也不少

關鍵是30歲以後想自己乾的多

現在是移動網際網路時代

都想著把自己的愛好變現

不想腳踏實地幹事業

想當馬雲的多

想當任正非的少

一孔之見 別見笑

三十歲，對於幹事業的人來說，正是一個大好的黃金時間，古人不是說“三十而立”嗎？對於大多數和用人單位來說，三十歲的正是年富力強、思想穩定的年齡。

現在中國政府機構改革中不是提倡年輕化嗎？其實這跟你現在的情況差不多吧。

但是話又說回來了，任何一個單位可能也不會接收沒有任何專長的人員。所以現在很多大型單位對聘用的人員要求基本上都是：三十五歲以下，大學本科以上文憑。最好有兩年至五年的工作經驗。

我不知你現在個人是個什麼情況。如果往差一點的想，假如你是一個農民工的話（注意：我並不是有意貶低，因為你的介紹中並不沒有介紹你的個人資料），最好能有一技之長，那麼你就能在社會上立足。

比如現在的財會專業、經貿英語、國際貿易等等專業都是很“吃香”的。如果你是一位農民工或者城鎮待業青年，那麼學一些如焊工什麼的實用技能。如果你的口才和交往都還可以的話，我建議你乾脆做推銷工作得了，這個工作的靈活性相對大得多。並且可以兼職的。比起整天面對老闆或上司的冷麵孔總要好得多吧。

總之，找工作對於三十歲的人來說也只是暫時的，最終的目的是要自己獨立發展，這才是人生最大的願望。

30歲以後找工作的相對二十來歲的是少了一些，必竟這個年紀都基本結婚生子，忙的是油鹽醬醋茶的生活，生活趨於平靜

年齡偏大的求職者，這類求職者現在其實找工作還是比較困難的。有不少求職者反映，年齡成了求職無法逾越的鴻溝。幾乎所有招聘廣告都要求:“35歲以下”。甚至有些要求“28歲以下”。僅這一條，就讓許多求職者在提交簡歷的時候吃了閉門羹。更別說面試的機會了，求職有三大障礙:學歷、經驗、年齡。學歷可以勤奮爭取；經驗可以默默積累；只有年齡，讓人無法訴說。　　就單位而言，限制年齡是由於:1、有些人年齡一大，進取心沒有了，往往工作懶懶散散，還盡搞人事關係。2、工作辛苦，需要體力好的年輕人，年齡太大體力跟不上。3、這麼大年齡還要換工作，一定工作不踏實，是這山望著那山高。4、年輕人好使，年齡大不好安排，不好管理。單位年輕人多，朝氣蓬勃；老人多，老氣橫秋。　　說到底，如今應聘者還是相對弱者，他們更多處於被用人單位挑選的位置，用人單位提出的任何要求，都被認為是必須遵守的。要想衝破這種障礙，就必須先衝破自己頭腦中的傳統思維。　　在此建議，大齡求職者可以針對招聘單位的顧慮，採取以下辦法，衝破年齡障礙。　　1、利用自己的社會關係，設法在你的應聘單位中找到熟人，託人推薦，給你一次面談的機會。　　2、可以打電話問“年齡限制是否嚴格”，如果大多數單位回答含糊，在對方遲疑之際，你可以向對方要求一次“面試機會”。總之，一定要獲得讓用人單位瞭解你的機會，並把握機會說服對方，解除障礙。面談時，你可針對對方的問題，一一予以解釋。透過談吐，令對方瞭解你朝氣仍在，而且你的經驗，你的閱歷，你的自我把握能力，更是年輕人不可企及的——人事主管會欣喜地發現，他們險些錯過一位難得的人才。

我今年31歲，有穩定的工作，而且這個工作看似很體面，很神聖--手術室。有第二個孩子之前從來沒有想過改變目前的狀態。回想自己人生的這重要十年，上大學，畢業，找工作，甚至連結婚物件的選擇，都是遵循自己的想法，沒有人替自己做主，選擇權永遠在自己手裡。可是隨著第二個孩子的出生，各種消費水平以及生活需求的提高，對自己的現狀開始有了重新的審視。要改變的想法如此之強烈，疫情期間我報了母嬰護理，學習了育嬰師，就是為了疫情結束後重新選擇。就連家裡人的思想工作我都做好了，可就在這時母親患了腿部疾病，一切的計劃都傾向一邊，內心一個強烈的聲音告訴自己：必須選擇照顧母親。就這樣，計劃擱淺了。你問我後悔嗎？不後悔，因為深知子欲養而親不待的失落！

現在30歲以後找工作是不是特別少，我覺得分為男人跟女人找工作，那俗語說：男人三十而立，男人三十一枝花，男人三十歲以後變得成熟穩重，有責任心了，所以對男人而言，一般男人沒有找工作的困難。

