比某人不同意降薪強多了！

因為疫情，企業生產、比賽等多方面都受到的影響。這樣能減輕企業不資金壓力。贊一個

要降薪，先從外援開始，還有那些國腳。很多國內球員工資並不高。降薪要合理安排，不能一刀切。外援年薪上千萬歐元，還有規劃球員。

良心球員！不知道王棟年薪多少？能這樣做很難得。但是對於薪水少的球員應該保護！高薪球員看自己的了。畢竟有合同在那裡。對於養家餬口的低薪球員和俱樂部人員真心不容易！

現在踢足球的大部分人付出與回報嚴重脫節，個人水平和場上表現根本就不值領的工資。支援大幅度降薪，甚至停辦中超聯賽三年，多來點兒青少年比賽。

疫情給各企業的經營都造成了困擾，足球俱樂部也不能例外，球員的高薪成了焦點，目前世界足壇第六高薪的中超聯賽，即使沒有此次影響，也要考慮大幅度降薪、限薪了。目前的情況嚴重背離市場規律。看薪水改變不了足球水平，只能讓更多中小俱樂部難以經營，只能出現更多中小俱樂部被迫退出。

市場經濟條件下，薪金還是應該市場說了算，同時勞資雙方都應信守承諾，尊重契約。真正該降薪的應是國企那些拿高薪的高管們，但是這些人卻刻意低調，很巧妙的避開了輿論的風口浪尖。

足球運動員的職業週期並不長，如果不能在黃金時期透過踢球進行財富積累，以後的日子並不那麼好過，特別是文化素質差點的，沒有太大名氣的……這減薪說起來貌似很有道理，但很多俱樂部球員並沒有停止訓練，也就是並沒停工……最後一點，球員合同裡，即便受傷無法上場和訓練，也是會拿薪資的……綜上所述，球員降薪，沒那麼理所當然，王棟畢竟在職業生涯末期了，沒那麼在乎而已，不要標榜得太高風亮節！

應該取消外籍球員入隊參賽。看似進球很多，全是洋貨。實打實的國家隊比賽，盡領敗績～陪練一個。有意思嗎？讓有潛力球員出國留洋可能更好點，能真心為祖國出力爭光的再給高薪不遲。

除去職業啦啦隊不買票以外，還有人看足球賽嗎？建國後水平沒變過，連德國的村級是球隊也踏不過，連梵蒂岡足球隊也踏不過，就踏贏過一次外國隊敘利亞難民隊。這種球隊.月薪超萬都對不起中國的建築工人。

中國足球不是降息問題，而是怎麼提高問題，怎麼凝聚愛國心的問題，怎麼提出激情足球的問題，僅僅教訓不能解決這些問題，足球還不如早早消失。

在經濟不景氣的大環境下，自覺提出降薪是明智之舉。因為有的球隊連工資都發不出來，更不要提盈利了。這樣也給職業足球運動員帶了一個好頭，儘管會有相當一部分拿高薪的球員罵他。個人認為先把球踢好，把職業聯賽和國際賽事踢出好成績，起碼要比過去有進步吧！水平提高了，上座率自然也就提高了，球隊不虧錢(目前說賺錢為時過早)，球員的待遇也會隨著俱樂部的扭虧為盈逐漸提高。

足協在昨天透過官方釋出宣告，已經召集各俱樂部主要負責人，在國際足聯的指導意見下聯合通過了關於足球運動員集體降薪的宣告，接下來將會在和教練員代表，球員代表以及相關的法律人士共同協商後商討降薪的金額以及方式。

毫無疑問有很多球迷看到這則訊息感到非常愉快，國足近幾年在金元足球的攻勢下逐漸迷失了自我，踢比賽已經成為了一種正常上下班打卡的行為，哪怕是在國家隊的比賽中也是如此，儘管戰績輸的一塌塗地，但高工資依舊是照拿不誤。這種付出和薪資不重正比的行為已經激怒了很多人，尤其是在這個關鍵時刻，更是應該透過降薪來拯救聯賽和俱樂部。

就在宣告宣佈不久，就有媒體爆料稱來自青島黃海隊的隊長王棟主動宣佈降薪40%，金額高達百萬，有不少媒體和球迷認為這是降薪帶頭的足球第一人，紛紛為王棟敢於試水，勇當帶頭人的勇敢行為稱讚。可還沒等大肆宣傳起來，王棟個人就趕緊在社交媒體回覆稱這是一則烏龍資訊，請大家不要在以訛傳訛。

