還是勸你不要辭職了。從您提出問題的角度來看，你的性格是猶豫型，加上現在做什麼事難度都很大，在銀行也並不差。

比起有沒有勇氣辭職，我們不如先來考慮該做好什麼樣的準備再辭職。

勇氣這種東西，本來也不是每個人都天生具備的。更何況我認為你這種謹慎思考的態度反而是可取的。

在現在的經濟形勢下，如果沒有提前做好準備，沒有確定好後期的發展方向，就不應該辭職。

我認為具體應該從以下幾個方面進行思考：

1、先要確定辭職以後要做什麼，有沒有具體而明確的方向，這個方向有沒有得到初步的驗證。

所謂明確具體，就是要麼已經找好了下家公司，要麼已經確定了離職之後，想在哪個行業自己創業。

如果是重新找工作還好，如果是重新創業，一定要慎之又慎，最好是在辭職之前先用最小化可行性產品的邏輯測試一下。因為這塊相對來說比較專業，就不展開講了，你可以去看一下精益創業那本書。

2、你的想法是否已經得到了家人的支援。

做任何事情，沒有後方家庭的支援，都會變得很困難，雖然家人有可能一開始會不理解，但是如果你真的能像上一條講的，做好了充分的準備，那麼一切應該就會水到渠成。

3、你是否做好了轉型期間遇到困難的準備。

在一個企業連續工作10年以上，對這個企業的文化包括工作方式已經相當適應，跳到別的公司後大多會出現一段較長的適應期，有很多人會在這段時間內選擇放棄，所以一定要做好心理準備。

4、有沒有備選計劃，也就是所謂的plan b。

這一點同樣重要，雖然很多人說如果下定決心做一件事，就要全力以赴，但是很多時候如果沒有給自己留退路，最終會將自己置於極其困難的境地，一個成年人要對家庭和自己負責，所以一定要做好備用計劃。

在同一行業待得時間久，難免會對當前工作有所厭煩感，看你的提問，應該也很猶豫，如果僅僅是因為厭煩，作為個人的一個看法，不建議你辭職，畢竟已經待了十年，還是有很大的提升空間的，那如果說你想轉行業或者是自己做生意，還是得多考慮考慮，畢竟現在的經濟形勢真的不好，你確定再找能找到比你現在好的工作？而且生意也沒以前那麼好做了，但也不能說創業就一定失敗，如果說有創業的條件，還是可以趁著年輕拼搏一把的，將心態調整好，明確想一下自己想要的是什麼再去做決定，加油！

