過了30歲，人考慮問題會變得現實起來，內心的焦灼感也會與日俱增，很多人會有自己的困惑：事業何時才能達到自己所期望的程度，是繼續打工工作下去，還是出來創業，追求自己的夢想？創業不是一時衝動，在此之前需要認真地回答自己幾個問題，最終再做出選擇。

進入移動網際網路時代以來，全社會湧現出了“大眾創業，萬眾創新”的熱潮。最近我與一批步入中年的高管聚會交流，讓每個人都寫出自己當下最大的困惑並進行投票，結果得票最多的困惑是“人到中年，到底是選擇繼續打工還是創業？”

中年創業與青年草根創業有著不同的優勢與挑戰。中年繼續打工，感覺遇到了天花板，實現不了人生價值；選擇中年創業，又擔心失敗，害怕失去，真是進退兩難。

子曰：“三十而立”。而現在，很多人感覺卻是“三十而立不起”。

打工與創業的兩難

打工與創業各有優劣勢，到底存在怎樣的兩難困惑呢？

打工的好處，核心是“安全”，物質上有相對穩定的收入來源；在精神壓力上也還可以釋放，工作不合適可以選擇調整，週末、節假日可以陪家人。打工的壞處，核心是“不能自主”，要看別人臉色行事，碰到民主些的，可以提提意見，碰到專制的，只能大事小事請示彙報，不能主導決策；沒有參與感、成就感，不能掌控工作，財富也有限，實現不了個人夢想和願望。

而創業的好處，核心是“自主”，能按自己的想法去做事，能獨立自主決策，充滿激情，實現人生夢想。創業的壞處，核心是“風險”，創業過程充滿艱辛、挫折、憂慮和痛苦，過去的人際關係都可能重組，精神壓力巨大，甚至破產，一無所有。

“打工與創業”的選擇評估

中年高管面臨選擇「到底要繼續打工還是創業」這個困惑時，你需要從內心問自己五個問題，也許就想明白了。

1.問題一：我是誰？

1942年，弗洛伊德的學生榮格第一次提出人格分類的概念，認為人與人之間存在著本質的差異。到了20世紀中葉，「邁爾斯-布里格思個性分析指標（MBTI）」，把個性（也叫人格）分成16種類型。20世紀90年代，應用到了商業需求，基於FFM「大五」模型發展起來的各種人格測量，比如HOGAN領導力指標等，應用到了員工與管理人才的選拔與發展，世界500強的領先人才管理體系大都是基於這些系統去選拔和發展及任用人才。

人格相當一部分（大概50%）是由於基因造成的，是一出生便帶來的；另50%取決於後天環境的改造與影響，尤其是從出生到青春期階段的父母帶教家庭環境、老師教育學校環境、同學和玩伴環境，兒童所處的時代環境對一個人的性格、價值觀、行為模式影響很大。

優秀創業者需要一些天生的特質和驅動力，要有很強烈的進取心、抱負和夢想，才能不滿足現狀，長期艱苦奮鬥；要有很高的內在需求驅動力，才能充滿激情，一直向前；要有不服輸的個性，才能屢敗屢戰，度過層層難關；要有冒險精神，才有勇氣挑戰現狀，挑戰自己，不斷求新求變；要有戰略思維與創造性，才能洞察未來，抓住商機。

這些特質是基因與早期成長環境的產物，相對穩定，較難改變，除非碰到劇烈情感衝突或環境衝突。透過自身長期剋制的努力訓練，也是可以改變一部分的。當然，個性無好壞，關鍵看匹配在什麼型別的工作上。個性是兩面性的，同一種個性有時既是優點也是缺點。個性發揮到某種程度是優點，當發揮過了以後也就成了缺點。

因此，需要問自己的第一問題是，我是誰？我的個性特質適合創業嗎？

2.問題二：我能做什麼？

中年轉型者需要透過以往多年的工作結果分析，什麼工作做的好，展現出的擅長能力是什麼？什麼工作做不好，驗證了哪些方面的能力缺陷？自己有獨擋一面負責過專案嗎？有在企業內部創業體驗嗎？是喜歡對外社交與客戶打交道，還是喜歡獨處思考與技術打交道呢？我們的能力是表現出了打江山的能力，還是體現出了守江山的能力？還是既能打江山，也能守江山呢？這些能力可以透過自我認識獲得，也可以透過他人的評價反饋獲得，還可以透過如DDI能力評鑑中心獲得更加客觀的自我能力評估。

