您提到的20多歲乾的話，是指體力活還是技術活，我不太確認。

圖解，快坐下歇會

我覺得您說的應該是跑腿辦事之類的活。

如果是體力活，您可以找領導談談，畢竟體力活對50多歲的人來說，確實有時扛不住，我想領導也會有所衡量和體諒的。

說說跑腿辦事或技術類的吧。

如果是我說的辦事和技術情況，我覺得領導有這麼幾個考量。

圖解，這能力還行

一是您的能力強。

領導覺得交給您辦他放心，讓其他人辦，怕辦的不漂亮，所以，既使他覺得您辦的可能很累，也讓您去他心裡踏實。

圖解，這活還得你去幹

二是這活非您莫屬。

或技術或協調，或處理問題，您都是單位的姣姣者，無人可以替代您，他離了您可能有點轉不開。雖然說離開誰，單位照樣運轉，但轉的可能沒那麼順溜。

圖解，這活你先幹著

三是領導可能還沒找到可以替代您的人。

只有暫時委屈您了，待找到合適人選，您可能就幹50多歲人的活了。

圖解，這不是故意的嗎

四是領導故意而為之。

如果不是我說的上面三種情況，而您與領導相處的不融洽，他就有可能是在排擠你，讓您知難而退。

領導直接提出來又不好意思，把你邊緣化又沒理由，所以故意為難你。

像這種情況，如果您確實不想幹這個崗位，直接提出來就行了，領導不會不放你的。

這都是套路，他主動提和您主動說的性質是不樣的。

他不提他是好人，您提出來他還是好人。

如果他提出來他就是不義了，一般領導都不走這招。

所以，具體什麼情況您還要具體權衡，畢竟身體是革命的本錢，身體健康才是第一位的，其他的都是浮雲。

因為沒個好身體，您啥也做不成了。

對抗式療法:……，那種的權利就是權利。結果很悲慘。

情感是療法:……，現在的火鍋味道都不錯。

陰謀式:群裡姨夫的幹活無怨無悔，直到把自己累病了……，還念念不忘要把工作做好……，幾個月之後大家都會覺得這個領導不是人

作為一個領導，為了企業的經營和效益，一般是很少考慮到員工年齡問題的。只要你還能幹，還能創造價值，就說明你還行。尤其是一個年輕的領導，更不會體會或因為你年齡大了，而給你安排相對適合的工作。如果你自己不提，恐怕也就這樣幹下去了。

論年紀50多歲的人了，再幹20多歲人乾的活。不是說幹不了，而是從身體的角度考慮，的確勉為其難了。腦力勞動還好些，如是體力勞動，是難以和年輕人比擬的。雖說50歲不算太大，但身體是在走下坡路，精力也大大降低，必然力不能及。強撐下去，會對身體健康不利。

依我之見。你應該主動把你的情況，詳實反映給領導。並提出個人的想法或建議，懇請得到理解和支援。也就是，按照自身具備的條件和能力，更適合哪個崗位的需要；把你放在那個崗位上，更能為企業發光發熱。如果自己有信心，用行動向他保證，請領導檢驗我的能力。如果不合格，我甘願再回到原來的工作崗位。

你這個年紀，距離退休，還能再幹十年左右，十年的時間不長也不短。為了將來能有個健康的身體，儘量避免過度消耗或透支。總之，為了生活，為了自己，該爭取的積極爭取，能努力做到的絕不放棄。我想，只要你實事求是，只要你問心無愧。一個有良知的領導，肯定能體諒並理解你的實際困難，給你調整相應的工作。