老闆重用一個人，首先想到的還是，他能帶給我什麼？

一個人能在一家企業，公司走得遠，是有他的道理的，你說他是拍馬屁也好，會忽悠也好，但能忽悠到老闆的心裡，也是一種本事。你也許會說，你是有能力的人，看不起那些只會拍馬屁的人，我們也有理由相信一家企業靠一批只會拍馬屁只會忽悠人的人才是不可能做出成績的。但是要想在一家企業，一家公司有作為，你首先要學會的是在這家企業，這家公司活下來，如果你連在一家公司生存下來的能力都沒有，其他的都是扯淡。人們常說千里馬常有，而伯樂不常有，這句話是很有道理的，但是這句話不能成為我們抱怨自己懷才不遇的理由，因為你是人，不是千里馬，你能表達自己能力，自己思想，如何讓老闆這個伯樂賞識自己，這本身就是職場中我們要學會的。

回到問題本身，上班不作為，努力被排擠？選擇被同化服軟嗎？首先能在這家公司上班，要麼因為工資理想，要麼是為了夢想.我們先來問下，換了一家公司，你能找到這麼好的工資，又能實現 你的夢想嗎？如果有，請離開，對公司老闆，心有芥蒂，不滿，我不相信一個人還能全心全意去工作。如果說非這份工作才能拿到理想的工資或者說能實現自己的夢想，那麼公司不是你的，你要想的是如何融入這家公司，如果說老闆喜歡被忽悠，那麼忽悠兩句就能被老闆賞識你憑什麼不去做呢？

即使被排擠，也一直與上邊的人槓到底？這是最愚蠢的做法 ，你喜歡養一條咬自己的狗嗎？即使這條狗看家很厲害？回到第一句話，老闆重用一個人，首先想到的還是，他能帶給我什麼？你要換位置思考一下，你的老闆要的是什麼，你能給得了嗎？

總結來說，在一家企業活下去本身就是職場要學習的，希望這位朋友能放好心態，一起學習，早日能在職場如魚得水