比如，作為早期創業者，從0到1，從無到有，要打出一片天下，需要更多的是開拓與創造能力，要具有企業家創新能力、商業敏銳度和客戶需求導向的能力。規模發展後，要治理天下，要從1到3，就需要柳傳志說的領導要具備“建班子、定戰略、帶隊伍”的能力。

什麼叫能力？能力就是成功做成某件事的關鍵行為習慣。因此，每個崗位都可以制定出3-5項核心能力模型，每項能力又可以細化為4-6個關鍵行為動作，只要堅持長期訓練這些關鍵行為動作，你就可以訓練出某一項能力。能力是訓練實踐出來的，不是透過看書和培訓就可以真正學到的。

客觀清晰認識自己的優勢能力是哪些，弱勢能力是哪些，又要如何發展自身的能力？

3.問題三：我做過什麼？

人到30多歲，已經工作了近10年，做過各種不同型別的工作，需要客觀覆盤一下，過去做的都是些什麼型別的工作，是後臺與工人和機器打交道的生產製造，還是前臺與客戶、競爭對手打交道的銷售、拓展？是創新性的產品研發、品牌營銷，還是後臺管理性的人事、財務呢？哪些工作做的非常出色，績效成果非常優秀，展現出了特有的核心才幹？哪些工作做得不好，也工作得很不開心，觸碰到了自己個性與能力上的軟肋？

商業、管理、領導都是一項實踐性很強的學問，你的長期歷練已經基本驗證了你的天賦與能力。

4.問題四：我擁有什麼？

透過過去的工作積累，我擁有什麼資源呢？人脈關係、人才團隊、專案資源、資金實力等各種資源積累程度怎樣呢？哪些資源擁有，哪些資源缺乏？選擇的創業需要哪些資源，你如何準備？如果選擇轉型，你可承受的底線是什麼？都需要有個盤點和清晰的認識。

5.問題五：我處在什麼環境？

透過認識自己，去選擇適合自己的環境。但也有很多時候是環境所逼，容不得內心客觀選擇。每個人一半是基因遺傳，一半是後天環境造就。人與環境的匹配關係，有以下四種。

在經濟下行的年代，不少企業就會不斷調整戰略和組織，甚至大量裁員降低成本，以挽救頹勢。企業環境所逼，作為員工要麼調整心態，適應所處的環境；要麼調整環境，去尋找適合自己優勢發揮的環境；還有一部分人尋找不到適合自己的環境，那就自己去創造環境，有的與人合夥創業，有的自己去創業，有的選擇自由職業。

一般情況而言，中年轉型不要為轉而轉，不要趕熱潮，市場什麼熱就做什麼，不要從零開始進入完全陌生的領域，要優先轉自己熟悉的領域，能發揮自己核心才幹的領域。

如俞敏洪北大畢業後留校任教，在校外做兼職受處分後辭職創立了新東方。也有人已經有了一定的積累，不想去打工，也不想去創業，就花更多時間去做過去沒時間做的事，如去學習、修煉提升精神體驗，如陪伴父母和孩子，如去旅行、打高爾夫、戶外運動體驗等。

無論碰到什麼惡劣的環境，就像自然界萬物一樣，首先要的是活下來，要生存，調整心態，適應新環境。其次考慮的是發展，要走下去，成功把握自己命運的人，都會預先感知洞察到環境的變化，能在環境變化之前就果斷做出應變，「找死」還有50%活路的可能性，「等死」就真的死了，保持積極、正能量，要敢於挑戰現狀，挑戰自己，從新環境中找到新的自己。

“打工與創業”的選擇策略估

到底是選擇“打工還是創業”呢？首先，透過內求，找到真實的自己，找到自己的核心才幹，找到自己這個階段內心的核心問題。

打工成功者創業的成功率並不高於其他人，甚至更低，因為過去的成功成為了思想負擔，同時創業者的能力與打工者完全不同。當然，最後從這條道路上走出來的人，可以得到英雄凱旋一般的禮遇。

想實現更大的成就與夢想，有風險承受能力，可以選擇外部獨立創業。有創業特質、又擁有創業資源整合能力和領導力，能承受創業失敗後的風險底線，就牽頭組建創業團隊做一個領頭創業者。若創業特質還有些不足、缺乏創業資源整合能力和領導力，可以選擇做創業團隊的一個核心成員。