辭職去幹嗎？那事有多大把握成功，現在是不是實在受不了這裡的工作了？當你問完自己這三個 問題以後答案就出來了

1、銀行業專業度較高，辭職確實比較難，因為你辭職後唯一的選擇還是在金融領域。

2、如果想辭職，應該在同業找好下家。如果想跨領域，那就要看你的專業是財會、審計還是技術類。

3、要考量為什麼沒有勇氣，是怕下一份工作不好找，還是目前個人積累還沒有完成，不能承受辭職帶來的壓力。

4、從各方面資料來看，銀行所在的金融領域屬於收入較高的行業，一定要平衡好收入。

5、如果你是要辭職創業，要合計好自己的資金和投資領域，做到步步為營。

6、最後捫心問自己一句，到底對現在的工作是否還熱愛，如果沒有熱愛，就辭職吧。沒有熱愛，就是蹉跎。

這個具體問題具體分析吧，如果是單身一個人，沒有家庭和經濟壓力的，人生只有一次多嘗試多體驗不會錯。如果你的崗位是工作比較重複的，自動化可替代性高的，建議換。

如果是有各種經濟壓力的，待遇沒有特別好的增長的建議不要換，在後疫情時代，企業裁員，物價上漲都是常態，很多行業的不好做，基本上大部分行業都是在幫銀行打工。

還是不要辭職的好。現在就業形勢也不好，如果實在受不了，可以先找好下家在離開，當然如果你家裡經濟條件很好，可以任性一下

在做任何決定之前一定先要先考慮好後路。尤其是會影響今後生活質量的決定，一定要想清楚以後再行動。

首先在辭職前需要做的是明確下一個職業目標。辭職以後打算做什麼行業，具體做哪一個崗位？可以先分析一下自己想辭職的原因，比如是因為覺得發展空間太小，還是對本崗位工作不滿意？亦或是目前的薪資水平太低達不到你想要的標準？想好這些以後再尋找下一個職位的時候，就可以有針對性的進行篩選，融合自己的興趣，特長，技能以及自己在意的薪資，發展空間等來選擇職位。

職位選擇好以後還要對照職位的要求，看看自己是否符合這個職業的應聘條件。如果你想去的職位需要一些特殊技能，而你又不具備的話，那麼你可以利用工作之餘的這段時間把自己的技能提升上去，一切都準備好以後，可以先投簡歷進行應聘。

最好是應聘成功以後再辭職，這樣可以防止因久久找不到工作而坐吃山空的情況。

銀行工作，工齡10年的員工，想辭職。根據你的情況，我們不妨先來分析一下辭職這件事的原因和可行性。

第一，弄清自己辭職的內在動機。通常來說，辭職的原因無外乎以下幾種：

1、對工作缺乏興趣，對職業前途沒有信心，上升通道狹窄。

2、對單位領導有意見。

3、工作壓力大、任務重，考核過於嚴格。

4、對個人工資、獎金及待遇等不滿意。

5、對單位工作環境不滿意，或環境有損害員工健康、權益的地方。

6、同事關係緊張，人際氛圍不和諧。

7、工作本身不具有新鮮感和挑戰性，重複性機械式工作較多。

8、家庭原因。

在以上幾種情況中，如果是因為單位的領導、制度和工作本身等不可改變性的問題，建議可以考慮辭職。但是如果是以自身為主的原因，建議綜合考慮辭職的動機、後果以及未來的生活安排，做謹慎決定。

第二，弄清本職工作的意義和目的，解決價值觀統一的問題。工作最主要的意義一是創造價值，並將個人價值與社會價值聯絡起來；二是獲得收入、榮譽、地位、影響力等，使自己安身立命、立足於社會。任何工作的意義都在於此，否則人的社會性與動物性就很難完整統一，個人的價值觀就會與單位、集體、社會的價值觀有所偏差，進而形成不愉快、焦慮、壓抑、反感、對立等負面情緒。所以，當我們正確認識到“工作”的意義和目的後，就會主動將自我追求與集體性追求、社會發展的整體追求結合起來，找到工作的樂趣和意義，尋找和獲得工作中的存在感、認同感和滿足感。

第三，弄清銀行工作的特點，找到適合自己的位置。一般來說，銀行行業的前臺、櫃檯、安保等視窗崗位以機械性勞動為主，工作較為枯燥；存款、信貸、信用卡、大客戶等業務部門機動性較強、工作形式靈活，但工作任務很重；行政、風控、人力資源、辦公室等部門對個人的綜合能力和工作經驗要求較高。在充分了解自身單位情況的前提下，不妨考慮自己的能力、性格與何種崗位的適配性較高，透過恰當的方式，在合適的時機向領導提出申請，換到更適合自己的崗位上，用“內部換崗”取代“離崗離職”。

第四，弄清辭職的時機和未來打算。總體來說，銀行在各個社會行業中仍然可以算作發展狀況和個人收入較為理想的職業。當經濟形勢、就業形勢較好，與自身資格、能力相關的行業有大量人才需求，甚至有其他單位來“挖人”時，也許是考慮辭職的更好時機。相反的，如果經濟下滑，就業緊張，行業衰退，創業及離職風險較高，那就要慎重考慮自己的打算了，特別是要對自己辭職之後生活有一個較為清晰的認知和準備，對自己的能力要有一個客觀理智的評價。畢竟，這個時代下，掙錢才是硬道理。

