在他眼中沒能力，但是彼此不是繼續在找匹配嗎。否定能力也許是面試官的個人習慣，或者為了談判顯示的盛氣凌人。這不代表失望，可以看成是談判的一個過程。面試者不能在意感受，而是抓住面試官的目的。或許下一個問題，你就可以給到面試官一個很期待的發現。

面試官為什麼要問很多問題？

面試其實是一種經過組織者精心策劃的，考察一個人的工作能力與綜合素質過程，面試官透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

人們在生活和工作中承擔著各種各樣的角色，職場中的面試官隸屬於人力資源部門，負責為企業選擇優秀的員工和人才，可謂責任重大。人才對於企業的發展是至關重要的，如何才能為企業選到合格的人才，面試官要具備哪些心理素質呢? 面試考官處於提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優越感。面試前不妨對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，採取不同的應戰心理。

優勢心理 指考官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待，充分發揮自己的才能。

願當“伯樂” 中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對於考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細緻詢問，儘量從考生中擇優錄取。

疲勞心理 面試過程中，考官要付出很大的精力，重複詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看錶，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。 不知求職者們注意到沒有，考官們具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中始終保持自己的言語和姿態，保持考官的形象，不影響正常的面試氣氛。

面試官為什麼說自己沒什麼能力問的還多？

人與人的交流是需要時間的，如果考官不給你充分的時間表現自己，你該如何找到能吸引他的話題，恰當地運用形體語言，要能吸引他的注意力;同時說話切中要害，說到點子上，簡潔明瞭，言簡意賅，避免噦嗦。

考官由於長期以來，已經形成了一種固定的思維模式，因而對考生進行評價時，較少關注考生的實際表現，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。 針對這種情況，你要能在較短的時間內，感悟到考官的心理定勢，抓住他的心理，隨機應變，方可對答如流，讓考官對你滿意。

有的考官不是讓考生儘量表現自己，而是以自己為中心，說話太多，沒有對自己的角色準確定位。所以你要有耐心，不能搶話，儘管你已經聽不下去了，你還是應該表現出你很有興趣在聽他說話，要學會傾聽。要做一個好聽眾。 該怎麼回答？要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。要準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。要準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎麼怎麼”，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!要準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。面試回答思路面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。也要對該行業有個簡單的橫向分析。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

帶著滿腹經綸,帶著親朋期盼,帶著美好憧憬,你開始了求職之旅。祝願你一路順風,乘風破浪,水到渠成,馬到成功!

感覺自己真沒能力，就放棄吧！拽上去也難受，被動的放棄，不如主動的選擇。認清現實，找份適合自己，找不到適合自己的，就充電讓自己強大起來，當今社會是不會埋泯人才的，加油吧

當面試官說你，沒有什麼能力問題還多，基本上在其心目中你能應聘上的可能性就比較低了。但是不管怎麼樣，還是要有個完美的應答方式。具體怎麼回答呢？給你三個建議：

話術分析：直抒胸臆，引起面試官的興趣，這樣讓對方主動說出你能力不足之處，你可以根據他說的進行專業能力的展現，如果能力確實不行，就表明態度端正，以後會快速學會和提升。

二、陳述式：直接回應面試官問題

具體話術：“謝謝您能這麼坦誠的說出問題，非常感謝。我現在回答一下為什麼會問這麼多？原因是三點，一是我對自己負責任，問的多我瞭解的多，這樣可以看出我自己適不適合這份工作；二是對公司負責任，只有充分了解公司的需求，才知道自己能力是否匹配；三是對面試官負責任，比如我現在說沒有問題，後來進公司發現一頓問題，不適應再離職，會讓公司領導質疑您選人的標準，因此我才會問這麼多問題。實在是抱歉，給您帶來麻煩。”

話術分析：透過直接回應，即使最後不能錄取，也要表明自己的態度。求職面試就是談物件的約會，是雙向選擇的，不僅僅是對方選擇你，也是你主動選擇對方的一種形式。

三、面試之前：充分準備，瞭解自己與崗位匹配度非常重要

疫情之下會有不少人有失業、降薪的可能性，希望大家珍惜現在的工作，同時在面試時，能精準匹配自己的能力。職場中，潮水褪去才知道誰在裸泳，職場求職中會有迷茫期，需要自己勇敢面對。

畢竟職場中唯一不變的就是變化，最好走的路永遠是下坡路，在今天大家可能會有一種求職時的壓力，用平常心對待，並且找到自己的長板和短板，取長補短，使自己的能力不斷的進步。

首先，對自己要有自信，面試官這樣說話代表他個人心智上的不成熟，有規模的企業一般不會發生這樣的事情，出來找工作不要把時間浪費在一個面試官身上，不要灰心，也不必懟上，起身告辭，然後為下一個面試做準備吧！