王東在宣告中說到個人的最新工資合同是在一月份左右所籤，當時全世界各地還沒有頒佈降薪令，所有的體系都在正常運轉，所籤的合同是相比上一年降低了40%，因為他考慮到青島黃海隊剛剛衝擊中超成功，球隊的母公司又是一傢俬營企業，本身並沒有特別多的收入可以來投資到足球隊當中，況且自己已經快要40歲了，這個時候還有一支球隊願意接受我，我個人就已經非常滿足了，應該為球隊做出一些屬於自己的貢獻。

降薪牽扯到很多足球運動員的切身利益，雖然並沒有太多運動員敢於站出來直面反對，但透過他們的種種行為以及採訪中的話語可以瞭解到他們是非常反對降薪的，從個人利益一方面也能理解。可降薪是大勢所趨，也是為了中國足球以及各俱樂部能夠更好地運轉，只是這降薪第一人估計還沒人敢當，一下子得罪那麼多同行，絕對需要破釜沉舟的勇氣。

非常好啊，支援這樣，他們賺錢太容易了，娛樂圈，體育圈這錢賺的太容易了，所以體育明星和娛樂明星都該降薪，當然了這個還的看個人，有的可能收入不高，不用降

足協為了應對輿論，不得不作秀，降到最後這個運動員的薪金還是讓你看不下去，我認為國內的男足最高的年薪金不能超50萬元人民幣，這樣的薪金在國內已經是高水平的生活了。

足球員必須降，360行業大部分下滑收入，球員你牛B啥？俱樂部一直虧，你不降薪就是自私。不賺錢為何給係高薪？！球員就這素質？快滾吧！水平太差工資特高！不降就滾蛋！

降薪已經是趨勢，不管是歐洲聯賽還是中超聯賽，王棟宣佈降薪40%，對於個人來說能在這個時候做出這樣的選擇，也算有情義了，但是這畢竟是職業，是工作，工作就要講究報酬，可是，目前形勢來看，只有共度難關，方能共存，說降薪容易，但實際操作起來不是那麼容易的。

歐洲五大聯賽已經全部停擺，造成的經濟損失已經巨大，歐洲俱樂部紛紛推出降薪政策以應對財務平衡，目前巴薩、尤文等已經官宣減薪，但是其他的歐洲聯賽減薪不併順利，因為歐洲聯賽有自己的球員工會以及職業聯盟，像西班牙、英格蘭等聯賽在球員工會與職業聯盟談判中，對於降薪比例的都未能達成一致，像中超這種職業聯盟和工會都沒有，還只能靠足協和各俱樂部協商開會在討論，這樣的形勢也很難保證球員的利益，球員勢必會有牴觸心裡，畢竟連歐洲發展成熟的聯賽都很難就降薪達成一致，可想而知，中超的降薪政策能否順利實施怕是要打上一個大大的問號。

足協說降薪也是響應國際趨勢，但是具體的降薪方案又讓各自俱樂部自行協商，這樣的操作空間可就大了，歐洲降薪有10%到70%的比例，但是各自俱樂部的財務狀況不一樣，球員的工資佔比也不一樣，主要是合同都是球員和俱樂部協商決定，所以你說降多少合適。

外援和歸化球員可以說佔中超俱樂部的工資總額的大頭，既然是降薪，那麼範圍是不是從外援到主教練，俱樂部工作人員，可是，目前的情況是這些人的工資水平程度相差較大，外援自然是拿得多，俱樂部工作人員拿得少，如果一刀切對於工資少的人也不公平，而且國內球員和國外球員，國內教練和國外教練的工資水平又不在一條水平線上，那這樣的話大家都要降，如果本土球員下降比例太大，外援過少，這樣的球員矛盾會增加，也不利於球隊的團結，所以降薪這個時候就是一個大學問了。

目前中國足協沒有制定具體和統一的降薪標準，只是會給一個範圍比例讓各俱樂部自行協商，這樣的操作，很可能出現俱樂部的攀比，比如同是保級對手的兩支球隊，一支球隊降薪幅度大，另一直可能縮小降薪比例，以打亂對手的軍心，甚至還透過這樣的降薪手段，將球員挖過來，或承諾以後的薪資補償，如果這樣的話就會出現不公平競爭。

降薪肯定是要降的，但是要怎麼降，如何降，這就要看中國足協和俱樂部的共同努力了，如果做不到一定合理的降薪政策，否則也很難執行下去，傷害的還是聯賽這塊蛋糕，目前降薪可以說是保持收支平衡的一個重要手段，畢竟中國的俱樂部工資就是球隊的大頭，透過這個疫情說明組建職業聯盟很有畢竟，但是足協還是沒有放權，還是把權利牢牢把握手中，所以才會出現這樣的尷尬局面，希望聯賽正常以後，中國足協應該加快足球改革，職業聯盟一定要建立和脫離足協，這樣的話才能邁向堅實的一步。