在工作中，努力不被認可是常事，每個人都會有同一種感受，幹得好的不如說的好的，手上功夫好不如嘴上功夫好，實幹的不如玩虛的，老實的不如調皮的，這是多數企業的通病。但企業的振興靠得卻是幹，不是說，工作是幹完的，不是說完的。技術和經驗是在實踐中幹出來的，不是靠嘴吐出來的。寧願信嘴的領導會讓一個企業從輝煌走向頹敗，看重實幹的領導會讓一個破敗的企業走向輝煌。遺憾的是，有些領導至今不懂，可怕的是，還有些領導明明知道這個道理，卻還偏偏就要這麼做。

工作確實是圍牆，我們總覺得別人的工作都特別好，比如說現在很多人都很羨慕做老師的，因為覺得做老師的，首先有兩個月的假期，這是其他工作都沒有的，而且這兩個假期還是照常發工資，還有一天，比如說沒有課，或者只有一兩節課，那其餘的時間就可以做自己喜歡的事情，如果是女性的話，就可以照顧自己的家庭。從這方面來看，教師工作真的非常的有吸引力，是一個性價比非常高的工作。

但是透過你的描述，我們也知道了，其實老師也並不是那麼容易，當你遇到調皮的孩子，或者不上進的孩子，或者叛逆期的孩子的時候，他們有時候會跟老師處處對著幹，甚至有些學生竟然敢打老師，完全沒有做到尊師重教，有些家長忙著事業，忙著自己的事情，放任孩子，加上現在有很多老師跟學生矛盾事件的曝光，所以老師也不敢怎麼打學生？只能忍氣吞聲，委屈自己也不敢去委屈孩子。

每份工作都有它光鮮亮麗的一面，也有它不為人知的苦難的一面，委屈的一面，難以言說的悲哀的一面。

很多人都說，職場的工作猶如圍城：圍在城裡的人想逃出來，城外的人想衝進去。有時，我們覺得乾的很不錯的人，也會說：我乾的這個工作不好呀！甚至連馬雲馬老師都說，後悔創辦了阿里巴巴。為什麼會出現這一社會現象呢？一、在職場把工作比作圍城，造成這種說法的主要原因，概括起來為“三不”。

1、不喜歡——所從事的工作不是自己心儀的。工作與自己的喜好或特長不符，感覺不理想，不情願做，但為了現實生活又非做不可。

2、不順利——工作中遇到了困難。在職場，無論新手還是“老兵”，工作中都不會一帆風順，經常要遇到業務、人際關係等各方面的問題，這時，常會令人感到無助。

3、不滿意——工作獲得感不足。普通工作者嫌收入不高，升遷過慢，中高層工作者覺得受到的個人榮譽低、社會影響力小等。

1、要幹一行愛一行。作為成年人，步入社會，在職場，能找到理想的工作當然很好；但在無法選擇下，為了生活，做了必須做的一份工作，也應該學會欣然接受。

2、要幹一行學一行。在工作中，要勤於實踐，樂於學習、善於鑽研，爭取擁有一技之長，這樣自己生活就會變得更好。

3、要幹一行專一行。如果對所從事的工作達到非常精通的水平，甚至能搞創新、發明，成為專家型人才，那不但對個人和家庭有益，對社會也是有用之人。