找領導談事情，領導此刻沒有時間，建議做好以下幾點：

1.立刻停止你打算談的話題。領導已經說了此刻沒有時間，那麼一定不要勉強，否則會讓領導非常反感，影響後續機會。

2.禮貌致歉，並順帶問下可否預約下次。趕緊給領導致歉，說明自己為唐突進來打擾領導表示歉意。同時，告知一下自己的事情大概會佔用他多長時間，詢問領導什麼時候有空，自己現在可否預約了，到時再次過來找領導。

3.迅速退出。完成上述步驟後，趕緊退出，不要再佔用領導此刻的時間。

以上整個過程建議控制在5分鐘以內，相信領導會給你下次找他的時間建議。

1、除了談話，是否有別的溝通方式？

2、除了他辦公室，是否還有別的地方？

3、除了正式場合，可否有非正式場合？有哪些？

4、如果正好碰到領導，你可否在30秒吸引住領導，使他願意繼續讓你說下去。

5、你可否用三分鐘把事講清楚？

6、領導可能的回答，你是否想過？是否可接受？如果接受你會怎麼做？如果不接受，你會怎麼做？

按這個清單，仔細思考，準備不足的部分。

多動腦才能少動手。

加油。

感謝這位朋友提問。關於如果你去找領導談事情，領導沒時間該怎麼辦？談談我個人的看法，來說一下這個問題吧。 有幾個：1時間2領導心裡怎麼想的？3我該怎麼做？ 先說一下時間。你找領導談事情，這個時間是比較重要的。當領導在談事情或者是在談一場，比較重要的交談、合同啊，那這個時候這個時間就不適合你去找他談事情。當領導坐在辦公室跟幾個其他領導閒聊或者是來到你身邊工作。來檢查你的工作，這些都是可以找他談事情的。 再說一下領導心裡是怎麼想的。其實你們都錯了，都以為跟領導說錯話了，怕責怪，那麼你這個想法，看了這個後你就要改變一下了。 領導都希望他手下都能找他交談談事情，特別是工作方面的都希望手下把工作出現了一些問題和一些好的方面能改善的一些不好的，向他反映。最擔心的就是沒有人向他反映問題。 那樣他工作起來，可能就要一個一個慢慢的發現，但是當你們大家一起發現的問題。而向他反映，那他工作能更好的為你們更好的幫助你們，更好的幫你解決問題。 所以說大家以後有問題不怕要麻煩。都要向領導反映情況，不要憋在心裡，這樣領導都不清楚，你心裡怎麼想的，很難去幫你。你覺得呢？ 再說一下我該怎麼辦？相信你看了我前面2點你應該大概都明白了。希望你今後是吧。有問題就向領導反映，只要找對時間，不要怕麻煩。領導就是幫你解決問題的。 當你們在下面每一次任務都衝鋒前進出色完成，如果領導不能保障後勤幫你們，那你們還有心思為他工作嗎？你說是不是？ 想問大家一下，這種情況是你會怎麼辦呢？歡迎大家評論，謝謝！

一、如果你的事情時間還很寬裕，就晚點再和領導溝通。建議你預約下他的時間，約好溝通時間；

二，如果你的事情很著急，就如實告知領導，看領導是否能臨時安排時間和你溝通。

如果領導無法在正常工作時間再安排時間和你溝通，你再透過別的方式:

比如:

1 和領導溝通下，能否在午餐時間，邊吃飯邊溝通，或下班回家路上，和領導“順道”溝通（實在很緊急的事情，沒辦法）

2 發工作OA或郵件，並根據情況適時提醒領導回覆你

3 和領導電話溝通

領導沒有時間，只是一個藉口。

他可能已經知道你要談什麼，他覺得不重要，很厭煩。

或者他不在乎你，感覺你沒有什麼好的經驗和辦法。

你還是要做好本職工作，在工作中顯示出自己的本領來。不要動不動就和領導談事情，不要動不動發表自己的“高見”。你沒有工作成績，沒有一定的職位就是一個沒有分量的人，你說的每一句話，別人都不願意聽。

這個問題，首先看是什麼事情。以輕重緩急來區分。重要且緊急的事情，如果領導沒有時間，可以先說抱歉先打斷一下，有個重要的事情比較著急，看領導怎麼說。一般這種情況下，領導都會暫時放下其它事情來聽你說。這樣，事情就解決了。不要因為不好意思去打擾而耽誤了事情的處理。尤其是重要的事情。否則責任就在於你了。

如果是不太重要和緊急的事情，可以過一段，再去看領導是否有時間，如果依然沒有時間，而你的事情還可以等，那就再等一等。如果事情等不了，那就給領導打個電話或發信息說明事情並詢問領導何時去找他比較好，再按這個時間去辦，就可以了。