那麼女人30歲以後，如果身上沒有什麼真本事，（學歷，經驗，能力等）一般情況下找工作都比較困難，，現在很多企業都會考量女人假期的問題，比如說婚嫁，產假等，還有上班之餘還要顧及家庭，所以女人就業機會相對男人少。

說一下某個朋友的真實經歷。大約八年前，朋友27歲辭去了做了近5年的山區事業單位工作，來到一座較大的城市賣起了保險。幾乎每個跨入人壽保險的人，最初的幾個單子都是自己買的。其實沒有誰真的心甘情願想買，只是迫於團隊領導的壓力。於是每個新人，還沒掙到一分錢，就已經花了七八千。之後幾個月，始終達不成業績標準，就會被解僱。呵呵，多麼可悲啊！幾個月，一分錢沒掙，反而倒貼了七八千，還加上幾個月的房租、生活費，加起來10000多。好不容易轉正了，他又聽從領導們的話，做保險重在堅持，有資歷了，別人就會信任你，在你手上買保險。於是他咬著牙，堅持了一年。雖然他很勤勞，可是收穫甚微，這一年完全入不敷出，還傷害了一些朋友的友情。呵呵，他的領導又來施加壓力了。他去年的保險，該續交了。他其實不想交了，至少想緩緩。但領導不依不饒，因為領導自己差業績，需要隊員出力。朋友傷心地續交了，透支信用卡。幾天後，朋友選擇了離職。他後悔啊！這是他人生的低谷！他又不好跟家人說。28歲，他選擇了一個人去外省，試試賣小吃。他想把失去的儘快贏回來。可是擺攤也不容易，被城管驅趕、訛詐。他心力交瘁。一次偶然他進了彩票店，玩起了一天84期的時時彩，他開始一坐一整天。他買的倍數逐漸地加大，錢來得很快，也去的很快，他開始惡性地透支信用卡，開始找朋友借錢，最後找到了親人頭上。慢慢地一家又一家銀行開始催債、恐嚇，他懇求他們不要告訴家人。朋友們也開始催促，甚至家人也擔憂起來，問他現在在哪，要來看看。他要崩潰了。終於有一天，銀行把電話打給他父親，幸好他父親又打電話給他，說遇到了騙子。過了一段時間，他父親又來電話，說自稱銀行的又給他打電話，問朋友到底有沒有那回事。朋友這次承認了。父親一下子崩潰。他更崩潰。近除夕了，妹妹又來電，哭著求他回家。他最終還是回去了。之後很長時間，朋友父親都臥床不出，一副心灰意冷的樣子。過完年，29歲的他開始就在老家的大城市，重新找工作，失落之餘，送起了外賣。幾年前的外賣，方興未艾，他恰好趕上了，工資還挺高。加上他父親借了一萬多。一年後信用卡慢慢地就還清了。這時他30歲，人生才又重新展開。

是的。

我在三個城市的幾家公司裡面做過HR,從當時的統計數字來看是這個樣子，同時從個人的切身經歷與感受上來講也是如此。

30多歲的人，往往在一個行業裡面已經沉澱了很久，他的經歷、技能、專業知識以及人脈關係等都積累到一定的程度。這個時候再去找工作，就會面臨著好多的問題。比如說：去適應一個新的環境，新的同事，有可能還是新的行業。如果說新的行業的話，那就要重新開始他的一切。

30多歲的人，大部分已經有了家庭，好多人已經有了孩子。此刻他們處於上有老下有小的人生階段。這個時候他們身上的闖勁可能還在，但家庭的經濟問題是他們不得不考慮的。所以對於好多人來說，他們會堅持一個有穩定收入的工作，而不是輕易的再去找工作。

30多歲的人，再去找工作，很有可能面對的是一些剛畢業的學生，二十出頭的年輕人。此刻，在一起去競爭一個職位，好多時候會讓他們覺得難為情。

30多歲的人，再去找的工作，往往是一些管理層。這個層次上需要的人員自然會少了好多，找工作的人自然也就少了好多。

30多歲的人，一般有了一定行業的經驗，個人財富方面也有一定的積累，有些不再想在原單位工作的人就有了創業的想法，所以說他們也不太願意去找工作。

現在，30歲以後找工作的人真的很少。

不是特別少，而是特別多。透過近幾個月的面試情況在看，現在找工作大部分是30-40歲左右的的人。

從這些面試的求職人員中，我總結出找工作的四個原因。

第一個原因是因為受這次新冠肺炎疫情的影響，很多工廠面臨停工和結業。很多人只能重新面臨擇業，而且這個年齡段的人很多都面臨著還車貸房貸，最不濟的也要還個借唄。畢竟兩三個月沒有上班，一下子收入跟不上，所以不可能無限期的等待原公司開工。