想辭職但沒勇氣，一是因為工作沒有那麼滿意，二是又不捨得現在的境況，三是下一份工作存在一定的風險或者說不確定性。

所以，我們需要進一步明確的是：1、你想辭職的原因是什麼，是晉升無望，還是團隊問題，亦或者是工作壓力太大還是其他的原因；2、你有沒有明確的職業規劃，尤其是下一份工作有沒有談妥，這兩點都是非常重要的。

首先來看一下辭職原因的分析，每個人辭職都有很多的原因，直屬領導、團隊氛圍、公司文化、收入水平、行業現狀、晉升通道、業績壓力等等等等，我們在決定辭職的時候，是否列舉足夠多讓我們辭職的理由並不是決定我們最終離職與否的關鍵因素，因為人在決定幹一件事情的時候，大腦往往會出現許多支援這一決定的理由，這是人性使然。所以辭職理由的數量不是關鍵，關鍵在於，促使你辭職的這些因素，在下一家公司或者下一個崗位，能否從根本上得到改善。比如你覺得晉升通道狹窄，一個蘿蔔一個坑，行裡面關係又十分複雜且關係戶眾多，那你就需要判斷一下，下一家銀行在人員晉升方面是否做得比較好；比如你覺得銀行天天做的都是重複性工作、要參加各種考試培訓同時還要背一下任務指標，那下一個行業是否也會存在相同的問題。當然，就算下一個行業、公司或者崗位對這些問題都有一定程度上是改善，那你要考慮一下，新崗位潛在的問題會不會讓自己無法接受，比如從銀行去了保險、券商、信託、基金、企業財務等等，你是否能夠接受相應的工作挑戰。

再來看一下職業規劃，光是不滿於現狀其實沒有太大的意義，因為我相信每一個辭職過的人，或多或少都是對上一份工作有不滿意的地方。所以，有沒有想好下一步幹什麼，這個是非常非常重要的。你需要結合自身的實際情況，尤其是結合自己的優勢，有針對性的選擇下一份工作。

其實，如果這些題主都已經想好，只是缺少做出決定的那份勇氣的話，反而問題就非常簡單了，幹就完了，人生能有幾回搏！

作為一個曾經的銀行業從業者，其實，我是非常有感觸的，因為剛參加工作的時候也是在銀行業，每天考核壓力是很大的，整天面對的就是一堆資料，一堆不良，一堆資料，枯燥乏味。

銀行業是一個非常能鍛鍊人的行業。如果說你在這個行業幹了10年，那麼你應該積累了大量的人脈關係，那你不想幹的話，如果出去創業的話應該是非常有資源的，個人這樣認為。

我們都知道，銀行業表面是一個很光鮮的行業，外人看我們都覺得我們收入很高，整天跟金錢打交道，其實的話，銀行業的收入是不高的。相比較而言我覺得應該算中低等吧。特別是現在，物價特別高，然後城市消費又那麼厲害，你幹10年了應該是人到中年了，壓力也比較大。

我是在銀行業做了一年多的話，然後自己出來了，我覺得我從來不後悔這個選擇，出來的時候，然後也收穫了很多，認識了一些更多的朋友，人生的路總是在不斷的選擇，不斷的攀登，這樣才充滿樂趣

祝你早日找到自己的人生目標。

我有個表嫂和您工作類似，也是銀行工作10多年，現在在深圳一家快上市的公司做財務，收入相當可觀。

首先，改變不一定需要很大勇氣，有時候是一個水到渠成的事情。你覺得沒做勇氣是因為還沒準備好。所以趁著在銀行工作的空檔多學習，學習一定要有目的。可以考取一些和財務金融相關的證件，同時關注市場，注意招聘求職。

