對於產品經理的技術，或者常用工具，當然這是一個學習的過程

2.我建議先從產品助理去學習，這樣你會發現自己會學習的更快，更多，而且技能能力，思維方式，一個合格的產品經理，不止是技術能力，思維方式，產品經驗，實戰能力等等