第二個原因是因為現在大多工廠因為人工材料成本上漲的影響，將工廠外遷。外遷的工廠的員工大多不願意跟著出去，畢竟在一個地方生活習慣了換一個新環境會不適應，或者因為家庭的願意你不願跟著走，所以面臨擇業。

第三個原因就是個人發展規劃需求。30歲以上的年紀是人生重要的一個年齡段，這個年齡段的人再不拼，很可能面臨不上不下的窘境，所以大家懷著試一試的心態出來闖一闖。

第四個原因是因為在老東家做著心委屈了或者錢給少了。沒有功勞也有苦勞，可是老闆看不到，一下子想不開離職了。

但是在此給各位一個建議，就是無論什麼原因，希望大家在做選擇的要理性而且慎重。從自己的需求出發，先找到方向或者目標在下結論，不然很容易被動。

30歲以後找工作的人群相比二十幾歲的人群是要少很多。大部分公司對30幾歲的刻板印象就是工作多年了是職場上的“老油條”，更多的會偏向二十幾歲更有活力，拼勁，事兒少，可以慢慢培養的年輕人。當然如果你簡歷特別優秀或者你是技術型人才可能會受歡迎並且好談條件。但如果你只具備普通技能就真的沒有優勢，對於你來說重新換個工作有試用期，前期工資和之前比偏低，你不夠優秀沒辦法談條件；對於公司來說你的工作培養個年輕人也可以做，剛開始還不用給太高工資。

三十而立。30幾歲的男性或女性差不多都已經組建了自己的家庭和養育了後代，相比20幾歲身上的責任和壓力也更重。因為不是隻有自己一個人吃飽全家不餓的狀態，所以要一直保持穩定的收入來源。這個年紀在職場上已經工作很多年了，有豐富的工作技能和工作經驗。一般優秀的都已經在高管或者主管的位置，已經成為公司的骨幹受到重用。沒有做到主管位置的普通人也是已經早已習慣和接受了自己日復一日，年復一年重複這種比較穩定變化不大的工作。雖然是普通的崗位，但是因為是工作多年的老員工，在公司也是不可忽視的。基本上這兩種都很少會換工作，除非有更好的條件或者和公司鬧矛盾才會考慮。

並不是30歲以後找工作的人少，而是因為大部分人到30，基本都已經成家立業，很多已經有了孩子，對於家庭而言，需要肩負起更大的責任，不在如同20多歲，一人吃飽全家不餓的狀態，為了家庭和孩子穩定的收入或者說穩定的工作變得十分重要，這是維繫家庭可以持續的基礎條件。所有對於大部分30歲的人，面對工作考慮的已經不在是是否開心，工作是否愉快，工作是不是順心，是不是能學到東西等等，只剩下能不能穩定發工資，所有對於很多公司會出現老闆使勁使用30多歲的員工，各種壓榨，但是對於20多歲的員工卻不會那麼苛刻，主要原因就是多餘大部分30多歲的人，工作穩定最重要，只要沒有壓榨到極限，凡是能忍的也就都忍了。所以30多歲的人只要工作穩定，還能發出工資，大部分不會出現離職之類的變動，出發有更好的出路。所以才會覺得30歲以上的人好少找工作，不是不想而是不敢，不能。

現在三十歲找工作的人還是很多的。雖說三十而立，但現代社會競爭如此激烈，三十歲就功成名就的人還是很少的，除非那些靠父母打下豐厚家業的人，三十歲就自己作老闆的人也不多，一般人都還在努力奮鬥。個人覺得，三十歲跳槽找工作的人反而也是一個小高潮。因為多數人三十歲都有了近十年的工作經驗，在原來的工作崗位上可學習的東西已經不多了，他們也積累了相當的工作經驗和進一步發展的底氣，所以三十歲正是跳槽提升的好機會。

另外，半邊天的女性，三十歲以後也進入了最好的就業年齡，這時候她們已經生育，孩子大多已經上幼兒園，學前班。這部分女性從哺乳帶小孩的居家主婦身份中解放出來，紛紛找工作尋找自己職業生涯的第二黃金期，三十歲，對於她們來說，是她們重新出來工作的最好時期。

還有，隨著現在生活水平和醫療保健水平的提高，人的平均壽命也在提高，三十歲正是年富力強的年齡，是勞動力人口的中堅力量，所以三十歲以後找工作的人還是很多的，國家也需要他們作出貢獻。