其次，銀行工作+10年工作經驗。這兩個屬性是一個非常好的求職屬性，是一個非常完美的加分項。求職的時候合理的利用這些，會比一般求職者的競爭力大很多。

如果沒有勇氣，那就不要辭職，否則你肯定會後悔的，尤其是從銀行這種福利待遇都不算差的單位離開。

從銀行辭職，要確定日後會不會後悔，勇氣是重要的先決條件之一。為什麼這麼說呢？

有勇氣的人，往往分為兩類：

第一類：已經選定比銀行更好的方向。方向選定，人會有底氣。有底氣，自然會有勇氣。第二類：這類人不只從銀行辭職有勇氣，他平時就是很果敢的人，做什麼事都很有勇氣。即使日後覺得後悔，他也會努力找到更好的方向，讓自己不再後悔。

我在銀行工作的這幾年見證了太多的人從銀行離職。從銀行離職之後不後悔的人，屈指可數。他們一般都後悔什麼呢？銀行還算穩定的工作前景；還算不錯的福利待遇；還算光鮮的職業光環等等。這些都是在銀行工作時沒有珍惜的點點滴滴。甚至一個朋友還說，他懷念銀行免費的自助三餐。

銀行一定有值得留戀的工作特點，否則也不會有那麼多畢業生哪怕花錢報考試培訓班也要考進銀行。只不過隨著時間的推移，人們適應了這些當初吸引自己的特點。

管理學上有一個重要的理論叫雙因素理論。雙因素指的是保健因素和激勵因素。保健因素是消除員工的不滿意，比如底薪、工作環境等，激勵因素是提升員工的滿意度，比如獎金、工作成就感等。如果激勵因素長期存在，激勵因素就會變成保健因素。保健因素如果長期不變，可能會造成員工的厭倦，不滿意。

很多單位都不能實現經常調整激勵機制，原本可以作為激勵的獎金，變成了現在員工看不上的保健因素。單位改不了，那就改自己的看法，想想自己失去這些，會不會造成內心的遺憾。

總結：

無論要從任何單位離職，都要先想一想自己是因為什麼要離職。這個原因在未來的工作單位會不會也存在呢？如果是共性的，那很有可能需要調整的是自己，而不是工作環境。再想想當初吸引自己來這個工作單位的原因，這些原因剛開始激勵你，現在無法激勵，那就試想一下，失去他們之後會不會後悔。

對於這種很多人都羨慕的穩定工作，都敢捨棄、說明你已經向理想邁出了第一步，但後面的每一步都會更加艱難、也會更有意義。

我的建議是勇敢點，辭職。

但要選擇時機。現階段疫情仍在，如果是自己創業，而且有了明確的目標，那你可以現在就辭。

但如果你還未找好退路，想無論如何先辭職，我建議是等穩定後，再辭職也不晚。

為什麼我不建議留在銀行。因為銀行現在的行業競爭非常巨大，而且各種各樣的任務壓在頭上。

我有個在廣東農行的朋友，去年支行下達給每個人近千臺的ETC任務。

每個人一千臺ETC是什麼概念？我們知道ETC不像辦卡，一輛車只能裝一臺。一千臺ETC意味著要找一千個客戶，如果沒有關係的話，幾乎無法完成這樣的任務。

還有一點，你在銀行的肯定知道這個說法，特別是銀行前臺工作人員，“金融民工”。其實現在的銀行前臺，已如雞肋，食之無肉，棄之可惜。

特別是利率市場化後，各個銀行間的攬儲明爭暗鬥，一片渾水。而最有壓力的，自然是銀行前臺工作者。

今年的疫情，對各個行業衝擊都非常巨大，銀行間的競爭會更加殘酷，前臺工作人員的日子會更加難過。

所以，我的建議是，早點離開，趁自己還能離開。

如果說銀行是鳥籠內的生活，那麼辭職就相當於去鳥籠外生活。籠內的嚮往籠外世界的自由、廣闊，籠外的又嚮往籠內的穩定、安逸。

確實銀行的工作真如鳥籠，有太多的束縛、太多的限制、還有不少的陋習，無法展現你的個性、滿足你的自由、實現你的理想，我想這應該是你想辭的原因吧。

籠外的世界是有諸多好處，但也有很多不好的地方、很多的風險，首先你要找到一份收入水平相當的工作可能就不容易，不要說別的了。你做好了準備嗎，你有勇氣面對那些不確定性嗎。

