工作好找，但百提升較難。新媒體文案性質和傳統文案類似，但新媒體行業水不夠深，如果不是自己創業做品牌，去公度司當員工，之後發展前途不高。新媒體推廣與運營需要問的是經驗和人脈，而經驗，說白了就是長期燒錢、試錯才能積累的。對於畢業生來說，很難一步登答天。還是建議抽空學一些實在的技能，或者做積累。要細化，比如文案，內那就熟練各類容型公文寫作，新媒體的話，就是各型別文章撰寫，比如推廣，那就落實到每個平臺有哪些推廣、競價策略。

新媒體運營有前景麼？當然有。一看市場需求、二看薪資情況、三看晉升空間。

我以前是在傳統服裝行業工作了3年的設計人。轉行新媒體運營。

本科服裝設計畢業後，進入社會，發現設計服裝的目的是為了賣出去，盈利是關鍵。服裝設計不是按你的喜好來的，至少沒有盈利就沒有其他。服裝市場同質化嚴重，各大品牌你抄我抄你。研發、設計、運營、銷售，整個公司的運作都是為了把東西賣出去，把錢拿回來。

這是以前工作時的一些面料和設計稿。每個人的設計都受到限制，設計師們抄款嚴重，長此以往，就產生了思維惰性，基於市場的設計經驗越來越足，但創造性思維很容易就抹殺掉了。這是目前中國服裝設計師都需要面對的問題。

服裝設計是商業設計，盈利才是前提。一個好的運營是公司盈利的關鍵。

我感受到了運營對於傳統行業的急需性。也感受到運營對於一個公司的重要性。新媒體運營的擴張是必須的。透過新媒體運營手段，把公司和使用者連線起來，把使用者和使用者連線起來。使用者需求更準確的傳達給公司。產品更加好的解決使用者問題，公司盈利情況也更好。一個公司，好的新媒體運營是必須的。運營是剛需。

我決定了解新媒體運營崗位的前景。從市場需求、薪資、晉升空間來看它有沒有前景。

為什麼說新媒體運營有前景？

市場需求

我搜索各大招聘網站，各行各業都在招聘新媒體運營人。

從招聘看，就知道新媒體運營的需求是巨大的。各行業都需要新媒體運營。市場需求大，缺口大。

她線上線下有店鋪，但問題是銷量都不好，目前只是一個維持狀態。本人不懂線上線下新媒體運營。成本都壓在了房租和工廠出成衣上，對她來說品牌的推廣和盈利是現階段最需要解決的問題。營銷不管是自己創業還是各大公司，都是需要的，畢竟盈利是關鍵。

在確定需求和缺口巨大，也看到了身邊朋友的創業經歷後。我在網上搜索新媒體運營的知識，報名了半撇私塾的新媒體免費課程，畢竟免費課程會更有助於自己瞭解新媒體崗位。在這裡我瞭解到了新媒體運營的行業概況、進入新媒體需要準備什麼、新媒體崗位所需的一些技能、還有面試課程輔導，讓我對新媒體有了一個更全面系統的認知。