阿里馬雲創業的十八羅漢、復星郭廣昌的五位創業團隊等，都是團隊創業成功的典範。

4.策略四：自由職業

自由職業之路，是一條更個性化和多元化的理想之路。個人想更加自由，追求自己的興趣，能掌控自己的時間，不看別人臉色行事，平衡工作與生活，不想去全職打工，也不想去全身心投入創業，可以選擇做自由職業者。所謂自由職業，即首先要有職業，而後再有自由，必須至少有一項能夠安身立命的本領，是各領域的“專家”。

有獨特才幹和人脈資源，可以選擇做獨立自由職業者。若缺乏突出的獨特才幹和人脈資源，可以選擇加入某些自由職業者聯盟團隊中的一個成員，借用平臺力量彌補自身的不足。

據統計在美國有5300萬人從事者自由職業，佔總工作人口的34%，美國很多世界500強的CEO退休後都會做CEO教練、董事、顧問、投資等自由職業。歐洲擁有近1000萬的自由職業者，而在英國，有87%的獲得一等或二等學位的優秀畢業生認為自由職業是最理想的工作狀態。在中國也大概有5000萬以上的自由職業者，還在在日益擴大中，“80後”的選擇，更傾向於做自由職業者，尤其是移動網際網路時代，將催生更多自由職業者。

很多時候，人們存在痛苦的糾結、焦慮和困惑的根源是認不清自身條件，看不懂所處環境，什麼都想要，什麼都不願失去。

其實，世上沒有完美的事物，完美的都是想象的，正是因為不完美，才有存在與發展的可能。一旦選擇好，就要同時接受選擇所帶來的好處與壞處的心理準備，這樣才不會糾結、焦慮與困惑。

無論選擇“打工還是創業，抑或自由職業”，都要保持一個開放學習進取的態度，全力以赴的責任心。每個人的情況都不一樣，選擇最適合自己的路，才是最好的。

與時俱進，不斷學習，才有更多機會的選擇！

現代社會創業的門檻和成本都越來越低，對於一些三十歲以後的人，具備了一定的工作經驗和社會經驗，如果在工作中無法施展或者有所不滿的時候，往往有創業自主的衝動，畢竟很多人都有創業成功的追求和夢想。

三十歲是個年齡的分水嶺，很多人在三十歲的時候都會面對很多的家庭和社會問題：家庭的柴米油鹽，社會的地位身份，都是激勵的動力。創業的衝動可能來自一瞬間，可是創業的路卻是一個很漫長和艱辛的旅途：

1、對於自身的衡量：你是不是個責任感強的人，做事是否考慮全面，你能不能做到精打細算，尋找生活當中的小細節，先看看你是不是創業的料；

2、周圍環境判斷：創業是需要平臺和人脈的，有足夠的人脈關係和一個好的平臺是很基礎的，如果說自身條件是根基，平臺和人脈就是基礎；

3、對於專案的尋找和市場調研，創業不是腦子裡靈光一閃的想法，是一個全套系統的計劃，當然，確定好專案之後，還是要行動起來，邊行動邊積累經驗，摸索前進。創業的計劃和執行一定要把握好分寸。

創業，好事；創業也有風險。不過對於三十歲的年輕人來說，奮鬥就對了。折騰吧，年輕人！

是的，人到30歲，已經參加工作這麼多年，對打工生活已有一定厭倦，幹一種工作也出現了反感情緒，這時已經有了一定的物質積累，技術特長，大部分已經取妻生子，生活壓力更大，正值創業的黃金期，又有敢衝敢幹的哪股勁，正值三十而立之年，在這種時期大部分人都選擇創業。

創業跟年齡關聯不大，跟閱歷、性格、環境、時機關聯較大。

閱歷：比如成長環境（城市），家庭氛圍（經商）、身邊朋友（創業）、工作崗位（營銷）等。

性格：九型人格中的3號成就型，7號快樂型、8號領袖型、5號的智慧型都容易走自主創業。

環境：大環境（國家雙創、大學校園創業熱、無息貸款、各種創業政策）、小環境（有資源、有資金、有專案、有人指導、有優秀合夥人）

時機：疫情、失業、失戀、中獎、資助、遺產、變故、其他挫折、各種鼓勵等。

總之，我個人意見就是隻要有了創業的初心，就要儘快去創業。無論成敗，只有經歷了，今後才不會後悔，才不會心馬意猿，才會安心就業，才會心甘情願活在當下。

首先感謝提問。

我的觀點正好相反，我認為26--30之間是創業高峰期，此時已經工作了幾年，有了工作的經驗，還有了或多或少的積蓄，仍沒流逝的荷爾蒙，和勇氣，再加上年輕本身就是敢嘗試失敗的本錢。