如果你沒勇氣，意味著你還肩負著家庭的責任，那還是安心銀行的工作，小康生活還是能保證的；至於那些自由啊、個性啊、理想啊，打包扔進垃圾筒去，你的生活也會過得不錯。

你真想離開的話，建議要為離開提前做些準備。近些年，我所在行就有好些員工考了律師資格證、或考了公務員或事業編走了，也有找準專案自主創業辭職了。當然，這將是你的另外一條人生道路。

感謝邀請，我是一名工作了30年的銀行人，我很能理解你的心情。銀行工作表面光鮮，如果到中層管理崗工資收入還算可以，如果是一般人員工作枯燥，收入低，想辭職大有人在。如果現在你沒有確定的退路，建議還是先不辭職。如果有比較好的發展方向，可以償試。說實話，在銀行工作一輩子，到社會上感覺什麼都不會。

20屆畢業生，某農商行半年裸辭，出現辭職這個想法以後，將近兩週凌晨睡不著。

最後還是決定辭職。

為什麼呢？我說說我的經歷吧

剛入行開始做業務以後每天被經理罵，早上開晨會，隨機指定別人開，然後開會這個人要準備早上學習的內容，然後提問。

一般這種時候經理就開始為難我們剛入行的三個，各種刁鑽沒有意義的問題問我們，回答出來他又會繼續刁難你，直到你難堪和緊張還會吼你。

因為這件事我後面都很怕早上8：30的晨會 。

辦業務的時候，我們營業部有十幾個人當時，經常你和顧客說的一句話被旁邊做業務的姐姐聽見。

她們就會說“你怎麼能這麼說，你不能這麼說”當顧客罵你的時候，十幾個人沒有一個幫忙，只會表現出一副與我無關的態度。

對於剛進行的我們真的很無措，傳票蓋章也是一人一句，這個章你要壓著金額蓋，這個章你不要壓著金額，我都看不清了，講了怎麼不聽，我都快人格分裂了。

到底聽誰的？？？…

經理也是自己心情不好的時候很容易撒氣在我們身上，各種吼各種罵，那段時間真的很害怕走進營業室。

我是一個性格特別外向的女生，可是我在營業室不能笑，不能和大家開玩笑，不然就是我態度有問題，就會被說能不能認真點，不要嬉皮笑臉的。

之後我就不想笑也不想說話了。晚上夕會也經常被經理罵，他心情好一點還不怎麼，心情不好的時候，我們三個被罵的空氣都凝固了。

不過他心情好的時候真的很少。打鍵盤打慢了要說扣我們的績效，鍵盤打快了說我們不好好核對資訊。

每天下班回家都很抑鬱，不想說任何話，壓力大吃很多東西，覺得很累，而且我們在櫃檯上完全不能看手機。

準確的說是在營業室都不能看，監控範圍之類，導致我看個手機都很怕被老闆罵，所以幾乎我從來不敢拿手機出來，除非去上廁所的時候，不過上廁所的時間也很少

總之我在的這個網點壓迫，冷漠，人多但是每個人都會說你，聽的最多的一句話就是：

你能不能認真點，你自己看著辦吧，自己去看制度，這個業務我說過了我不會再說第二遍之類的。

很多時候真的很無助，之前本來想在職考編，但是發現沒有精力和心情，從上班以後額頭長痘半年一直沒好。

而且腰開始痛，有一次痛到洗臉都不行，僵硬。所以現在裸辭，好好準備努力上岸！！！！

並不是每個網點都是這樣，只是湊巧我來到了這裡，其他同學也有覺得好的。

希望大家都能順利就業！