市場需求說完了，在看看薪資情況。

“錢”景和晉升速度

看一個職位有沒有前景，“錢”自然是要談的。

這是我在招聘網站上看到的招聘資訊，每個階段新媒體運營的薪資和能力要求。

第一階段

5k+的運營專員：會文案撰寫、排版配圖、文章輸出、圖片處理、活動策劃。

這個階段透過學習新媒體課程就可以掌握，我就是透過課程學習來掌握的。我當時學完了基礎必修課程。

當時學的時候，作業反覆修改了好幾遍才透過的。專案作業80分才叫透過考核。想想當時都淚呀，越挫越勇必需的，慶幸自己有一個強大的心態。

這種實踐真的幫到我如何做選題、寫文章、排版、投放。做才是最好的學很正確，不做都不知道自己哪方面還有不足之處。

第二階段

8k+的新媒體運營經驗 ：文案策劃、活動推廣、熱點捕捉、運營分析、資料分析、產品方案、活動組織。

一般工作1~3年的新媒體人擁有這些能力。

這階段就掌握了網際網路營銷的思維，可以根據使用者調查、找到使用者需求，透過資料分析做爭對的內容策劃，每一步都在做有利於使用者轉化的事情。

這個階段就是學習和實踐的過程不斷重複，我目前就是處於這一階段。這個階段的核心是網際網路營銷思維。

網際網路營銷思維就是基於使用者購買行為的各個階段，產出針對各階段使用者痛點問題的免費內容，吸引使用者關注。

就拿自己做的案例來說吧，

1.夏天到了，我想感覺自己需要新的衣服（這就是使用者感知階段）

2.這時候，我就是在各大購物網站上搜索適合自己的夏季服裝（這是使用者搜尋階段）

3.選了自己喜歡的幾款連衣裙、襯衣、T恤等（這是使用者評估產品階段）

4.選擇一件或幾件購買（這是購買階段）

5.買完穿了之後感覺不錯/感覺不太好（這是使用者評價階段）

那怎麼根據使用者購買行為，制定營銷策略呢？

就拿其中一個階段，使用者搜尋階段來說，這一階段使用者在尋找適合自己的服裝。

使用者問題：

1.我想要一件襯衣，怎麼選？

2.像我這種的矮個子，穿什麼衣服比較好？

3.我是要上班的，衣服不能太休閒，太花哨了，買什麼呢？

……

這個時候我就可以針對這些問題，寫對應的文章。

1.這個夏季，時尚達人都在穿的打結襯衣。

2.夏季如何顯高？這8款單品怎麼穿都顯高（內附搭配技巧）。

3.夏季有哪些讓人眼前一亮的穿搭？通勤休閒兩不誤。

這就是使用者思維，營銷思維。透過站在使用者角度思考問題、收集使用者痛點問題、用訪談使用者等形式，策劃文章和活動。

這一階段我是在學習後，課程實踐+工作的實踐過程中反覆練習和積累是熟練掌握它的過程。對於新媒體新人，在學習和實踐後很容易達到這一階段。

好了，接著往下說。

第三階段

10k+的新媒體運營經驗： SEO最佳化、資料分析、營銷規劃、使用者畫像、成功案例、團隊建設、危機公關、使用者增長。

這種時候一般是工作了3年以上的新媒體人，進入管理層。

這階段，有自己系統的做事思維，帶來了績效，取得了一定的成果，開始向管理崗位靠攏。帶一些新人，並且有權調動資源來完成更高的績效。

第四階段

15k+的新媒體運營 ： 行業經驗、品牌建設、大資料處理、產品迭代、商務談判、決策調整、運營統籌。

擁有3~5年相關工作經驗，進入了公司高管層。

這階段除了加強管理能力以外，也要不斷在拓寬自己的知識， 職業發展不斷向營銷總監靠攏。

第五階段

20k+的新媒體運營：行業人脈資源、市場判斷力、綜合管理、系統化思考、資源整合、邏輯思維、領導力、戰略制定。

這階段，你已經具備帶領更大專案的能力和資源，或者選擇去更大的平臺或創業。

簡而言之，工作5年以上的新媒體運營薪資是20k+，是很有前景的工作。

從上面第一階段到第五階段也知道，薪資的提升是對應能力的提升，薪資越高對能力的要求越高。能力越強晉升速度越快。

所以，新媒體運營是一個需要精細化耕耘的崗位，不斷的學習，沉下心提升能力有所成績，才可以步步高昇。拿到高薪和成就。很有“錢”景。

新媒體運營有前景，但對你來說有沒有前景，就要看你個人的知識技能和思維能力。

晉升空間

我們看新媒體運營有沒有前景，看看這個崗位有沒有晉升空間。

其實崗位有沒有晉升空間，

一看：自身能力的提升

晉升是上級對你能力的認可和對未來能力的期望。需要審視自己有沒有能力做為晉升條件。

上面也說到每個階段的薪資和能力。

二看：公司有沒有晉升路徑

新媒體崗位晉升空間在於公司有沒有成熟的運營成長路徑，員工結構，業務能力有沒有較成熟的搭配。

市場對新媒體運營崗位需求太多了，但每個公司對新媒體運營的要求是不一樣的。找到有成熟運營公司的新媒體崗位，你就有學習和晉升的空間。

所以,有能力+找到好公司，你就有晉升空間。新媒體運營需求很大，相對成熟運營的公司也有很多，晉升空間自然大，找到它。

這也是我找工作的目標之一，團隊有運營團隊，做出了一定成績。我目前的團隊就是這樣的。

好了，說了這麼多，總結一下，新媒體運營還是很有前景的。市場需求大缺口大、高薪就業、晉升空間也大。關鍵是，專業運營是趨勢。就看你有沒有能力、有沒有能力、有沒有能力......

肯定好找。資訊時代，資訊就是財富。依靠媒體，釋出資訊，分享資源……緊跟時代，互利共贏！如電商借助媒體直播帶貨，線上線下雙豐收！學新媒體更是優越，別說找工作容易，自己當老闆也不成問題！

工作好找，但提升較難。新媒體文案性質和傳統文案類似，但新媒體行業水不夠深，如果不抄是自己創業做品牌，去公司襲當員工，之後發展前途不高。新媒體推廣與運營需要的是經驗和人脈，而經驗，說白了就是長期燒錢、試錯才能積累的。對於畢業生來說，很難一步登天。還是建議抽空百學一些實在的技能，或者做積累。要細化，比如文案，那就熟練各型別公文寫作，新媒體的話，就是各型別文章撰寫，比如推廣，那就落實到每個平臺有度哪些推廣、競價策略。

我個人還是很看好新媒體從業者，它接觸的是最前端的資訊和技術，也成了現代商業社會中職業人必備的技能，也是很多小微創業者的能力標配，當然前提是掌握精專到位。

以前說新現代人須要外語、電腦、開小車三大技能，現在可以說新職業人需要P圖、文案和影片技能，這三個技能的精專程度決定了是否能與現代商業接軌。

1、市場需求巨大。有賴於5G通訊技術的完善，加上網際網路升級及社交媒體，大資料、移動網際網路、人工智慧等技術在傳媒業的應用，新媒體人才需求呈現井噴的趨勢，他既存在於大企業中的技術和營銷崗位，也要求中小微企業創業者急需要掌握新媒體技術。（以下資料表來自新經濟人平臺）