而到了30歲後，有了家，有了老婆孩子，有了牽掛和顧忌，有了無數縮手縮腳的理由，哪還會有創業的衝動。

30歲以後完全可以創業，但是要有社會資源和人脈關係，不能一時衝動，要正確的做出選擇，創業的路是很艱辛的，30而立，去闖蕩一下。

人在30歲以後是不是創業有衝動？我們知道創業與年齡無關，黃忠六十才跟了劉備走，德川家康七十打天下，姜子牙八十為丞相，佘太君百歲掛帥，孫悟空五百歲西天取經，不要因為在30歲的年齡創業覺得衝動，再者去創業有兩個原因: 1.迫於現有生活壓力想改變現在生活狀態，希望透過自己的努力想讓家人過得更好，大多是這種情況。2.想透過創業來實現個人價值，比如姜子牙在沒輔佐周文王的時候就是元始天尊的十二弟子之一，地位和榮耀加與一身，風光無限，再說孫悟空取經之前，本身就是含著金鑰匙出身，吸天地日月精華而生，出身顯貴，而後有名師菩提老祖教化習得一身本領，這兩位人物憑就本身能力本就生活無憂，都是為了一展抱負，各自再創業提現人生價值，現如今的我們大部分人還是為了生活奔波勞累，上有年邁的父母，下有嗷嗷待哺的小孩需要贍養，生活壓力顯得空前絕後，為了改變捉襟見肘的生活狀況，只有創業成功能夠改變，現在創業是大部分人必走的路，生活所逼，路只此一條，只不過是這條創業路是過得早晚問題，也就不存在衝動創業

肯定會，但要量力而行！在經歷一段工作後，自認為對所在行業熟門熟路了，就會有這種自己創業的意願，認為自己沒有問題別人可以自己就可以。但是除了業務能力外，創業中要應付外來因素很多，例如房東不靠譜，稅務上的疏忽，同行的競爭，資金壓力等等。

所以要三思而後行，慎重！

這要看個人，對安於現狀，不想冒險的人來說，基本上是沒有這種衝動的。但是對於不甘於現狀，敢闖敢幹的人來說，則百分之百會有這想法。

人到30歲是而立之年，是人生中的分水岺，是一個人成熟的時期，頭腦中構思，做事，都能有一個完整的想法，較成熟的思路，想創業就要有膽量，有足夠的經濟基礎，現在想創業就搞，邊搞邊總結經驗，穩中求成功，成功中求發展，發展中求壯大，創業有風險也有收穫，也有經驗，就看你會總結否，社你這個年齡段創業不屬衝動，而是穩中求實，。

30歲，對於一個男人而言，是一個特別尷尬的年齡分界嶺。30歲的你或許現在正在給別人打工，領著微不足道，只能養家餬口的薪水，或許你正走在艱難的創業路上，或許你還在為轉行而發愁。

30歲的男人，應該是有家庭，也有了一定的經濟實力，你今天所做的抉擇可能會影響你一生，所以在面對這樣的抉擇難題時，我們往往也會滿懷躊躇，不知道自己的明天到底該往哪兒走。

現如今時代，網際網路發達、新型行業、新型職業屬性隨著市場經濟的不斷髮展都在不停地更新替換，或者你的職業現階段收入很穩定很吃香，但是隨著資訊化時代的快速發展，沒有任何一項工作是長期穩定高收入的。社會在變化、人類在發展，各行各業都在潛移默化地發生著改變，當然我們也應該順勢而為。現如今，曾經的鐵飯碗、穩定工作已經成為了過去式，如果執意追求穩定，不順應時代發展，只會慢慢被社會淘汰，當然在外面打工也一樣，都在領著微不足道的薪水，與其這樣的苟且，倒不如給自己一個機會，試著讓自己拼一把。或許有些人在擔心風險問題，要創業就得擔風險，但是有風險就有機會，如果我們一味地呆在安全區，最後只能是溫水煮青蛙的結局。所以與其苟且，不如一拼！