總之，三十歲以後的人，是工作的最佳年齡，精力充沛，活力四射，經驗豐富！是他們尋找更好工作機會，提升檔次的最好時期！

三十以後找工作的人是不是特別少？

這曾經這是一個困擾我的問題

我今年四十多了，回頭看一看

其實哪一個年齡段找工作的都不少

在我們的那個年代，工作機會不是太多

所以一般找一個工作幾乎要做好多年

後來呢，社會發展了，工作機會越來越多了

於是，就出現了一個新民族，跳槽族

跳槽族，都是勇敢的人

那種一輩子都在一個地方做的人越來越少了

水往低處流，人往高處走

誰不想透過換換工作來改變一下自己的人生？

跳槽成功了，人生會有一個新的高度

跳槽失敗了，大不了再跳一個吧

多少次，也想學著人家跳一跳

可是總有一些事情令人放不下

於是就在目前的這個公司一做就是二十多年

從身邊跳槽的朋友，有活好的，有混不好的

隨著年齡越來越大跳槽的想法淡了許多

只要目前的公司效益還可以，先保持穩定吧

三十歲之前是個探索，尋找的過成

這個過成之中，要努力提高自己，完善自己

如果三十多了，還沒有提高自己

找工作，不過是從a點平移到另一個點

實在沒有多大的意思，不如穩定點吧

也許很多人會說，30歲以後，人都基本上比較穩定的，哪有那麼多找工作的。但事實的情況應該不是這回事，30歲以後比較穩定的，基本上是那些有高學歷，高技能的人才，相對於他們，還有更多，工人，農民，各行各業的低收入人群，他們並沒有一份體面的工作，很多都過著今天不知明天是啥樣的生活，他們隨時都可能需要找工作。還有一點，由於現在的人都比較長壽，有些發達國家，六七十歲找工作的都比比皆是，更何況才30多歲。

現在是多元化快節奏的社會，人們的普遍壓力都比較大，很多工作滿足不了人們對生活物質的需求，所以頻繁換工作的很多很多，也有很多人透過兼職，來增加自己的收入，比如說送外賣，跑滴滴等等等等…………

中國是一個有著14億人口的人口大國，人們的就業壓力都非常大，現在的很多年輕人，由於受不了工作的約束，很多都選擇自主創業，搞養殖種植等等。

30多歲是人生的黃金時段，完全可以多換幾份工作來增加自己的人生閱歷，為自己以後的成功人生打下堅實的基礎。

30多歲找工作應該還是挺多的。

剛出社會的年輕人大學生，他們把人生的未來想的很美好，但現實是很殘酷的，理想和現實之間往往有很大的差異。開始不知道自己想要做什麼。或者說自己能把什麼做好，擅長什麼，於是他們就不斷嘗試新的東西，換新的工作或者是自己在家創業，我們要知道，當前社會試錯的成本很高。不但浪費一個人的時間，還消耗一個人的精力，在反覆折騰後，一個人的年紀也不小了，他們也錯過了很多的學習機會，我想這是很多人必經一個成長過程吧。

在其他國家五六十的歲的人找工作應該不在少數， 在美國，無論你逛超市、醫院、機關，還是到企業，甚至馬路上的交警，經常可以看到60多歲的人還在工作。可以說，到處可見白髮蒼蒼的老人在上班，這也許是他們的生活勞動習慣吧。

對於30歲來說，還是很年輕的，正是有幹勁的時候。加上之前經驗和累計，確定自己以後的發展方向，並朝著目標前進，還是有很多適合自己做的工作，以後的路還是很長，只要把握好方向並持續的堅持，成功的機會還是挺多的，加油！

其實30歲以後找工作的人真不少，請你要客觀看待這個事，不能單單從身邊的圈子去分析。從你的問題分析你本人應該也處在這個年齡階段，你糾結的是處在這十字路口應該如何選擇的問題？

今年我40還在反覆求職的路上，為什麼回答這個問題，很簡單，成功不過是萬里挑一的事情，我們是那9999。因此不能在一家老字號成長下來的，難免會一輩子都在為工作和打拼間遊浮。

有時候，發狠讓自己釘入一個格局裡，紮根下來，很有必要

現在30歲 還是有人在找工作的 只是找工作比較難而已 ，你要是從18歲開始工作 手裡應該要有一點錢了

古人云:30而立，對於男人來說30歲的時候工其本上是已經穩定了（大部分人而言），所以相對於少部分人還是沒有穩定的工作，因為他們還沒有結婚，個人生活問題還不穩定，從而使得他們的心態等方面也相應的穩定不下來!這些是少部分的!

其實如果從一個人畢業25歲算的話，到65歲退休，那麼一個人的工作生涯至少要40年，而中國的很多企業能生存5年的都不多，所以註定了我們不可能在一家公司終老。因此30歲以後找工作的人很多，而且是常態，這沒有什麼不可能的。我們唯一要反思的是，30歲之後我們還可以做什麼樣的工作。鄙人覺得每個年齡段有每個年齡段該做的事，因此我們每個年齡段也要做與我們年齡相適應的工作，才可以坦然度過中年危機。所以我們應該不停的讓自己增值。活到老學到老。