2、新媒體人員薪資水平較高，且有發展的無限空間。從某著名網路招聘平臺的資料來看，新媒體人才的薪資（杭州為例）在年薪10萬以上，最高者可以拿到50-60萬，在擁有行業經驗與運營績效的情況下還可能拿到更多的浮動薪酬，著實已成為整體“薪”情不佳的大環境下的金領行業，掌握技術的人永遠是創業者需要爭取的技術合夥人。

總之，不管做為技術或運營人員，透過新媒體行來可以領略到網際網路最前沿的資訊和商業模式，一定會為自己未來的發展奠定良好的基礎。

工作好找，但提升較難。

新媒體文案性質和傳統文案類似，但新媒體行業水不夠深，如果不是自己創業做品牌，去公司當員工，之後發展前途不高。

新媒體推廣與運營需要的是經驗和人脈，而經驗，說白了就是長期燒錢、試錯才能積累的。對於畢業生來說，很難一步登天。

還是建議抽空學一些實在的技能，或者做積累。要細化，比如文案，那就熟練各型別公文寫作，新媒體的話，就是各型別文章撰寫，比如推廣，那就落實到每個平臺有哪些推廣、競價策略。

學新媒體之前你一定要對它有一個初步的瞭解

如果你文筆比較腦洞比較大，這個還是很好找工作的，而且工資也還很不錯。

外面的培訓機構基本上都是教一些基本的操作方法，以及簡單的營銷思路，如果之前你就在學校學的是相關的專業，或者對這方面本來就很有研究根本不需要去培訓，不然不會覺的根本教的沒什麼用。

切忌幹這行一定要有耐心和文筆，不然很難做，營銷思路也有很豐富。

新媒體是個風口，但是你要看清楚現在還有風嗎？任何機會來臨前最先進入的人基本都能夠賺到不少錢，先進入的人也會制定出規則，目前來看不建議做自媒體因為這個行業目前處於快要飽和的狀態，如果你想在裡面分一杯羹，你一定要有相當不錯的創意和不少的投資來獲取不錯的流量，職業考慮你可以往後期無法被智慧和科技取代的行業選擇，如廚師，髮型師，訓犬師，私人陪護等方面考慮！不喜勿噴！

別的地方不知道，但在二三線城市，新媒體真的很好找工作！

我的第三份工作是新媒體運營，主要負責撰寫小劇本、拍攝微劇、剪輯、尋找素材，以及釋出並運營公司的抖音號，這家公司給的薪資是實習期3500，三個月轉正後5000，然後再加提成，只不過因為疫情的原因，我還沒有轉正就不去了。

反正我覺得自己很好找工作，在招聘網站上隨便寫一個簡歷，整理一下成績、工作經歷、工作技能，然後甚至都不需要向需要招工的公司投簡歷，就有很多人事給打電話，邀請我面試，而且面試過程大多很迅速，基本上都是當天或是第二天就給結果了，大多是認可我的能力，邀請我去上班。

我看了一下，在徐州，新媒體的薪資在4000~6000左右，不算少了。

1.關於專業：如果確定喜歡新媒體（注意是喜歡而不是僅僅因為好找工作），學新聞有關的專業吧。好好接受傳統新聞的知識教育很有必要，一個沒有接受過傳統媒體訓練的新媒體運營會很吃虧。

2.關於成績：你說成績一本二本徘徊，我想說離高考還有半年多，考一個新聞專業排名靠前的學校，真的會和去一個小城二本有巨大差別。新媒體氛圍和更多的見識會讓你變得很不一樣。

3.關於南北：北方高校的新媒體氛圍和內容質量和南方的確存在差距。窩在自己的小地方做新媒體，永遠做不過那些拉矩陣做大運營的團隊。所以這更成為了你努力的原因。

5.關於現在：學會有自己的主見，來知乎求建議別盲目聽取，就想我說的也不一定對。有主見也是做新媒體需要儘早培養的，沒有自我的態度，就像女朋友姨媽來了你只會說多喝熱水是一樣的。。。

每一行做到頂尖都不愁工作，但要是流於平庸，總有一天會被淘汰的。

你得相信，優秀的能力與才華是掩蓋不了的，就像揣在兜裡的一柄錐子，總右出頭的一天。

很好找的，尤其是一線城市，新媒體相關的工作需求量很大，現在是短影片和直播的天下，各家企業都在追求短影片渠道的流量，如果把這一塊做好，找到工作甚至拿到一份不錯的薪水都不成問題。

現在，入行新媒體運營都在透過《全媒體運營師》職業技能培訓學習，《全媒體運營師》是國家2020年推出的新職業，不但可以學習最新最全的全媒體運營師技能，還可以

收穫《全媒體運營師》職業合格證書，對找工作和職業晉升都有幫助，培訓資訊將在“國家廣電人才培訓網”備案，可查。