是的，30歲以後想法就會多了。上有老，下有小，必須學會創業，努力掙錢了，30歲以後也就是很成熟的時候，所以，創業的時候不會再有衝動了。

20多歲想創業得也很多，40多歲迫不得已創業得也不少。

其實，創業衝動，是不論年齡得，更多得時候是內在基因和外在困境造成得。

比如馬雲，那就是內在基因，讓他不甘於穩定得現狀，想要更鮮活得生活；還有一類人呢，是由於生活所逼，不得已走上自主創業得道路，這些都和年齡沒有關係。

只不過30歲這個期間得人，有了一定得工作經驗，社會閱歷，還有了一些所謂得“資源”，又面臨這職場和家庭得雙重上升壓力，自然就會萌發創業得衝動，但最危險得也就是這種時候。

本人作為一個創業失敗者，我得經驗就是，千萬不能衝動創業，更別相信那些因自己工作關係而積累下來得所謂“資源”。

是不是會有創業的衝動取決於你現在所處的處境，如果你有方向，有感覺，有方法，所謂萬事俱備，只欠操作，那就開始吧，，跟年齡無關。30之後有可能你還想安逸呢。

年齡會影響一個人的心裡狀態，但是不會因為你的年齡的提升，能力就提升，舉個例子，假如你一直在創業的路上，到了30歲左右，你覺得你可以一試，各方面都很成熟，無論資源，能力，想法等，但是如果你一直都沒有這樣的知識儲備，你的衝動也是失敗的開始。不要幻想，要實打實的能力

30歲創業不正好嗎？不要過多的去相信創業要趁早要年少有為，每個人的情況不一樣，量力而行，只要你想做一件事情，什麼時候都不算晚，加油!

創業有人說是跟年齡沒有關係，但是我認為創業肯定跟年齡是有關係的。為什麼這麼說呢？因為創業是需要心力和體力的。雖然說年齡大了他會增加閱歷，可是年齡到一定歲數的時候，體力實際上是下降的，而且心力的話有的時候也會跟不上，所以創業一定是跟年齡有關的。當然有人會反駁說某某某，比如說像褚時健等人70多歲了還在創業，而且他還創業成功了那麼我想問的是這樣的人在全中國有幾個呢。想除老之所以會成功，實際上很重要一點，就是他有人脈和資源。那麼如果像我們的話，到了六七十歲人脈又不多，而且資源的又少，那這個時候創業成功的條件又來自哪裡呢？第一創業一定要在合適的時間啊，比如說30歲左右，那麼在這過程中不斷的去積累，我們說創業者會一直在路上，那麼在這過程中，噢，即使你失敗了也有可能會有第2次機會，所以我們說時間實際上就是生命，就是準備創業的條件。你創業一定要趁早吧，至少不能太遲。這時實際上各方面的限制條件就越多，比如說你有家庭還有哦，未來的各種各樣的一些壓力，會牽絆著你無法脫離現在的生活。且年齡越大適應了現在的生活的話，那麼人就會顯得比較慵懶，那麼這個時候實際上自己已經跟這個時代漸漸脫軌了。以我的觀點是，創業一定要在年輕的時候。！！

30歲以後，特別是男人。是上有老，下有小啊！

除非家裡資本雄厚，不然不可能選擇再創業。

成家立業30歲以後，求的是穩。

假如你選擇創業，創業失敗後怎麼辦？上有七八十歲的父母要養，下有需要吃奶的孩子。沒錢怎麼辦？難道要像馬雲一樣，對錢沒有興趣？

我們說對錢沒有興趣，那是因為我們沒有錢。

馬雲說對錢沒有興趣兒，那是因為他錢多的花不了。

是的，這個年齡是創業的好時機，30歲以後創業應該是2個家庭在創業，有4個老人在加上雙方的兄弟姐妹，這個團隊的很厲害的！

感謝邀請。老話：30而立；30歲有自已的人生目標和發展方向，經濟獨立，有自己獨特的價值判斷。具備以上的30歲左右的人多少會有創業的衝動。30歲到40歲中間的這段時間，是人們最後的黃金10年，一是父母身體健康，生活負擔不重，還能再折騰，所以壓倦了職場爾虞我詐人們會選擇就個時候創業。二選擇這個時候創業，第一已經具備相當豐富的社會經驗，人生閱歷；且具有紮實的專業知識，積累起來的各種資源，這個時候創業，成功的勝算更多些。